{"id":8093,"date":"2023-05-17T12:31:12","date_gmt":"2023-05-17T12:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=8093"},"modified":"2023-07-13T18:53:40","modified_gmt":"2023-07-13T18:53:40","slug":"diversidade-e-inclusao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o nas empresas: como promover um ambiente inclusivo"},"content":{"rendered":"\n
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Diversidade e inclus\u00e3o nas empresas \u00e9 uma pauta cada dia mais latente na sociedade e uma demanda urgente para a maioria das organiza\u00e7\u00f5es. Hoje, vencer os preconceitos e garantir um ambiente diverso \u00e9 mais do que apenas uma escolha de gest\u00e3o, \u00e9 tamb\u00e9m um importante compromisso social. <\/p>\n\n\n\n

Mas voc\u00ea sabe a real import\u00e2ncia dessa inclus\u00e3o e quais benef\u00edcios ela pode gerar<\/strong> para o neg\u00f3cio? Neste post, esclareceremos os principais pontos sobre o assunto e daremos algumas dicas para implementar a diversidade na pr\u00e1tica. Confira! <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A diversidade diz respeito \u00e0s m\u00faltiplas caracter\u00edsticas que definem a identidade de um indiv\u00edduo<\/strong>, como g\u00eanero, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual e etnia. J\u00e1 a inclus\u00e3o se refere a criar um ambiente prop\u00edcio para que essa diversidade possa se estabelecer e prosperar. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, os dois conceitos est\u00e3o diretamente relacionados. No mundo corporativo, por exemplo, empresas inclusivas s\u00e3o aquelas que acolhem pessoas diversas<\/strong> e oferecem a elas condi\u00e7\u00f5es iguais de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 importante entender que algumas regras de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o asseguradas por lei, \u00e9 o caso da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Aqui, segundo o artigo 93 da Lei n\u00ba 8.213\/91<\/a>, a empresa com 100 ou mais funcion\u00e1rios est\u00e1 obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com profissionais PCD. <\/p>\n\n\n\n

Mas a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o deve ser delimitada apenas pela legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>. As empresas devem entender que, quanto mais diverso for o time, mais rica ser\u00e1 a contribui\u00e7\u00e3o dos colaboradores para melhores resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, pessoas com realidades e viv\u00eancias diferentes agregam pontos de vista plurais, o que enriquece a organiza\u00e7\u00e3o e traz diversos benef\u00edcios tanto para a gest\u00e3o de talentos<\/a> quanto para o time. <\/p>\n\n\n\n

Como promover diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma receita pronta para garantir mais inclus\u00e3o e diversidade dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, cada empresa tem sua pr\u00f3pria realidade e contexto. Al\u00e9m disso, muitas delas j\u00e1 contam com times de colaboradores estabelecidos. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, \u00e9 poss\u00edvel adicionar esse prop\u00f3sito \u00e0 cultura organizacional <\/strong>e guiar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> para que eles sejam mais inclusivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Uma boa dica \u00e9 conhecer a fundo o quadro de funcion\u00e1rios. Para isso, voc\u00ea pode mapear o time, promovendo pesquisas sobre as caracter\u00edsticas diversas autodeclaradas dos colaboradores. N\u00e3o se esque\u00e7a de criar um ambiente seguro<\/strong>, usando sempre a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta<\/a> para que eles n\u00e3o tenham receio de falar abertamente sobre si.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No mapeamento, \u00e9 importante incluir toda a empresa, desde os l\u00edderes at\u00e9 os estagi\u00e1rios e terceirizados. Somente com uma an\u00e1lise aprofundada ser\u00e1 poss\u00edvel compreender o qu\u00e3o inclusiva a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9<\/strong> e quais estrat\u00e9gias podem ser definidas para garantir ainda mais diversidade nos processos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Quais os principais benef\u00edcios da diversidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa que consegue ter um quadro de colaboradores diverso conquista alguns benef\u00edcios frente \u00e0s suas concorrentes. Confira os principais a seguir. <\/p>\n\n\n\n

