{"id":9726,"date":"2023-09-06T10:59:00","date_gmt":"2023-09-06T10:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=9726"},"modified":"2024-04-30T20:27:19","modified_gmt":"2024-04-30T20:27:19","slug":"relatorio-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/relatorio-de-rh\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de RH personaliz\u00e1vel: confira mais de 10 modelos e exemplos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Relatorio-de-RH-personalizavel-1-1024x576.png\" alt=\"Relat\u00f3rio-de-RH-personaliz\u00e1vel\" class=\"wp-image-9733\" width=\"768\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Relatorio-de-RH-personalizavel-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Relatorio-de-RH-personalizavel-1-300x169.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Relatorio-de-RH-personalizavel-1-730x411.png 730w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Relatorio-de-RH-personalizavel-1.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O relat\u00f3rio de RH \u00e9 uma importante ferramenta para a gest\u00e3o de pessoas do seu neg\u00f3cio, e sua apresenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser chata e sem gra\u00e7a. Neste artigo voc\u00ea vai conferir mais de 10 modelos de relat\u00f3rios de recursos humanos para se inspirar.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata de relat\u00f3rios de RH e outros tipos de papeladas profissionais, \u00e9 comum que os gestores optem por criar planilhas de Excel, apresenta\u00e7\u00f5es em Powerpoint ou documentos Word. E embora esses formatos tenham suas vantagens, eles tamb\u00e9m t\u00eam suas limita\u00e7\u00f5es\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Visualiza\u00e7\u00e3o de dados limitada, design b\u00e1sico e edi\u00e7\u00e3o tediosa \u2014 s\u00f3 para citar alguns.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda bem que voc\u00ea pode usar<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/human-resources\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> os modelos de relat\u00f3rio de RH da Venngage<\/a>, e o nosso <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelo-de-relatorio-de-projeto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">editor f\u00e1cil de usar<\/a>, para criar documentos atraentes. Continue lendo para conferir alguns exemplos de relat\u00f3rios de RH comuns, bem como nossos principais modelos em cada categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/human-resources\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>COMECE A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Clique para avan\u00e7ar:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">8 tipos de relat\u00f3rios de RH, modelos inclu\u00eddos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Perguntas frequentes sobre relat\u00f3rios de RH<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Crie seu pr\u00f3prio relat\u00f3rio de RH rapidamente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>8 tipos de relat\u00f3rios de RH, com modelos inclu\u00eddos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como gestor de recursos humanos, voc\u00ea \u00e9, sem d\u00favida, muito ocupado. Felizmente, voc\u00ea pode economizar tempo e energia na produ\u00e7\u00e3o do seu pr\u00f3ximo relat\u00f3rio de RH com estes modelos e dicas de design:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Autoavalia\u00e7\u00e3o anual dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um relat\u00f3rio de autoavalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios geralmente faz parte de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho geral, e exige que os colaboradores fa\u00e7am uma autorreflex\u00e3o e avaliem seus pr\u00f3prios pontos fortes e fracos. Esse tipo de relat\u00f3rio pode ser especialmente esclarecedor quando comparado \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de colegas e supervisores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao criar um modelo de autoavalia\u00e7\u00e3o para compartilhar com sua equipe, a simplicidade \u00e9 fundamental. Seu documento final deve ser f\u00e1cil de ler, simples de usar e o design n\u00e3o deve distrair muito.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 um modelo minimalista de autoavalia\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode personalizar o conte\u00fado para atender \u00e0s suas necessidades:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Annualselfevaluationreport-391x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9734\" width=\"458\" height=\"1200\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Annualselfevaluationreport-391x1024.png 391w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Annualselfevaluationreport-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Annualselfevaluationreport-586x1536.png 586w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Annualselfevaluationreport-782x2048.png 782w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Annualselfevaluationreport-730x1912.png 