{"id":7743,"date":"2022-06-22T17:50:46","date_gmt":"2022-06-22T17:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=7743"},"modified":"2023-12-10T03:49:57","modified_gmt":"2023-12-10T03:49:57","slug":"estrutura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/estrutura-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma estrutura organizacional? [+ dicas e exemplos]"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/06\/estrutura-organizacional-1024x576.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-7749\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/06\/estrutura-organizacional-1024x576.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/06\/estrutura-organizacional-300x169.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/06\/estrutura-organizacional-1536x864.png 1536w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/06\/estrutura-organizacional-2048x1152.png 2048w, https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/06\/estrutura-organizacional-730x411.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Uma estrutura organizacional \u00e9 um sistema de regras e relacionamentos que regem como uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 administrada. Existem muitas estruturas diferentes, mas as mais comuns s\u00e3o as funcionais, divisionais, matriciais e planas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada uma tem seu pr\u00f3prio conjunto de pr\u00f3s e contras, por isso \u00e9 importante escolher a certa para o seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta postagem, aprenderemos sobre esse sistema de gerenciamento e analisaremos os diferentes tipos de estruturas organizacionais, al\u00e9m de fornecer algumas sugest\u00f5es e modelos \u00fateis para ajud\u00e1-lo a descobrir qual \u00e9 o certo para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o sabe como representar visualmente sua estrutura organizacional? Com o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-organograma\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">criador de organogramas<\/a> da Venngage, voc\u00ea pode criar diagramas para diferentes departamentos em minutos.<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-organograma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Clique para avan\u00e7ar:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#definicao\">O que \u00e9 uma estrutura organizacional?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tipos\">Quais s\u00e3o os tipos de estruturas organizacionais?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#elementos\">6 elementos-chave de uma estrutura organizacional<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#melhor\">Qual estrutura organizacional \u00e9 melhor para que tipo de neg\u00f3cio?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#dicas\">Dicas para implementar uma estrutura organizacional corporativa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#comocriar\">Como criar sua estrutura organizacional com a Venngage<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#pros\">Quais s\u00e3o os pr\u00f3s e contras das v\u00e1rias estruturas organizacionais?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definicao\"><strong>O que \u00e9 uma estrutura organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma estrutura organizacional define como uma empresa funciona. Cada uma das diferentes divis\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o representa um papel espec\u00edfico. Isso determina como a autoridade e o poder de tomada de decis\u00e3o s\u00e3o distribu\u00eddos, como o trabalho \u00e9 feito e como as informa\u00e7\u00f5es fluem.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Bold-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58962\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, estudar o comportamento organizacional \u00e9 fundamental. Em seu n\u00edvel mais b\u00e1sico, ele examina o impacto de fatores sociais e ambientais sobre como indiv\u00edduos ou grupos trabalham.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma estrutura organizacional bem projetada e bem-sucedida descreve como as pessoas interagem, se comunicam e colaboram. Al\u00e9m disso, elas ajudam as empresas a funcionar de forma tranquila e eficiente, como voc\u00ea pode ver neste gr\u00e1fico de estrutura interna.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Organizational-Chart-PowerPoint.