{"id":8929,"date":"2023-08-15T16:47:00","date_gmt":"2023-08-15T16:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=8929"},"modified":"2023-08-15T19:53:45","modified_gmt":"2023-08-15T19:53:45","slug":"plano-de-treinamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento\/","title":{"rendered":"Modelos de plano de treinamento para todas as necessidades de neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/plano-de-treinamento.png\" alt=\"plano-de-treinamento\n\" class=\"wp-image-8930\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/plano-de-treinamento.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/plano-de-treinamento-300x169.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/plano-de-treinamento-730x411.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma empresa \u00e9 t\u00e3o boa quanto o seu pessoal. Portanto, se voc\u00ea est\u00e1 contratando novos funcion\u00e1rios, transferindo um colaborador para uma nova fun\u00e7\u00e3o ou buscando qualificar o capital humano do seu neg\u00f3cio, eu recomendo que voc\u00ea tire um tempo para montar um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora investir em treinamento possa ser caro, n\u00e3o garantir que seus funcion\u00e1rios tenham as habilidades de que precisam pode se tornar ainda mais caro \u2013 e isso vai desde erros no desenvolvimento do trabalho at\u00e9 o risco de ficar para tr\u00e1s da concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas voc\u00ea pode economizar tempo e dinheiro desenvolvendo uma boa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas, e isso come\u00e7a com a elabora\u00e7\u00e3o de um modelo de plano de treinamento. Continue lendo para obter dicas e modelos que v\u00e3o ajud\u00e1-lo a fornecer \u00e0 sua equipe o treinamento necess\u00e1rio para o sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE UM PLANO DE TREINAMENTO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Clique para avan\u00e7ar:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 um plano de treino?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 um modelo de plano de treinamento?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">O que um plano de treinamento deve incluir?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Como criar um plano de treinamento?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Plano de treinamento para novas contrata\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">Plano de treinamento de novos gerentes<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#7\">Plano de desenvolvimento do funcion\u00e1rio<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#8\">Avalia\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#9\">Plano de treinamento individual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>O que \u00e9 um plano de treino?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um plano de treinamento \u00e9 um documento organizado com o objetivo de detalhar as etapas e os recursos necess\u00e1rios para a capacita\u00e7\u00e3o de um profissional em um novo conjunto de habilidades, tarefas ou pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o. Existem muitos tipos de planos de treinamento, dependendo das necessidades espec\u00edficas da empresa e do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Os planos de treinamento s\u00e3o \u00fateis n\u00e3o apenas para organizar as informa\u00e7\u00f5es para os colaboradores, como tamb\u00e9m para os gestores poderem acompanhar o progresso do desempenho e ver rapidamente onde est\u00e3o as maiores defici\u00eancias de habilidades de suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gerentes de recursos humanos tamb\u00e9m podem usar os planos de treinamento (e seu conhecimento sobre o desempenho dos trabalhadores) para tomar decis\u00f5es de avan\u00e7o e elaborar a sua estrat\u00e9gia empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba mais sobre como criar um programa bem-sucedido <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/a>&nbsp;com base na comunica\u00e7\u00e3o visual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>O que \u00e9 um modelo de plano de treinamento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um modelo de plano de treinamento \u00e9 um documento existente que os gerentes de recursos humanos podem utilizar para descrever o caminho necess\u00e1rio para o aprendizado de um colaborador em uma nova tarefa, preparar uma nova contrata\u00e7\u00e3o ou garantir que os profissionais sejam capazes de atingir os resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n<p>Os modelos de plano de treinamento s\u00e3o ideais para empresas que precisam desenvolver muitas atividades de educa\u00e7\u00e3o corporativa para diferentes tipos de colaboradores ou processos, pois isso pode acelerar o tempo de cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o das ferramentas de aprendizagem (o que tamb\u00e9m acelera o processo geral dos treinamentos).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>O que um plano de treinamento deve incluir?