Modelo ADDIE: o que é e como aplicá-lo

By Cristian Oana, Jun 09, 2022

modelo addie

Você é um instrutor ou um educador que está tendo dificuldade em criar um design instrucional adequado para o material do seu curso? Ou você é um aluno que está tendo problemas instrucionais? É hora de aproveitar uma abordagem mais sistemática de aprendizagem: o modelo de treinamento ADDIE.

Se você está planejando iniciar seu próprio modelo ADDIE para ter um ambiente de aprendizado diferenciado, a Venngage para Treinamento e Desenvolvimento (em inglês) possui materiais de treinamento que ajudarão você a iniciar sua fase de planejamento graças à interface de usuário fácil e intuitiva.

Agora, vamos aprender mais sobre o modelo ADDIE e como você pode aplicá-lo aos seus materiais de treinamento com a Venngage.

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O que é o modelo ADDIE?

O modelo ADDIE (ou as cinco fases de desenvolvimento) foi originalmente desenvolvido durante os anos 70 para o Exército dos EUA na Universidade Estadual da Flórida. Depois, foi adotado de forma mais abrangente como um processo usado por designers instrucionais e desenvolvedores de treinamento para criar planejamento de aulas (em inglês) e programas de treinamento eficazes.

O modelo de treinamento ADDIE é a maneira mais usada para criar vários tipos de design instrucional de objetivos de aprendizado para qualquer aluno, seja para escola, treinamento corporativo ou negócios. 

O processo ADDIE representa as cinco fases do plano de design instrucional que são Análise, Design, Desenvolvimento, Implementação e Avaliação. Essas cinco fases foram estabelecidas como um método de treinamento eficaz e devem ser seguidas em ordem sequencial. Em cada fase, há resultados comportamentais pretendidos.

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Qual é o uso do modelo ADDIE no ensino e desenvolvimento?

Existem restrições de aprendizagem, sim. Esse é o modelo ADDIE que foi inventado como uma abordagem mais sistemática e fácil de aprender.

Sendo a maneira mais simples e eficaz de criar um design instrucional, o método ADDIE é perfeito para atingir seus objetivos instrucionais.

O método ADDIE funcionará em treinamento e desenvolvimento, pois toda a abordagem foi pensada para dar feedback para a melhoria contínua do projeto. Desde a fase de análise até a fase de projeto, a fase de desenvolvimento, a fase de implementação e até a avaliação somativa, tudo é minuciosamente discutido para dar percepções de forma sistemática. 

Composto por cinco fases, o modelo de design instrucional ADDIE proporcionará uma ampla melhoria e avaliação formativa de quaisquer materiais de aprendizagem (em inglês).

Confira abaixo uma explicação do modelo ADDIE em um formato de apresentação, que você pode editar e personalizar facilmente:

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Como aplicar o método ADDIE à sua organização?

Para atingir os objetivos do seu projeto e ter um ambiente de aprendizagem mais funcional para sua organização, basta seguir as cinco fases de design do método ADDIE. 

Primeiro, pense nos objetivos do projeto. Considere seus alunos e seus objetivos de aprendizado (em inglês). Seus ativos de conteúdo aumentariam o conhecimento existente? Seu objetivo é fornecer mais informações além das coisas que eles já sabem, porque esse é o propósito do processo ADDIE.

Relacionado: Como escrever objetivos de aprendizagem acionáveis [com exemplos] (em inglês)

Você pode usar esta planilha de modelo ADDIE para projetar seu próprio treinamento: 

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Vamos dividir cada passo. Digamos que você esteja treinando alguém para um trabalho de atendimento ao cliente. 

Durante a fase de análise, você deve identificar os problemas instrucionais e os objetivos de aprendizado de um representante de atendimento ao cliente, bem como o conhecimento e as habilidades que o aluno possui. 

Em seguida, procure resolver quaisquer lacunas de desempenho identificadas na fase de análise. Talvez o aluno já tenha alguma experiência em atendimento ao cliente e apenas queira melhorar em certos aspectos do trabalho ou, quem sabe, ele seja um completo novato. Fortaleça todas essas lacunas de desempenho para fazer seu esboço de treinamento, que pode ficar assim:

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A seguir, você estará na fase de desenvolvimento. Este é o momento em que você precisa reunir todos os ativos de conteúdo que criou durante a fase anterior. 