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58963\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Existem muitos tipos diferentes de estruturas organizacionais, cada uma guiada por um determinado comportamento e com suas pr\u00f3prias vantagens e desvantagens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas todas elas t\u00eam o mesmo objetivo: ajudar a empresa a funcionar como um rel\u00f3gio. Determinar a melhor estrutura organizacional para a sua empresa depender\u00e1 de suas necessidades e circunst\u00e2ncias \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia de uma estrutura organizacional de uma empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma estrutura organizacional \u00e9 fundamental no mundo dos neg\u00f3cios de hoje, j\u00e1 que tudo o mais na empresa depende dela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como as responsabilidades do trabalho s\u00e3o formalmente divididas, organizadas e coordenadas, se o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-de-organograma\/\">gr\u00e1fico<\/a> n\u00e3o for adequadamente elaborado, todo o sistema organizacional falhar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma estrutura organizacional burocr\u00e1tica em ag\u00eancias governamentais, unidades de neg\u00f3cios ou empresas privadas possui uma cadeia de comando e procedimentos operacionais bem definidos. Tanto no setor p\u00fablico quanto no privado, \u00e9 uma estrutura administrativa baseada em pol\u00edticas, regras e hierarquia.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata do crescimento e do sucesso de pequenas e grandes empresas, a estrutura organizacional tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. Os funcion\u00e1rios est\u00e3o muito mais propensos a compreender o que se espera deles quando um sistema est\u00e1 em vigor. A estrutura pode definir quem \u00e9 respons\u00e1vel por qual equipe e a quem os funcion\u00e1rios podem recorrer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os gr\u00e1ficos existem para que todos entendam seu papel na unidade de neg\u00f3cios a todo momento, como voc\u00ea pode ver no exemplo abaixo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/id-corporate-organizational-chart-6d62567b-a277-45e9-ac73-73192b9e3074\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Modern-Organizational-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58964\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/id-corporate-organizational-chart-6d62567b-a277-45e9-ac73-73192b9e3074\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de estruturas organizacionais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os quatro tipos de estruturas organizacionais s\u00e3o: funcional, divisional, matricial e plana.<\/p>\n\n\n\n<p>Os departamentos ou unidades s\u00e3o organizados em torno das compet\u00eancias fundamentais necess\u00e1rias para atingir os objetivos estrat\u00e9gicos de uma organiza\u00e7\u00e3o em uma estrutura <em>funcional.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 organizada em divis\u00f5es com base em linhas de produtos ou segmentos de clientes sob uma estrutura <em>divisional<\/em>, como no exemplo abaixo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Company-Management-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58965\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Os gerentes de departamento em uma estrutura <em>matricial<\/em> t\u00eam mais de uma linha de subordina\u00e7\u00e3o, o que inclui tanto os indiv\u00edduos para gerenciar quanto as linhas de responsabilidade. Dependendo das demandas e prioridades do projeto, pode ser poss\u00edvel &#8216;mudar&#8217; de um chefe para outro.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios em uma estrutura <em>plana<\/em> t\u00eam poucos ou nenhum subordinado para gerenciar e n\u00e3o se reportam diretamente a um gerente.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"elementos\"><strong>6 elementos-chave da estrutura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o <a href=\"https:\/\/wps.pearsoned.co.uk\/ema_uk_he_robbins_orgbeuro_1\/151\/38813\/9936200.cw\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comportamento organizacional<\/a>, esses elementos s\u00e3o: departamentaliza\u00e7\u00e3o, cadeia de comando, amplitude de controle, centraliza\u00e7\u00e3o ou descentraliza\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o do trabalho e grau de formaliza\u00e7\u00e3o (<em>Bobbins, Judge, &amp; Campbell, 2012<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><em>Especializa\u00e7\u00e3o do trabalho<\/em> ou <em>divis\u00e3o do trabalho.<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Refere-se ao grau em que as opera\u00e7\u00f5es em uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o divididas em pap\u00e9is separados. A especializa\u00e7\u00e3o do trabalho aumenta a efici\u00eancia e a produ\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m aumenta o t\u00e9dio, o cansa\u00e7o e o estresse, bem como a baixa produ\u00e7\u00e3o, m\u00e1 qualidade, aumento de faltas e alta taxa de rotatividade. A tend\u00eancia para a especializa\u00e7\u00e3o mudou \u00e0 medida que mais pessoas foram percebendo que ampliar o escopo das tarefas do trabalho pode <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/produtividade-do-seu-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumentar a produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><em>Departamentaliza\u00e7\u00e3o<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Refere-se ao processo pelo qual os trabalhos s\u00e3o agrupados. Isso pode ser feito por fun\u00e7\u00e3o, produto, geografia, processo ou cliente. A departamentaliza\u00e7\u00e3o funcional divide as tarefas em categorias com base nas fun\u00e7\u00f5es que desempenham, como engenharia, contabilidade ou recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><em>Cadeia de comando<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma linha cont\u00ednua de autoridade que vai do topo da organiza\u00e7\u00e3o at\u00e9 a base, definindo quem se reporta a quem. Autoridade e unidade de comando est\u00e3o relacionadas ao conceito de cadeia de comando. O direito de um chefe de dar ordens e esperar que sejam seguidas \u00e9 chamado de autoridade.