![\"moderniza\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/moderniza\u00e7\u00e3o-no-RH.png\")
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No \u00faltimo ano muito se ouviu falar sobre a moderniza\u00e7\u00e3o das empresas no geral, a forma com que o mundo foi impactado pela pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus fez com que diversos modelos de gest\u00e3o tivessem que ser adaptados de um dia para o outro.<\/p>\n
O setor de recursos humanos<\/a>, foi um dos mais afetados pela brusca mudan\u00e7a, entretanto, a maioria de seus processos n\u00e3o foram modificados apenas pela pandemia, a moderniza\u00e7\u00e3o no RH vem acontecendo h\u00e1 muito tempo.<\/p>\n Cada dia mais softwares de rh s\u00e3o desenvolvidos com a finalidade de acelerar as rotinas, tornar as empresas mais \u00e1geis e o setor mais estrat\u00e9gico. H\u00e1 muito tempo o RH deixou de ser o departamento burocr\u00e1tico pelo qual era conhecido, e se tornou parte crucial nos resultados de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Se voc\u00ea est\u00e1 buscando entender mais sobre a moderniza\u00e7\u00e3o no RH e como aplic\u00e1-la na sua empresa continue sua leitura.<\/p>\n Fonte: Freepik<\/a><\/p>\n A moderniza\u00e7\u00e3o no RH, nada mais \u00e9 do que a troca de processos obsoletos por rotinas mais \u00e1geis e eficientes.<\/p>\n Quando falamos sobre a moderniza\u00e7\u00e3o desse setor, n\u00e3o estamos falando apenas da inser\u00e7\u00e3o de tecnologias no dia a dia do departamento, mas, sobre a transforma\u00e7\u00e3o que ele vem sofrendo no geral.<\/p>\n Isso inclui, rotinas, processos, vis\u00f5es, culturas entre outras quest\u00f5es que tornam o RH parte estrat\u00e9gica de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para entender como essa moderniza\u00e7\u00e3o ocorre, precisamos fazer um par\u00e2metro entre o antes e o depois do setor, acompanhe.<\/p>\n Cada empresa monta o seu departamento de recursos humanos de acordo com as suas necessidades. Mas em geral, no in\u00edcio, o RH era um pouco mais burocr\u00e1tico, ligado a processos operacionais, rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a> e ao andamento da empresa.<\/p>\n Sua fun\u00e7\u00e3o principal era garantir que os pagamentos, as admiss\u00f5es e demiss\u00f5es e o controle de funcion\u00e1rios estivessem em dia. Tudo isso sem prestar muita aten\u00e7\u00e3o aos seus \u201crecursos humanos\u201d de fato.<\/p>\n A moderniza\u00e7\u00e3o no RH, n\u00e3o come\u00e7ou da noite pro dia e terminou de uma vez. \u00c9 importante frisar que ela ocorre de forma cont\u00ednua, ao passo que o mundo evolui o RH evolui em conjunto.<\/p>\n Novos modelos organizacionais, novas teorias, novos comportamentos, todos esses fatores influenciaram e contribu\u00edram para a moderniza\u00e7\u00e3o do departamento.<\/p>\n Por isso, n\u00e3o podemos datar uma \u201cvirada de chave\u201d. Aos poucos as organiza\u00e7\u00f5es foram tomando consci\u00eancia de que apenas a parte burocr\u00e1tica n\u00e3o bastava para levar a empresa ao seus objetivos.<\/p>\n A for\u00e7a humana era extremamente importante, uma vez que funcion\u00e1rios motivados produziam mais e melhor, do que funcion\u00e1rios desmotivados.<\/p>\n Nesse momento tamb\u00e9m surge a import\u00e2ncia dos indicadores de rh, dos treinamentos<\/a> de lideran\u00e7a e de uma gest\u00e3o de pessoas mais s\u00f3lida, focada no bem-estar dos funcion\u00e1rios, na gest\u00e3o de talentos, e no capital humano como parte estrat\u00e9gica da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Um pouco mais adiante, surgem os novos modelos de gest\u00e3o, mais flex\u00edveis, descentralizados e menos tradicionais.<\/p>\n Com o avan\u00e7o da tecnologia \u00e9 a\u00ed que entram os softwares de RH, mais modernos, eficientes, \u00e1geis e com funcionamento total em nuvem.