{"id":4754,"date":"2021-11-25T18:27:30","date_gmt":"2021-11-25T18:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=4754"},"modified":"2023-03-28T18:16:51","modified_gmt":"2023-03-28T18:16:51","slug":"gestao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/gestao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Mais de 40 modelos de infogr\u00e1fico de RH para gest\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"3200\" height=\"1800\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/gestao-de-talentos-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4763\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma for\u00e7a de trabalho produtiva e pr\u00f3spera \u00e9 a energia vital de qualquer empresa, mas fornecer treinamento, motiva\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o muitas vezes recai sobre os departamentos de recursos humanos com pouco pessoal. Os infogr\u00e1ficos de RH podem ajudar na gest\u00e3o de talentos, al\u00e9m de melhorar a reten\u00e7\u00e3o e impulsionar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-infografico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Criador de Infogr\u00e1ficos<\/a> da Venngage, voc\u00ea pode garantir que todos os seus infogr\u00e1ficos de RH reforcem as diretrizes de marca definidas com apenas um clique, e a diversidade de modelos e estilos significa que voc\u00ea nunca ter\u00e1 que se preocupar em incomodar sua equipe ocupada.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/features\/infographic-maker\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-infografico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Quer saber mais sobre outros tipos de infogr\u00e1ficos? Leia nosso blog post sobre os <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-de-infografico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">9 tipos de infogr\u00e1ficos.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><a><\/a><strong>Clique para avan\u00e7ar:<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#1\">Infogr\u00e1ficos de gest\u00e3o de recursos humanos<\/a><\/li><li><a href=\"#2\">Infogr\u00e1ficos de RH para contrata\u00e7\u00e3o e onboarding<\/a><\/li><li><a href=\"#3\">Infogr\u00e1ficos de RH para separa\u00e7\u00e3o e desligamento de funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#4\">Infogr\u00e1ficos de RH para gest\u00e3o de funcion\u00e1rios remotos<\/a><\/li><li><a href=\"#5\">Infogr\u00e1ficos de RH para o desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li><a href=\"#6\">Infogr\u00e1ficos de RH para equipes de vendas<\/a><\/li><li><a href=\"#7\">Infogr\u00e1ficos estat\u00edsticos de RH<\/a><\/li><li><a href=\"#8\">Infogr\u00e1ficos estrat\u00e9gicos de RH<\/a><\/li><li><a href=\"#9\">Infogr\u00e1ficos de tend\u00eancias de RH<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos de gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As fun\u00e7\u00f5es de gerenciamento cotidiano dos departamentos de recursos humanos podem variar de acordo com a organiza\u00e7\u00e3o. Alguns t\u00eam grandes responsabilidades de gerenciamento de equipes, enquanto em outras equipes, isso \u00e9 geralmente deixado para os supervisores imediatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/a0fa6dcf-2359-4517-9048-b5c5422bb7ab.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos width=\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-back-to-work-after-a-pandemic-infographic-a0fa6dcf-2359-4517-9048-b5c5422bb7ab\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-back-to-work-after-a-pandemic-infographic-a0fa6dcf-2359-4517-9048-b5c5422bb7ab\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Embora as equipes de RH geralmente n\u00e3o sejam diretamente respons\u00e1veis pela limpeza, por exemplo, muitas podem ter a tarefa de garantir que os funcion\u00e1rios estejam bem informados sobre suas pr\u00f3prias responsabilidades nesse quesito.<\/p>\n\n\n\n<p>Observe o uso inteligente de \u00edcones para ilustrar as seis dicas no infogr\u00e1fico. Se voc\u00ea n\u00e3o gostar deles, pode simplesmente clicar duas vezes e troc\u00e1-los com um clique:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image aligncenter wp-image-50326\">\n<figure class=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/Replace-icon-v1-1.gif\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O gerenciamento eficaz se aplica a reuni\u00f5es, ent\u00e3o aqui est\u00e1 um modelo para realizar atas de reuni\u00e3o vi\u00e1veis para ajud\u00e1-lo com sua GRH:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/0eac655b-b101-4eec-a1f4-a965f0b997f7.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/simple-effective-workplace-meeting-minutes-infographic-0eac655b-b101-4eec-a1f4-a965f0b997f7\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/simple-effective-workplace-meeting-minutes-infographic-0eac655b-b101-4eec-a1f4-a965f0b997f7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Todos n\u00f3s j\u00e1 participamos de in\u00fameras reuni\u00f5es que poderiam ter sido apenas um e-mail, mas a habilidade de fazer boas anota\u00e7\u00f5es para as reuni\u00f5es ajuda a manter todos no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/6cf18b4a-04f9-4204-930e-1b9e6a04e4ea.