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O conte\u00fado exato e a configura\u00e7\u00e3o de um plano de treinamento v\u00e3o variar de acordo com o seu objetivo final, mas aqui est\u00e1 uma vis\u00e3o geral do que um plano de a\u00e7\u00e3o para o treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores deve incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lista e\/ou descri\u00e7\u00e3o de objetivos espec\u00edficos<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00edodo de tempo em que se espera que o funcion\u00e1rio atinja a meta<\/li>\n\n\n\n<li>Lista de marcos a serem conclu\u00eddos para se chegar \u00e0 meta<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos espec\u00edficos, certifica\u00e7\u00f5es ou materiais necess\u00e1rios para se atingir o resultado esperado (depende do objetivo do plano de treinamento)<\/li>\n\n\n\n<li>Forma de marcar ou indicar que as etapas foram realizadas e o objetivo final foi alcan\u00e7ado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Como criar um plano de treinamento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Claro, \u00e9 mais f\u00e1cil falar do que de fato criar todos esses elementos. Mesmo se voc\u00ea estiver trabalhando com um modelo existente (como os que voc\u00ea encontra nesta p\u00e1gina), como gerente ou propriet\u00e1rio de uma empresa, voc\u00ea ainda precisar\u00e1 levar em considera\u00e7\u00e3o as suas necessidades e cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Pense no seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Qual \u00e9 o seu objetivo final?&nbsp;<\/strong>Pode ser o preenchimento de um cargo espec\u00edfico e voc\u00ea deseja ver qual dos tr\u00eas funcion\u00e1rios \u00e9 o mais adequado. Ou voc\u00ea pode querer garantir que todos os colaboradores do setor de TI sejam treinados em um novo sistema de computador. Ou talvez voc\u00ea queira melhorar seus resultados aumentando a efici\u00eancia e sincronizando a compet\u00eancia de todos para fazer isso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quanto \u00e9 o prazo?&nbsp;<\/strong>Novamente, a dist\u00e2ncia a ser percorrida para alcan\u00e7ar seu objetivo pode variar, mas \u00e9 \u00fatil considerar onde sua equipe est\u00e1 come\u00e7ando e onde ela precisa chegar antes de estabelecer um cronograma. Por exemplo, todo mundo est\u00e1 come\u00e7ando do zero em rela\u00e7\u00e3o ao conhecimento sobre a instala\u00e7\u00e3o de um novo software? Se for um software de dif\u00edcil aprendizagem ou a equipe n\u00e3o dispor de muito tempo extra para estud\u00e1-lo, definir uma longa janela provavelmente \u00e9 a melhor decis\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que recursos voc\u00ea fornecer\u00e1?&nbsp;<\/strong>A empresa tem condi\u00e7\u00f5es de matricular os colaboradores em cursos de certifica\u00e7\u00e3o ou agendar um treinamento espec\u00edfico para todos? Ou \u00e9 esperado que os trabalhadores adquiram as habilidades que precisam no curso regular de seu trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quem precisa do treinamento?&nbsp;<\/strong>Tenha em mente quem \u00e9 o p\u00fablico alvo do processo de forma\u00e7\u00e3o. Saber para onde voc\u00ea quer ir e onde sua equipe est\u00e1 come\u00e7ando o ajudar\u00e1 a responder a essa pergunta, a menos, \u00e9 claro, que o treinamento se aplique a todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>Plano de treinamento para novas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Talvez nenhum plano de treinamento seja mais importante do que aquele criado para as novas contrata\u00e7\u00f5es. Uma contrata\u00e7\u00e3o ruim \u00e9 algo incrivelmente caro para qualquer empresa e, para uma pequena empresa, \u00e9 especialmente problem\u00e1tico. Isso ocorre porque uma pequena empresa tem menos margem de manobra em rela\u00e7\u00e3o aos seus fundos or\u00e7ament\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/9936-consequences-poor-onboarding.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">De acordo com o Business News Daily<\/a>, a m\u00e1 integra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais causas de rotatividade de funcion\u00e1rios nas organiza\u00e7\u00f5es. O que custa \u00e0 empresa at\u00e9 300% do sal\u00e1rio da pessoa pelo treinamento mal sucedido e eventual processo de contrata\u00e7\u00e3o para preencher sua posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos alguns<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/procedimento-operacional-padrao-pop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planos de treinamento de integra\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/a>&nbsp;para evitar que isso aconte\u00e7a com sua equipe:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-1.png\" alt=\"Modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de RH para integra\u00e7\u00e3o de novos contratados\" class=\"wp-image-8932\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-1.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-1-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-1-393x1024.png 393w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-1-589x1536.png 589w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-1-785x2048.png 785w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-1-730x1903.