{"id":3804,"date":"2021-05-04T18:44:47","date_gmt":"2021-05-04T18:44:47","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=3804"},"modified":"2022-03-17T16:09:32","modified_gmt":"2022-03-17T16:09:32","slug":"change-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/change-management\/","title":{"rendered":"Comunica\u00e7\u00e3o eficaz em change management: infogr\u00e1ficos para uma lideran\u00e7a transformativa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43980 size-full\" src=\"https:\/\/trello-attachments.s3.amazonaws.com\/5a7caf9f3cd22ae0d5c29bbb\/6058ea13ea4b4437db76782b\/4f34c8c8d2e73ed3a33cf20b2ba9730a\/change_management.png\" alt=\"change management\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p>Desde as primeiras pinturas rupestres em cavernas at\u00e9 os outdoors e pop-ups digitais de hoje, os recursos visuais sempre foram ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o poderosas.<\/p>\n<p>Os recursos visuais t\u00eam um papel importante a desempenhar na comunica\u00e7\u00e3o porque fornecem representa\u00e7\u00f5es simplificadas de coisas complexas \u2014 algo como guias de estudo para o seu c\u00e9rebro.<\/p>\n<p>Embora os l\u00edderes empresariais modernos n\u00e3o tenham nenhum uso para as pinturas rupestres em si, a verdade \u00e9 que a lideran\u00e7a eficaz em change management (gerenciamento de mudan\u00e7a) requer mais do que apenas habilidades de gerenciamento.<\/p>\n<p>Voc\u00ea precisa saber motivar, educar e se comunicar com precis\u00e3o e clareza.<\/p>\n<p>Confira o que voc\u00ea precisa saber hoje sobre o uso de recursos visuais para liderar uma equipe atrav\u00e9s da mudan\u00e7a.<\/p>\n<h3><strong>Clique para avan\u00e7ar:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Por que o change management \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Do que se trata e o motivo da mudan\u00e7a organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Exemplos de comunica\u00e7\u00e3o em change management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Por que os infogr\u00e1ficos devem fazer parte do kit de ferramentas de change management dos l\u00edderes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><strong>Por que o change management \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil?<\/strong><\/h2>\n<p>Mudar pode ser assustador. A mudan\u00e7a organizacional depende da ades\u00e3o de todas as partes interessadas, mas os gerentes talvez sejam os mais importantes. Isso porque, quando uma mudan\u00e7a est\u00e1 acontecendo no local de trabalho, s\u00e3o eles que os funcion\u00e1rios procuram para obter orienta\u00e7\u00e3o e tranquilidade.<\/p>\n<p>Fornecer diretrizes e m\u00e9tricas claras para promover e medir o sucesso do esfor\u00e7o de mudan\u00e7a capacita seus gerentes a fornecer lideran\u00e7a excepcional para aqueles com quem trabalham todos os dias.<\/p>\n<p>Na verdade, \u00e9 melhor que as comunica\u00e7\u00f5es sobre sua iniciativa de mudan\u00e7a sejam transmitidas pelos membros da equipe de gerenciamento diretamente a seus subordinados. Dessa forma, os funcion\u00e1rios receber\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias de um rosto familiar na organiza\u00e7\u00e3o, em vez de algum executivo com o qual eles n\u00e3o t\u00eam contato.<\/p>\n<p><strong>Relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/estrategia-de-comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como comunicar a estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o para sua equipe com efic\u00e1cia<\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><strong>Do que se trata e o motivo da mudan\u00e7a organizacional<\/strong><\/h2>\n<p>Se quiser que as pessoas invistam em sua iniciativa de mudan\u00e7a, voc\u00ea deve ser capaz de explicar o que est\u00e1 fazendo e por que isso \u00e9 importante para o futuro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea vai tentar convenc\u00ea-los de sua grande ideia com um e-mail sem gra\u00e7a ou algum comunicado de imprensa prolixo? Esperamos que n\u00e3o.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 tentando construir uma &#8220;coliga\u00e7\u00e3o&#8221; em torno da sua ideia, o entusiasmo que voc\u00ea tem por ela deve se refletir em como voc\u00ea a apresenta.