730w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/Annualselfevaluationreport.png 960w\" sizes=\"(max-width: 458px) 100vw, 458px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ou, se voc\u00ea prefere um design um pouco mais ousado, pode usar este modelo &#8211; ela ainda \u00e9 simples, mas inclui um fundo de cor escura que deixa as caixas de texto em destaque:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-performance-form-845205a5-c24e-4e22-9e98-ef5dd4f18d73\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/nNEy_AUv0H5hp7Tya_e-ZDECJSCn_RTNIueC-d7qtutZkSatkJbxZonrsieoirAeSAQRPwg-hNvXFEZrz2Y8Q546Mv0xkrTZXrRCiXe-i10tqMkte83NKZoeChPeihb_YIIl8ssqLUXKkirMSEbUXw\" alt=\"HR report example - Employee self-assessment\" width=\"458\" height=\"1200\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-performance-form-845205a5-c24e-4e22-9e98-ef5dd4f18d73\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>S\u00f3 para voc\u00ea saber, alguns de nossos modelos s\u00e3o gratuitos e outros exigem uma pequena taxa mensal.<\/em><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em> A inscri\u00e7\u00e3o<\/em><\/a><em> \u00e9 sempre gratuita, assim como o acesso ao editor on-line da Venngage.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Avalia\u00e7\u00e3o por quadrante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma avalia\u00e7\u00e3o por quadrante \u00e9 ideal para se obter uma vis\u00e3o geral de alto n\u00edvel do desempenho de um funcion\u00e1rio. Em vez de se perder em descri\u00e7\u00f5es longas e subjetivas, este tipo de avalia\u00e7\u00e3o responde a algumas perguntas simples.<\/p>\n\n\n\n<p>No exemplo abaixo, essas perguntas s\u00e3o: eles realizaram o trabalho? Eles fizeram certo? A primeira quest\u00e3o busca identificar se os colaboradores est\u00e3o atingindo seus objetivos, enquanto a segunda tenta responder se o seu capital humano est\u00e1 aderindo aos valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Claro, voc\u00ea pode personalizar este modelo para o prop\u00f3sito que desejar. Novamente, com esse tipo de relat\u00f3rio, \u00e9 recomend\u00e1vel manter seu design simples e incluir uma descri\u00e7\u00e3o detalhada de cada quadrante na primeira p\u00e1gina.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/quadrant-performance-review-evaluation-report-56e56e27-c2d5-49f0-a525-e126b5bb7f5d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/NNKRPkrFfvMAV1xDstjQj2I8z_ctOalIjp6Mrae4BaOXUmb0uci7zbdXnsGyDN4Uv7BdG7D4gdJEMx0kUcQZ_V1qFUHo2WvnWaOVj5OmT_6kssX-qIwwyFFopx4u9VHneTpZd2rRoSF4w0g39SEUww\" alt=\"HR report example - Quadrant evaluation\" width=\"610\" height=\"1200\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/quadrant-performance-review-evaluation-report-56e56e27-c2d5-49f0-a525-e126b5bb7f5d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Relat\u00f3rio de desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m chamado de<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/indicadores-de-gestao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> avalia\u00e7\u00e3o ou indicadores de desempenho<\/a>, esse tipo de an\u00e1lise de dados geralmente \u00e9 conduzido por um gestor.<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> tradicionais envolvem a avalia\u00e7\u00e3o dos resultados e realiza\u00e7\u00f5es de um funcion\u00e1rio, assim como de qualquer \u00e1rea de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esse tipo de relat\u00f3rio de RH, o formato de uma p\u00e1gina funciona bem. At\u00e9 porque, para gerentes com muitos subordinados diretos, qualquer coisa maior que isso consumiria muito tempo. Um formato mais curto tamb\u00e9m incentiva o feedback direto e focado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para uma apar\u00eancia moderna, voc\u00ea pode usar este modelo com tema cinza e editar os campos conforme achar necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereview-791x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9727\" width=\"593\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereview-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereview-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereview-730x945.png 730w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereview.png 816w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Como alternativa, este modelo ainda \u00e9 moderno, mas tem um toque de cor. Voc\u00ea pode personalizar e adicionar as cores da sua marca com apenas um clique no editor Venngage:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereviewQ1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9728\" width=\"593\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereviewQ1.