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-send-effective-emails-microlearning-infographic-6cf18b4a-04f9-4204-930e-1b9e6a04e4ea\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-send-effective-emails-microlearning-infographic-6cf18b4a-04f9-4204-930e-1b9e6a04e4ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Personalize este infogr\u00e1fico sobre como enviar um bom e-mail incluindo suas pr\u00f3prias dicas e, se sua organiza\u00e7\u00e3o teve <a href=\"https:\/\/www.coburgbanks.co.uk\/blog\/friday-funnies\/20-of-the-worst-email-mistakes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">grandes falhas relacionadas ao uso do e-mail<\/a>, considere basear seus conselhos nas li\u00e7\u00f5es aprendidas com essa experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/ac8b66d7-992c-445c-b0aa-8c7d13dd6930.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/5-steps-employee-counseling-infographic-ac8b66d7-992c-445c-b0aa-8c7d13dd6930\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/5-steps-employee-counseling-infographic-ac8b66d7-992c-445c-b0aa-8c7d13dd6930\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>\u00c0s vezes, espera-se que os funcion\u00e1rios de RH atuem como conselheiros no local de trabalho e, de fato, muitos deles podem ser certificados em v\u00e1rias \u00e1reas. Mas para aqueles que n\u00e3o t\u00eam experi\u00eancia em aconselhamento, este infogr\u00e1fico pode ser especialmente \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/482be214-f9e4-4333-bfe2-8a15320f2868.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/paperless-workplace-process-infographic-482be214-f9e4-4333-bfe2-8a15320f2868\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/paperless-workplace-process-infographic-482be214-f9e4-4333-bfe2-8a15320f2868\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Gerencie a transi\u00e7\u00e3o da sua empresa para um ambiente sem papel seguindo as dicas presentes neste infogr\u00e1fico. (Cerca de 44% das empresas <a href=\"https:\/\/developers.foxit.com\/business\/paperless-survey-44-people-still-use-paper-daily\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ainda usam papel<\/a> todos os dias, com apenas 2% dizendo que deixaram totalmente de usar.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/0482911b-af1b-4eac-a530-b6eda8982dac.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=0482911b-af1b-4eac-a530-b6eda8982dac\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=0482911b-af1b-4eac-a530-b6eda8982dac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Considere a composi\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho da sua empresa ao elaborar uma estrat\u00e9gia em torno do change management (ou gerenciamento de mudan\u00e7as, em portugu\u00eas). Diferentes tipos de personalidade lidam com as mudan\u00e7as de maneira diferente e, embora n\u00e3o seja poss\u00edvel agradar a todos o tempo todo, voc\u00ea pode tornar as coisas mais f\u00e1ceis para sua organiza\u00e7\u00e3o (e para voc\u00ea mesmo) seguindo os conselhos deste infogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/c566c24d-5292-4bec-994f-840e2c47ddf7.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=c566c24d-5292-4bec-994f-840e2c47ddf7\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=c566c24d-5292-4bec-994f-840e2c47ddf7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Compreender a mudan\u00e7a em si tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil na cria\u00e7\u00e3o de um plano de <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/change-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">change management<\/a> ou em qualquer tipo de processo de gerenciamento, pois mesmo as pequenas mudan\u00e7as podem ser dif\u00edceis de implementar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/2a908198-cd5f-4598-bc7b-378c10660292.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=2a908198-cd5f-4598-bc7b-378c10660292\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=2a908198-cd5f-4598-bc7b-378c10660292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Parte do sucesso em qualquer local de trabalho \u00e9 ser capaz de lidar com diferentes tipos de pessoas, e quando voc\u00ea \u00e9 o representante de RH dizendo a um departamento que eles precisam mudar o que est\u00e3o fazendo, entender a resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a certamente pode ajudar.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Infogr\u00e1ficos de RH para contrata\u00e7\u00e3o e onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o e o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a> s\u00e3o duas das responsabilidades de trabalho mais comuns para um departamento de RH, e garantir que a pessoa certa esteja integrada e preparada para o sucesso \u00e9 fundamental. Cerca de 15% de todos os or\u00e7amentos de RH s\u00e3o gastos com recrutamento, de acordo com os dados mais recentes da <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/Documents\/2017-Talent-Acquisition-Benchmarking.