Ao integrar novos funcionários, certifique-se de que eles se sintam confortáveis e bem-vindos em sua nova função. Parte desse processo é fornecer a eles todas as informações necessárias para começar. Uma lista de verificação de orientação virtual para novos funcionários pode ajudar a garantir que todos estejam na mesma página. Inclua uma apresentação da empresa e da equipe. Os novos funcionários devem ter uma visão geral da empresa, sua história e o que ela representa. Apresente-os aos colegas com quem trabalharão para que se sintam parte da equipe imediatamente. Forneça informações sobre a cultura e os valores da empresa. Os novos funcionários devem entendê-los para alinhar seu comportamento com as expectativas da empresa. Um tour pelos recursos on-line da empresa familiariza os novos contratados com as ferramentas e os recursos on-line da empresa, plataformas de e-mail e bate-papo, ferramentas de compartilhamento de arquivos e sistemas de RH. Forneça a eles informações sobre as metas e os objetivos da equipe para ajudá-los a entender o que estão buscando e como a função deles contribui para as metas gerais. Todos os recém-contratados devem ter um plano de treinamento

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