{"id":5237,"date":"2022-01-27T18:33:27","date_gmt":"2022-01-27T18:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=5237"},"modified":"2023-12-10T04:10:55","modified_gmt":"2023-12-10T04:10:55","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/offboarding\/","title":{"rendered":"Um guia para a cria\u00e7\u00e3o de um processo de offboarding eficaz + modelos personaliz\u00e1veis"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"3200\" height=\"1800\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/offboarding.png\" alt=\"offboarding\" class=\"wp-image-5245\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mesmo as boas rela\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o fadadas a acabar, e como dizem, &#8220;o show precisa continuar&#8221;. Para manter um neg\u00f3cio pr\u00f3spero e bem-sucedido, \u00e9 necess\u00e1rio criar um processo de offboarding robusto, pois os funcion\u00e1rios v\u00eam e v\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O offboarding aborda tudo, desde a separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios at\u00e9 o recrutamento e a contrata\u00e7\u00e3o, e as empresas inteligentes trabalham para criar uma escada de sucesso para que, quando um funcion\u00e1rio sair, a pr\u00f3xima pessoa na fila esteja pronta para come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas ferramentas visuais podem ajudar no processo de offboarding e <a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">outras necessidades de comunica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>), e a Venngage Empresarial \u00e9 a melhor maneira de garantir que sua empresa possa administrar a rotatividade de maneira eficaz.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Clique para avan\u00e7ar:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que significa realizar o offboarding de um funcion\u00e1rio?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Por que o offboarding \u00e9 importante?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Offboarding \u00e9 o mesmo que separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre onboarding e offboarding?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">O que est\u00e1 envolvido no processo de offboarding de funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">O que \u00e9 uma checklist de offboarding?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#7\">Modelos de checklist de offboarding de funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#8\">Perguntas frequentes sobre offboarding de funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>O que significa realizar o offboarding de um funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Offboarding descreve o processo de gerenciamento da rotatividade de funcion\u00e1rios. \u00c9 mais expansivo do que a <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>), j\u00e1 que parte fundamental do processo de offboarding \u00e9o preenchimento do cargo deixado vago pelo ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa que se desliga com sucesso de um funcion\u00e1rio ser\u00e1 capaz de continuar as opera\u00e7\u00f5es normais sem perder o ritmo e melhorar as opera\u00e7\u00f5es da empresa ou o envolvimento dos funcion\u00e1rios atrav\u00e9s do feedback. Al\u00e9m disso, poder\u00e1 mitigar o risco das contas, tomando certas provid\u00eancias como alterar senhas.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns processos de offboarding podem durar semanas, especialmente no caso de funcion\u00e1rios executivos ou de alta responsabilidade. Outros podem ocorrer com bastante rapidez, o que costuma acontecer em empresas que promovem funcion\u00e1rios internamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Por que o offboarding \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Offboarding \u00e9 um processo pr\u00e1tico e experimental tanto para o funcion\u00e1rio quanto para o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Um aspecto do offboarding \u00e9 garantir que um funcion\u00e1rio insatisfeito n\u00e3o tenha mais acesso a sistemas ou contas importantes. Essa \u00e9 a parte pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>A parte experimental surge quando os empregadores s\u00e3o capazes de fazer o melhor uso do processo de offboarding e entender por que os funcion\u00e1rios est\u00e3o saindo e onde eles podem melhorar a experi\u00eancia para os funcion\u00e1rios atuais e futuros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Offboarding \u00e9 o mesmo que separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios desencadeia um processo de offboarding, mas n\u00e3o \u00e9 justo dizer que offboarding e separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios s\u00e3o a mesma coisa. Independentemente das circunst\u00e2ncias envolvidas na maneira como um funcion\u00e1rio deixa a posi\u00e7\u00e3o, h\u00e1 muitas outras tarefas envolvidas em seu offboarding.