{"id":5271,"date":"2022-02-09T08:00:00","date_gmt":"2022-02-09T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=5271"},"modified":"2022-02-08T13:13:25","modified_gmt":"2022-02-08T13:13:25","slug":"evp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/evp\/","title":{"rendered":"EVP (Employee Value Proposition): o que \u00e9 e como criar um para a sua empresa"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Alguma vez, voc\u00ea j\u00e1 ouviu o termo EVP (Employee Value Proposition )? Saiba que ele se refere a tudo aquilo que torna a sua empresa um lugar \u00fanico para se trabalhar. Atualmente, trabalhar o EVP \u00e9 fundamental para que o seu neg\u00f3cio se mantenha competitivo diante dos concorrentes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, n\u00e3o \u00e9 novidade que as empresas disputam os melhores talentos do mercado para agregar ao seu time. Isso porque, o profissional atual possui um perfil diferenciado, que n\u00e3o busca mais somente bons sal\u00e1rios na hora de procurar emprego. Mas sim um <\/span>plano de cargo<\/span><\/a> e um ambiente organizacional que esteja alinhado com seu prop\u00f3sito, que o desenvolva e o desafie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainda, espera que esses desafios sejam condizentes com sua expectativa de crescimento profissional.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, se voc\u00ea se interessou pelo assunto e quer entender mais sobre o que \u00e9 Employee Value Proposition e como aplic\u00e1-lo na sua empresa, continue acompanhando a leitura!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 EVP?<\/span><\/h2>\n

Muitas pessoas podem associar o termo \u00e0 concess\u00e3o de benef\u00edcios e boas remunera\u00e7\u00f5es. Mas n\u00e3o \u00e9 somente isso. O Employee Value Proposition (EVP) ou, traduzindo do ingl\u00eas, \u201cproposta de valor ao empregado\u201d, trata-se de uma ferramenta estrat\u00e9gica de gest\u00e3o de pessoas, j\u00e1 no momento do <\/span>onboarding<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Isso acontece porque esses benef\u00edcios devem estar alinhados com o que os colaboradores desejam e precisam, de acordo com suas expectativas profissionais e, claro, tamb\u00e9m pessoais. Nesse sentido, de que adianta oferecer vale transporte, se o trabalho \u00e9 em home office? Tal benef\u00edcio n\u00e3o agregar\u00e1 nenhum valor, concorda?<\/span><\/p>\n

Agora, se os benef\u00edcios e necessidades dos profissionais estiverem conectados, isso aumentar\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores, al\u00e9m de <\/span>atrair novos talentos<\/span><\/a>. Tudo por meio de uma imagem de marca empregadora que sua empresa emplacar\u00e1 no mercado.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um bom EVP em uma empresa?<\/span><\/h2>\n

Criando um ambiente organizacional que responde aos anseios dos colaboradores por meio das estrat\u00e9gias de EVP, os melhores resultados para o neg\u00f3cio vir\u00e3o. Conhe\u00e7a agora os principais benef\u00edcios!<\/span><\/p>\n

Melhora o clima organizacional<\/span><\/h3>\n

Por meio de pesquisas de clima, por exemplo, onde o RH pode contar com o aux\u00edlio de um software para coletar e analisar os dados, o EVP pode ser aplicado de forma mais eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Isso porque, por meio da escuta ativa, aderindo \u00e0s opini\u00f5es e ideias dos colaboradores, al\u00e9m do recebimento de feedbacks, a empresa pode conceder benef\u00edcios que resolver\u00e3o problemas e proporcionar\u00e3o bem-estar ao time, melhorando o <\/span>clima organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Fortalece a cultura da empresa<\/span><\/h3>\n

A <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> \u00e9 composta pela vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa. Logo, ela \u00e9 o conjunto de pr\u00e1ticas que o neg\u00f3cio acredita e aplica no seu dia a dia, contribuindo para a forma\u00e7\u00e3o de um ambiente e clima organizacional no qual todos est\u00e3o alinhados no mesmo prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n

Ademais, \u00e9 a partir da defini\u00e7\u00e3o da cultura que nasce o EVP, quando a organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 dizer quem ela \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 como marca empregadora, mas tamb\u00e9m qual \u00e9 seu papel na sociedade. Isso atrai os melhores talentos e ret\u00e9m os que j\u00e1 fazem parte do time, por meio de uma cultura forte.<\/span><\/p>\n

Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento<\/span><\/h3>\n

A <\/span>experi\u00eancia do colaborador<\/span> no ambiente organizacional \u00e9 um fator primordial no desempenho dos mesmos, influenciando tamb\u00e9m diretamente na satisfa\u00e7\u00e3o do consumidor final.<\/span><\/p>\n

Assim, trabalhando o EVP com uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para criar um ambiente de trabalho inspirador para os colaboradores, como oferecer boas lideran\u00e7as, cultura com objetivos claros, clima organizacional motivador e tantos outros fatores, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento naturalmente crescer\u00e3o na equipe.<\/span><\/p>\n

Um bom EVP forma divulgadores da marca<\/span><\/h3>\n

Transformando sua organiza\u00e7\u00e3o em um local onde os melhores profissionais querem estar por meio do EVP, o <\/span>employer branding<\/span><\/a> tamb\u00e9m \u00e9 praticado.<\/span><\/p>\n

O employer branding se refere a um conjunto de t\u00e9cnicas com o objetivo de criar uma imagem positiva da empresa no mercado. E quando o colaborador est\u00e1 motivado e engajado, ele tamb\u00e9m enxerga a organiza\u00e7\u00e3o como uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento da sua carreira e de seu potencial produtivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, ele se torna um verdadeiro \u201cgaroto propaganda\u201d da marca, postando nas redes sociais fotos, v\u00eddeos e artigos sobre seu trabalho, al\u00e9m de falar bem da empresa para familiares e colegas de profiss\u00e3o. Desse modo, os melhores profissionais se sentir\u00e3o atra\u00eddos para tamb\u00e9m compor o time da sua empresa!<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os pilares do EVP?<\/span><\/h2>\n

Para que as estrat\u00e9gias de EVP sejam bem-sucedidas, o RH, junto aos gestores e l\u00edderes, deve se basear em seus cinco pilares. Conhe\u00e7a agora cada um deles!<\/span><\/p>\n

Oportunidade de desenvolvimento<\/span><\/h3>\n

Planos de carreira e de desenvolvimento individual, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, treinamentos, pesquisas de clima organizacional e feedbacks construtivos s\u00e3o ferramentas de gest\u00e3o de pessoas que fazem parte do EVP.\u00a0<\/span><\/p>\n

Isso porque, por meio dessas estrat\u00e9gias, os colaboradores conseguem se conhecer, melhorando seus pontos fracos e aprimorando ainda mais os fortes. Logo, eles acabam se sentindo mais valorizados como profissionais e tamb\u00e9m como indiv\u00edduos.<\/span><\/p>\n

Alinhamento no trabalho<\/span><\/h3>\n

Colocar o profissional certo, executando atividades que estejam alinhadas com o seu perfil comportamental \u00e9 fundamental para que o colaborador entenda seu papel dentro da empresa, evitando desmotiva\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo desligamentos desnecess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Por isso, j\u00e1 no momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio um job description bem desenhado para atrair profissionais que tenham o fit cultural da empresa. Assim, o Employee Value Proposition \u00e9 aplicado com sucesso!<\/span><\/p>\n

Relacionamento entre pessoas<\/span><\/h3>\n

O EVP est\u00e1 diretamente conectado com um clima organizacional saud\u00e1vel. Logo, a base para que isso aconte\u00e7a est\u00e1 na comunica\u00e7\u00e3o clara e sem ru\u00eddos entre l\u00edderes, liderados e, claro, entre todos os membros da equipe.<\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante promover reuni\u00f5es peri\u00f3dicas entre os times, one-on-one, confraterniza\u00e7\u00f5es, dentre outras estrat\u00e9gias para que o relacionamento entre as pessoas seja fortalecido dentro da empresa.<\/span><\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Esse pilar tem muito a ver com a cultura da empresa e o entendimento de que ela realmente est\u00e1 sendo aplicada no ambiente organizacional. Isso porque, se o que a empresa prega n\u00e3o est\u00e1 de fato sendo vivido, far\u00e1 com que os colaboradores se sintam desmotivados e at\u00e9 mesmo queiram deixar a empresa.<\/span><\/p>\n

