Um Plano de Ação Corretiva para Funcionários (ECAP) é um procedimento escrito que detalha a ação corretiva específica para tratar de um problema de desempenho ou conduta de um funcionário. O ECAP estabelece as expectativas que o funcionário deve cumprir e descreve as consequências se esses padrões não forem cumpridos. O ECAP ajuda o funcionário a melhorar seu desempenho ou conduta para que atenda aos padrões esperados pelo empregador. Ele também pode documentar o progresso de um funcionário na resolução de seus problemas de desempenho ou conduta. Você pode usar um ECAP quando o desempenho ou a conduta de um funcionário estiver abaixo dos padrões estabelecidos pelo empregador. Também pode aplicá-lo quando um funcionário tiver sido advertido sobre seu desempenho ou conduta, mas não tiver melhorado o suficiente. Normalmente, o supervisor do funcionário cria o ECAP em consulta com o departamento de Recursos Humanos, adaptado ao problema específico de desempenho ou conduta abordado. Ele deve incluir uma descrição do problema de desempenho ou conduta, as expectativas para lidar com o problema, um cronograma para a melhoria, as consequências do não cumprimento das expectativas

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