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o de uma lista de verifica\u00e7\u00e3o do plano de treinamento de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma maneira perfeita para o novo colaborador e seu supervisor permanecerem na mesma p\u00e1gina. Al\u00e9m disso, isso garante que os novos contratados obtenham todas as informa\u00e7\u00f5es cruciais de que precisam no in\u00edcio de seu mandato. Personalize este modelo com as pol\u00edticas e procedimentos exclusivos da sua empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-orientacao-para-novos-funcionarios-e-supervisores-1.png\" alt=\"Modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00e3o para novos funcion\u00e1rios e supervisores\" class=\"wp-image-8933\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-orientacao-para-novos-funcionarios-e-supervisores-1.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-orientacao-para-novos-funcionarios-e-supervisores-1-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-orientacao-para-novos-funcionarios-e-supervisores-1-391x1024.png 391w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-orientacao-para-novos-funcionarios-e-supervisores-1-586x1536.png 586w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-orientacao-para-novos-funcionarios-e-supervisores-1-782x2048.png 782w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-orientacao-para-novos-funcionarios-e-supervisores-1-730x1912.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">As listas de verifica\u00e7\u00e3o de integra\u00e7\u00e3o<\/a>&nbsp;podem ajudar os trainees e os gestores a acompanhar todas as atividades que precisam ser realizadas quando uma nova pessoa se junta \u00e0 equipe. E ao monitorar quantas caixas est\u00e3o marcadas, \u00e9 f\u00e1cil ver em que fun\u00e7\u00f5es voc\u00ea est\u00e1 falhando.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Novo-Processo-de-Orientacao-do-Funcionario-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-1.png\" alt=\"Novo Processo de Orienta\u00e7\u00e3o do Funcion\u00e1rio e Modelo de Lista de Verifica\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-8934\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Novo-Processo-de-Orientacao-do-Funcionario-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-1.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Novo-Processo-de-Orientacao-do-Funcionario-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-1-152x300.png 152w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Novo-Processo-de-Orientacao-do-Funcionario-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-1-520x1024.png 520w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Novo-Processo-de-Orientacao-do-Funcionario-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-1-780x1536.png 780w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Novo-Processo-de-Orientacao-do-Funcionario-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-1-730x1437.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Um novo emprego come\u00e7a no dia da contrata\u00e7\u00e3o, n\u00e3o no momento em que o novo colaborador come\u00e7a a trabalhar. Com isso em mente busque elaborar um planejamento que garanta que seus processos internos estejam atualizados antes mesmo que a pessoa chegue ao ambiente de trabalho. Aproveite para conferir este modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o do processo de orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-2.png\" alt=\"Modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de RH para integra\u00e7\u00e3o de novos contratados\" class=\"wp-image-8935\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-2.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-2-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-2-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-RH-para-integracao-de-novos-contratados-2-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Com o Venngage para Neg\u00f3cios, voc\u00ea pode personalizar facilmente uma lista de verifica\u00e7\u00e3o para a integra\u00e7\u00e3o de novos contratados (como a abaixo) e adicionar documentos relevantes da empresa. Por exemplo, pode-se esperar que seu novo contratado tenha certas licen\u00e7as ou qualifica\u00e7\u00f5es; adicione-os \u00e0 nova se\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o para manter seu departamento de RH feliz (e legalmente compat\u00edvel).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-materiais-do-menu-de-integracao-do-Microlearning-1.png\" alt=\"Modelo de materiais do menu de integra\u00e7\u00e3o do Microlearning\" class=\"wp-image-8936\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-materiais-do-menu-de-integracao-do-Microlearning-1.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-materiais-do-menu-de-integracao-do-Microlearning-1-92x300.png 92w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-materiais-do-menu-de-integracao-do-Microlearning-1-315x1024.png 315w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-materiais-do-menu-de-integracao-do-Microlearning-1-630x2048.png 630w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-materiais-do-menu-de-integracao-do-Microlearning-1-730x2373.