<\/p>\n<h3><strong>Facilitando a mudan\u00e7a organizacional para os funcion\u00e1rios: WIIFM (sigla em ingl\u00eas que significa &#8220;o que eu ganho com isso&#8221;)<\/strong><\/h3>\n<p>Sua iniciativa de mudan\u00e7a ter\u00e1 sucesso ou falhar\u00e1 com base no entusiasmo, investimento e envolvimento de todas as partes interessadas. Reservar um tempo para comunicar explicitamente como a mudan\u00e7a beneficiar\u00e1 essas partes interessadas \u00e9 fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de um consenso.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea disse \u00e0s pessoas o que est\u00e1 planejando fazer e a raz\u00e3o pela qual mudan\u00e7a \u00e9 necess\u00e1ria e importante para a organiza\u00e7\u00e3o, v\u00e1 al\u00e9m. <strong>O investimento na mudan\u00e7a ao n\u00edvel individual requer um n\u00edvel de conex\u00e3o pessoal com os objetivos, tamb\u00e9m conhecido como o fator \u201cO que eu ganho com isso\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>O elemento gr\u00e1fico mostrado aqui fornece um exemplo de um documento que lista os motivos pelos quais os funcion\u00e1rios devem usar uma assinatura de e-mail.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/top-5-reasons-to-use-an-email-signature-maker-dacad141-c4d9-4441-9fad-18bf6cee827e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43963\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-email-signature-infographic.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"1857\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/top-5-reasons-to-use-an-email-signature-maker-dacad141-c4d9-4441-9fad-18bf6cee827e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Em vez de pedir aos funcion\u00e1rios que&nbsp;procurem nas anota\u00e7\u00f5es da \u00faltima reuni\u00e3o ou pe\u00e7am esclarecimentos a um colega, por que n\u00e3o lhes&nbsp;oferecer um recurso gr\u00e1fico colorido?<\/p>\n<p>Quando as motiva\u00e7\u00f5es que impulsionam a mudan\u00e7a s\u00e3o apresentadas de forma sucinta em um formato f\u00e1cil de ler, n\u00e3o h\u00e1 desculpa para n\u00e3o saber o que est\u00e1 acontecendo ou por qu\u00ea. Um recurso gr\u00e1fico como este poderia ser muito eficaz exibido perto de \u00e1reas comuns de circula\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3>Usando um plano de comunica\u00e7\u00e3o para liderar uma equipe atrav\u00e9s da mudan\u00e7a<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"776\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>L\u00edderes eficazes sabem como \u00e9 importante manter as linhas de comunica\u00e7\u00e3o abertas. Ao estabelecer um plano de comunica\u00e7\u00e3o, os l\u00edderes podem agilizar a maneira como suas equipes compartilham informa\u00e7\u00f5es. Este elemento gr\u00e1fico fornece um exemplo colorido, bem organizado e f\u00e1cil de entender.<\/p>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 teve uma d\u00favida, mas n\u00e3o sabia a quem perguntar?<\/p>\n<p>N\u00e3o perca tempo precioso. Ao estabelecer um plano de comunica\u00e7\u00e3o que defina claramente de onde vir\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o sobre a iniciativa de mudan\u00e7a e a quem as partes interessadas devem comunicar, voc\u00ea responde a perguntas cr\u00edticas antes mesmo que elas sejam feitas.<\/p>\n<p>Enquanto estiver na fase de forma\u00e7\u00e3o da equipe de change management, um plano de comunica\u00e7\u00e3o se torna ainda mais valioso. Os funcion\u00e1rios precisam saber a quem recorrer quando desejam compartilhar ideias, fazer perguntas, expressar preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9ticas, registrar reclama\u00e7\u00f5es ou compartilhar ou receber feedback.<\/p>\n<p>A efici\u00eancia a um n\u00edvel organizacional vem de um planejamento cuidadoso. Economize tempo e&nbsp;registre seu plano de comunica\u00e7\u00e3o por escrito.<\/p>\n<h2 id=\"3\"><strong>Exemplos de comunica\u00e7\u00e3o de change management<\/strong><\/h2>\n<p>A lideran\u00e7a eficaz em change management \u00e9 apoiada por uma documenta\u00e7\u00e3o abrangente e expl\u00edcita. Ao criar diretrizes, pol\u00edticas e procedimentos detalhados, os l\u00edderes definem expectativas claras a serem seguidas por seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>A verdade \u00e9 que a documenta\u00e7\u00e3o produzida pela maioria das empresas \u00e9 entediante. Ningu\u00e9m quer perder tempo percorrendo (ou pior, folheando) p\u00e1ginas de texto para encontrar aquela informa\u00e7\u00e3o cr\u00edtica de que precisam para fazer seu trabalho.