<\/p>\n Essas mudan\u00e7as permitiram que o setor transformasse n\u00e3o apenas o seu modelo de gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m sua parte operacional, que lida com sistemas e ferramentas.<\/p>\n Os novos softwares, al\u00e9m de proporcionar ferramentas, tamb\u00e9m s\u00e3o focados na gera\u00e7\u00e3o de dados para que a empresa possa utiliz\u00e1-los de forma mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n Com isso, a moderniza\u00e7\u00e3o no RH traz diversas vantagens para o setor. Elas podem ser vistas n\u00e3o s\u00f3 no ganho de efici\u00eancia, mas tamb\u00e9m na economia de tempo e na redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n De uma forma geral, todos os processos modernizados acabam impactados por esses tr\u00eas fatores. E al\u00e9m disso, a moderniza\u00e7\u00e3o ainda traz mais competitividade para a organiza\u00e7\u00e3o e ajuda no fortalecimento de sua marca.<\/p>\n Mas, afinal, por onde come\u00e7ar essa moderniza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n Como vimos, ela n\u00e3o acontece da noite para o dia, ent\u00e3o, o primeiro passo que sua organiza\u00e7\u00e3o deve tomar rumo a moderniza\u00e7\u00e3o no RH, \u00e9 a mudan\u00e7a de processos e culturas.<\/p>\n Para isso, sua empresa pode contar com alguns sistemas que v\u00e3o auxiliar durante todo esse processo, veja a seguir.<\/p>\n Quando falamos sobre moderniza\u00e7\u00e3o podemos citar diversos sistemas que surgiram com esse intuito, contudo, aqui vamos ver os que dizem respeito \u00e0s principais rotinas do RH, como:<\/p>\n Fonte: Freepik<\/a><\/p>\n A \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o foi uma das que mais se modernizaram nos \u00faltimos anos.<\/p>\n Antigamente, para contratar novas pessoas as empresas precisavam anunciar no jornal, ou colocar placas com as vagas em aberto na sede da empresa.<\/p>\n Com isso, os candidatos interessados poderiam se dirigir at\u00e9 l\u00e1 para entregar seu curr\u00edculo e ser chamado para o processo seletivo<\/a>.<\/p>\n Ao passar do tempo, os primeiros sites de emprego come\u00e7aram a surgir, e funcionavam de forma semelhante, como um grande classificados de empregos online.<\/p>\n Sua principal mudan\u00e7a ao modelo anterior era que agora as empresas poderiam anunciar suas vagas diretamente no portal, e os candidatos n\u00e3o precisavam mais se dirigir a empresa para entregar seu curr\u00edculo<\/a>, tudo poderia ser feito de forma online.<\/p>\n Todavia, esse modelo ainda n\u00e3o era o mais tecnol\u00f3gico e hoje em dia podemos encontrar plataformas de recrutamento online, que utilizam a intelig\u00eancia artificial para entregar somente os candidatos alinhados com a proposta para an\u00e1lise da empresa.<\/p>\n Dessa forma, o processo seletivo acaba se tornando mais \u00e1gil e eficiente, tomando menos tempo dos recrutadores.<\/p>\n O controle de ponto<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es que existem no RH desde seus prim\u00f3rdios.<\/p>\n Afinal, com a crescida das reivindica\u00e7\u00f5es trabalhistas e cria\u00e7\u00e3o de leis para prote\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, o controle da jornada de trabalho<\/a> se tornou ferramenta essencial da boa rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia.<\/p>\n Contudo, assim como o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o controle de ponto tamb\u00e9m demandava muito tempo das empresas e nem sempre era feito de forma 100% assertiva.<\/p>\n Mas, essa realidade mudou com a chegada dos sistemas de ponto<\/a> alternativos, que desenvolvem uma forma de controlar as jornadas de forma m\u00f3vel e mais inteligente.