Recompensas<\/span><\/h3>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante no EVP, as recompensas s\u00e3o essenciais para agregar valor \u00e0 sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como j\u00e1 citamos, n\u00e3o s\u00f3 os sal\u00e1rios devem estar compat\u00edveis com o mercado, mas os demais benef\u00edcios precisam estar alinhados com a realidade de cada colaborador, sendo oferecidos de forma personalizada.<\/span><\/p>\n

Como definir o EVP na empresa?<\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 Employee Value Proposition e qual sua import\u00e2ncia na gest\u00e3o de pessoas, chegou a hora de saber como criar um para a sua empresa. Confira!<\/span><\/p>\n

Entenda o perfil dos colaboradores<\/span><\/h3>\n

Sabendo que o EVP \u00e9 uma estrat\u00e9gia, \u00e9 fundamental que ela seja executada com base em dados s\u00f3lidos.<\/span><\/p>\n

Por isso, mapear os dados comportamentais dos colaboradores \u00e9 o primeiro passo para e<\/span>ntender quais s\u00e3o as suas necessidades, quais benef\u00edcios s\u00e3o relevantes para que elas sejam supridas e o que eles esperam de um plano de carreira individualmente e dentro da empresa.<\/span><\/p>\n

Ainda, contar com o aux\u00edlio de um software com an\u00e1lise de perfil permite <\/span>contrata\u00e7\u00f5es, que direcionam e desenvolvem <\/span>talentos que se identifiquem<\/span> com a cultura da empresa, melhorando assim a motiva\u00e7\u00e3o, o engajamento, o clima organizacional, al\u00e9m de muitas outras vantagens relacionadas ao EVP.<\/span><\/p>\n

Desenvolva estrat\u00e9gias com base nos pilares\u00a0<\/span><\/h3>\n

Neste passo, \u00e9 necess\u00e1rio analisar cada um dos cinco pilares e desenvolver a\u00e7\u00f5es e\u00a0 estrat\u00e9gias de EVP que possam contribuir tanto para a vida profissional quanto para a vida pessoal do colaborador.<\/span><\/p>\n

Assim, ao desenhar um plano de carreira, por exemplo, converse com cada colaborador para entender onde ele quer chegar. A partir da\u00ed, fica mais f\u00e1cil proporcionar treinamentos, cursos e outras atividades que de fato v\u00e3o ajud\u00e1-lo a crescer e se desenvolver sem que ele fique desmotivado, evitando tamb\u00e9m gastos desnecess\u00e1rios com a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o trar\u00e3o resultados.<\/span><\/p>\n

D\u00ea visibilidade \u00e0s estrat\u00e9gias<\/span><\/h3>\n

De nada adianta elaborar diversas estrat\u00e9gias de Employee Value Proposition se ningu\u00e9m sabe que elas existem, certo?<\/span><\/p>\n

Por isso, invista nos canais de comunica\u00e7\u00e3o interna, como intranet, informativos por e-mail, mural de avisos, dentre outras formas de comunica\u00e7\u00e3o. Assim, os colaboradores saber\u00e3o de todas as a\u00e7\u00f5es que a empresa tem buscado para melhorar a qualidade de vida dentro e fora da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas n\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de buscar o employer branding, incentivando os colaboradores a serem verdadeiros embaixadores da marca, atraindo tamb\u00e9m os profissionais que ainda n\u00e3o fazem parte do time.<\/span><\/p>\n

Concluindo, o Employee Value Proposition existe n\u00e3o s\u00f3 para atrair e reter talentos por meio das melhores experi\u00eancias, mas essa ferramenta tamb\u00e9m impacta diretamente na obten\u00e7\u00e3o dos melhores resultados para o neg\u00f3cio e para o consumidor final.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alguma vez, voc\u00ea j\u00e1 ouviu o termo EVP (Employee Value Proposition )? Saiba que ele se refere a tudo aquilo que torna a sua empresa um lugar \u00fanico para se trabalhar. Atualmente, trabalhar o EVP \u00e9 fundamental para que o seu neg\u00f3cio se mantenha competitivo diante dos concorrentes.\u00a0 Afinal, n\u00e3o \u00e9 novidade que as empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":5273,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39,31],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n