<\/p>\n<p>Usar recursos visuais para comunicar os elementos essenciais da sua estrat\u00e9gia de&nbsp;change management&nbsp;oferece a seus funcion\u00e1rios a capacidade de localizar e compreender as informa\u00e7\u00f5es de que precisam rapidamente.<\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m do mais, como o aprendizado visual fica na mem\u00f3ria por mais tempo, os funcion\u00e1rios relembrar\u00e3o mais facilmente essas informa\u00e7\u00f5es vitais mais tarde.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Comunicando mudan\u00e7as por e-mail<\/strong><\/h3>\n<p>A mudan\u00e7a organizacional geralmente \u00e9 precedida por um e-mail. Dito isso, aumente o envolvimento da equipe de mudan\u00e7as com sua mensagem, publicando-a tamb\u00e9m na intranet da sua empresa e\/ou plataformas de mensagens como Microsoft Teams ou Slack.<\/p>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode usar infogr\u00e1ficos como e-mails para torn\u00e1-los mais envolventes e f\u00e1ceis de digerir. Eis um exemplo de orienta\u00e7\u00f5es para videoconfer\u00eancia com o que se deve e n\u00e3o se deve fazer.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43967\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"1176\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Listas de verifica\u00e7\u00e3o para comunicar o change management<\/strong><\/h3>\n<p>O gr\u00e1fico abaixo mostra uma lista de verifica\u00e7\u00e3o de procedimentos simples, codificada por cores para ser f\u00e1cil de usar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43968\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"776\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Comunicando mudan\u00e7as com cronogramas<\/strong><\/h3>\n<p>Comunicar o cronograma para sua estrat\u00e9gia de change management pode ajudar muito a aliviar a ansiedade que acompanha a mudan\u00e7a.<\/p>\n<p>Um roteiro bem elaborado permitir\u00e1 que as partes interessadas vejam rapidamente de onde vieram e para onde est\u00e3o indo.<\/p>\n<p>Apresentando essas informa\u00e7\u00f5es em forma gr\u00e1fica, sua equipe de change management obt\u00e9m uma vis\u00e3o geral do plano. De relance, seus colaboradores podem visualizar todas as etapas envolvidas.<\/p>\n<p><a href=\"\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/services-reopening-policy-guidelines-process-infographic-182e894b-9962-4f1a-b9da-f43055073d35\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43969\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/182e894b-9962-4f1a-b9da-f43055073d35.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"1250\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/services-reopening-policy-guidelines-process-infographic-182e894b-9962-4f1a-b9da-f43055073d35\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>O infogr\u00e1fico acima&nbsp;exemplifica um cronograma de projeto simples, f\u00e1cil de ler e visualmente envolvente.<\/p>\n<h3><strong>Facilitando a memoriza\u00e7\u00e3o com cartazes, job aids&nbsp;e mais<\/strong><\/h3>\n<p>A repeti\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o ser a parte mais&nbsp;interessante da comunica\u00e7\u00e3o, mas a exposi\u00e7\u00e3o repetida a novos conceitos \u00e9 um elemento fundamental para a reten\u00e7\u00e3o do aprendizado. Os m\u00e9todos de comunica\u00e7\u00e3o visual s\u00e3o particularmente bons em aproveitar esse aspecto que facilita a memoriza\u00e7\u00e3o de novas informa\u00e7\u00f5es, uma vez que os est\u00edmulos visuais s\u00e3o impressos no c\u00e9rebro de maneiras \u00fanicas.<\/p>\n<p>Sua iniciativa de mudan\u00e7a deve ser apoiada por uma variedade de documentos. Documentos de uma p\u00e1gina refor\u00e7ando os fundamentos podem ser exibidos com destaque em locais frequentados por seus funcion\u00e1rios, como o bebedouro ou a sala de lazer.