<\/p>\n Nesses sistemas, a marca\u00e7\u00e3o de ponto pode ser feita \u00e0 dist\u00e2ncia a partir de um aplicativo para registro de ponto<\/a>. Al\u00e9m disso, sistemas de ponto mais modernos concentram todas as etapas da gest\u00e3o de ponto na mesma plataforma, sem uma divis\u00e3o entre coleta de ponto e tratamento das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n O rh pode fazer tudo de forma online, pela mesma plataforma e em tempo real.<\/p>\n Isso acontece porque, no momento em que o colaborador faz o seu registro de ponto por meio do aplicativo, a informa\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 armazenada em sua folha de ponto online, e os respons\u00e1veis podem acompanhar todo esse processo.<\/p>\n Por fim, a moderniza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m traz para as organiza\u00e7\u00f5es os sistemas que fazem todo o controle de processos internos.<\/p>\n Nesses sistemas todas as atividades do rh s\u00e3o concentradas em uma \u00fanica plataforma, tornando mais f\u00e1cil o gerenciamento de colaboradores, produzindo solu\u00e7\u00f5es para:<\/p>\n Assim como os modelos anteriores, esses sistemas s\u00e3o capazes de produzir indicadores para auxiliar na gest\u00e3o de rh.<\/p>\n Fonte: Freepik<\/a><\/p>\n A pandemia do COVID-19 mostrou que processos que ainda n\u00e3o tinham sido modernizados precisavam entrar em um plano de moderniza\u00e7\u00e3o o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. A necessidade de isolamento social, fez com que a maioria das empresas tivessem que acelerar a moderniza\u00e7\u00e3o e adaptar seus processos para que eles continuassem acontecendo de forma remota.<\/p>\n Mas n\u00e3o somente isso, al\u00e9m de exigir que as empresas conseguissem funcionar \u00e0 dist\u00e2ncia, a pandemia ainda causou uma revis\u00e3o de processos e culturas tornando a maioria das organiza\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis, apostando na melhoria das rotinas.<\/p>\n Al\u00e9m da melhoria de processos, redu\u00e7\u00e3o de custos e a cria\u00e7\u00e3o de rotinas mais \u00e1geis, a moderniza\u00e7\u00e3o no rh ainda traz benef\u00edcios para sua gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Com ela os colaboradores tamb\u00e9m s\u00e3o beneficiados e devolvem uma melhor for\u00e7a de trabalho para a organiza\u00e7\u00e3o. Em empresas que passaram por esse processo de moderniza\u00e7\u00e3o podemos notar:<\/p>\n Com a melhoria de processos e a aposta em novas tecnologias, a empresa poder\u00e1 notar uma melhoria na produtividade<\/a> de seus colaboradores, uma vez que eles se sentir\u00e3o mais satisfeitos com suas rotinas de trabalho, pois poder\u00e3o contar com novas ferramentas para facilitar seus processos e acelerar suas rotinas.<\/p>\nModerniza\u00e7\u00e3o no RH: o que \u00e9?<\/h2>\n
![\"modernizacao](\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/modernizacao-RH.jpg\")
<\/p>\nRH no \u00ednicio<\/h3>\n
O setor do RH ap\u00f3s a moderniza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Vantagens de levar moderniza\u00e7\u00e3o para o RH<\/h3>\n
Sistemas que auxiliam na moderniza\u00e7\u00e3o do RH<\/h2>\n
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![\"controle](\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/controle-de-ponto.jpg\")
<\/p>\nSistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online<\/h3>\n
Aplicativo para controle de ponto online<\/h3>\n
Sistema para controle de processos internos<\/h3>\n
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Como a pandemia do COVID-19 acelerou a moderniza\u00e7\u00e3o no RH?<\/h2>\n
![\"covid](\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/covid-RH.jpg\")
<\/p>\nPrincipais benef\u00edcios da moderniza\u00e7\u00e3o no RH para os colaboradores<\/h2>\n
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Aumento de produtividade<\/h3>\n
Diminui\u00e7\u00e3o de turnover<\/h3>\n