
Desenvolvimento de uma estratégia de gerenciamento de talentos
Identifique, atraia, estimule e retenha funcionários competentes para ajudar sua empresa a prosperar, desenvolvendo uma estratégia de gerenciamento de talentos.
Modelos 100% personalizáveis
Milhões de fotos, ícones, tabelas e gráficos
Recursos de edição com tecnologia de IA
Compartilhe, baixe, incorpore e publique sem esforço
Gere facilmente códigos QR para seus projetos
- Estilo de designmoderno
- Coresluz
- TamanhoCustom (1024 x 576 px)
- Tipo de arquivoPNG, PDF, PowerPoint
- Planofree
Uma estratégia de gerenciamento de talentos é um plano que ajuda uma organização a identificar, atrair, desenvolver e reter funcionários com as competências e habilidades necessárias para ajudar a organização a atingir suas metas comerciais. Há vários aspectos a serem avaliados ao desenvolver uma estratégia de gerenciamento de talentos, inclusive as necessidades atuais e futuras da força de trabalho da organização, o tipo de talento necessário e o orçamento disponível. Ao desenvolver uma estratégia de gerenciamento de talentos, avalie as metas e os objetivos de negócios da organização e as competências e habilidades necessárias para alcançá-los. Considere o tipo de talento com maior probabilidade de possuir essas habilidades, o orçamento disponível e a cultura da organização. Uma vez implementada a estratégia de gerenciamento de talentos, as empresas devem revisá-la e atualizá-la regularmente para garantir que ela continue a atender às necessidades da organização e de seus funcionários. Desenvolver uma estratégia de gerenciamento de talentos pode ser complicado, especialmente quando se faz isso pela primeira vez. Portanto, reserve um tempo para considerar todos os fatores envolvidos em uma abordagem bem-sucedida. Um modelo pode ajudá-lo a começar.