{"id":8643,"date":"2023-08-03T15:09:45","date_gmt":"2023-08-03T15:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=8643"},"modified":"2023-08-09T22:00:45","modified_gmt":"2023-08-09T22:00:45","slug":"planejamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/planejamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"6 etapas para criar um planejamento de recursos humanos [com modelos]"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plano-Estrategico-de-RH.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8653\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plano-Estrategico-de-RH.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plano-Estrategico-de-RH-300x169.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plano-Estrategico-de-RH-730x411.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A espinha dorsal de qualquer neg\u00f3cio de sucesso s\u00e3o as pessoas e os processos por tr\u00e1s dele &#8211; \u00e9 por isso que criar um planejamento de recursos humanos (RH) \u00e9 fundamental. Esse documento estrat\u00e9gico \u00e9 capaz de impulsionar o clima organizacional de sua empresa, avaliando como est\u00e1 sua for\u00e7a de trabalho e te preparando para as necessidades futuras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem um planejamento estrat\u00e9gico de RH, as organiza\u00e7\u00f5es podem sofrer com problemas de gest\u00e3o que poderiam ser evitados. De baixas de produtividade \u00e0 dispendiosa rotatividade de funcion\u00e1rios, s\u00e3o muitas as quest\u00f5es que podem ser prevenidas com a elabora\u00e7\u00e3o de um planejamento de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar? N\u00e3o se preocupe! Neste artigo eu descrevi seis etapas que voc\u00ea pode seguir para criar um planejamento de RH eficaz e que garanta que a sua organiza\u00e7\u00e3o tenha uma equipe adequada e bem preparada. Aqui voc\u00ea tamb\u00e9m encontrar\u00e1 uma variedade de&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/recursos%20humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelos de RH<\/a>&nbsp;que podem ser personalizados com apenas alguns cliques. E o melhor, voc\u00ea n\u00e3o precisa ter nenhuma experi\u00eancia em design para isso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/recursos%20humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>COMECE A CRIAR DE GRA\u00c7A<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Clique para avan\u00e7ar:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 um planejamento de recursos humanos?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Comece a criar um plano estrat\u00e9gico de RH em 6 etapas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#a\">Avalie os n\u00edveis de habilidade atuais dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#b\">Preveja suas necessidades de m\u00e3o de obra com base nas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#c\">Revisite seu design organizacional<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#d\">Descreva como voc\u00ea ir\u00e1 gerenciar, motivar e reter talentos&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#e\">Alinhe o planejamento da sua for\u00e7a de trabalho com o seu or\u00e7amento&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#f\">Estabele\u00e7a KPIs para seus objetivos de planejamento de recursos humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>O que \u00e9 um planejamento de recursos humanos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O planejamento de recursos humanos \u00e9 um processo que cria um plano de a\u00e7\u00e3o para a gest\u00e3o de pessoas de uma organiza\u00e7\u00e3o, visando atender as atuais e futuras necessidades dos colaboradores e da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso envolve avaliar a estrutura e os protocolos do capital humano de uma organiza\u00e7\u00e3o para garantir que as metas operacionais sejam atendidas, a produtividade permane\u00e7a alta e as futuras demandas de m\u00e3o de obra e talento possam ser atendidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado desse processo \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um plano de RH, que normalmente assume a forma de um documento escrito. Esses documentos tendem a seguir uma estrutura semelhante \u00e0 maioria&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/planejamento-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dos planos estrat\u00e9gicos de neg\u00f3cios<\/a>, e costumam ser criados anualmente pelos gerentes de RH ou gestores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira o modelo abaixo para ter um exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/plans\/hr-strategic-plan-template-c912223c-bdd8-42d4-8a08-10c1071c3bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-Estrategico-de-RH-2.png\" alt=\"Modelo de Plano Estrat\u00e9gico de RH\" class=\"wp-image-8656\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-Estrategico-de-RH-2.