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE MICROLEARNING<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Torne a integra\u00e7\u00e3o divertida usando os princ\u00edpios do microlearning, que podem fazer com que a\u00e7\u00f5es esmagadoras pare\u00e7am gerenci\u00e1veis. Mantenha os materiais mais importantes organizados para que os novos membros da equipe obtenham todo o conhecimento com os detalhes de que precisam em um formato acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\"><strong>Plano de treinamento de novos gerentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Estudos <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/true-cost-bad-managers-kevin-eikenberry\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">confirmam<\/a>: maus gerentes \u2013 n\u00e3o sal\u00e1rios baixos ou carga hor\u00e1ria de trabalho pesada \u2013 s\u00e3o a principal raz\u00e3o pela qual as pessoas deixam seus empregos. Na verdade, <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/182792\/managers-account-variance-employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">a Gallup<\/a>&nbsp;descobriu que cerca de 70% da varia\u00e7\u00e3o sobre os resultados de engajamento dos colaboradores pode ser atribu\u00edda \u00e0 qualidade do seu supervisor direto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante garantir que, de cima para baixo, a estrutura de gerenciamento da sua organiza\u00e7\u00e3o seja formada por pessoas que tenham o temperamento e as habilidades certas para obter o melhor de cada membro da equipe. Aqui est\u00e3o alguns materiais <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-manager-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de treinamento para novos gerentes<\/a>&nbsp;que podem colocar sua lideran\u00e7a no caminho certo:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/human-resources\/simple-iconic-career-roadmap-86c94ca0-1557-42fa-ad70-083c9dbee361\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Carreira-Iconico-Simples.png\" alt=\"Modelo de Roteiro de Carreira Ic\u00f4nico Simples\" class=\"wp-image-8937\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Carreira-Iconico-Simples.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Carreira-Iconico-Simples-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Carreira-Iconico-Simples-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Carreira-Iconico-Simples-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/human-resources\/simple-iconic-career-roadmap-86c94ca0-1557-42fa-ad70-083c9dbee361\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE ROTEIRO DE CARREIRA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 porque eles j\u00e1 est\u00e3o na gest\u00e3o, isso n\u00e3o significa que os membros de sua equipe n\u00e3o tenham outros objetivos. Sente-se com eles e fale sobre o que eles desejam realizar e, em seguida, ajude-os a visualizar os processos necess\u00e1rios para chegar l\u00e1 com este roteiro de carreira.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/quad-company-goal-setting-mind-map-db92b7a8-faf0-4ab7-9359-b461503ed494\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-mapa-mental-para-definicao-de-metas-da-Quad-Company.png\" alt=\"Modelo de mapa mental para defini\u00e7\u00e3o de metas da Quad Company\" class=\"wp-image-8938\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-mapa-mental-para-definicao-de-metas-da-Quad-Company.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-mapa-mental-para-definicao-de-metas-da-Quad-Company-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-mapa-mental-para-definicao-de-metas-da-Quad-Company-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-mapa-mental-para-definicao-de-metas-da-Quad-Company-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/quad-company-goal-setting-mind-map-db92b7a8-faf0-4ab7-9359-b461503ed494\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE MAPA MENTAL<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o tem certeza sobre o uso de <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/aprendizagem-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conte\u00fado visual no treinamento<\/a>&nbsp;dos profissionais da sua organiza\u00e7\u00e3o? Deixe-nos convenc\u00ea-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>Concentre-se nas compet\u00eancias da equipe com seus planos de treinamento e desenvolvimento de novos gerentes, fazendo com que eles criem um mapa mental como este. Fa\u00e7a com que eles o preencham com seus objetivos tendo em vista os v\u00e1rios aspectos de sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Habilidades-de-Gestao-e-Lideranca.png\" alt=\"Modelo de Infogr\u00e1fico de Habilidades de Gest\u00e3o e Lideran\u00e7a\" class=\"wp-image-8939\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Habilidades-de-Gestao-e-Lideranca.