Diversidade e inclusão nas empresas é uma pauta cada dia mais latente na sociedade e uma demanda urgente para a maioria das organizações. Hoje, vencer os preconceitos e garantir um ambiente diverso é mais do que apenas uma escolha de gestão, é também um importante compromisso social.
Mas você sabe a real importância dessa inclusão e quais benefícios ela pode gerar para o negócio? Neste post, esclareceremos os principais pontos sobre o assunto e daremos algumas dicas para implementar a diversidade na prática. Confira!
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?
A diversidade diz respeito às múltiplas características que definem a identidade de um indivíduo, como gênero, idade, orientação sexual e etnia. Já a inclusão se refere a criar um ambiente propício para que essa diversidade possa se estabelecer e prosperar.
Dessa forma, os dois conceitos estão diretamente relacionados. No mundo corporativo, por exemplo, empresas inclusivas são aquelas que acolhem pessoas diversas e oferecem a elas condições iguais de desenvolvimento.
Qual é a importância da diversidade nas empresas?
Primeiramente, é importante entender que algumas regras de diversidade e inclusão são asseguradas por lei, é o caso da contratação de pessoas com deficiência. Aqui, segundo o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com profissionais PCD.
Mas a importância da diversidade e inclusão nas organizações não deve ser delimitada apenas pela legislação. As empresas devem entender que, quanto mais diverso for o time, mais rica será a contribuição dos colaboradores para melhores resultados.
Isso porque, pessoas com realidades e vivências diferentes agregam pontos de vista plurais, o que enriquece a organização e traz diversos benefícios tanto para a gestão de talentos quanto para o time.
Como promover diversidade e inclusão nas empresas?
Não existe uma receita pronta para garantir mais inclusão e diversidade dentro de uma organização. Afinal, cada empresa tem sua própria realidade e contexto. Além disso, muitas delas já contam com times de colaboradores estabelecidos.
Contudo, é possível adicionar esse propósito à cultura organizacional e guiar os processos de recrutamento e seleção para que eles sejam mais inclusivos.
Uma boa dica é conhecer a fundo o quadro de funcionários. Para isso, você pode mapear o time, promovendo pesquisas sobre as características diversas autodeclaradas dos colaboradores. Não se esqueça de criar um ambiente seguro, usando sempre a comunicação não-violenta para que eles não tenham receio de falar abertamente sobre si.
No mapeamento, é importante incluir toda a empresa, desde os líderes até os estagiários e terceirizados. Somente com uma análise aprofundada será possível compreender o quão inclusiva a organização é e quais estratégias podem ser definidas para garantir ainda mais diversidade nos processos organizacionais.
Quais os principais benefícios da diversidade no trabalho?
Uma empresa que consegue ter um quadro de colaboradores diverso conquista alguns benefícios frente às suas concorrentes. Confira os principais a seguir.
Mais engajamento e inovação
Empresas mais inclusivas são, naturalmente, mais receptivas e abertas a diferenças e pontos de vista diversos. Isso faz com que os colaboradores se sintam mais à vontade para apresentar suas ideias e propostas, o que possibilita uma melhora no engajamento, na criatividade e na inovação do negócio.
Melhora na imagem da empresa
Apostar na inclusão é uma forma de cumprir um importante papel social no mercado de trabalho, o que faz com que a organização seja bem vista por consumidores, fornecedores, parceiros e pela sociedade como um todo.
Aumento dos lucros e da competitividade
Empresas abertas à diversidade atraem os melhores profissionais do mercado e conseguem gerar um sentimento de representatividade com seu público, o que pode refletir em mais lucro e um importante diferencial competitivo.
Melhora no clima organizacional
Por fim, o respeito às diferenças contribui para uma cultura de colaboração e acolhimento, o que melhora o clima organizacional e as relações dentro da empresa.
Os 5 principais grupos de diversidade nas empresas
Existem 5 principais grupos de diversidade que devem ser considerados na hora de estabelecer políticas de inclusão na sua organização. São eles:
- Idade: é importante incluir a diversidade geracional nas empresas. Isso porque, ela permite diferentes visões de mundo e agrega equilíbrio na gestão de conflitos e em interações com a tecnologia;
- Gênero: os times devem ser integrados por homens e mulheres, sendo fundamental combater a disparidade de gênero em relação a salários e possibilidades de crescimento;
- Orientação sexual: as oportunidades devem ser igualitárias tanto para os profissionais héteros e cisgêneros quanto para os colaboradores que fazem parte da comunidade LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Travestis, Queer, Intersexo e Assexuais);
- Etnia: o Brasil é um país diverso etnicamente e reúne povos cujas identidades variam. Por isso, é fundamental combater o racismo e incluir a representatividade também nas funções de liderança;
- PCD: A sigla PCD se refere a pessoas com deficiência, seja ela visual, auditiva, mental, física ou múltipla. Como vimos, existe uma Lei de Cotas que assegura a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho.
Quais os maiores desafios da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
Diversidade e inclusão são temas desafiadores e urgentes dentro das organizações. Assim, é comum que os gestores queiram aderir a essa política quanto antes, mas não saibam ao certo como fazer essas transformações.
Como qualquer outra estratégia, é fundamental estruturar os processos e estabelecer metas. Romper com o machismo, racismo, etarismo e homofobia enraizados na sociedade não é um desafio simples, contudo, com projetos bem definidos, sua empresa conseguirá dar os primeiros passos e tirar esse sonho do papel.
Implementar mais diversidade e inclusão nas empresas é essencial para não ficar para trás e garantir os melhores talentos do mercado. Por isso, não tenha medo de mudar a cultura da sua organização se isso for necessário. Quer aumentar seus conhecimentos sobre o mundo do RH? Acesse o RH Portal e fique por dentro dos principais assuntos do setor.