Um plano de diversidade é um documento formal que descreve o compromisso de uma empresa com a promoção da diversidade em sua força de trabalho. Ele deve incluir metas e objetivos específicos para aumentar a diversidade e estratégias detalhadas para atingir essas metas. Os planos de diversidade geralmente são desenvolvidos em resposta a mudanças nos dados demográficos da equipe ou para tratar de preocupações sobre o tratamento desigual de determinados grupos de funcionários. Os planos de diversidade garantem que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e tenham oportunidades iguais de sucesso no local de trabalho. Ao promover a diversidade, as empresas podem criar um ambiente mais inclusivo para atrair e reter os melhores talentos. Esses programas também podem ajudar a reduzir a discriminação e o assédio no local de trabalho. A liderança sênior deve declarar seu compromisso ao criar um plano de diversidade. Essa declaração deve esclarecer que a diversidade é uma prioridade para a empresa e que se espera que todos os funcionários contribuam para criar um local de trabalho mais diversificado e inclusivo. O programa também deve identificar

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