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Company-Structure-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58966\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><em>Amplitude de controle<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 a quantidade de funcion\u00e1rios que podem ser dirigidos por um \u00fanico gerente. Uma amplitude de controle estreita promove um ambiente de trabalho mais \u00edntimo e pr\u00e1tico e requer o gerenciamento de apenas um pequeno n\u00famero de funcion\u00e1rios. Uma amplitude de controle maior coloca v\u00e1rios funcion\u00e1rios sob o controle de cada gerente, considerando-se que as tarefas e processos di\u00e1rios estejam claramente definidos. A amplitude de controle ideal varia dependendo da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><em>Centraliza\u00e7\u00e3o<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Refere-se \u00e0 tomada de decis\u00e3o concentrada em um \u00fanico local da organiza\u00e7\u00e3o. A alta administra\u00e7\u00e3o toma decis\u00f5es cruciais em uma estrutura centralizada com pouco ou nenhum envolvimento dos funcion\u00e1rios de n\u00edvel inferior. Uma estrutura descentralizada, por outro lado, permite que funcion\u00e1rios de n\u00edvel inferior forne\u00e7am informa\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 fa\u00e7am escolhas.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\">\n<li><em>Formaliza\u00e7\u00e3o<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Auxilia na cria\u00e7\u00e3o de processos, relacionamentos e procedimentos operacionais; que descreve procedimentos, regras e deveres para funcion\u00e1rios, unidades, grupos, equipes espec\u00edficas e a empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"melhor\"><strong>Qual estrutura organizacional \u00e9 melhor para que tipo de neg\u00f3cio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para diferentes tipos de empresas, diferentes estruturas podem funcionar melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma estrutura organizacional funcional, por exemplo, pode n\u00e3o ser adequada para uma empresa com muitos produtos ou servi\u00e7os porque n\u00e3o ilustra como eles est\u00e3o relacionados e organizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, uma estrutura divisional pode ser mais apropriada para exibir essas conex\u00f5es.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Tech-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58967\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, se a empresa vende apenas um produto ou linha de servi\u00e7o e emprega um pequeno n\u00famero de pessoas (digamos, menos de 100), uma estrutura plana, como no exemplo abaixo, provavelmente ser\u00e1 a melhor op\u00e7\u00e3o, pois permitir\u00e1 que os funcion\u00e1rios se comuniquem facilmente entre si e com os supervisores.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma organiza\u00e7\u00e3o exige mudan\u00e7as ou quando ocorrem dificuldades, a estrutura organizacional deve ser atualizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se um l\u00edder deseja fazer mudan\u00e7as em sua estrutura para dar melhor resposta \u00e0s mudan\u00e7as nas necessidades do consumidor, ele pode passar de uma estrutura funcional para uma matricial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os l\u00edderes descobrem que a equipe est\u00e1 gastando muito tempo em reuni\u00f5es ou lidando com problemas internos em vez de executar suas tarefas, eles podem considerar mudar de uma estrutura divisional para uma estrutura plana.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo das demandas do neg\u00f3cio, uma estrutura organizacional pode ser uma mistura de dois ou mais tipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que os gerentes de projeto ou equipes de gerenciamento examinem sua cultura para implementar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias. Tais mudan\u00e7as de modelo come\u00e7am com a\u00e7\u00f5es que melhor combinam com a cultura e n\u00e3o com o que faz sentido de uma perspectiva puramente econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es devem selecionar t\u00e9cnicas de gerenciamento de mudan\u00e7as que lhes permitam atingir as culturas desejadas e, ao mesmo tempo, permitir que implementem novos projetos com sucesso.