O processo de integração é essencial para a retenção de funcionários. Se você orientar seus funcionários de forma eficaz, eles provavelmente serão mais produtivos e felizes em suas funções. No entanto, suponha que o processo de integração seja apressado ou que os documentos de integração não sejam produzidos de forma profissional. Nesse caso, seus novos funcionários podem se sentir sobrecarregados e estressados. Eles podem acabar desiludidos com o novo emprego, o que pode até mesmo levá-los a sair prematuramente. Os documentos de integração são essenciais para qualquer novo contratado. Eles ajudam os processos de orientação a serem executados sem problemas e garantem que os novos funcionários tenham todas as informações necessárias para serem bem-sucedidos em suas funções. Ter esses documentos prontamente disponíveis ajuda os novos contratados a começar com o pé direito e facilita sua transição para a empresa. Os documentos de integração ajudam seus novos contratados de várias maneiras: -Eles fornecem uma visão geral clara das expectativas e dos requisitos do cargo. -Eles detalham as políticas e os procedimentos da empresa. -Descrevem o processo de treinamento e as expectativas. Oferecem informações de contato do pessoal-chave. Os materiais

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