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-Estrategico-de-RH-2-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-Estrategico-de-RH-2-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Plano-Estrategico-de-RH-2-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/plans\/hr-strategic-plan-template-c912223c-bdd8-42d4-8a08-10c1071c3bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE PLANO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Este atraente&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/plans\/hr-strategic-plan-template-c912223c-bdd8-42d4-8a08-10c1071c3bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo de plano estrat\u00e9gico de RH<\/a>&nbsp;de uma \u00fanica p\u00e1gina oferece um resumo conciso de um planejamento de RH, para que voc\u00ea possa compartilhar informa\u00e7\u00f5es sobre diversos setores mais facilmente com seus colegas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basta trocar o texto e os elementos visuais por aqueles de sua escolha no&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">editor da Venngage<\/a>&nbsp;e voc\u00ea ter\u00e1 uma ferramenta de gest\u00e3o mais criativa e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Comece a criar um plano estrat\u00e9gico de RH em 6 etapas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pronto para criar um plano estrat\u00e9gico para os recursos humanos que impulsionam o seu neg\u00f3cio? Aqui est\u00e3o seis etapas para ajud\u00e1-lo a ter sucesso no processo de planejamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Avalie os n\u00edveis de habilidade dos funcion\u00e1rios atuais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"a\">O primeiro passo para criar um plano de RH voltado para o futuro \u00e9 avaliar os conjuntos de habilidades atuais dos seus colaboradores e compar\u00e1-los com suas necessidades operacionais de curto, m\u00e9dio e longo prazo. Isso te ajudar\u00e1 a identificar lacunas em sua produ\u00e7\u00e3o e informar qualquer necessidade de recrutamento de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A performance dos seus funcion\u00e1rios pode ser avaliada por meio da an\u00e1lise de seu hist\u00f3rico de trabalho, hard e soft skills e crescimento profissional ao longo do tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usar uma matriz \u00e9 uma \u00f3tima maneira de entender como est\u00e3o os indicadores e observar onde existem problemas em sua produ\u00e7\u00e3o atual. Abaixo est\u00e1 um exemplo de plano de a\u00e7\u00e3o para o departamento de marketing que descreve as habilidades necess\u00e1rias para as diferentes fun\u00e7\u00f5es do setor.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/roadmaps\/marketing-skills-training-matrix-roadmap-b7ec1432-8e65-477b-94a5-a8eb47949f20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing.png\" alt=\"Modelo de Roteiro de Matriz de Treinamento de Habilidades de Marketing\" class=\"wp-image-8658\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Roteiro-de-Matriz-de-Treinamento-de-Habilidades-de-Marketing-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/roadmaps\/marketing-skills-training-matrix-roadmap-b7ec1432-8e65-477b-94a5-a8eb47949f20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE ROTEIRO DE MATRIZ DE TREINAMENTO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o se preocupe, voc\u00ea n\u00e3o precisa us\u00e1-lo especificamente para a \u00e1rea de marketing da sua empresa. Voc\u00ea pode personalizar totalmente este modelo para obter um cen\u00e1rio mais claro de qualquer \u00e1rea que precisar organizar.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra maneira de avaliar as habilidades dos seus colaboradores \u00e9 fornecer a eles um question\u00e1rio que possam preencher. Este&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/a>&nbsp;faz exatamente isso e \u00e9 uma excelente ferramenta para os gestores terem um panorama mais aprofundado sobre o seu capital humano.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-de-Funcionarios-de-Saude.png\" alt=\"Modelo de Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias de Funcion\u00e1rios de Sa\u00fade\" class=\"wp-image-8659\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-de-Funcionarios-de-Saude.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-de-Funcionarios-de-Saude-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-de-Funcionarios-de-Saude-391x1024.png 391w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-de-Funcionarios-de-Saude-586x1536.png 586w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-de-Funcionarios-de-Saude-782x2048.png 782w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Questionario-de-Avaliacao-de-Competencias-de-Funcionarios-de-Saude-730x1912.