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Society for Human Resource Management<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Uma das melhores maneiras de garantir que voc\u00ea est\u00e1 fazendo as contrata\u00e7\u00f5es certas \u00e9 apoiar o processo de publica\u00e7\u00e3o de vagas de emprego e sele\u00e7\u00e3o de candidatos. Este infogr\u00e1fico pode ajudar sua equipe de RH a fazer exatamente isso, quando personalizado para os sistemas e procedimentos da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/92b2e7b5-c486-4949-a1fb-2cd7b65fa6ac.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/modern-job-recruiting-experts-tips-92b2e7b5-c486-4949-a1fb-2cd7b65fa6ac\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/modern-job-recruiting-experts-tips-92b2e7b5-c486-4949-a1fb-2cd7b65fa6ac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Como este infogr\u00e1fico baseado em conselhos ilustra, h\u00e1 sempre algo novo para aprender em RH, especialmente quando se trata de recrutamento de talentos de alto n\u00edvel. Considere estas palavras s\u00e1bias antes de come\u00e7ar sua busca por <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">novos membros para a equipe<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/041e3f58-1d91-4435-8fd4-e8b5747adcd8.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/pre-employment-assessment-process-infographic-041e3f58-1d91-4435-8fd4-e8b5747adcd8\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/pre-employment-assessment-process-infographic-041e3f58-1d91-4435-8fd4-e8b5747adcd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Alguns cargos podem exigir etapas legais espec\u00edficas antes da contrata\u00e7\u00e3o, como uma verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes criminais ou at\u00e9 mesmo uma investiga\u00e7\u00e3o de autoriza\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a. Certifique-se de que todos os poss\u00edveis candidatos estejam bem informados sobre o que esperar, personalizando este infogr\u00e1fico de triagem pr\u00e9-contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>As surpresas s\u00e3o \u00f3timas para festas de anivers\u00e1rio, mas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o boas ao come\u00e7ar um novo emprego. Use este infogr\u00e1fico do processo de integra\u00e7\u00e3o para garantir que, mesmo antes do primeiro dia, seus novos contratados saibam o que esperar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/2c0055ba-1f80-4f00-9d29-f7feb41974be.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/new-hire-first-day-infographic-2c0055ba-1f80-4f00-9d29-f7feb41974be\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/new-hire-first-day-infographic-2c0055ba-1f80-4f00-9d29-f7feb41974be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Personalize este modelo de infogr\u00e1fico de integra\u00e7\u00e3o de RH para que sua equipe possa ter certeza de que nada escapar\u00e1 ao processo de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios. Adicione ou remova etapas, mude as cores e troque os \u00edcones que correspondem \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Mesmo antes de a pandemia obrigar mais pessoas a trabalhar em casa, o trabalho remoto estava ganhando for\u00e7a. Certifique-se de que o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de onboarding<\/a> da sua organiza\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00f5es remotas seja organizado e eficaz com este infogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos de RH para separa\u00e7\u00e3o e desligamento de funcion\u00e1rios<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Poucas pessoas permanecem em seus empregos por toda a carreira, e as taxas de rotatividade variam de acordo com o setor. Mas certificar-se de que seu processo de separa\u00e7\u00e3o e desligamento \u00e9 eficiente significa que voc\u00ea manter\u00e1 uma boa reputa\u00e7\u00e3o e que nenhuma tarefa de trabalho importante ser\u00e1 deixada de lado durante o processo de substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/a6ba60b2-e008-42d4-835d-f150a379a023.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-conversations-human-resources-infographic-a6ba60b2-e008-42d4-835d-f150a379a023\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-conversations-human-resources-infographic-a6ba60b2-e008-42d4-835d-f150a379a023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Conversas dif\u00edceis com funcion\u00e1rios nem sempre levam a ren\u00fancias ou demiss\u00f5es, mas \u00e9 importante entender como falar sobre assuntos delicados de forma profissional e produtiva. Personalize este infogr\u00e1fico para diferentes departamentos em sua organiza\u00e7\u00e3o para garantir que os gerentes possam lidar com discuss\u00f5es complicadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Depois que um funcion\u00e1rio toma a decis\u00e3o de sair e completar as duas \u00faltimas semanas de trabalho, planeje uma entrevista de sa\u00edda com ele. O uso de perguntas como a deste infogr\u00e1fico ou outras pode ajudar a entender se h\u00e1 aspectos da empresa, da gest\u00e3o ou do trabalho que o levou a querer sair.