Um plano estratégico de diversidade e inclusão é um documento que descreve o compromisso de uma organização com a diversidade e a inclusão e estabelece metas e objetivos específicos para promover esses valores na empresa. O plano deve ser adaptado às necessidades específicas da organização e revisado e atualizado regularmente. Um plano estratégico eficaz de diversidade e inclusão ajudará a promover um local de trabalho mais diversificado e inclusivo, melhorando a satisfação dos funcionários, aumentando a produtividade e aprimorando o atendimento ao cliente. Esse plano também pode ajudar uma organização a evitar ou resolver reclamações de discriminação. Para criar um plano estratégico eficaz de diversidade e inclusão, avalie a situação atual da diversidade e da inclusão na empresa. Inclua uma análise das políticas, práticas e procedimentos relacionados à diversidade e à inclusão e reúna dados sobre a demografia da força de trabalho e da base de clientes. Após a avaliação, defina metas e objetivos específicos para promover esses valores na organização. Alinhe essas questões ao plano estratégico da organização e torne-as factíveis estabelecendo um cronograma para a execução das iniciativas de diversidade e

Leia mais >