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Com base nas informa\u00e7\u00f5es coletadas, voc\u00ea ter\u00e1 uma no\u00e7\u00e3o de quais cargos s\u00e3o os mais adequados para cada colaborador e se \u00e9 necess\u00e1rio algum aprimoramento ou o recrutamento de novas pessoas para a equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Preveja suas necessidades de m\u00e3o de obra com base nas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"b\">Em seguida, em seu plano estrat\u00e9gico&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de gerenciamento de RH<\/a>, voc\u00ea deve considerar o futuro. Isso envolve contabilizar quaisquer altera\u00e7\u00f5es futuras no capital humano de sua organiza\u00e7\u00e3o, tendo como objetivo manter sua performance livre de erros e a melhoria dos seus resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao prever as necessidades de m\u00e3o de obra, deve-se considerar o seguinte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Promo\u00e7\u00f5es planejadas<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00f3ximas aposentadorias&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Demiss\u00f5es&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Transfer\u00eancias de pessoal&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7as estendidas (ou seja, licen\u00e7a maternidade\/paternidade)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 uma boa ideia avaliar o impacto das condi\u00e7\u00f5es externas em suas necessidades de m\u00e3o de obra durante o planejamento de recursos humanos. Por exemplo, novos desenvolvimentos tecnol\u00f3gicos podem diminuir a quantidade de colaboradores que voc\u00ea precisa para operar seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Revisite seu design organizacional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"c\">O design organizacional \u00e9 o processo de estruturar a maneira como uma empresa opera para que ela possa atingir melhor seus objetivos. Isso \u00e9 extremamente importante quando se trata de seu processo de planejamento de recursos humanos!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com uma compreens\u00e3o clara dos objetivos estrat\u00e9gicos de sua organiza\u00e7\u00e3o em mente, revisar seu projeto organizacional permite que voc\u00ea entenda os requisitos de pessoal necess\u00e1rios para ter sucesso neles. Isso significa levar em considera\u00e7\u00e3o sua&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/estrutura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrutura organizacional<\/a>&nbsp;e cadeias de comando. Bem como, a forma como as tarefas s\u00e3o feitas e a maneira como as informa\u00e7\u00f5es fluem.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da\u00ed, voc\u00ea poder\u00e1 ver quais departamentos e \u00e1reas precisam de mais membros na equipe, e o que \u00e9 necess\u00e1rio para manter o ambiente de trabalho mais produtivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma maneira f\u00e1cil de come\u00e7ar \u00e9 usando um fluxograma organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Fluxograma-Organizacional-da-Empresa.png\" alt=\"Modelo de Fluxograma Organizacional da Empresa\" class=\"wp-image-8660\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Fluxograma-Organizacional-da-Empresa.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Fluxograma-Organizacional-da-Empresa-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Fluxograma-Organizacional-da-Empresa-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Fluxograma-Organizacional-da-Empresa-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE DIAGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Com seu c\u00f3digo de cores e layout, at\u00e9 mesmo um&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-comunicacao-de-crise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">novo gerente<\/a>&nbsp;pode olhar rapidamente para este gr\u00e1fico e identificar quem s\u00e3o as pessoas respons\u00e1veis por liderar equipes e tomar decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, se houver alguma altera\u00e7\u00e3o, \u00e9 f\u00e1cil refleti-la no pr\u00f3prio gr\u00e1fico. Tudo o que voc\u00ea precisa fazer \u00e9 personalizar o texto e os elementos visuais no&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-de-organograma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Criador de Organogramas da Venngage<\/a>&nbsp;conforme desejado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse modelo n\u00e3o \u00e9 bem o seu estilo? Tudo bem! H\u00e1 muitos outros&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/organograma\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelos de organogramas<\/a>&nbsp;para voc\u00ea escolher em nosso site.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart-for-small-business-3516602b-c0a0-4553-8c77-e30d4764bee2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organograma-para-Pequenas-Empresas.png\" alt=\"Organograma para Pequenas Empresas\" class=\"wp-image-8661\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organograma-para-Pequenas-Empresas.