A demissão silenciosa é um conceito que se refere à saída silenciosa de funcionários de uma organização. Isso pode ocorrer de várias maneiras, mas geralmente envolve um funcionário que deixa a empresa sem avisar ou discutir qualquer problema com seu gerente. A demissão silenciosa e a produtividade no trabalho podem ser extremamente prejudiciais à produtividade do funcionário. Isso não só resulta na perda do conhecimento e da experiência de um funcionário, mas também faz com que outros funcionários se sintam inseguros sobre suas próprias posições na empresa. Eles podem estar preocupados com o fato de serem os próximos a serem cortados, o que também pode fazer com que sejam menos produtivos. Este artigo sobre Quiet Quitting and Work Productivity fornece informações sobre como o quiet quitting afeta a produtividade do funcionário e inclui estatísticas sobre a frequência desse tipo de comportamento entre os funcionários que trabalham remotamente ou em home office. Ao projetar um infográfico, é fundamental pensar no nível de personalização que você deseja. O esquema de cores ou os gráficos devem ser alterados? Você acha que as imagens fariam diferença? Os

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