No entanto, é essencial para garantir uma impressão favorável entre os novos funcionários. A integração dos recém-contratados à organização pode ser decisiva para a permanência de um indivíduo na empresa a longo prazo. Para desenvolver uma experiência de integração positiva, os gerentes de RH devem dedicar tempo para conhecer os novos funcionários. Ao entender seus históricos, motivações e metas, eles podem criar um plano de integração personalizado para ajudar o novo contratado a se sentir confortável e bem-vindo. Além disso, é fundamental fornecer aos novos funcionários informações oportunas e relevantes sobre a empresa e como eles podem contribuir para o crescimento uns dos outros. Os gerentes de RH devem garantir que os novos funcionários sejam devidamente apresentados aos membros da equipe e recebam uma orientação completa sobre o espaço do escritório e a cultura da empresa. As expectativas com relação ao desempenho e ao comportamento também devem ser divulgadas. A integração não é um evento único; ela deve ser um processo contínuo que se estende ao longo do primeiro ano de trabalho do funcionário. Os gerentes de

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