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereviewQ1-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeperformancereviewQ1-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Planilha de plano de desenvolvimento individual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 se perguntou como apoiar<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> o desenvolvimento da carreira de um funcion\u00e1rio<\/a>, esse tipo de planilha \u00e9 um \u00f3timo lugar para come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer com que seus colaboradores pensem criticamente sobre onde est\u00e3o e onde desejam chegar em suas carreiras \u2013 e depois colocar esses pensamentos no papel \u2013 voc\u00ea pode identificar os passos necess\u00e1rios que precisam ser dados para apoiar seu crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 um modelo simples e totalmente personaliz\u00e1vel para voc\u00ea dar in\u00edcio ao processo de desenvolvimento de talentos da sua equipe:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-worksheet-ed23271a-2002-402a-b979-c49b9572d3e3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/6uBDvDyjQ4Lsb_UAkXoNX4liRZyFuQc6zVRvCdoVdfrKD2POSzJ2q4GUrWFcEH9eyTudG_TecQ3x7KdCaqq0N0RG44QjW8xYaxHsiGScRL40I4L4NRX7rfq-3Lw4O36mIts8a0Adb2nku65zrDo1DQ\" alt=\"HR report example - individual development plan\" width=\"593\" height=\"768\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-worksheet-ed23271a-2002-402a-b979-c49b9572d3e3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Volte ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Relat\u00f3rio de atividades<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com a mudan\u00e7a para o trabalho remoto, os relat\u00f3rios de atividades podem ser especialmente \u00fateis tanto para o gerenciamento de tarefas quanto para a transpar\u00eancia na gest\u00e3o. Tamb\u00e9m chamados de registro de trabalho, atualiza\u00e7\u00e3o de progresso ou relat\u00f3rio de status, os relat\u00f3rios de atividades podem se concentrar nos indicadores de um projeto ou nas realiza\u00e7\u00f5es de um funcion\u00e1rio em um determinado per\u00edodo de tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto o<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/gestao-de-equipes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> gerenciamento de desempenho<\/a> eficaz estiver em sua lista de tarefas, considere a implementa\u00e7\u00e3o desses tipos de relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 um exemplo de relat\u00f3rio de atividades di\u00e1rias. Voc\u00ea pode personalizar qualquer elemento de design neste modelo, incluindo a imagem do cabe\u00e7alho. Navegue por mais de tr\u00eas milh\u00f5es de fotos de alta qualidade e gratuitas na biblioteca da Venngage para adicionar uma camada extra de profissionalismo ao seu design:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/employee-daily-activity-report-c453f126-bc4c-407d-abbc-165ed2b3f109\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/dailyactivityreport1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9729\" width=\"593\" height=\"768\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/dailyactivityreport1.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/dailyactivityreport1-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/dailyactivityreport1-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/employee-daily-activity-report-c453f126-bc4c-407d-abbc-165ed2b3f109\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para uma apar\u00eancia ainda mais minimalista, experimente este relat\u00f3rio de atividades semanais. A simplicidade deste modelo torna ainda mais f\u00e1cil personaliz\u00e1-lo para atender aos padr\u00f5es da marca da sua empresa. Depois de edit\u00e1-lo seu modelo de relat\u00f3rio estar\u00e1 pronto para ser compartilhado com todos da sua equipe atrav\u00e9s dos canais de comunica\u00e7\u00e3o de sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/employee-weekly-activity-report-d58e093c-2355-4939-9c3f-809958285379\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeweeklyactivityreport.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9730\" width=\"593\" height=\"768\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeweeklyactivityreport.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeweeklyactivityreport-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/employeeweeklyactivityreport-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/employee-weekly-activity-report-d58e093c-2355-4939-9c3f-809958285379\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Relat\u00f3rio mensal de RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um relat\u00f3rio mensal de RH pode assumir v\u00e1rios formatos diferentes. Voc\u00ea pode incluir dados sobre <a href=\"https:\/\/jobconvo.com\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, integra\u00e7\u00e3o, folga,<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/a> e muito mais. Esse tipo de relat\u00f3rio \u00e9 mais utilizado pelos gestores ou l\u00edderes de equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, um relat\u00f3rio mensal de RH tamb\u00e9m pode assumir a forma de um boletim informativo e ser enviado para toda a empresa