<\/p>\n\n\n\n<p>O offboarding pode ser uma experi\u00eancia positiva ou negativa para sua empresa. Os ex-funcion\u00e1rios que sentem que foram tratados com dignidade durante o tempo em que trabalharam na empresa, inclusive quando esse tempo terminou, provavelmente falar\u00e3o favoravelmente sobre voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o offboarding for mal feito e os ex-funcion\u00e1rios mantiverem acesso a sistemas essenciais, as empresas podem enfrentar s\u00e9rias consequ\u00eancias, uma das quais pode ser viola\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a. Em 2021, a <a href=\"https:\/\/digitalguardian.com\/blog\/tesla-data-theft-case-illustrates-danger-insider-threat\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tesla entrou com um processo<\/a> contra um ex-funcion\u00e1rio acusado de exportar dados propriet\u00e1rios e at\u00e9 mesmo fazer altera\u00e7\u00f5es no c\u00f3digo-fonte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/gp0Ugq96CaG7HRHq5D5c-cfUUiLvauid3sxgk4dUxi8gzxPQLyLdrvo3LEeD0nAQlwcq6j_ETAwcsiDWv146vuvddRuAk0y3PxgzPF7R2_yJbPNu-Yr8ldqebQy1yAjWM6_6zrqa\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Ter uma pol\u00edtica clara sobre separa\u00e7\u00e3o e offboarding de funcion\u00e1rios pode ajudar a mitigar riscos criados por um processo negativo.<\/em><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/human-resources\/handbooks?preview=a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Mesmo quando h\u00e1 pouco risco de viola\u00e7\u00e3o de dados ou perda financeira, deixar de conduzir um processo de offboarding adequado pode significar a n\u00e3o implementa\u00e7\u00e3o do feedback organizacional que poderia melhorar a empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre o processo de separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, confira nossa postagem no blog: <\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Um guia completo para o processo de separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios [+ modelos]<\/strong><\/a><strong> <\/strong>(<em>em ingl\u00eas<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre onboarding e offboarding?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Onboarding<\/a> refere-se ao processo envolvido na contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de um novo funcion\u00e1rio, enquanto o offboarding se trata de despedir de um funcion\u00e1rio e preencher sua vaga com sucesso. Embora esses processos sejam separados, \u00e9 aconselh\u00e1vel consider\u00e1-los como parte de um ciclo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/M0nW9IOcIIcCOFZjbXDUeUpTG7Zlm68W-OOUQaC8G0I0jeFIiJOS2RF8DgxBXwUgn_ZvZpYka08SJ8zbfmOY3nKFD_4xal9mbIAxHUqCfMTrp3dk0q_g5e4nVJmTfZXDwrNt9tLN\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Uma entrevista de sa\u00edda \u00e9 apenas uma parte do processo de offboarding, mas \u00e9 fundamental. O feedback de pessoas que saem em bons termos pode ajudar a tornar sua empresa melhor em geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Um bom procedimento de offboarding pode tornar o onboarding mais eficaz e vice-versa. Como? Aqui est\u00e3o apenas dois dos muitos exemplos poss\u00edveis:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sua equipe de RH tem uma entrevista de desligamento na qual o membro da equipe de sa\u00edda indica que nunca sentiu que fazia parte da cultura da empresa. O departamento em quest\u00e3o recebe o feedback para implementar exerc\u00edcios de forma\u00e7\u00e3o de equipes para melhorar o envolvimento e a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Sua equipe de RH identifica o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios como um valor interno fundamental e considera apenas os candidatos com desejo de autoaperfei\u00e7oamento. Quando um funcion\u00e1rio s\u00eanior sai, h\u00e1 uma fila de candidatos qualificados dentro da organiza\u00e7\u00e3o prontos para preencher a vaga porque foram receptivos ao aprendizado e ao desenvolvimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como criar um program a de orienta\u00e7\u00e3o e onboarding motivante para novos funcion\u00e1rios<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>O que est\u00e1 envolvido no processo de offboarding de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os procedimentos de offboarding podem variar dependendo do trabalho. Isso porque, para algumas fun\u00e7\u00f5es, voc\u00ea desejar\u00e1 contratar internamente, algo que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel para todas as situa\u00e7\u00f5es. Ainda que possam variar, em geral, estas s\u00e3o as etapas envolvidas em um processo de offboarding:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/YfsFc_nTIv-3vEqwmuzUpjUknLAeOUUS7UeJLr6T_DgWzJTezn0nPgjzxD8-MFBcWlKjOnOZNjY68WkSdQ6USQBKTCBzjbRNWhc2pH3BtJflOGcOrOfgqAiLXYXA1ktVwdbC2fjK\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. O funcion\u00e1rio d\u00e1 o aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nos casos em que algu\u00e9m \u00e9 demitido, geralmente o funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 notificado, mas seus gerentes e RH provavelmente est\u00e3o cientes de que uma situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 se formando. Portanto, eles podem come\u00e7ar bem antes de a pessoa ser demitida a fazer planos para substitu\u00ed-la.