É sempre uma decisão difícil quando chega a hora de demitir um funcionário. Independentemente das palavras que você escolha dizer ou da justificativa que ofereça, o fato é que alguém está perdendo o emprego. Nunca é fácil dizer a alguém que seus serviços não são mais necessários. Ainda assim, é importante lembrar que é sempre melhor deixar alguém ir embora com dignidade e respeito do que forçá-lo a sair. Ou pior, permitir que ela permaneça em um emprego que não quer ou não precisa mais. A redução da força de trabalho pode ser um processo complexo para todos os envolvidos. No entanto, com a preparação adequada, é possível fazer isso de forma a minimizar o estresse e as consequências. Aqui estão algumas dicas para demitir alguém: - Prepare-se para a reunião de notificação. Uma reunião de notificação, ou notificação de redução de força (RIF), é o momento em que o empregador dá um aviso formal ao funcionário de que seu emprego foi encerrado. Prepare-se mental e emocionalmente para essa reunião e tenha todas as informações relevantes em mãos. - Forneça ao funcionário os

Leia mais >