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Corporate-Healthcare-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58968\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dicas\"><strong>Dicas para implementar uma estrutura organizacional corporativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol>\n<li>Defina a estrutura organizacional e os seus n\u00edveis<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A primeira fase na cria\u00e7\u00e3o de estruturas organizacionais \u00e9 designar os n\u00edveis de gerenciamento e funcion\u00e1rios. Isso inclui a cria\u00e7\u00e3o de camadas de gerenciamento e liga\u00e7\u00f5es de subordina\u00e7\u00e3o, processos interfuncionais e fluxos de trabalho e linhas claras de autoridade e responsabilidade que permitam que a equipe identifique e corrija problemas antes que eles se tornem graves.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li>Desenvolva uma declara\u00e7\u00e3o de filosofia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ao projetar estruturas organizacionais, a filosofia da empresa deve ser claramente articulada. A filosofia define as ideias motrizes de como sua empresa ir\u00e1 operar e deve ser expressa em linguagem simples que todos possam compreender. Os funcion\u00e1rios precisam entender o tipo de empresa em que trabalham para saber a todo momento quais a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o exigidas deles.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li>Escolha op\u00e7\u00f5es com base em compensa\u00e7\u00f5es entre flexibilidade e efici\u00eancia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A estrutura organizacional escolhida deve se basear no que funcionar\u00e1 melhor para o seu neg\u00f3cio, dadas suas demandas e objetivos exclusivos. Tudo deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o na hora de desenvolver uma estrutura para garantir que todos os colaboradores entendam seus cargos na empresa. As necessidades, o clima empresarial competitivo, a cultura, os padr\u00f5es e processos de comunica\u00e7\u00e3o, as capacidades dos trabalhadores e o tamanho da empresa s\u00e3o todos elementos a serem considerados.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li>Prepare os gerentes para suas novas fun\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Como os gerentes s\u00e3o respons\u00e1veis pela aloca\u00e7\u00e3o de recursos dentro das unidades, eles devem estar fortemente envolvidos no desenvolvimento das estruturas organizacionais. Eles devem sempre estar cientes de como os funcion\u00e1rios ir\u00e3o interagir uns com os outros ao realizar as atividades, bem como o impacto que as mudan\u00e7as na estrutura organizacional ter\u00e3o em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li>Comunique as mudan\u00e7as de forma clara e frequente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as na estrutura influenciam todos na organiza\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 fundamental transmiti-las de forma clara e frequente. Os funcion\u00e1rios ser\u00e3o mais bem-sucedidos no cumprimento de suas fun\u00e7\u00f5es se tiverem uma melhor compreens\u00e3o das estruturas organizacionais. Isso n\u00e3o apenas aumentar\u00e1 o moral dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m fomentar\u00e1 o trabalho em equipe, ajudando os funcion\u00e1rios a gerenciar adequadamente seu tempo e realizar tarefas de acordo com suas necessidades.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Corporate-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58969\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como criar\"><strong>Como criar sua estrutura organizacional com a Venngage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao criar uma estrutura organizacional, v\u00e1rios componentes cr\u00edticos &#8211; como concep\u00e7\u00e3o, um gr\u00e1fico, descri\u00e7\u00f5es de cargos e fluxos de trabalho &#8211; devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o. A Venngage oferece uma variedade de modelos, como o exemplo abaixo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Company-Organizational-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58970\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Inscreva-se em uma conta gratuitamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Clique em <em>Modelos<\/em> em seu painel ou <em>P\u00e1gina inicial<\/em> e, em seguida, em <em>Diagramas<\/em> no painel esquerdo para ver uma lista dos v\u00e1rios tipos de diagramas e gr\u00e1ficos que voc\u00ea pode criar, incluindo um <em>Organograma<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/organizational-structure.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58974\" width=\"700\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li>Escolha um modelo que atenda \u00e0s suas necessidades. Isso o levar\u00e1 \u00e0 tela, onde voc\u00ea pode ajustar e editar o gr\u00e1fico conforme necess\u00e1rio com as muitas ferramentas dispon\u00edveis.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/organizational-structure-1.