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. A empresa anuncia vagas e recruta candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O RH, o supervisor dos funcion\u00e1rios ou chefe de departamento publica an\u00fancios para a vaga em aberto ou considera se seria poss\u00edvel promover algu\u00e9m internamente. Em muitas empresas, mesmo que um candidato interno seja identificado, a fun\u00e7\u00e3o ainda deve ser divulgada para candidatos externos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/aXCi5dfzCdbEemm_EOxZ28k6abffAVWPRnD9ha-uKo5nVFvqO0K0hjKkvnNqek_yjZ3vbz5t4kFW2SOl4pQjGKrQ7gfnMISmYGCqo_uNxmKm40X68BaNWCQaErIVObQlvBB6BSjP\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p><strong>Para mais exemplos de an\u00fancios de contrata\u00e7\u00e3o ou panfletos de contrata\u00e7\u00e3o, confira nossa postagem no blog: <\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hiring-flyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mais de 30 panfletos de contrata\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode personalizar para seu an\u00fancio de emprego<\/strong><\/a><strong> <\/strong>(<em>em ingl\u00eas<\/em>)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. \u00daltimo dia do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dependendo das circunst\u00e2ncias de sua separa\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo pode realmente treinar o novo contratado, mas falaremos mais sobre isso mais tarde. Normalmente, por\u00e9m, o per\u00edodo de notifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um momento para o funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo entregar todos os arquivos importantes ou colocar seus projetos em um estado adequado para ser passado para outra pessoa (geralmente conhecido como processo de transfer\u00eancia de conhecimento).<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas tamb\u00e9m costumam planejar uma festa para agradecer ao funcion\u00e1rio pelo servi\u00e7o prestado, principalmente se a <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">separa\u00e7\u00e3o<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>) \u00e9 porque ele est\u00e1 se aposentando.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/U33UdkfrHuDiZkXbBm9eCq_gtmbvn5Ec6oJI5V2fkAVkQTKS3vYePusZhvtnDBylMjr-oI-mRZ_F4gMZdfOVoVBb7hOUzG92k25S4SovXjCO4rELnVH5lHfwEg7LN0DBT1a2_uBX\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/newsletters\/email?preview=27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p><strong><em>Para mais exemplos de e-mails de festa de despedida, confira os modelos nesta postagem do blog: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\"><strong><em>Um guia completo para o processo de separa\u00e7\u00e3o de f<\/em><\/strong><\/a><strong><em><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">u<\/a><\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\"><strong><em>ncion\u00e1rios<\/em><\/strong><\/a><strong><em> <\/em><\/strong>(<em>em ingl\u00eas<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00faltimo dia, eles dever\u00e3o entregar os itens da empresa, como chaves, cart\u00f5es-chave e qualquer equipamento, seu e-mail deve ser cortado e todas as contas importantes \u00e0s quais eles t\u00eam acesso devem ter suas senhas alteradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Entrevista de sa\u00edda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A maioria das empresas realiza entrevistas de desligamento, independentemente de como a pessoa saiu. Isso pode ser feito dias ou semanas ap\u00f3s o \u00faltimo dia. Embora seja sensato conduzir as coisas com alguma cautela, \u00e9 bom que as empresas levem a s\u00e9rio o feedback dos funcion\u00e1rios que saem. Nem todas as sugest\u00f5es que eles fazem devem ser implementadas, mas seu testemunho deve ter uma import\u00e2ncia significativa e ser levado em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Uma nova pessoa \u00e9 contratada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa etapa pode acontecer bem antes do \u00faltimo dia do funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo, mas tamb\u00e9m pode ser a \u00faltima etapa do processo de offboarding.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 aqui que o offboarding e o onboarding podem se sobrepor um pouco, pois um bom processo de offboarding identifica os candidatos que se beneficiar\u00e3o do <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de onboarding<\/a> da empresa. Alternativamente, a nova pessoa pode precisar de pouca ou nenhuma integra\u00e7\u00e3o (onboarding), o que \u00e9 comum no caso de promo\u00e7\u00f5es internas. No entanto, uma vez que o processo de rotatividade \u00e9 conclu\u00eddo, o processo de onboarding come\u00e7a e o offboarding termina.