O processo de integração integra os novos funcionários em uma organização. Ele inclui a orientação dos novos contratados sobre a empresa e sua função dentro dela. O processo também fornece os recursos necessários para que eles tenham sucesso em seu novo cargo. A integração inclui atividades que permitem que os novos integrantes concluam as etapas de orientação. Esse período também é quando eles aprendem sobre sua organização, estruturas de trabalho, cultura, missão, visão e valores. Diferentes organizações têm várias maneiras de executar seus programas de onboarding. Para algumas, ele ocorre apenas durante os primeiros um ou dois dias de atividades simples. Ainda assim, em outras organizações, pode levar alguns meses para ser concluído. Ao integrar novos funcionários, é essencial apresentá-los à cultura da empresa e ajudá-los a entender o que se espera deles. Um bom processo de integração ajudará os novos contratados a se sentirem confortáveis e a se adaptarem mais rapidamente à sua nova função. As organizações com programas de integração eficazes relatam vários benefícios, inclusive uma melhor comunicação entre gerentes e funcionários. O processo de integração deve ser adaptado às necessidades

Leia mais >