Um fluxograma do processo de recrutamento interno começa com um anúncio aberto do cargo que precisa ser preenchido. Dependendo da política da empresa, isso é feito por meio da publicação em um site da intranet da empresa ou em um quadro de empregos e/ou por meio de anúncios fora da organização. Supondo que o cargo tenha sido aberto e anunciado adequadamente, ele deve ser analisado quanto ao potencial de contratação. Essa análise pode ser feita por um gerente ou comitê de contratação, mas, se não for o caso, incluirá uma entrevista para determinar se o candidato pode se tornar elegível para consideração adicional como parte do Fluxograma do Processo de Recrutamento Interno. Em caso afirmativo, será designado um recrutador para continuar o processo. Após a indicação de um recrutador, o candidato é submetido a uma série de testes e entrevistas. Essas entrevistas variam de acordo com a empresa e o departamento, mas podem incluir um ou todos os seguintes itens: triagem de currículo, entrevista por telefone, entrevista em grupo (presencial), entrevista individual (presencial), teste de habilidades. Se tudo correr bem, o

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