{"id":5175,"date":"2022-01-17T08:00:00","date_gmt":"2022-01-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=5175"},"modified":"2022-01-13T14:56:43","modified_gmt":"2022-01-13T14:56:43","slug":"endomarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/endomarketing\/","title":{"rendered":"Endomarketing: 3 a\u00e7\u00f5es para alavancar qualquer neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"

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Conhecer e aplicar boas a\u00e7\u00f5es de endomarketing pode ser um divisor de \u00e1guas entre as empresas que se destacam no mercado e as que ficam pelo caminho.<\/b><\/p>\n

Manter o bom relacionamento entre os colaboradores \u00e9 uma das tarefas mais importantes em qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de melhorar o \u00e2nimo e a produtividade da equipe, boas a\u00e7\u00f5es de endomarketing podem contribuir para a redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Por isso, neste artigo voc\u00ea descobrir\u00e1 3 a\u00e7\u00f5es de endomarketing para aplicar imediatamente no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

O que \u00e9 endomarketing?<\/h2>\n

Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui no texto, mas ainda n\u00e3o sabe o que \u00e9 endomarketing, vamos te explicar.<\/p>\n

O conceito de endomarketing representa a jun\u00e7\u00e3o do prefixo grego \u201cendo\u201d, que significa \u201cdentro\u201d ou \u201cinterno\u201d , com o conceito mais tradicional do marketing, que se refere \u00e0s estrat\u00e9gias de promo\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o de uma marca, produto ou servi\u00e7o.<\/p>\n

A diferen\u00e7a se d\u00e1 no foco dessas estrat\u00e9gias. Enquanto no marketing as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o direcionadas para o p\u00fablico externo, no endomarketing elas s\u00e3o voltadas para o p\u00fablico interno.<\/p>\n

Ou seja, s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da marca que ajudam a melhorar a imagem da empresa para os colaboradores.<\/p>\n

Benef\u00edcios das a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/h2>\n

Saber aplicar as a\u00e7\u00f5es corretas de endomarketing pode proporcionar in\u00fameros benef\u00edcios para a sua empresa, tanto imediatos quanto a longo prazo.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\n

O turnover nada mais \u00e9 que a rotatividade de funcion\u00e1rios na empresa, que em muitos setores costuma ser um grande problema.<\/p>\n

Por exemplo, o mercado imobili\u00e1rio \u00e9 um desses segmentos que sofre bastante com a frequente entrada e sa\u00edda de profissionais.<\/p>\n

Normalmente, os corretores de im\u00f3veis n\u00e3o costumam ter v\u00ednculos trabalhistas com as imobili\u00e1rias, apenas um contrato de parceria para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Com isso, a barreira de entrada e sa\u00edda de colaboradores \u00e9 baixa, ocasionando uma alt\u00edssima rotatividade.<\/p>\n

Por outro lado, se a imobili\u00e1ria oferece boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, possui um ambiente motivador e colaborativo, al\u00e9m de um cuidado especial com os seus parceiros, a chance dos corretores trocarem de empresa diminui bastante.<\/p>\n

Para entender mais, confira um artigo completo sobre a import\u00e2ncia do endomarketing no mercado imobili\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

Ainda com rela\u00e7\u00e3o ao turnover, outro benef\u00edcio do endomarketing \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Investir no desenvolvimento de jovens talentos possui uma \u00f3tima rela\u00e7\u00e3o custo x benef\u00edcio para as empresas, visto que os programas de est\u00e1gios, bolsas e processos trainees costumam ter uma s\u00e9rie de incentivos fiscais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, investir na reten\u00e7\u00e3o de talentos permite que o profissional cres\u00e7a e se desenvolva com base em todos os valores j\u00e1 trabalhados no dia a dia da empresa.<\/p>\n

No entanto, para garantir que essas estrat\u00e9gias tenham o retorno desejado, \u00e9 necess\u00e1rio aplicar a\u00e7\u00f5es que valorizem esses profissionais dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quando o colaborador entende que a empresa acredita no seu potencial e est\u00e1 disposta a investir na sua evolu\u00e7\u00e3o, a entrega passa a ser muito maior.<\/p>\n

Aumento da produtividade e da satisfa\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n

Toda empresa possui metas e objetivos a serem cumpridos. Contudo, a forma\u00e7\u00e3o de ambientes muito competitivos ou onde os colaboradores n\u00e3o atuam em sinergia, pode desencadear uma s\u00e9rie de crises e desconfortos.<\/p>\n

Em tempos onde o burnout (s\u00edndrome de esgotamento profissional) passa a ser um assunto cada vez mais debatido no mundo todo, a responsabilidade das empresas no cuidado com os seus colaboradores torna-se muito maior.<\/p>\n

Por isso, organiza\u00e7\u00f5es que se preocupam com o bem-estar da equipe tendem a construir um time mais unido, mais feliz e dedicado com o trabalho.<\/p>\n

Logo, o resultado esperado \u00e9 um aumento significativo no \u00e2nimo e na produtividade dos setores, gerando um impacto direto nos rendimentos da empresa.<\/p>\n

3 a\u00e7\u00f5es de endomarketing para aplicar em qualquer neg\u00f3cio<\/h2>\n

A seguir, voc\u00ea encontrar\u00e1 uma lista com 3 a\u00e7\u00f5es de endomarketing simples, por\u00e9m eficazes, para aplicar imediatamente em qualquer neg\u00f3cio.<\/p>\n

Aprimorar o onboarding de novos colaboradores<\/h3>\n

O onboarding<\/a> \u00e9 o processo de recep\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de um novo integrante da equipe.<\/p>\n

Dar as boas-vindas da maneira correta pode causar uma \u00f3tima impress\u00e3o aos rec\u00e9m-contratados. Garantir a confian\u00e7a do colaborador j\u00e1 nos primeiros momentos \u00e9 uma oportunidade de transmitir as ideias e gerar identifica\u00e7\u00e3o com os valores da empresa desde o in\u00edcio da trajet\u00f3ria.<\/p>\n

Realize um tour pelo local de trabalho, exponha as propostas da empresa, prepare um kit com brindes de boas-vindas, apresente a equipe e o setor.<\/p>\n

Essas s\u00e3o apenas algumas das dicas de como aprimorar o processo de onboarding no seu neg\u00f3cio. Ao contr\u00e1rio do que se imagina, n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios atos gigantescos para encantar os novos membros.<\/p>\n

Ofere\u00e7a treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

Outra forma de manter a equipe engajada \u00e9 oferecer, constantemente, treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Investir no aprendizado dos colaboradores<\/a> traz um retorno imediato para empresa, visto que ao final do processo, ter\u00e1 profissionais mais qualificados e aptos para desempenhar um bom trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, transmite a mensagem de que as lideran\u00e7as est\u00e3o dedicadas e interessadas no crescimento e na evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n

E quando falamos em treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es, as possibilidades s\u00e3o in\u00fameras, como por exemplo:<\/p>\n