por e-mail. Nele voc\u00ea pode compartilhar informa\u00e7\u00f5es sobre<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-manager-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> novos gestores (em ingl\u00eas)<\/a>, membros da equipe, promo\u00e7\u00f5es e outras not\u00edcias relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 um exemplo de relat\u00f3rio de atendimento ao cliente que voc\u00ea pode editar para se tornar um relat\u00f3rio de RH. Observe como o design usa a repeti\u00e7\u00e3o para criar uma sensa\u00e7\u00e3o de coes\u00e3o em todo o modelo, mesmo que seu conte\u00fado seja extenso:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/monthly-report-87554c48-d8dc-4304-a465-234fddfdb0fa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/U6V297xT1XeyPn-EsOSrChPvnKz-o0CrZf9Ko77qGKGxP2x1ExRlgZI5ihJQFDbnYEMNgO3afu3oSZ6Oz-rRcWQgM2RlPWVTUWK9uQijlxh_HeG2FVlE_iyL1sX8rgXFtOXviqeod0cmIeb7UeKXQw\" alt=\"HR report example - Monthly customer service report\" width=\"490\" height=\"1200\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/monthly-report-87554c48-d8dc-4304-a465-234fddfdb0fa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea deseja criar um relat\u00f3rio de RH para a leitura de todos na empresa, aqui est\u00e1 um modelo de boletim informativo elegante que usa imagens e \u00edcones para dar um ar mais descontra\u00eddo ao design:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-news-20ccac2c-ec8e-4f45-a00f-4d89af167d49\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/IJ91sHXXkgCi5GZWl6xeCc_uk91kFVD6c3oZX5I7R0jegO0kdPj9GAHjZZ_GimcqREtngWjPfX4gOGtXDakULyWcmU7zy1ne36JVnjdnnESShmwaorhUMCgE45czxUJIxYtEwQ4EttyFLEvXzVAkiQ\" alt=\"HR report example - Monthly business newsletter\" width=\"453\" height=\"1200\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-news-20ccac2c-ec8e-4f45-a00f-4d89af167d49\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE NEWSLETTER<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Relat\u00f3rio de incidente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um fato da vida: acidentes acontecem. E quando isso ocorre na sua empresa um<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/relatorio-de-incidente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> relat\u00f3rio de incidente<\/a> \u00e9 fundamental para garantir que quaisquer danos a uma pessoa ou ativo da empresa sejam devidamente documentados. Esse tipo de relat\u00f3rio n\u00e3o apenas cobre voc\u00ea legalmente, mas tamb\u00e9m pode ajudar a evitar que um acidente semelhante aconte\u00e7a no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao criar um relat\u00f3rio de incidentes, a clareza \u00e9 fundamental. Designar um campo para a descri\u00e7\u00e3o do acidente \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, bem como fazer perguntas sobre quem esteve envolvido e quais medidas foram tomadas para resolver o problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de relat\u00f3rio de incidente cobre todos os princ\u00edpios b\u00e1sicos e pode ser bastante \u00fatil em um momento de necessidade:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/purple-incident-report-651fe973-9d23-4044-a1e3-106a2db6cd77\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/cPcUnARUkn9pjb5Z_gJ63DtznUcIWzyU07Y9UR74kJ9-WGHLFQh6_LHlspnuQPmOtkvQzEwx6qAwGIfiNKDxs3AcocDFfdpQERsO5wDHciQEOZsNaoao5Sr9L2KotoLZZrksLzFlznwO9bpO2xhehQ\" alt=\"HR report example - Purple incident report template\" width=\"593\" height=\"768\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/purple-incident-report-651fe973-9d23-4044-a1e3-106a2db6cd77\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo dos setores envolvidos, pode ser necess\u00e1rio incluir mais detalhes em seu relat\u00f3rio. Aqui est\u00e1 um exemplo mais detalhado voltado para o p\u00fablico da \u00e1rea da sa\u00fade:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-employee-critical-incident-report-3ec3b6ff-4190-43a7-9de2-74f279f71a3f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/x2pUZqUWJDRK0Lt92DuQsOyVbYDZsjEDX8Gj2oP6MYse2UKJoGnScXjabVl4vG1tl_KVSBrRyEe9928lCN4t5nnRYuOK8rNmyQUXHDkXndoTOH1USfTyVg72osh-WAdFrEeBbPO07zHL-ytYtGmZNA\" alt=\"HR report example - Critical incident report form\" width=\"458\" height=\"1200\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-employee-critical-incident-report-3ec3b6ff-4190-43a7-9de2-74f279f71a3f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Relat\u00f3rio de incidente com funcion\u00e1rios sobre a COVID-19<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com o retorno das pessoas para os escrit\u00f3rios e eventos presenciais, \u00e9 importante que o departamento de recursos humanos monitore qualquer incidente relacionado com a COVID-19 em sua organiza\u00e7\u00e3o. Isto colabora com o bem estar geral de sua empresa e ajuda a manter seus colaboradores seguros.