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Habilidades-de-Gestao-e-Lideranca-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Habilidades-de-Gestao-e-Lideranca-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Habilidades-de-Gestao-e-Lideranca-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE INFOGR\u00c1FICO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Uma das partes mais dif\u00edceis na administra\u00e7\u00e3o de empresas \u00e9 identificar pessoas com potencial de gerenciamento. Use este gr\u00e1fico para organizar os setores da sua empresa. A aplica\u00e7\u00e3o deste modelo vai ajud\u00e1-lo a entender a diferen\u00e7a entre aqueles que seriam bons gerentes de primeira linha e aqueles que poderiam ter potencial executivo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-performance-review-quadrant-infographic-6f71ad8e-576e-4c5b-b085-1ce316f60649\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-quadrante-de-avaliacao-de-desempenho-do-funcionario.png\" alt=\"Modelo de infogr\u00e1fico de quadrante de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio\" class=\"wp-image-8940\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-quadrante-de-avaliacao-de-desempenho-do-funcionario.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-quadrante-de-avaliacao-de-desempenho-do-funcionario-182x300.png 182w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-quadrante-de-avaliacao-de-desempenho-do-funcionario-622x1024.png 622w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-quadrante-de-avaliacao-de-desempenho-do-funcionario-730x1202.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-performance-review-quadrant-infographic-6f71ad8e-576e-4c5b-b085-1ce316f60649\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE INFOGR\u00c1FICO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Embora esse modelo tenha sido criado para complementar uma revis\u00e3o anual de desempenho, ele tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta eficaz para a forma\u00e7\u00e3o de um novo gerente.<\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a com que eles marquem onde se percebem em uma matriz (personalize-a facilmente atualizando o texto) e, em seguida, adicione sua opini\u00e3o. A partir da\u00ed, voc\u00ea pode discutir quais mudan\u00e7as eles precisam fazer para pousar no quadrante ideal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\"><strong>Plano de desenvolvimento do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Os planos de desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/a>&nbsp;t\u00eam uma ampla gama de usos. Isso vai desde fazer com que os membros da equipe com baixo desempenho melhorem o que est\u00e3o fazendo at\u00e9 ajudar os colaboradores a adicionar habilidades ao seu arsenal. Eles podem ser focados em indiv\u00edduos (adicionando habilidades) ou na equipe (melhorando os resultados) \u2013 ou ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode pensar que \u00e9 contraproducente ter membros da equipe adicionando habilidades que n\u00e3o se alinham totalmente com seus objetivos de neg\u00f3cios. Mas lembre-se: \u00e9 mais prov\u00e1vel que os funcion\u00e1rios permane\u00e7am com um empregador se a empresa investir em suas carreiras, isso de acordo com o <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report-2018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/smart-goals-team-brainstorming-board-eb5e17cb-7a32-41f7-afa4-4d3e5a26d13f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-quadro-de-brainstorming-da-equipe-de-metas-SMART.png\" alt=\"Modelo de quadro de brainstorming da equipe de metas SMART\" class=\"wp-image-8941\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-quadro-de-brainstorming-da-equipe-de-metas-SMART.png 1632w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-quadro-de-brainstorming-da-equipe-de-metas-SMART-300x194.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-quadro-de-brainstorming-da-equipe-de-metas-SMART-1024x663.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-quadro-de-brainstorming-da-equipe-de-metas-SMART-1536x994.png 1536w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-quadro-de-brainstorming-da-equipe-de-metas-SMART-730x472.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1632px) 100vw, 1632px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/smart-goals-team-brainstorming-board-eb5e17cb-7a32-41f7-afa4-4d3e5a26d13f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE MAPA MENTAL<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Use este modelo de metas SMART para definir objetivos, cronogramas e m\u00e9todos para melhorar as habilidades de seus funcion\u00e1rios. Personalize-o de acordo com suas necessidades, atualizando as cores e adicionando novos itens a cada coluna.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/quarterly-performance-review-template-846ec8d6-e209-4d0f-8f8e-675ba402d6b5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Revisao-de-Desempenho-Trimestral.png\" alt=\"Modelo de Revis\u00e3o de Desempenho Trimestral\" class=\"wp-image-8942\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Revisao-de-Desempenho-Trimestral.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Revisao-de-Desempenho-Trimestral-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Revisao-de-Desempenho-Trimestral-393x1024.png 393w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Revisao-de-Desempenho-Trimestral-589x1536.png 589w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Revisao-de-Desempenho-Trimestral-785x2048.png 785w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Revisao-de-Desempenho-Trimestral-730x1903.