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos de RH para gest\u00e3o de funcion\u00e1rios remotos<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Apenas 21% dos executivos acreditam que os funcion\u00e1rios precisam estar no escrit\u00f3rio cinco dias por semana para manter uma cultura corporativa forte, de acordo com uma pesquisa da PwC realizada no in\u00edcio de 2021. Isso significa que provavelmente o trabalho remoto chegou para ficar, pelo menos para alguns de seus funcion\u00e1rios e por algum tempo. <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gerenciar funcion\u00e1rios remotos<\/a> apresenta desafios e oportunidades \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/e234931f-2081-47a9-82c5-52845459567c.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/remote-work-management-hr-infographic-e234931f-2081-47a9-82c5-52845459567c\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/remote-work-management-hr-infographic-e234931f-2081-47a9-82c5-52845459567c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es que s\u00e3o novas no trabalho remoto precisar\u00e3o levar uma grande variedade de quest\u00f5es em considera\u00e7\u00e3o, mas come\u00e7ar com algumas boas pr\u00e1ticas pode ajudar. Compartilhe este <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">infogr\u00e1fico de neg\u00f3cios<\/a> (<em>artigo em ingl\u00eas<\/em>) com sua nova equipe de gerenciamento remoto e certifique-se de que sua identidade visual esteja sendo respeitada usando a ferramenta <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/minha-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minha Marca<\/a>:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image aligncenter wp-image-49619\">\n<figure class=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/Brand-Kit-color-logo1.gif\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Depois de definir algumas pol\u00edticas e procedimentos sobre o trabalho remoto, \u00e9 importante compartilh\u00e1-los com sua equipe o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Isso pode ajudar a garantir que ningu\u00e9m adquira h\u00e1bitos ruins e ajudar\u00e1 a manter as <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">linhas de comunica\u00e7\u00e3o abertas com funcion\u00e1rios remotos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/99dbee04-dc78-44bc-bced-15e02e39af6f.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-remote-wfh-policy-guide-infographic-99dbee04-dc78-44bc-bced-15e02e39af6f\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-remote-wfh-policy-guide-infographic-99dbee04-dc78-44bc-bced-15e02e39af6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Personalize este infogr\u00e1fico de recursos humanos para compartilhar de quatro a seis dicas essenciais que voc\u00ea aprendeu sobre como trabalhar em casa com a equipe remota da sua empresa. Um toque pessoal nunca \u00e9 demais, ent\u00e3o certifique-se de ser espec\u00edfico em suas recomenda\u00e7\u00f5es, e se elas vierem de sua pr\u00f3pria experi\u00eancia, melhor ainda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Trabalhar em casa exige ajustes, e gerenciar pessoas que est\u00e3o trabalhando em locais diferentes \u00e9 outra grande mudan\u00e7a. Mantenha a confian\u00e7a de sua equipe de gerenciamento compartilhando algumas recomenda\u00e7\u00f5es em um formato de infogr\u00e1fico como este.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/aac1fa0a-ddbb-4ff5-b0e9-c06257bb2292.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-employers-on-how-to-manage-remote-staff-aac1fa0a-ddbb-4ff5-b0e9-c06257bb2292\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-employers-on-how-to-manage-remote-staff-aac1fa0a-ddbb-4ff5-b0e9-c06257bb2292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos de RH para o desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora a orienta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de funcion\u00e1rios individuais na maioria das vezes recaia sobre seus supervisores diretos, os departamentos e l\u00edderes de RH podem mostrar a todos os funcion\u00e1rios que est\u00e3o investindo neles, tornando a melhoria uma prioridade. Mais de 90% dos funcion\u00e1rios disseram que considerariam ficar mais tempo em uma empresa que investisse em ajud\u00e1-los a aprender e melhorar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/f6c3c302-a1f8-4953-9d61-58333a2f57ce.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/high-performance-model-cycle-infographic-f6c3c302-a1f8-4953-9d61-58333a2f57ce\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/high-performance-model-cycle-infographic-f6c3c302-a1f8-4953-9d61-58333a2f57ce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>As equipes de RH que est\u00e3o tendo dificuldade em obter a aprova\u00e7\u00e3o de outros l\u00edderes podem considerar a personaliza\u00e7\u00e3o de um infogr\u00e1fico como este para ilustrar a import\u00e2ncia de criar um modelo de gerenciamento com foco no aprimoramento dos funcion\u00e1rios. Desenvolver funcion\u00e1rios de alto desempenho ajuda a todos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/6cbb2995-dd00-4a98-919d-b753fc0a20ca.