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organograma-para-Pequenas-Empresas-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organograma-para-Pequenas-Empresas-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organograma-para-Pequenas-Empresas-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart-for-small-business-3516602b-c0a0-4553-8c77-e30d4764bee2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE DIAGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 um organograma perfeito para pequenas empresas e com funcion\u00e1rios limitados. Basta dar uma r\u00e1pida olhada nessa ferramenta de gest\u00e3o que voc\u00ea consegue identificar a posi\u00e7\u00e3o de cada colaborador na equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ponto principal \u00e9 que, n\u00e3o importa qu\u00e3o grande ou pequeno seja o seu neg\u00f3cio, voc\u00ea deve sempre revisitar o seu design organizacional para otimizar o gerenciamento da for\u00e7a de trabalho e suas opera\u00e7\u00f5es comerciais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/estrutura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que \u00e9 uma estrutura organizacional? [+ dicas e exemplos]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Descreva como voc\u00ea ir\u00e1 gerenciar, motivar e reter talentos&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"d\">Hoje em dia, \u00e9 um fato conhecido que as empresas devem fornecer mais do que apenas uma folha de pagamento para atrair e reter talentos. Incentivar o crescimento dos seus colaboradores e se preocupar com o bem estar no ambiente de trabalho, tamb\u00e9m t\u00eam sua import\u00e2ncia para motiv\u00e1-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.quantumworkplace.com\/winning-approach-to-employee-success\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Estudos mostraram que<\/a>&nbsp;colaboradores contentes com o clima organizacional em seu trabalho engajam mais em suas tarefas e d\u00e3o melhores resultados. Portanto, seu plano de recursos humanos deve considerar como inspirar tais sentimentos e avaliar quais a\u00e7\u00f5es voc\u00ea pode tomar para deix\u00e1-los motivados. (Dica: um forte programa&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/rh-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de treinamento e desenvolvimento de RH<\/a>&nbsp;\u00e9 fundamental.)<\/p>\n\n\n\n<p>O&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/talent-management-process-infographic-8f7d6a83-556f-4be8-9103-4e3db3df0d44\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo de infogr\u00e1fico de gest\u00e3o de talentos<\/a>&nbsp;abaixo \u00e9 uma \u00f3tima maneira de come\u00e7ar.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/talent-management-process-infographic-8f7d6a83-556f-4be8-9103-4e3db3df0d44\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Processo-de-Gestao-de-Talentos.png\" alt=\"Modelo de Infogr\u00e1fico de Processo de Gest\u00e3o de Talentos\" class=\"wp-image-8662\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Processo-de-Gestao-de-Talentos.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Processo-de-Gestao-de-Talentos-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Processo-de-Gestao-de-Talentos-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Infografico-de-Processo-de-Gestao-de-Talentos-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/talent-management-process-infographic-8f7d6a83-556f-4be8-9103-4e3db3df0d44\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE INFOGR\u00c1FICO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Usando este&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gr\u00e1fico de processo<\/a>, voc\u00ea pode detalhar as etapas que seguir\u00e1 para reter os talentos que possui. Fa\u00e7a as mudan\u00e7as necess\u00e1rias de acordo com o perfil de sua empresa e use-o em seu planejamento de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra \u00f3tima maneira de manter a equipe motivada e voltada para o crescimento profissional \u00e9 apresentar&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/documentacao-de-processos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ideias para o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/a>. Facilitar uma cultura empresarial que promova o aprendizado cont\u00ednuo garante que sua equipe se sinta apoiada e desafiada da maneira certa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dois modelos de plano de desenvolvimento de funcion\u00e1rios abaixo ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a fazer exatamente isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-worksheet-ed23271a-2002-402a-b979-c49b9572d3e3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude.png\" alt=\"Modelo de Planilha de Plano de Desenvolvimento Individual de Sa\u00fade\" class=\"wp-image-8663\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Planilha-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual-de-Saude-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-worksheet-ed23271a-2002-402a-b979-c49b9572d3e3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-manager-and-employee-development-checklist-11e2e683-7275-4027-9532-dcaf2e4f71f8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude.png\" alt=\"Modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o de desenvolvimento de funcion\u00e1rios e gerentes de sa\u00fade\" class=\"wp-image-8665\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-lista-de-verificacao-de-desenvolvimento-de-funcionarios-e-gerentes-de-saude-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-manager-and-employee-development-checklist-11e2e683-7275-4027-9532-dcaf2e4f71f8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Embora