Um plano de diversidade, equidade e inclusão descreve o compromisso de uma organização com a promoção da diversidade, equidade e inclusão em sua força de trabalho. Ele detalha as ações da empresa para promover um ambiente mais diversificado e inclusivo e os recursos dedicados a esses esforços. Um plano de diversidade, equidade e inclusão garante que a força de trabalho de uma organização reflita a variedade das comunidades que atende. Ao delinear ações específicas que serão tomadas para promover a diversidade, a equidade e a inclusão, o plano envia uma forte mensagem de que a empresa leva a sério esses esforços. Ele também ajuda a organização a atrair e reter uma força de trabalho mais diversificada e a criar um ambiente de trabalho mais positivo para todos os funcionários, independentemente de sua formação ou identidade. Há quatro elementos essenciais de um plano bem-sucedido de diversidade, equidade e inclusão: compromisso da liderança, análise da força de trabalho, mudança organizacional e avaliação e responsabilidade. O compromisso da liderança permite que a empresa crie uma adesão de cima para baixo. A análise da força de trabalho

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