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/better-manager-microlearning-infographic-6cbb2995-dd00-4a98-919d-b753fc0a20ca\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/better-manager-microlearning-infographic-6cbb2995-dd00-4a98-919d-b753fc0a20ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios de n\u00edveis mais baixos n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos que precisam de orienta\u00e7\u00e3o, e os l\u00edderes de RH devem se esfor\u00e7ar para garantir que todos os gerentes sejam o melhor que podem ser.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/b44f2991-0287-4a1b-b494-38930db72951.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/team-player-microlearning-infographic-b44f2991-0287-4a1b-b494-38930db72951\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/team-player-microlearning-infographic-b44f2991-0287-4a1b-b494-38930db72951\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Personalize este infogr\u00e1fico sobre a import\u00e2ncia de ter esp\u00edrito de equipe, <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/minha-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">adicionando a identidade visual da sua marca com um clique<\/a>. Atualize cores, fontes e texto para se concentrar nas \u00e1reas que s\u00e3o mais importantes para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/7f347e67-db21-4d7f-8ab9-2ade1a7c8f73.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=7f347e67-db21-4d7f-8ab9-2ade1a7c8f73\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=7f347e67-db21-4d7f-8ab9-2ade1a7c8f73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Se os funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o costumam responder a um design mais moderno, considere usar este infogr\u00e1fico sobre trabalho em equipe, . Voc\u00ea pode at\u00e9 mesmo colaborar com seus colegas de equipe em tempo real para trabalhar neste design:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image aligncenter wp-image-50089\">\n<figure class=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/collab-large-1.gif\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Especialmente para empresas com uma for\u00e7a de trabalho mais jovem, \u00e9 importante garantir que todos os membros da equipe estejam praticando uma boa etiqueta de comunica\u00e7\u00e3o. Adicione sua pr\u00f3pria orienta\u00e7\u00e3o a este <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/email-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">infogr\u00e1fico por e-mail<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>) e em pouco tempo sua equipe estar\u00e1 enviando e-mails como profissionais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/bb98a378-64b5-4988-97df-1dba3ea1d7ec.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=bb98a378-64b5-4988-97df-1dba3ea1d7ec\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=bb98a378-64b5-4988-97df-1dba3ea1d7ec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Amplie o design do seu infogr\u00e1fico de etiqueta de e-mail usando este modelo que assume a forma de uma caixa de entrada. Mantenha seus conselhos curtos e incisivos para que sejam acion\u00e1veis e n\u00e3o confusos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/cf1d6caf-4104-4991-a561-7a17b5db7382.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=cf1d6caf-4104-4991-a561-7a17b5db7382\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=cf1d6caf-4104-4991-a561-7a17b5db7382\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Ajudar os funcion\u00e1rios a se ajustarem \u00e0s mudan\u00e7as \u00e9 uma tarefa importante, mas dif\u00edcil para os departamentos de RH, gerentes e executivos. Considere compartilhar este infogr\u00e1fico sobre a curva de mudan\u00e7a de K\u00fcbler-Ross para que voc\u00ea possa implementar uma <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/change-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrat\u00e9gia de change management<\/a> eficaz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/cccc2f3d-5299-49c8-a505-e1218cdb3cb7.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=cccc2f3d-5299-49c8-a505-e1218cdb3cb7\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources?preview=cccc2f3d-5299-49c8-a505-e1218cdb3cb7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p><strong>Saiba mais sobre como criar um <\/strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>programa eficaz de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/strong><\/a><strong> em sua organiza\u00e7\u00e3o lendo estes artigos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como criar um programa de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios de sucesso atrav\u00e9s da comunica\u00e7\u00e3o visual<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-development-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 etapas para criar um plano de desenvolvimento de funcion\u00e1rios acion\u00e1vel<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos de RH para equipes de vendas<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Toda empresa precisa vender para se manter em funcionamento, e a contrata\u00e7\u00e3o no departamento de vendas \u00e9 geralmente um processo diferente do que em outros setores. Fazer boas contrata\u00e7\u00f5es e um onboarding eficaz \u00e9 especialmente importante, pois uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o pode afundar toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/ec86a4e5-a51f-40d8-aa78-7f89cd9b6406.