ambos os modelos sejam voltados para organiza\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia m\u00e9dica, \u00e9 f\u00e1cil personalizar seu conte\u00fado na Venngage para promover o&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/aprendizagem-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aprendizado e o desenvolvimento<\/a>&nbsp;cont\u00ednuos de funcion\u00e1rios em qualquer \u00e1rea ou setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, seus funcion\u00e1rios poder\u00e3o atingir todo o seu potencial, ao mesmo tempo em que apoiam os objetivos de longo prazo de sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rio bem-sucedido<\/a><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Alinhe o planejamento da sua for\u00e7a de trabalho com o seu or\u00e7amento&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"e\">Convenhamos, os recursos humanos n\u00e3o s\u00e3o baratos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, se voc\u00ea tem uma gest\u00e3o focada apenas em monitorar seu or\u00e7amento de RH, est\u00e1 fadado a gastar demais em suas iniciativas \u2014 e nenhuma empresa financeiramente experiente deseja isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que recomendo incluir informa\u00e7\u00f5es financeiras em seu processo de planejamento de RH, para que voc\u00ea possa consultar seu or\u00e7amento e despesas conforme necess\u00e1rio. Isso garante que voc\u00ea tenha insights importantes sobre suas finan\u00e7as enquanto trabalha para atingir suas metas estrat\u00e9gicas de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">capital humano<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea n\u00e3o precisa usar um tipo de modelo confuso e dif\u00edcil entendimento. Confira essa op\u00e7\u00e3o limpa e alegre abaixo para a gest\u00e3o financeira de RH &#8211; \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil de preencher quanto de entender.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/budget-report-81d74db4-6415-4d5d-8390-b73ad17969ec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Relatorio-de-orcamento-1.png\" alt=\"Relat\u00f3rio de or\u00e7amento\" class=\"wp-image-8666\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Relatorio-de-orcamento-1.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Relatorio-de-orcamento-1-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Relatorio-de-orcamento-1-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Relatorio-de-orcamento-1-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/budget-report-81d74db4-6415-4d5d-8390-b73ad17969ec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea est\u00e1 querendo comparar um or\u00e7amento previsto com gastos anuais anteriores ao tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para seu or\u00e7amento de RH, o&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/budget-comparison-infographic-31b6d76c-b90e-437e-b972-7617c9fbb035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo de infogr\u00e1fico de compara\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento<\/a>&nbsp;abaixo te ajudar\u00e1.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/budget-comparison-infographic-31b6d76c-b90e-437e-b972-7617c9fbb035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-comparacao-de-orcamento.png\" alt=\"Modelo de infogr\u00e1fico de compara\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento\" class=\"wp-image-8667\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-comparacao-de-orcamento.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-comparacao-de-orcamento-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-comparacao-de-orcamento-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-infografico-de-comparacao-de-orcamento-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/budget-comparison-infographic-31b6d76c-b90e-437e-b972-7617c9fbb035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIAR ESTE MODELO DE INFOGR\u00c1FICO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O gr\u00e1fico de barras \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para a&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/visualizacao-de-dados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">visualiza\u00e7\u00e3o de dados<\/a>&nbsp;das despesas anuais, e voc\u00ea pode organiz\u00e1-lo por categorias, \u00e1reas ou tarefas. Basta adicionar (ou importar) os valores ao editor da Venngage, editar o texto e voc\u00ea est\u00e1 pronto para comparar com seus ganhos e gastos com facilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/infograficos-financeiros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">14 infogr\u00e1ficos financeiros para simplificar as informa\u00e7\u00f5es financeiras<\/a><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Estabele\u00e7a KPIs para seus objetivos de planejamento de recursos humanos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"f\">Resultados mensur\u00e1veis s\u00e3o