{"id":3683,"date":"2021-04-19T18:29:33","date_gmt":"2021-04-19T18:29:33","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=3683"},"modified":"2023-05-12T21:37:37","modified_gmt":"2023-05-12T21:37:37","slug":"diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"8 melhores pr\u00e1ticas para criar infogr\u00e1ficos com foco em diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3689\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/diversidade-e-inclusao-1.png\" alt=\"diversidade e inclusao\" width=\"3200\" height=\"1800\" \/><\/p>\n<p>Felizmente, cada vez mais pessoas est\u00e3o prestando aten\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia de vivenciar a equidade e a justi\u00e7a. Quando se trata de design de informa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 muitas maneiras atrav\u00e9s das quais podemos fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Durante a \u00faltima d\u00e9cada ou mais, tenho trabalhado na interse\u00e7\u00e3o do design da informa\u00e7\u00e3o e <strong>diversidade, equidade, inclus\u00e3o e justi\u00e7a<\/strong> como designer profissional. Sou uma mulher branca, fisicamente apta e cisg\u00eanero que mora nos Estados Unidos. Sigo diversos l\u00edderes na \u00e1rea, alguns dos quais ser\u00e3o citados neste artigo.<\/p>\n<p>Independentemente da sua pr\u00f3pria identidade e se voc\u00ea se considera designer ou n\u00e3o, h\u00e1 coisas pr\u00e1ticas que voc\u00ea pode fazer a partir de hoje para ajudar a provocar mudan\u00e7as culturais em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>\u00cdndice:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Por que a diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o importantes no design da informa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Perguntas a se fazer quando se trata de diversidade e inclus\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Criando para diversidade e inclus\u00e3o: 8 pr\u00e1ticas recomendadas para infogr\u00e1ficos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Modelos inclusivos que voc\u00ea pode criar agora<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><strong>Por que a diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o importantes no design da informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 criando apresenta\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios ou outros materiais de comunica\u00e7\u00e3o dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o, levar a diversidade, a inclus\u00e3o e a equidade em considera\u00e7\u00e3o pode ajud\u00e1-lo a expressar melhor o cuidado e a preocupa\u00e7\u00e3o com todos os seus colegas de equipe e a aumentar a confian\u00e7a, a colabora\u00e7\u00e3o e at\u00e9 a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/job-seekers-statistic-instagram-post-586a7ae2-0f88-424a-be8f-68a0d8b22f17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42565\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/49f7dfb9-a184-4f1e-b4e0-e959183cabaa.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"600\" height=\"600\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/job-seekers-statistic-instagram-post-586a7ae2-0f88-424a-be8f-68a0d8b22f17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Se voc\u00ea estiver criando boletins informativos, gr\u00e1ficos para as redes sociais ou outros recursos visuais para se <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescommunicationscouncil\/2020\/10\/21\/a-guide-to-diversity-equity-and-inclusion-in-communications\/?sh=65e9ecba2b54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conectar com clientes e parceiros<\/a>, lembre-se de que <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/soniathompson\/2020\/02\/05\/data-shows-consumers-want-diversity-in-marketing-why-many-brands-struggle-to-get-it-right-and-how-to-fix\/?sh=2e8c30c332f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eles est\u00e3o atentos<\/a> a como as empresas e organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o demonstrando cuidado e preocupa\u00e7\u00e3o com a equidade e justi\u00e7a.