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de relat\u00f3rio de incidente COVID-19 tem um esquema de cores moderno que enfatiza claramente os campos essenciais. Edite os elementos para deix\u00e1-lo com a cara do seu neg\u00f3cio e compartilhe nos seus canais de comunica\u00e7\u00e3o e redes sociais para deixar todos bem informados:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/covid-19-employee-incident-report-8ccf8c88-17dc-4638-a01c-06a3c232bcd0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/COVID19EmployeeIncidentReport-520x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9735\" width=\"390\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/COVID19EmployeeIncidentReport-520x1024.png 520w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/COVID19EmployeeIncidentReport-152x300.png 152w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/COVID19EmployeeIncidentReport-780x1536.png 780w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/COVID19EmployeeIncidentReport-730x1437.png 730w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/09\/COVID19EmployeeIncidentReport.png 960w\" sizes=\"(max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/covid-19-employee-incident-report-8ccf8c88-17dc-4638-a01c-06a3c232bcd0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Procurando um tipo de modelo de relat\u00f3rio diferente desses exemplos apresentados? N\u00e3o se preocupe, temos muito mais op\u00e7\u00f5es. Confira este artigo para ver<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business-report-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> mais de 50 modelos de relat\u00f3rios de neg\u00f3cios (em ingl\u00eas)<\/a> ou explore nossa<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> sele\u00e7\u00e3o completa de modelos de relat\u00f3rios<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Perguntas frequentes sobre relat\u00f3rios de RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 um relat\u00f3rio de gest\u00e3o de RH?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio de gerenciamento de RH analisa as principais m\u00e9tricas sobre os profissionais e <a href=\"https:\/\/blog.runrun.it\/gestao-de-processos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processos<\/a> que envolvem o capital humano da sua empresa. Isso inclui dados sobre integra\u00e7\u00e3o, rotatividade, custo por contrata\u00e7\u00e3o, taxa de participa\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento de carreira e muito mais. Esses relat\u00f3rios tamb\u00e9m podem incluir informa\u00e7\u00f5es sobre tomada de decis\u00f5es dos gestores e, at\u00e9 mesmo, uma an\u00e1lise de dados do mercado. Ou seja, voc\u00ea pode criar um relat\u00f3rio de RH para basicamente qualquer assunto que tenha impacto direto nas pessoas da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que voc\u00ea deve usar um modelo de relat\u00f3rio de RH?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Criar um relat\u00f3rio de RH do zero pode ser muito entediante. Ao come\u00e7ar com um modelo de relat\u00f3rio pronto, voc\u00ea pode economizar tempo e energia. Aqui est\u00e3o mais alguns bons motivos para usar um modelo para criar seu pr\u00f3ximo<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/planejamento-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> plano<\/a> ou relat\u00f3rio de RH:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Basta preencher os espa\u00e7os em branco! <\/strong>Os modelos j\u00e1 t\u00eam tudo o que voc\u00ea precisa para concluir seu relat\u00f3rio rapidamente. E se um campo estiver faltando ou voc\u00ea precisar de algo diferente, \u00e9 poss\u00edvel personalizar facilmente qualquer modelo com o editor f\u00e1cil de usar da Venngage.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Economizar tempo. <\/strong>\u00c9 muito trabalhoso criar um relat\u00f3rio, e isso sem precisar se preocupar com o design. Mas se voc\u00ea usar um modelo, economiza tempo na formata\u00e7\u00e3o e seu relat\u00f3rio ter\u00e1 uma apar\u00eancia profissional (assim como voc\u00ea!).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deixar tudo organizado. <\/strong>Com um modelo, todas as se\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa est\u00e3o organizadas e prontas para uso. Al\u00e9m do mais, um modelo projetado profissionalmente garante que as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea compartilha sejam claras e bem definidas. Isso ajudar\u00e1 seus colegas de trabalho a reter informa\u00e7\u00f5es importantes e far\u00e1 com que seus materiais se destaquem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que um relat\u00f3rio de recursos humanos deve incluir?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Isso depende do tipo de relat\u00f3rio de RH que voc\u00ea est\u00e1 preenchendo. Mas, como regra geral, todos os relat\u00f3rios de RH devem incluir a data, o nome e o cargo da pessoa que os preencheu. Eles tamb\u00e9m podem incluir informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos colaboradores, como sal\u00e1rio, benef\u00edcios, resultados, frequ\u00eancia, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que voc\u00ea deve fazer um relat\u00f3rio de an\u00e1lise de RH?