Quando novos funcionários ingressam em uma organização, eles esperam se tornar uma parte bem-sucedida da equipe o mais rápido possível. No entanto, o que eles vivenciam nos primeiros dias e semanas pode ser decisivo para seu sucesso futuro. É aí que entra a orientação - ela ajuda a organização a reter os funcionários e a manter os principais talentos. O programa de orientação permite que os novos contratados comecem com o pé direito. Isso é benéfico para a organização e para os funcionários. Um exemplo de melhores práticas de orientação de novos funcionários é ter um plano estruturado a partir de uma estratégia que envolva as principais partes interessadas, envolva os novos funcionários e monitore seu progresso. Faça com que seus novos funcionários participem do processo de orientação para engajá-los melhor. Faça com que eles concluam uma avaliação antes da contratação para ajudar a determinar suas necessidades e combiná-las com as soluções oferecidas durante a orientação. Ofereça oportunidades para que os novos funcionários façam perguntas e conheçam seus colegas. O programa de orientação também deve incluir uma visita ao local de trabalho para que os novos

Leia mais >