A orientação é um processo essencial tanto para os funcionários quanto para a organização. É quando o novo funcionário aprende sobre a empresa e seu trabalho e desenvolve os relacionamentos necessários para ter sucesso no trabalho. Várias práticas recomendadas podem tornar a orientação mais eficaz para os funcionários e para a organização. As partes interessadas envolvidas nesse programa devem incluir gerentes, equipe de RH, outros funcionários e quaisquer outros indivíduos ou grupos relevantes. O objetivo desse programa de orientação é fornecer aos novos funcionários informações sobre a empresa, suas funções e como eles se encaixam na organização. Procure fornecer essas informações de forma interessante para que o novo funcionário se sinta motivado a aprender. Outro elemento essencial de uma orientação bem-sucedida é o envolvimento. O novo funcionário deve ser incentivado a fazer perguntas e interagir com outros funcionários. Essa participação o ajuda a conhecer seus colegas, aprender sobre a cultura da empresa e construir relacionamentos. Também lhes dá a chance de fazer perguntas sobre o trabalho e obter esclarecimentos sobre algo que talvez não entendam. Por fim, é fundamental monitorar o progresso dos novos funcionários

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