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos motivos para criar um relat\u00f3rio de an\u00e1lise de RH, mas muitas vezes eles acompanham mudan\u00e7as na equipe, nos funcion\u00e1rios ou em toda a empresa. Por exemplo, voc\u00ea pode criar um relat\u00f3rio quando um funcion\u00e1rio \u00e9 promovido ou rebaixado, quando uma equipe passa por mudan\u00e7as estruturais ou quando uma empresa atinge um marco importante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais m\u00e9tricas o RH deve medir?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem muitas m\u00e9tricas que um departamento de RH deve monitorar, incluindo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Recrutamento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esteja voc\u00ea contratando muito ou desacelerando nesse aspecto, as m\u00e9tricas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o devem estar sempre no seu radar. Ao criar um relat\u00f3rio de recrutamento, voc\u00ea pode incluir n\u00fameros, como quanto tempo leva em m\u00e9dia para preencher uma vaga, qu\u00e3o satisfeitos os entrevistados ficaram com o processo, quantos funcion\u00e1rios foram contratados, os valores detalhados no relat\u00f3rio de custos, enfim quaisquer dados relacionados a esse processo.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Engajamento e reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As taxas de engajamento e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios andam de m\u00e3os dadas, portanto, essas s\u00e3o m\u00e9tricas importantes a serem monitoradas. Quantos funcion\u00e1rios participam de eventos da equipe? Qu\u00e3o investidos est\u00e3o os funcion\u00e1rios em sua organiza\u00e7\u00e3o? Qu\u00e3o engajados est\u00e3o os v\u00e1rios membros da equipe em seus departamentos? Qual \u00e9 a sua taxa de rotatividade? Medir esses tipos de dados regularmente ajudar\u00e1 voc\u00ea a identificar quaisquer \u00e1reas problem\u00e1ticas e a tomar medidas para aumentar o envolvimento e a reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Controle de tempo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dependendo do seu setor, pode ser necess\u00e1rio monitorar as planilhas de horas dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m do hor\u00e1rio normal, tamb\u00e9m \u00e9 importante monitorar todas as horas extras, para garantir que os funcion\u00e1rios n\u00e3o fiquem sobrecarregados e, claro, que as horas extras sejam pagas.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Desempenho do funcion\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No passado, as empresas mediam o desempenho dos funcion\u00e1rios anualmente. Mas hoje em dia, muitas empresas fazem avalia\u00e7\u00f5es semestrais, e at\u00e9 mesmo acompanham o desempenho dos colaboradores de forma menos formal, por meio de reuni\u00f5es individuais e check-ins regulares. Geralmente, as m\u00e9tricas de desempenho incluem dados para verificar se um funcion\u00e1rio est\u00e1 atingindo seu objetivo e quais s\u00e3o seus resultados. Medidas mais subjetivas podem analisar a ades\u00e3o de um funcion\u00e1rio aos valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para garantir o sucesso dos programas<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> de treinamento e desenvolvimento de RH da sua empresa<\/a>, \u00e9 importante monitorar as m\u00e9tricas relacionadas ao envolvimento e \u00e0 conclus\u00e3o desses programas. Voc\u00ea pode verificar quantos funcion\u00e1rios conclu\u00edram um determinado curso, seu desempenho e qualquer feedback sobre a efic\u00e1cia de seus programas de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Crie seu pr\u00f3prio relat\u00f3rio de RH rapidamente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, o RH \u00e9 um dos departamentos com mais burocracia dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Felizmente, voc\u00ea pode tomar a decis\u00e3o de n\u00e3o mais precisar criar todos os documentos do zero. Com<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/human-resources\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> os modelos de relat\u00f3rio de RH da Venngage<\/a>, voc\u00ea pode encontrar o ponto de partida perfeito para qualquer projeto \u2014 e impressionar seus colegas de trabalho com materiais profissionais e bem organizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-relatorio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>COMECE A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O relat\u00f3rio de RH \u00e9 uma importante ferramenta para a gest\u00e3o de pessoas do seu neg\u00f3cio, e sua apresenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser chata e sem gra\u00e7a. Neste artigo voc\u00ea vai conferir mais de 10 modelos de relat\u00f3rios de recursos humanos para se inspirar. 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