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43970\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"776\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Que tal&nbsp;criar job aids&nbsp;que os funcion\u00e1rios podem imprimir, salvar no disco r\u00edgido e assim por diante? Aqui est\u00e1 um exemplo de um job aid&nbsp;que visa aumentar a ado\u00e7\u00e3o de um novo processo de integra\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43971\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"776\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><strong>Relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/job-aid\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como criar job aids que melhoram o desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<p>S\u00f3&nbsp;exibir as informa\u00e7\u00f5es \u00e9 suficiente? Talvez n\u00e3o, mas voc\u00ea ficaria surpreso ao saber o quanto o aprendizado passivo ocorre quando voc\u00ea v\u00ea o mesmo outdoor, p\u00f4ster, sinais de tr\u00e2nsito ou outro est\u00edmulo repetidamente.<\/p>\n<p>Por exemplo, a maioria de n\u00f3s poderia desenhar um sinal de &#8220;pare&#8221;, se solicitado. Podemos fazer isso, na medida em que nossas habilidades art\u00edsticas permitem, n\u00e3o porque algu\u00e9m nos ensinou explicitamente como desenhar isso, mas porque tivemos exposi\u00e7\u00e3o repetida, consciente e subconsciente ao mesmo elemento visual ao longo do tempo.<\/p>\n<h3>Usando recursos visuais para inspirar sua equipe de change management<\/h3>\n<p>Depois de dominar um conceito ou ideia, pode ser mais dif\u00edcil chamar nossa aten\u00e7\u00e3o. Para economizar tempo e recursos cognitivos, tendemos a ignorar o que pensamos que j\u00e1 sabemos. Novos recursos visuais podem ajudar as pessoas a &#8220;libertar&#8221; suas atitudes e cren\u00e7as e prepar\u00e1-las para pensar de maneiras diferentes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43972\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"776\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>O poder da repeti\u00e7\u00e3o \u00e9 ampliado ainda mais quando voc\u00ea encontra v\u00e1rias maneiras de compartilhar as mesmas informa\u00e7\u00f5es. Isso ocorre porque os humanos aprendem atrav\u00e9s do &#8220;scaffolding&#8221; do novo conhecimento na base de suas experi\u00eancias vividas.<\/p>\n<p>Quer encorajar as pessoas a repensar como fazem seu trabalho? Quer inspirar inova\u00e7\u00e3o e crescimento em seu local de trabalho? Rompa com os h\u00e1bitos mentais que est\u00e3o sufocando o crescimento, encontrando maneiras mais atraentes de compartilhar o que podem parecer ideias antigas.<\/p>\n<h2 id=\"4\"><strong>Por que os l\u00edderes precisam de infogr\u00e1ficos como parte de seu kit de ferramentas de change management<\/strong><\/h2>\n<p>Usar infogr\u00e1ficos para refor\u00e7ar os elementos-chave de sua estrat\u00e9gia pode trazer enormes benef\u00edcios ao longo do tempo.<\/p>\n<p>Dito isso, os infogr\u00e1ficos s\u00e3o mais do que apenas cores e imagens. Para serem eficazes em suas mensagens, os infogr\u00e1ficos que d\u00e3o suporte \u00e0 sua iniciativa de mudan\u00e7a devem ser bem organizados, expl\u00edcitos, baseados em linguagem compartilhada e f\u00e1ceis de entender.<\/p>\n<p>Vamos dar uma olhada em alguns exemplos para ver como isso \u00e9 feito.<\/p>\n<h3><strong>Exemplo 1:<\/strong><\/h3>\n<p>Este elemento gr\u00e1fico \u00e9 colorido, bem estruturado e atraente. As imagens utilizadas fortalecem as associa\u00e7\u00f5es visuais com as categorias em discuss\u00e3o, melhorando a reten\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43975\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"464\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Exemplo 2:<\/strong><\/h3>\n<p>Este elemento gr\u00e1fico \u00e9 usado pelos Institutos Nacionais de Sa\u00fade do Governo dos Estados Unidos e possui muitas informa\u00e7\u00f5es para compartilhar, organizadas por uma s\u00e9rie de perguntas. Criar um infogr\u00e1fico como esse \u00e9 uma \u00f3tima maneira de responder a perguntas frequentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43973\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"776\"><\/a><a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\nFonte<\/a><\/p>\n<p>Este infogr\u00e1fico ganha pontos extras pelo uso da iconografia. O uso consistente de \u00edcones \u00e9 uma forma visual de contribuir para a linguagem comum de que falamos anteriormente. Esses \u00edcones podem ser utilizados em documentos e m\u00eddias para refor\u00e7ar mensagens consistentes e diminuir a eleva\u00e7\u00e3o cognitiva.