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/5-steps-for-sales-onboarding-process-infographic-ec86a4e5-a51f-40d8-aa78-7f89cd9b6406\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/5-steps-for-sales-onboarding-process-infographic-ec86a4e5-a51f-40d8-aa78-7f89cd9b6406\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>A taxa de rotatividade m\u00e9dia das equipes de vendas \u00e9 de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/why-turnover-so-high-b2b-sales-anthony-chaine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">quase 35%<\/a> ao ano, mas uma integra\u00e7\u00e3o eficaz pode ajudar a preparar as pessoas para o sucesso. Considere as dicas deste infogr\u00e1fico ou crie o seu pr\u00f3prio para garantir que seus novos vendedores sejam eficazes e eficientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para mais modelos de infogr\u00e1ficos de vendas, confira esta postagem com <\/strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/infografico-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>9 infogr\u00e1ficos de vendas para escalar e guiar a estrat\u00e9gia<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos estat\u00edsticos de RH<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As estat\u00edsticas podem ajudar a enfatizar a import\u00e2ncia de muitas quest\u00f5es como poucos outros meios de comunica\u00e7\u00e3o. Um infogr\u00e1fico de RH com base em estat\u00edsticas pode ser uma maneira eficaz de discutir um assunto importante com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/a83bf0cd-3e9d-46c6-926f-6fe3e0fc432a.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-wellness-infographic-a83bf0cd-3e9d-46c6-926f-6fe3e0fc432a\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-wellness-infographic-a83bf0cd-3e9d-46c6-926f-6fe3e0fc432a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Os programas de bem-estar no local de trabalho est\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.kff.org\/private-insurance\/issue-brief\/trends-in-workplace-wellness-programs-and-evolving-federal-standards\/#:~:text=In%202019%2C%2084%25%20of%20large,do%20health%20screening%2C%20meaning%20in\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">crescendo em popularidade<\/a>, e por boas raz\u00f5es, como este infogr\u00e1fico ilustra. Incentive sua equipe a participar de um programa de bem-estar compartilhando este infogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/c3e32059-692e-4dfe-9246-dae2e1a7aa37.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/blue-accessibility-workplace-infographic-c3e32059-692e-4dfe-9246-dae2e1a7aa37\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/blue-accessibility-workplace-infographic-c3e32059-692e-4dfe-9246-dae2e1a7aa37\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Divulgue a mensagem de sensibiliza\u00e7\u00e3o para a necessidade de acesso para deficientes f\u00edsicos em seu local de trabalho, compartilhando este infogr\u00e1fico com os membros da equipe, l\u00edderes e gerentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/diversidade-e-inclusao\/\">8 m<\/a><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e<\/a><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/diversidade-e-inclusao\/\">lhores pr\u00e1ticas para cria\u00e7\u00e3o de infogr\u00e1ficos com foco em diversidade e inclus\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/design-acessivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como criar designs acess\u00edveis com a Venngage<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/0535d49c-76de-4c36-b47a-a32c909fc4da.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/hr-talent-sourcing-statistics-infographic-0535d49c-76de-4c36-b47a-a32c909fc4da\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/hr-talent-sourcing-statistics-infographic-0535d49c-76de-4c36-b47a-a32c909fc4da\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>O pr\u00f3prio processo de RH \u00e9 uma \u00e1rea rica para os <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/infografico-estatistico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">infogr\u00e1ficos estat\u00edsticos<\/a>. As equipes de RH em grandes empresas podem at\u00e9 mesmo ser capazes de montar um infogr\u00e1fico como este com base em suas estat\u00edsticas internas para ilustrar o tempo e as despesas envolvidas no recrutamento e na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/7a2f4813-6fbd-4071-8410-94eea5412568.