importantes quando se trata de seus processos de planejamento de RH, pois indicam se sua estrat\u00e9gia est\u00e1 funcionando ou n\u00e3o e quais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias serem implementadas para que voc\u00ea possa atingir seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mantendo essas m\u00e9tricas em mente, sua empresa pode realizar uma an\u00e1lise swot do seu mercado de a\u00e7\u00e3o, e assim fazer ajustes e melhorar seus planos futuros &#8211; o que tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como uma estrat\u00e9gia para o sucesso futuro nos neg\u00f3cios. \u00c9 por isso que seu plano de recursos humanos deve incluir informa\u00e7\u00f5es sobre os principais indicadores de desempenho (KPI) espec\u00edficos que voc\u00ea medir\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>KPIs s\u00e3o estabelecidos para ajudar a determinar se as estrat\u00e9gias e planos de RH est\u00e3o funcionando. Assim como aqueles usados para avaliar o desempenho do&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de marketing<\/a>&nbsp;ou vendas, os KPIs para recursos humanos s\u00e3o resultados mensur\u00e1veis que indicam o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o em atingir metas predeterminadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estes podem assumir a forma de n\u00famero de funcion\u00e1rios, taxas de rotatividade, informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas, tempo de contrata\u00e7\u00e3o e pontua\u00e7\u00f5es de satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio que voc\u00ea pode usar para entender melhor sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/generic-employee-satisfaction-survey-checklist-c55504e8-421a-47f2-a769-72b47d3760fe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Pesquisa-Generica-de-Satisfacao-do-Funcionario.png\" alt=\"Modelo de Lista de Verifica\u00e7\u00e3o de Pesquisa Gen\u00e9rica de Satisfa\u00e7\u00e3o do Funcion\u00e1rio\" class=\"wp-image-8668\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Pesquisa-Generica-de-Satisfacao-do-Funcionario.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Lista-de-Verificacao-de-Pesquisa-Generica-de-Satisfacao-do-Funcionario-261x1024.png 261w, 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LISTA DE VERIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea estiver pronto para organizar esses KPIs de RH em um documento, o&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/recruiting-metrics-template-a14c4b15-761c-474a-99cb-a19060879ded\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo de recrutamento<\/a>&nbsp;abaixo \u00e9 perfeito para manter o controle r\u00e1pido.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/recruiting-metrics-template-a14c4b15-761c-474a-99cb-a19060879ded\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Modelo-de-Metricas-de-Recrutamento.png\" alt=\"Modelo de M\u00e9tricas de Recrutamento\" class=\"wp-image-8669\" width=\"700\" 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data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CRIE ESTE MODELO DE RELAT\u00d3RIO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modernizacao-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Moderniza\u00e7\u00e3o no RH: sistemas, vantagens e benef\u00edcios<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer um plano de RH?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depois de coletar os dados necess\u00e1rios, \u00e9 normal que voc\u00ea queira transmitir essas informa\u00e7\u00f5es de maneira envolvente e profissional para facilitar a refer\u00eancia e o compartilhamento entre colegas. Diante disso, usar a Venngage \u00e9 o melhor caminho a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o os simples passos que v\u00e3o ajud\u00e1-lo a dar vida a um plano de RH criativo e atraente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Descreva as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea gostaria de incluir em seu plano estrat\u00e9gico de RH<\/li>\n\n\n\n<li>Escolha os modelos de planejamento de recursos humanos que melhor atendem \u00e0s suas necessidades&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Personalize os recursos visuais e de texto dos modelos para que eles falem com sua organiza\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplique as diretrizes de marca da sua empresa com apenas alguns cliques usando o recurso de branding automatizado da Venngage&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/minha-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minha Marca<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Baixe ou compartilhe seu planejamento de RH por e-mail ou outras ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Observa\u00e7\u00e3o: o compartilhamento est\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente. No entanto, a op\u00e7\u00e3o de baixar suas cria\u00e7\u00f5es e acessar recursos como&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/features-page\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minha Marca e Colabora\u00e7\u00e3o de Equipe<\/a>&nbsp;est\u00e3o dispon\u00edveis com um&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/pricing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano Empresarial<\/a>&nbsp;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre planos de RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual deve ser a dura\u00e7\u00e3o de um plano de RH?