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\"><strong>O que \u00e9 um checklist de offboarding de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As listas de verifica\u00e7\u00e3o ou checklists de offboarding de funcion\u00e1rios podem ajudar as empresas a acompanhar as etapas envolvidas nesse processo t\u00e3o importante e s\u00e3o particularmente \u00fateis para cargos em que os funcion\u00e1rios t\u00eam acesso a contas financeiras, contas de administrador de sites ou equipamentos confidenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos dar uma olhada nos diferentes tipos de checklist que voc\u00ea pode criar para garantir um processo de offboarding tranquilo tanto para os funcion\u00e1rios que saem como para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\"><strong>Modelos de checklist de offboarding de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/Kv3ZWLem8B1Rk_wxbft5HDuxfWmod7qXBUiWYZpQMHI0QGpNRhR6s3NbgRDznhsE6zZoVMKLgghgIGsgE0_MW-XArGZ8BXfm6Z-IPtWzw3GHGRT65EUbms5mgW8ljV9suX8K-MqI\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Este checklist geral de offboarding de funcion\u00e1rios divide as tarefas entre supervisor, funcion\u00e1rio e os itens que precisam ser devolvidos \u00e0 empresa, facilitando o acompanhamento do que precisa ser conclu\u00eddo para todos os envolvidos no processo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/HLvrJCc2fhzqcWM_bvBCI-BpTwo8LowwWYAG2CyldKFf_vPSNkjNfQxoo9CWuN6VuOHzYDd6cOuQ_YNxknmU11Dh0gjFEp3WhgMG2fHtr2tAI-RwzrLTGM3Y1SDqFE8mTOX4knHl\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Em outra nota, este simples checklist de offboarding \u00e9 reservado para os Recursos Humanos, para acompanhar o que eles precisam fazer ou solicitar que o funcion\u00e1rio conclua durante o processo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/ZY726vx_KtANKKdfZEmKaf6oWudqOh61x-5gxWfIns9tY02s8hn0deiHDFYGDbbTKLFFKLsoRpxgpYk6b2IzzLY7visoBvCENTCbsYm-hsVl_K5gLlXMsmXxO1akftyM8eRher9X\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Al\u00e9m de fazer com que os funcion\u00e1rios devolvam suas chaves ou cart\u00f5es-chave, voc\u00ea tamb\u00e9m deve revogar qualquer acesso aos sistemas ou passes de estacionamento que possam estar em vigor, e suas necessidades espec\u00edficas podem variar quando se trata de acesso f\u00edsico. Personalize este modelo para garantir que todos os ativos da empresa sejam recuperados adequadamente dos funcion\u00e1rios que sa\u00edram.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/eh7UUdfGM4IjQJg1NEDk-2WMl6EbMBLfGfGN1Fx3i7UHxu1IZnYDrxh_kOBcIfksKNQtbp-4DD940U6RCGA7KYO7p4i-SJCEaL6ikA65jvbj9t3UtdwXfyQYykJGIh7fT0yQvw2z\" alt=\"offboarding\"\/><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Um checklist de verifica\u00e7\u00e3o de offboarding tamb\u00e9m pode ajud\u00e1-lo a determinar se \u00e9 poss\u00edvel substituir o funcion\u00e1rio de sa\u00edda por algu\u00e9m que j\u00e1 est\u00e1 em sua empresa. Checklists de aptid\u00e3o para a lideran\u00e7a, por exemplo, podem identificar funcion\u00e1rios com potencial executivo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\"><strong>Perguntas frequentes sobre offboarding de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem mais d\u00favidas sobre offboarding? N\u00f3s temos as respostas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como se faz o offboarding de algu\u00e9m?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para realizar o offboarding de um funcion\u00e1rio com sucesso, voc\u00ea precisa determinar seu \u00faltimo dia, como sua posi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 preenchida, remover seu acesso a sistemas ou contas importantes e realizar uma entrevista de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que significa o processo de offboarding?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O processo de offboarding engloba as etapas envolvidas no gerenciamento de uma separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, seja por demiss\u00e3o, pedido de demiss\u00e3o ou aposentadoria. Abrange a sua partida, bem como o preenchimento da sua posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Em resumo: o offboarding \u00e9 um processo complexo, mas importante, que pode ser facilitado com recursos visuais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Decida quem vai preencher as vagas, esteja a par dos ativos da empresa e implemente o feedback das entrevistas de sa\u00edda com recursos visuais inteligentes e envolventes, como checklists de offboarding de funcion\u00e1rios, manuais e acordos.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode come\u00e7ar a personalizar todos esses modelos criando uma conta gratuita na Venngage. N\u00e3o requer experi\u00eancia pr\u00e9via em design.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo as boas rela\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o fadadas a acabar, e como dizem, &#8220;o show precisa continuar&#8221;. Para manter um neg\u00f3cio pr\u00f3spero e bem-sucedido, \u00e9 necess\u00e1rio criar um processo de offboarding robusto, pois os funcion\u00e1rios v\u00eam e v\u00e3o. O offboarding aborda tudo, desde a separa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios at\u00e9 o recrutamento e a contrata\u00e7\u00e3o, e as [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":5245,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a criar um processo de offboarding que seja positivo para o funcion\u00e1rio e o empregador. 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