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/quarterly-performance-review-template-846ec8d6-e209-4d0f-8f8e-675ba402d6b5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Foi demonstrado que a visualiza\u00e7\u00e3o de dados ajuda na reten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es &#8211; al\u00e9m disso, parece mais legal. Use gr\u00e1ficos de pizza como estes para ajudar seus colaboradores a visualizar em uma escala de 1% a 100% como est\u00e3o os resultados para as v\u00e1rias tarefas que est\u00e3o sendo executadas. E use a segunda p\u00e1gina para expandir ainda mais onde eles podem melhorar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-manager-and-employee-development-checklist-11e2e683-7275-4027-9532-dcaf2e4f71f8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-1.png\" alt=\"Modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de desenvolvimento de funcion\u00e1rios e gerentes de sa\u00fade\" class=\"wp-image-8943\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-1.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-1-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-1-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-1-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-manager-and-employee-development-checklist-11e2e683-7275-4027-9532-dcaf2e4f71f8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Trabalhe com o membro da sua equipe para estabelecer as \u00e1reas em que ele precisa, ou deseja, aprender mais e liste cada etapa necess\u00e1ria para chegar l\u00e1 usando este modelo. Ou use-o para definir as metas que voc\u00ea deseja atingir como parte do <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/lista-de-verificacao-de-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Compreender onde est\u00e3o as defici\u00eancias \u00e9 uma parte importante de qualquer plano de desenvolvimento de funcion\u00e1rios e \u00e9 \u00fatil para ajudar os profissionais a definir suas pr\u00f3prias metas de carreira. Aqui est\u00e3o v\u00e1rios modelos de avalia\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento que voc\u00ea pode usar em sua empresa:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/roadmaps\/marketing-skills-training-matrix-roadmap-b7ec1432-8e65-477b-94a5-a8eb47949f20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-1.png\" alt=\"Modelo de Roteiro de Matriz de Treinamento de Habilidades de Marketing\" class=\"wp-image-8944\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-1.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-1-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-1-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-1-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/roadmaps\/marketing-skills-training-matrix-roadmap-b7ec1432-8e65-477b-94a5-a8eb47949f20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE ROADMAP<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Use esta avalia\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento para visualizar rapidamente toda a sua equipe. Atualize as colunas e linhas com suas necessidades espec\u00edficas e veja onde suas equipes podem estar falhando (ou se destacando).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Inventario-de-Habilidades-de-Lideranca-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Autoavaliacao.png\" alt=\"Invent\u00e1rio de Habilidades de Lideran\u00e7a e Modelo de Lista de Verifica\u00e7\u00e3o de Autoavalia\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-8945\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Inventario-de-Habilidades-de-Lideranca-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Autoavaliacao.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Inventario-de-Habilidades-de-Lideranca-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Autoavaliacao-242x300.png 242w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Inventario-de-Habilidades-de-Lideranca-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Autoavaliacao-825x1024.png 825w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Inventario-de-Habilidades-de-Lideranca-e-Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Autoavaliacao-730x906.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Personalize esta lista de verifica\u00e7\u00e3o de habilidades para suas necessidades e pe\u00e7a aos profissionais que preencham uma para eles. Usar um m\u00e9todo como esse pode ajud\u00e1-lo a entender melhor como seus funcion\u00e1rios se sentem sobre suas contribui\u00e7\u00f5es de uma forma geral \u2013 e onde eles veem espa\u00e7o para melhorias.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-prontidao-de-lideranca.png\" alt=\"Modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de prontid\u00e3o de lideran\u00e7a\" class=\"wp-image-8946\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-prontidao-de-lideranca.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-prontidao-de-lideranca-152x300.png 152w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-prontidao-de-lideranca-520x1024.png 520w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-prontidao-de-lideranca-780x1536.png 780w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-prontidao-de-lideranca-730x1437.