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-statistical-trends-infographic-7a2f4813-6fbd-4071-8410-94eea5412568\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-statistical-trends-infographic-7a2f4813-6fbd-4071-8410-94eea5412568\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Personalize este infogr\u00e1fico para compartilhar fatos e estat\u00edsticas em torno de pessoal, contrata\u00e7\u00e3o, seguros e outros assuntos de recursos humanos em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/a1240081-3fef-4f2e-b18f-26e53510bfc8.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/workplace-accessibility-human-resources-infographic-a1240081-3fef-4f2e-b18f-26e53510bfc8\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/workplace-accessibility-human-resources-infographic-a1240081-3fef-4f2e-b18f-26e53510bfc8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Certifique-se de que seu local de trabalho esteja em conformidade com as leis e requisitos federais, estaduais e locais sobre defici\u00eancia e considere se \u00e9 poss\u00edvel ir al\u00e9m para tornar sua organiza\u00e7\u00e3o acess\u00edvel para essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos estrat\u00e9gicos de RH<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como qualquer outro departamento da sua organiza\u00e7\u00e3o, os recursos humanos precisam ter uma estrat\u00e9gia bem pensada e coerente em rela\u00e7\u00e3o a cada fun\u00e7\u00e3o que assumem. Essa \u00e9 a melhor maneira de garantir o sucesso sustent\u00e1vel a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/f135eb0b-d846-4431-a7a6-3c34d654807d.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/strategic-human-resource-management-process-infographic-f135eb0b-d846-4431-a7a6-3c34d654807d\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/strategic-human-resource-management-process-infographic-f135eb0b-d846-4431-a7a6-3c34d654807d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Para startups e outras empresas cujos departamentos de RH est\u00e3o em sua inf\u00e2ncia, este <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/strategy-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">infogr\u00e1fico de estrat\u00e9gia<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>) de RH pode ajudar os l\u00edderes a entender seus objetivos e a formular um plano para o departamento como um todo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/4c1386e6-55ef-48e6-a8af-cf9d8c93ea9c.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/starting-an-hr-department-process-infographic-4c1386e6-55ef-48e6-a8af-cf9d8c93ea9c\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/starting-an-hr-department-process-infographic-4c1386e6-55ef-48e6-a8af-cf9d8c93ea9c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Certifique-se de que sua equipe de RH tenha toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para come\u00e7ar. Isso inclui descri\u00e7\u00f5es de cargos, estrutura da empresa, pol\u00edticas e muito mais. Lembre-se, \u00e9 sempre melhor ter muitas informa\u00e7\u00f5es do que n\u00e3o ter o suficiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/0e12b2d5-5c57-4c84-bde1-743aee8c40a9.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/crisis-prevention-wfh-guide-infographic-0e12b2d5-5c57-4c84-bde1-743aee8c40a9\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/crisis-prevention-wfh-guide-infographic-0e12b2d5-5c57-4c84-bde1-743aee8c40a9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Quando a equipe de RH ou os executivos decidirem sobre uma nova pol\u00edtica ou mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia, considere atualizar um infogr\u00e1fico como este para compartilhar com a equipe. Dessa forma, voc\u00ea ter\u00e1 certeza de que todos est\u00e3o bem-informados.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\"><a><\/a><strong>Infogr\u00e1ficos de tend\u00eancias de RH<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se sua equipe de RH parece um bloco imut\u00e1vel, saiba que isso n\u00e3o \u00e9 verdade. O local de trabalho t\u00edpico est\u00e1 em constante mudan\u00e7a e as equipes de RH precisam mudar junto com ele. Esses infogr\u00e1ficos podem ajud\u00e1-lo a entender as maiores tend\u00eancias atuais em RH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/b20c3bf7-f538-4138-ba3d-915460b46511.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/the-5-biggest-human-resources-trends-b20c3bf7-f538-4138-ba3d-915460b46511\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/the-5-biggest-human-resources-trends-b20c3bf7-f538-4138-ba3d-915460b46511\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Aprenda sobre as \u00e1reas em que sua equipe de RH deve se concentrar com este infogr\u00e1fico ou personalize-o para fazer sentido para sua pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/0ab08b8e-ba7a-4d28-997a-6d3708ac2abc.