Criar e nutrir uma cultura organizacional sólida é essencial para o sucesso. A cultura afeta tudo, desde as operações diárias até as decisões estratégicas de alto nível. Ela pode deixar sua marca na identidade da marca, no envolvimento dos funcionários, nas taxas de retenção e muito mais. A cultura organizacional nunca é estática. Ela evolui constantemente em resposta a mudanças no setor, novas lideranças, mudanças demográficas e outros fatores internos e externos. E cabe ao departamento de Recursos Humanos (RH) orientar essa evolução. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a equipe de RH pode criar e promover uma cultura organizacional forte e inovadora: 1. Definir o tom desde o topo. Os líderes de uma organização devem estar comprometidos com o cultivo de uma cultura corporativa forte - e precisam dar o tom desde o topo. Eles devem servir de modelo para os comportamentos que desejam ver em seus funcionários. Eles também devem garantir que todos na empresa entendam a cultura e as expectativas organizacionais. 2. Incentivar o envolvimento dos funcionários. Os funcionários engajados em seu trabalho têm maior probabilidade de serem produtivos e de

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