<\/p>\n<h3><strong>Exemplo 3:<\/strong><\/h3>\n<p>Os dados brutos s\u00e3o a) dif\u00edceis de ler, b) dif\u00edceis de interpretar c) muito entediantes. As visualiza\u00e7\u00f5es de dados s\u00e3o uma ferramenta poderosa para ajudar as pessoas a entender o que os dados nos dizem sobre o nosso neg\u00f3cio. Este elemento gr\u00e1fico \u00e9 um \u00f3timo exemplo devido ao seu design simples e f\u00e1cil de usar.<\/p>\n<p>Em um relance, voc\u00ea&nbsp;consegue&nbsp;identificar os diferentes tipos de dados descritos no gr\u00e1fico. Durante um esfor\u00e7o de mudan\u00e7a, esses elementos gr\u00e1ficos baseados em dados podem ser uma \u00f3tima maneira de mostrar a seus funcion\u00e1rios como as mudan\u00e7as que voc\u00ea est\u00e1 implementando impulsionam a efici\u00eancia ou os lucros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43974\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"464\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Exemplo 4:<\/strong><\/h3>\n<p>As \u00e1rvores de decis\u00e3o podem ajudar seus funcion\u00e1rios a eliminar o ru\u00eddo e a tomar decis\u00f5es informadas. Esses job aids&nbsp;s\u00e3o \u00fateis para refor\u00e7ar os processos e capacitar os funcion\u00e1rios a tomarem suas pr\u00f3prias decis\u00f5es.<\/p>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de uma estrutura simples de tomada de decis\u00e3o baseada em perguntas de sim ou n\u00e3o orienta os funcion\u00e1rios&nbsp;atrav\u00e9s da ambiguidade, melhora seu desempenho e aumenta a produtividade.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43976\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"776\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Exemplo 5:<\/strong><\/h3>\n<p>Por falar em&nbsp;job aids de apoio, breves explica\u00e7\u00f5es, planilhas, listas de verifica\u00e7\u00e3o e outros documentos tornam o trabalho de todos mais f\u00e1cil. Aqui voc\u00ea tem um \u00f3tima meta-exemplo:&nbsp;um job aid explicando como fazer job aids.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43939\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\" alt=\"change management\" width=\"600\" height=\"863\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR COM ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 um belo exemplo de um infogr\u00e1fico sequencial, bem organizado e com foco restrito. No mundo real, os job aids&nbsp;precisam ter um foco limitado para serem \u00fateis. Esses elementos gr\u00e1ficos t\u00eam como objetivo capturar os pontos mais importantes, em poucas palavras, para causar o m\u00e1ximo impacto.<\/p>\n<h2><strong>Em resumo: o change management depende de uma forte lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Se h\u00e1 uma coisa que sabemos com certeza, \u00e9 que a mudan\u00e7a \u00e9 uma parte inevit\u00e1vel da vida e dos neg\u00f3cios.&nbsp; Os l\u00edderes que orientam outras pessoas durante a mudan\u00e7a organizacional precisam de um plano de comunica\u00e7\u00e3o s\u00f3lido e de um conjunto muito especial de habilidades \u2014 habilidades de lideran\u00e7a em change management. Ter diplomas e distin\u00e7\u00f5es \u00e9 \u00f3timo, mas seu pessoal precisa ser capaz de confiar em voc\u00ea e em sua lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Fazer um esfor\u00e7o para se comunicar com seus funcion\u00e1rios e desenvolver a capacidade de apoi\u00e1-los atrav\u00e9s de sua iniciativa de mudan\u00e7a o colocar\u00e1 no caminho do sucesso. Os infogr\u00e1ficos s\u00e3o ferramentas poderosas para l\u00edderes que buscam criar e manter mudan\u00e7as duradouras.<\/p>\n<p>Comece a criar seu pr\u00f3prio infogr\u00e1fico hoje com os modelos f\u00e1ceis de editar da Venngage e o editor online de arrastar e soltar \u2014 mesmo se voc\u00ea n\u00e3o for designer.<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde as primeiras pinturas rupestres em cavernas at\u00e9 os outdoors e pop-ups digitais de hoje, os recursos visuais sempre foram ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o poderosas. Os recursos visuais t\u00eam um papel importante a desempenhar na comunica\u00e7\u00e3o porque fornecem representa\u00e7\u00f5es simplificadas de coisas complexas \u2014 algo como guias de estudo para o seu c\u00e9rebro. 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