O planejamento do desenvolvimento de liderança consiste em identificar e estimular os futuros líderes de uma organização. O objetivo é garantir um canal de talentos prontos para assumir funções de liderança, assegurando o sucesso contínuo da organização. Há várias abordagens para o planejamento do desenvolvimento da liderança, mas todas normalmente envolvem alguma combinação de avaliação, treinamento e orientação. A combinação exata dependerá em grande parte das necessidades específicas da organização. O planejamento do desenvolvimento de liderança é parte integrante do planejamento de sucessão, que é uma ferramenta vital para garantir a saúde de longo prazo de qualquer organização. Ao identificar líderes em potencial desde o início e oferecer a eles o apoio necessário e as oportunidades de crescimento, as organizações podem garantir que sempre terão um grupo de indivíduos qualificados prontos para assumir funções de liderança. Quando feito corretamente, o planejamento do desenvolvimento da liderança pode afetar positivamente os líderes individuais e a organização. Esses líderes se beneficiarão do aumento das habilidades e da confiança, enquanto a organização colherá os frutos de ter uma equipe de liderança mais estável e eficaz. Você pode incluir

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