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58975\" width=\"700\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li>Voc\u00ea pode salvar seu trabalho no seu dispositivo se tiver uma conta Premium ou Empresarial. Basta clicar em <em>Download<\/em> no painel do menu superior direito e selecionar PNG, PNG HD ou PDF se voc\u00ea tiver uma conta Premium ou um PDF interativo, PPT ou HTML se voc\u00ea tiver uma conta Empresarial. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode adicionar sua identidade visual usando a ferramenta Minha Marca. Al\u00e9m disso, com o recurso de colabora\u00e7\u00e3o em tempo real, voc\u00ea convida membros da equipe para criar um diagrama com maior efic\u00e1cia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/organizational-structure-2.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58976\" width=\"700\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O recurso empresarial <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/minha-marca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minha Marca<\/a> permite adicionar o logotipo, paleta de cores e fontes da sua empresa a todos os seus designs com um \u00fanico clique.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, voc\u00ea pode fazer com que seu modelo de estrutura organizacional reflita o design da sua marca carregando o logotipo, fontes e paleta de cores da sua marca na Venngage.<\/p>\n\n\n\n<p>Os modelos da Venngage n\u00e3o s\u00e3o apenas gratuitos e projetados profissionalmente, mas tamb\u00e9m podem ser adaptados para v\u00e1rios casos de uso e setores para atender \u00e0s suas necessidades e requisitos exatos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/brand-kit-gif-6.gif\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58977\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Uma conta empresarial tamb\u00e9m inclui o <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recurso de colabora\u00e7\u00e3o em tempo real<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>), para que voc\u00ea possa convidar membros de sua equipe para trabalhar simultaneamente em um projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>A Venngage permite que voc\u00ea compartilhe seu design de estrutura organizacional online e baixe como um arquivo PNG ou PDF. Dessa forma, seu design estar\u00e1 sempre pronto para ser apresentado.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pros\"><strong>Quais s\u00e3o os pr\u00f3s e contras das v\u00e1rias estruturas organizacionais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem vantagens e desvantagens em cada estrutura organizacional que uma organiza\u00e7\u00e3o escolhe.<\/p>\n\n\n\n<p>Como n\u00e3o h\u00e1 linhas de subordina\u00e7\u00e3o entre os grupos, uma estrutura funcional \u00e9 ideal para departamentos que colaboram de perto, mas s\u00e3o ineficazes para gerenciar segmentos de produtos ou clientes. Assim, este tipo pode fazer com que as pessoas dediquem mais tempo a assuntos internos do que ao seu trabalho real.<\/p>\n\n\n\n<p>Grandes organiza\u00e7\u00f5es podem se beneficiar de estruturas divisionais, que s\u00e3o organizadas por linha de produto ou segmento de mercado, resultando em uma cadeia de subordina\u00e7\u00e3o clara. No entanto, se n\u00e3o for tratada adequadamente, pode levar a silos, o que \u00e9 um problema quando divis\u00f5es separadas competem entre si em vez de colaborar.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios podem ser atribu\u00eddos a v\u00e1rios projetos ao mesmo tempo e as responsabilidades de subordina\u00e7\u00e3o s\u00e3o distribu\u00eddas entre diferentes supervisores, gra\u00e7as \u00e0s estruturas matriciais. Os funcion\u00e1rios, por outro lado, podem se sentir puxados em muitas dire\u00e7\u00f5es e incapazes de se concentrar em uma \u00fanica tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas ou equipes menores se beneficiam de uma estrutura organizacional plana, pois todos podem contribuir enquanto est\u00e3o pr\u00f3ximos do chefe. Os funcion\u00e1rios, por outro lado, podem achar que carecem dos recursos de organiza\u00e7\u00f5es maiores e que n\u00e3o possuem a experi\u00eancia ou autoridade necess\u00e1ria para contribuir de maneira efetiva.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Corporate-Hospital-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"estrutura organizacional\" class=\"wp-image-58971\" width=\"700\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhore sua estrutura organizacional com a Venngage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Venngage simplifica o processo de cria\u00e7\u00e3o de gr\u00e1ficos, diagramas, fluxogramas e processos oferecendo uma ampla variedade de modelos e recursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os modelos fornecidos podem ser usados pelos l\u00edderes para criar estruturas mais adequadas aos objetivos de sua organiza\u00e7\u00e3o e aos recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-organograma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma estrutura organizacional \u00e9 um sistema de regras e relacionamentos que regem como uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 administrada. 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