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Antes de promover um funcion\u00e1rio para uma nova fun\u00e7\u00e3o ou mesmo elev\u00e1-lo \u00e0 ger\u00eancia, avalie seus pontos positivos e negativos usando este modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de prontid\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-para-Funcionarios-de-Saude.png\" alt=\"Modelo de Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias para Funcion\u00e1rios de Sa\u00fade\" class=\"wp-image-8947\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-para-Funcionarios-de-Saude.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-para-Funcionarios-de-Saude-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-para-Funcionarios-de-Saude-391x1024.png 391w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-para-Funcionarios-de-Saude-586x1536.png 586w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-para-Funcionarios-de-Saude-782x2048.png 782w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-para-Funcionarios-de-Saude-730x1912.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de avalia\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias p\u00e1ginas pode ajud\u00e1-lo a detalhar quais habilidades e compet\u00eancias voc\u00ea espera que os membros de sua equipe tenham. Embora seja longo, ele permanece acess\u00edvel a todos por causa de sua organiza\u00e7\u00e3o clara e c\u00f3digo de cores.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-assessment-training-material-checklist-45de94fb-5bff-43db-8fd6-f5e985b9ed60\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-material-de-treinamento-de-avaliacao-de-saude.png\" alt=\"Modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de material de treinamento de avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade\" class=\"wp-image-8948\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-material-de-treinamento-de-avaliacao-de-saude.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-material-de-treinamento-de-avaliacao-de-saude-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-material-de-treinamento-de-avaliacao-de-saude-393x1024.png 393w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-material-de-treinamento-de-avaliacao-de-saude-589x1536.png 589w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-material-de-treinamento-de-avaliacao-de-saude-785x2048.png 785w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-material-de-treinamento-de-avaliacao-de-saude-730x1903.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-assessment-training-material-checklist-45de94fb-5bff-43db-8fd6-f5e985b9ed60\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Use este question\u00e1rio, que foi desenvolvido para um ambiente de sa\u00fade, para entender mais sobre como seus funcion\u00e1rios se avaliam.<\/p>\n\n\n\n<p>O que \u00e9 \u00fanico e interessante sobre esse modelo \u00e9 que ele exige que cada profissional avalie seus resultados em cada tarefa e a import\u00e2ncia dessa atividade para o sucesso do trabalho &#8211; o que tamb\u00e9m pode ajud\u00e1-lo a entender se&nbsp;<em>suas<\/em>&nbsp;prioridades est\u00e3o alinhadas com as deles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\"><strong>Plano de treinamento individual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Criar um plano de treinamento verdadeiramente individual significa que voc\u00ea precisar\u00e1 sentar com cada profissional da sua equipe e entender onde eles est\u00e3o \u2013 e onde precisam estar. Depois de fazer isso, voc\u00ea pode aproveitar alguns dos nossos modelos de planos de treinamento individuais para criar um que se adeque \u00e0s suas necessidades:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-8e28895f-e4c7-4214-918f-25a5e042d371\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude.png\" alt=\"Modelo de Plano de Desenvolvimento Individual de Sa\u00fade\" class=\"wp-image-8949\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-391x1024.png 391w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-586x1536.png 586w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-782x2048.png 782w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-730x1912.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-8e28895f-e4c7-4214-918f-25a5e042d371\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de plano de treinamento individual \u00e9 ideal para funcion\u00e1rios que precisam melhorar seu desempenho antes que caiam na faixa de baixo desempenho. Ter modelos como este \u00e0 m\u00e3o pode ajudar a transformar voc\u00ea de um gerente reativo em um <a href=\"https:\/\/www.thoughtfulleader.com\/proactive-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">gerente proativo<\/a>. Em outras palavras, voc\u00ea pode corrigir problemas menores e evitar que eles se tornem grandes problemas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/healthcare-performance-training-development-venn-diagram-905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Diagrama-de-Venn-de-Desenvolvimento-de-Treinamento-de-Desempenho-em-Saude.png\" alt=\"Modelo de Diagrama de Venn de Desenvolvimento de Treinamento de Desempenho em Sa\u00fade\" class=\"wp-image-8950\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Diagrama-de-Venn-de-Desenvolvimento-de-Treinamento-de-Desempenho-em-Saude.