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources-hr-trends-infographic-0ab08b8e-ba7a-4d28-997a-6d3708ac2abc\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/human-resources-hr-trends-infographic-0ab08b8e-ba7a-4d28-997a-6d3708ac2abc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Compartilhe as maiores tend\u00eancias de RH que sua empresa est\u00e1 vendo anual ou trimestralmente usando o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-infografico\">criador de infogr\u00e1fic<\/a><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-infografico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">o<\/a><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-infografico\">s da Venngage<\/a> para personalizar este infogr\u00e1fico de tend\u00eancias de RH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/8a3b80c3-c790-4683-866a-b889ebb0ed32.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/dark-human-resources-trends-infographic-8a3b80c3-c790-4683-866a-b889ebb0ed32\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/dark-human-resources-trends-infographic-8a3b80c3-c790-4683-866a-b889ebb0ed32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Explore as tend\u00eancias nacionais e globais do local de trabalho com este infogr\u00e1fico ou personalize o modelo para manter sua equipe atualizada sobre o que est\u00e1 acontecendo em diferentes departamentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/caa4f433-f287-417e-90bf-7dea940989ea.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/topics-comparison-human-resources-infographic-caa4f433-f287-417e-90bf-7dea940989ea\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/topics-comparison-human-resources-infographic-caa4f433-f287-417e-90bf-7dea940989ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Embora apoiemos linhas abertas de comunica\u00e7\u00e3o entre equipes de RH e funcion\u00e1rios, alguns assuntos podem ser tabu em seu setor ou organiza\u00e7\u00e3o, e talvez seja melhor evit\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/ca7eb56b-e94d-46ad-a263-754da1fc8393.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/4-growing-trends-in-hr-infographic-ca7eb56b-e94d-46ad-a263-754da1fc8393\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/4-growing-trends-in-hr-infographic-ca7eb56b-e94d-46ad-a263-754da1fc8393\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Compartilhe este infogr\u00e1fico com sua equipe de RH para mant\u00ea-los atualizados sobre as melhores pr\u00e1ticas do setor ou personalize-o para garantir que todos no departamento conhe\u00e7am seus objetivos mais importantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/76a7ccbe-c880-43b9-93ec-4f809b74fe93.png\" alt=\"gest\u00e3o de talentos\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/excel-in-hr-management-disadvantages-76a7ccbe-c880-43b9-93ec-4f809b74fe93\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/excel-in-hr-management-disadvantages-76a7ccbe-c880-43b9-93ec-4f809b74fe93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>O programa Excel da Microsoft \u00e9 onipresente na maioria dos escrit\u00f3rios, mas h\u00e1 muitos motivos pelos quais as equipes de RH podem querer evit\u00e1-lo, como este infogr\u00e1fico ilustra.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Em resumo: os departamentos de RH t\u00eam um portf\u00f3lio diversificado, mas os infogr\u00e1ficos podem ajudar em todas as facetas do trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seja em recrutamento, entrevistas, integra\u00e7\u00e3o, gerenciamento ou desligamento de funcion\u00e1rios, parece que o trabalho de um representante de RH nunca termina. Mas o uso criativo de infogr\u00e1ficos pode ajudar a informar, inspirar e melhorar o desempenho de seus colegas de equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o tem experi\u00eancia em design? Isso n\u00e3o \u00e9 problema. O <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-infografico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Criador de Infogr\u00e1ficos<\/a> da Venngage torna mais f\u00e1cil para quem n\u00e3o \u00e9 designer produzir infogr\u00e1ficos personalizados com apar\u00eancia profissional usando nossas centenas de modelos e o editor inteligente de arrastar e soltar.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/signup\"><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma for\u00e7a de trabalho produtiva e pr\u00f3spera \u00e9 a energia vital de qualquer empresa, mas fornecer treinamento, motiva\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o muitas vezes recai sobre os departamentos de recursos humanos com pouco pessoal. Os infogr\u00e1ficos de RH podem ajudar na gest\u00e3o de talentos, al\u00e9m de melhorar a reten\u00e7\u00e3o e impulsionar a comunica\u00e7\u00e3o. Com o Criador de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":4764,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,39,31],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Os infogr\u00e1ficos de RH podem ajudar sua empresa a recrutar, motivar, treinar e reter os melhores funcion\u00e1rios. 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