Um plano de recrutamento de diversidade é uma estratégia usada pelas organizações para identificar e atrair um grupo mais diversificado de candidatos a emprego. Esse plano visa aumentar o número de candidatos qualificados de grupos sub-representados para criar uma força de trabalho que seja mais representativa da população em geral. Há muitos benefícios na implementação de um plano de recrutamento de diversidade. Uma força de trabalho diversificada produz melhores resultados comerciais, incluindo maior criatividade e inovação, melhor tomada de decisões e melhor atendimento ao cliente. Além disso, um plano de recrutamento de diversidade pode ajudar uma organização a evitar possíveis desafios legais relacionados à discriminação na contratação. Para desenvolver um plano eficaz de recrutamento de diversidade, faça uma autoavaliação para identificar as áreas em que sua empresa pode estar carente de diversidade. Em seguida, desenvolva iniciativas de recrutamento direcionadas para atrair um grupo mais diversificado de candidatos. Por fim, meça os resultados de seus esforços para garantir o progresso em direção à sua meta de aumentar a diversidade. Ao criar um plano de recrutamento de diversidade, evite usar jargões ou linguagem discriminatória. Em

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