A quarta fase é a fase de implementação na qual você desenvolve seus materiais de treinamento (em inglês). Certifique-se de adicionar muitos recursos visuais aos seus documentos de treinamento para permitir um aprendizado eficaz.

Leia mais:

Para um modelo de treinamento, confira este exemplo:

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E por fim, a fase de avaliação. O feedback do aluno é importante nesta fase para saber se seus objetivos instrucionais foram alcançados e se o método de treinamento é um sucesso. Você pode usar este formulário de feedback para esta etapa:

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Perguntas frequentes sobre o modelo ADDIE

Se você tiver outras perguntas que não foram respondidas acima, confira estas perguntas frequentes abaixo para saber mais sobre o método ADDIE!

1. Quais são os 5 passos do modelo ADDIE?

Aqui está uma descrição completa dos 5 passos:

1) Análise – é aqui que as teorias e objetivos instrucionais são definidos e o conhecimento existente dos alunos é identificado.

2) Design – nesta fase foram reconhecidos e criados os instrumentos de avaliação, seleção de mídia e planejamento de aulas. É também aqui que é necessário um método ordenado de avaliação das estratégias planejadas para concluir as metas do projeto. A atenção aos detalhes é muito importante para esta fase, então tudo precisa ser específico, sistemático e preciso.

3) Desenvolvimento – a fase de desenvolvimento é onde os desenvolvedores criam seus ativos de conteúdo e onde os programadores web expandem a tecnologia educacional para desenvolver um aprendizado mais concreto.

4) Implementação – esta fase inclui facilitadores treinando os alunos para os procedimentos de teste, currículo do curso e resultados de aprendizagem, bem como preparando-os para o procedimentos de teste das novas ferramentas.

5) Avaliação – a fase de avaliação consiste em avaliação somativa e avaliação formativa. A avaliação somativa é composta por testes projetados para itens específicos e aceita o feedback dos alunos, enquanto a avaliação formativa é visível em todas as fases do processo ADDIE.

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2. Qual é a importância do modelo ADDIE?

O modelo ADDIE é um método comprovado e testado para criar e projetar programas de treinamento eficazes. Todo o seu processo tem um papel vital na obtenção de um resultado de aprendizagem produtivo e informativo para os desenvolvedores, professores, formadores, especialmente para os alunos.

3. Onde o modelo ADDIE é usado?

O modelo ADDIE é amplamente e comumente usado por designers instrucionais para fornecer uma maneira mais aprimorada e precisa de treinar indivíduos usando os cinco métodos ou fases. A versão hierárquica original desse método também foi usada para programar o treinamento militar até que ele se transformasse e passasse a ser comumente usado para todos os treinamentos.

4. Qual é a diferença entre ADDIE e SAM?

O modelo de aproximação sucessiva ou SAM é uma versão simplificada do modelo ADDIE. O modelo SAM é um dos que tentaram desafiar o método do modelo ADDIE e é um dos mais populares entre todos. A diferença entre ADDIE e SAM é o método de aprendizagem.

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Fonte: Kennesaw State University 

O método SAM consiste em várias etapas que geralmente ocorrem ao mesmo tempo e ainda abrem espaço para mudanças e melhorias. O método SAM encoraja fortemente a colaboração entre o designer instrucional e os alunos em cada etapa. As colaborações podem retardar o processo, mas o feedback instantâneo é útil em todo o processo e é apreciado porque mais feedback significa que o projeto ficará cada vez melhor.

Por outro lado, no método ADDIE, há um certo processo que precisa ser seguido para que seja eficaz. Ou seja, uma fase deve ser concluída primeiro antes de se continuar para a próxima etapa, ao contrário do que acontece no método SAM.

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Em conclusão: aplique o modelo ADDIE para um programa de treinamento eficaz

Independentemente de estar usando o método ADDIE ou qualquer outro, como designer instrucional, cabe a você decidir o que funciona melhor para o seu projeto. 

Você também pode tentar aprender métodos diferentes para descobrir qual deles é mais adequado ou será mais eficaz para o seu ensino. Apenas certifique-se de que cada etapa ou fase é bem-sucedida, não apenas para você, mas para todos os envolvidos no processo. 

Mas se você está convencido da eficácia do método ADDIE e deseja iniciá-lo imediatamente, a Venngage para Treinamento e Desenvolvimento lhe orientará constantemente ao longo das diferentes etapas. Comece gratuitamente hoje mesmo.