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 regras r\u00edgidas e r\u00e1pidas quando se trata da dura\u00e7\u00e3o de um plano de RH. Dito isto, se voc\u00ea for compartilh\u00e1-lo com colegas, provavelmente n\u00e3o deseja criar um documento de dif\u00edcil leitura com mais de 20 p\u00e1ginas. De uma a cinco p\u00e1ginas devem ser suficientes para apresentar as principais etapas do seu planejamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tente ser o mais conciso poss\u00edvel ao relatar os fatos e use&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/visualizacao-de-dados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">visualiza\u00e7\u00f5es de dados<\/a>&nbsp;sempre que poss\u00edvel para economizar espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preciso de um plano de conting\u00eancia de RH?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Da mesma forma que criar um plano de RH \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o proativa que ajuda sua organiza\u00e7\u00e3o a responder \u00e0s necessidades futuras, \u00e9 uma boa ideia elaborar um plano de conting\u00eancia de RH. Isso garante que haja um plano de backup em vigor caso suas iniciativas n\u00e3o saiam conforme o esperado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se voc\u00ea identificou que precisa de cinco novas contrata\u00e7\u00f5es para atender \u00e0 demanda do consumidor, mas falta um pool de talentos, um plano de conting\u00eancia pode abrigar sugest\u00f5es para reestruturar sua for\u00e7a de trabalho para mitigar isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a melhor pr\u00e1tica \u00e9 esperar pelo melhor, mas se preparar para o pior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Um plano de RH \u00e9 diferente de um plano de desenvolvimento de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sim. Enquanto um plano de RH \u00e9 um documento estrat\u00e9gico que descreve como uma organiza\u00e7\u00e3o aborda suas necessidades relacionadas ao pessoal em alto n\u00edvel, um&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/a>&nbsp;descreve os processos necess\u00e1rios para ajudar um colaborador a atingir seus objetivos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o processo de planejamento de recursos humanos possa envolver o esbo\u00e7o de algumas t\u00e1ticas de desenvolvimento de funcion\u00e1rios, ele n\u00e3o \u00e9 exclusivo de cada pessoa, como no caso de um plano de desenvolvimento de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volte ao \u00edndice<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Torne seus processos de planejamento de RH f\u00e1ceis&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea n\u00e3o precisa de uma bola de cristal para se sentir confiante sobre o progresso de seu pessoal. Com um s\u00f3lido plano e estrat\u00e9gia de RH, voc\u00ea preparar\u00e1 sua for\u00e7a de trabalho \u2014 e todos os empreendimentos comerciais \u2014 para ter sucesso at\u00e9 mesmo nos mercados mais competitivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apenas lembre-se disso: o planejamento de recursos humanos e a cria\u00e7\u00e3o de planos estrat\u00e9gicos de neg\u00f3cios em geral n\u00e3o precisam ser exaustivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a enorme sele\u00e7\u00e3o da Venngage de&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelos projetados profissionalmente<\/a>, e seu editor f\u00e1cil de usar, bastam alguns minutos para voc\u00ea produzir um documento perfeito para todas as suas necessidades.&nbsp;<a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inscreva-se gratuitamente hoje mesmo<\/a>!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/recursos%20humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>COMECE A CRIAR DE GRA\u00c7A<\/b><\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A espinha dorsal de qualquer neg\u00f3cio de sucesso s\u00e3o as pessoas e os processos por tr\u00e1s dele &#8211; \u00e9 por isso que criar um planejamento de recursos humanos (RH) \u00e9 fundamental. Esse documento estrat\u00e9gico \u00e9 capaz de impulsionar o clima organizacional de sua empresa, avaliando como est\u00e1 sua for\u00e7a de trabalho e te preparando para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":108,"featured_media":8653,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Crie um planejamento de recursos humanos eficiente para melhorar o gerenciamento de seus funcion\u00e1rios e impulsionar seu neg\u00f3cio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/planejamento-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 etapas para criar um planejamento de recursos humanos - 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