Mais engajamento e inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Empresas mais inclusivas s\u00e3o, naturalmente, mais receptivas e abertas a diferen\u00e7as e pontos de vista diversos. Isso faz com que os colaboradores se sintam mais \u00e0 vontade para apresentar suas ideias e propostas<\/strong>, o que possibilita uma melhora no engajamento, na criatividade e na inova\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Melhora na imagem da empresa<\/h3>\n\n\n\n

Apostar na inclus\u00e3o \u00e9 uma forma de cumprir um importante papel social no mercado de trabalho<\/strong>, o que faz com que a organiza\u00e7\u00e3o seja bem vista por consumidores, fornecedores, parceiros e pela sociedade como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Aumento dos lucros e da competitividade<\/h3>\n\n\n\n

Empresas abertas \u00e0 diversidade atraem os melhores profissionais do mercado<\/strong> e conseguem gerar um sentimento de representatividade com seu p\u00fablico, o que pode refletir em mais lucro e um importante diferencial competitivo. <\/p>\n\n\n\n

Melhora no clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, o respeito \u00e0s diferen\u00e7as contribui para uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o e acolhimento<\/strong>, o que melhora o clima organizacional e as rela\u00e7\u00f5es dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Os 5 principais grupos de diversidade nas empresas<\/h2>\n\n\n\n

Existem 5 principais grupos de diversidade que devem ser considerados na hora de estabelecer pol\u00edticas de inclus\u00e3o na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. S\u00e3o eles: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Idade:<\/strong> \u00e9 importante incluir a diversidade geracional nas empresas. Isso porque, ela permite diferentes vis\u00f5es de mundo e agrega equil\u00edbrio na gest\u00e3o de conflitos e em intera\u00e7\u00f5es com a tecnologia;<\/li>\n\n\n\n
  2. G\u00eanero:<\/strong> os times devem ser integrados por homens e mulheres, sendo fundamental combater a disparidade de g\u00eanero em rela\u00e7\u00e3o a sal\u00e1rios e possibilidades de crescimento;<\/li>\n\n\n\n
  3. Orienta\u00e7\u00e3o sexual: <\/strong>as oportunidades devem ser igualit\u00e1rias tanto para os profissionais h\u00e9teros e cisg\u00eaneros quanto para os colaboradores que fazem parte da comunidade LGBTQIA+ (L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Travestis, Queer, Intersexo e Assexuais);<\/li>\n\n\n\n
  4. Etnia:<\/strong> o Brasil \u00e9 um pa\u00eds diverso etnicamente e re\u00fane povos cujas identidades variam. Por isso, \u00e9 fundamental combater o racismo e incluir a representatividade tamb\u00e9m nas fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n
  5. PCD:<\/strong> A sigla PCD se refere a pessoas com defici\u00eancia, seja ela visual, auditiva, mental, f\u00edsica ou m\u00faltipla. Como vimos, existe uma Lei de Cotas que assegura a inclus\u00e3o dessas pessoas no mercado de trabalho. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Quais os maiores desafios da diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

    Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o temas desafiadores e urgentes <\/strong>dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Assim, \u00e9 comum que os gestores queiram aderir a essa pol\u00edtica quanto antes, mas n\u00e3o saibam ao certo como fazer essas transforma\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

    Como qualquer outra estrat\u00e9gia, \u00e9 fundamental estruturar os processos<\/strong><\/a> <\/strong>e estabelecer metas. Romper com o machismo, racismo, etarismo e homofobia enraizados na sociedade n\u00e3o \u00e9 um desafio simples, contudo, com projetos bem definidos, sua empresa conseguir\u00e1 dar os primeiros passos e tirar esse sonho do papel. <\/p>\n\n\n\n

    Implementar mais diversidade e inclus\u00e3o nas empresas \u00e9 essencial para n\u00e3o ficar para tr\u00e1s e garantir os melhores talentos do mercado. Por isso, n\u00e3o tenha medo de mudar a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o se isso for necess\u00e1rio. Quer aumentar seus conhecimentos sobre o mundo do RH? Acesse o RH Portal e fique por dentro dos principais assuntos do setor<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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