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Diagrama-de-Venn-de-Desenvolvimento-de-Treinamento-de-Desempenho-em-Saude-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Diagrama-de-Venn-de-Desenvolvimento-de-Treinamento-de-Desempenho-em-Saude-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Diagrama-de-Venn-de-Desenvolvimento-de-Treinamento-de-Desempenho-em-Saude-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/healthcare-performance-training-development-venn-diagram-905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE DIAGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Trabalhe com seu funcion\u00e1rio para determinar onde ele se enquadra nessa matriz. Fa\u00e7a um quadrante para cada um de seus conjuntos de habilidades, determinando se o trabalho em quest\u00e3o est\u00e1 sendo bem feito e o qu\u00e3o importante ele \u00e9 para o sucesso do colaborador e da empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-worksheet-ed23271a-2002-402a-b979-c49b9572d3e3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-1.png\" alt=\"Modelo de Planilha de Plano de Desenvolvimento Individual de Sa\u00fade\" class=\"wp-image-8951\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-1.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-1-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-1-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-1-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-worksheet-ed23271a-2002-402a-b979-c49b9572d3e3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 outra alternativa para um plano de treinamento individual. Este modelo pode ajudar os funcion\u00e1rios a fazer uma introspec\u00e7\u00e3o sobre a sua situa\u00e7\u00e3o e determinar o que de fato eles desejam obter de seus empregos, e quais os passos precisam ser dados para alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-Anual-de-Autoavaliacao-do-Funcionario.png\" alt=\"Modelo Anual de Autoavalia\u00e7\u00e3o do Funcion\u00e1rio\" class=\"wp-image-8952\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-Anual-de-Autoavaliacao-do-Funcionario.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-Anual-de-Autoavaliacao-do-Funcionario-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-Anual-de-Autoavaliacao-do-Funcionario-391x1024.png 391w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-Anual-de-Autoavaliacao-do-Funcionario-586x1536.png 586w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-Anual-de-Autoavaliacao-do-Funcionario-782x2048.png 782w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-Anual-de-Autoavaliacao-do-Funcionario-730x1912.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Embora este <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo de avalia\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/a>&nbsp;seja voltado para uma autoavalia\u00e7\u00e3o anual, ele tamb\u00e9m pode ser \u00fatil como base para um plano de treinamento individual. Trabalhe com um \u00fanico colaborador ou fa\u00e7a com que cada pessoa de sua equipe preencha um. Em seguida, trabalhe com o grupo para abordar as necessidades e o potencial de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qualquer corrente \u00e9 t\u00e3o forte quanto seu elo mais fraco; planos de treinamento individuais podem ajudar a fortalecer toda a sua equipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Use os modelos que voc\u00ea viu aqui ou considere-os um ponto de partida para aumentar o n\u00edvel das habilidades que cada indiv\u00edduo contribui para sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>E lembre-se, voc\u00ea pode personalizar qualquer um desses modelos de plano de treinamento para atender \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o editor de arrastar e soltar da Venngage fica f\u00e1cil preparar o plano de forma\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores. Voc\u00ea pode editar texto, cores, \u00edcones, imagens, branding e muito mais \u2014 e impressionar os trainees com seu profissionalismo e compet\u00eancias organizacionais! E o melhor: voc\u00ea pode come\u00e7ar a fazer tudo isso de gra\u00e7a! \u00c9 ou n\u00e3o \u00e9 um excelente custo benef\u00edcio?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/#business-communication\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>COMECE A CRIAR DE GRA\u00c7A<\/b><\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa \u00e9 t\u00e3o boa quanto o seu pessoal. Portanto, se voc\u00ea est\u00e1 contratando novos funcion\u00e1rios, transferindo um colaborador para uma nova fun\u00e7\u00e3o ou buscando qualificar o capital humano do seu neg\u00f3cio, eu recomendo que voc\u00ea tire um tempo para montar um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz. Embora investir em treinamento possa ser caro, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":8930,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[57],"tags":[62,69],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Melhore o planejamento de RH do seu neg\u00f3cio com um plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios. 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