<\/p>\n<p>Como os recursos visuais s\u00e3o essenciais para a comunica\u00e7\u00e3o, quando os designs valorizam, refletem e incluem todos os tipos de pessoas, eles nos ajudam a ir al\u00e9m das boas inten\u00e7\u00f5es para criar um impacto positivo. Quando as equipes e profiss\u00f5es em geral s\u00e3o diversas, <a href=\"https:\/\/www.aiga.org\/diversity-equity-inclusion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">incluindo a profiss\u00e3o de design<\/a><u>er<\/u>, \u00e9 mais prov\u00e1vel que considerem o uso de pr\u00e1ticas de design inclusivas para garantir que todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas (e equipes assim s\u00e3o mais inovadoras, de acordo com a <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/12\/how-diversity-can-drive-innovation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review<\/a>).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3691\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/diversidade-e-inclusao_3.png\" alt=\"diversidade e inclusao\" width=\"3750\" height=\"1962\" \/><\/p>\n<p>Quando nossos projetos incluem informa\u00e7\u00f5es e dados, h\u00e1 considera\u00e7\u00f5es \u00e9ticas que devemos ter em mente e oportunidades adicionais para contribuirmos para uma mudan\u00e7a em dire\u00e7\u00e3o ao bem-estar coletivo.<\/p>\n<p>Os dados podem ser coletados e\/ou compartilhados de maneiras que criam danos. Por exemplo, <a href=\"https:\/\/www.npr.org\/sections\/thetwo-way\/2016\/10\/19\/498536077\/interactive-redlining-map-zooms-in-on-americas-history-of-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mapas<\/a> t\u00eam sido usados para impor a segrega\u00e7\u00e3o e negar a fam\u00edlias negras o acesso a habita\u00e7\u00e3o e oportunidades econ\u00f4micas (isso \u00e9 conhecido como &#8220;<em>redlining<\/em>&#8220;). Por outro lado, as informa\u00e7\u00f5es podem ser compartilhadas de forma a tornar as desigualdades mais vis\u00edveis e motivar mudan\u00e7as. <a href=\"https:\/\/civic.mit.edu\/index.html%3Fp=2585.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Por exemplo<\/a>, os dados a seguir foram usados para monitorar crimes de \u00f3dio, disparidades de sa\u00fade e muito mais.<\/p>\n<p>Determinar se os danos acontecem intencionalmente ou n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante quanto nos comprometermos a ponderar o impacto de nossas pr\u00f3prias decis\u00f5es de design. Embora n\u00e3o possamos fazer tudo, como transformar pol\u00edticas p\u00fablicas, sempre seremos livres para fazer nossa parte ao mitigar danos e criar novas possibilidades. Ficarmos atentos ao que estamos criando e compartilhando \u00e9 uma \u00f3tima maneira de provocar um impacto significativo.<\/p>\n<p><strong>Quer aprender a incluir designs acess\u00edveis em seu local de trabalho? Nosso p\u00fablico adora esse webinar direto e pr\u00e1tico. <\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/accessible-design-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Inscreva-se hoje<\/strong><\/a><strong>:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/accessible-design-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42645\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/Accessible-design-webinar-banner.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"600\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><strong>Perguntas a se fazer quando se trata de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Estou usando diversidade, equidade e inclus\u00e3o corretamente?<\/strong><\/h3>\n<p>Primeiro, vamos esclarecer que tenho usado palavras como \u201cdiversidade\u201d, \u201cequidade\u201d e \u201cinclus\u00e3o\u201d e, embora essas palavras sejam frequentemente usadas de forma intercambi\u00e1vel ou em conjunto, elas t\u00eam significados muito diferentes e distintos.<\/p>\n<p id=\"2\"><strong>Diversidade<\/strong> significa garantir que todas as pessoas sejam representadas. Pessoas n\u00e3o s\u00e3o diversas, mas equipes, empresas, bairros e outros ambientes devem ser. Existem muitos tipos de diversidade, incluindo ra\u00e7a, etnia, identidade de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, situa\u00e7\u00e3o socioecon\u00f4mica, idioma, cultura, nacionalidade, religi\u00e3o, idade, capacidade, composi\u00e7\u00e3o familiar, tipo f\u00edsico e perspectiva pol\u00edtica. Algumas dessas situa\u00e7\u00f5es sociais s\u00e3o vis\u00edveis, outras n\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/5-invisible-disabilities-health-list-infographic-48d696e3-f75a-41e8-9d3e-f311c8678d09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42568\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/9fd1d9eb-91b9-408a-bb18-d1244c022343.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"518\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/5-invisible-disabilities-health-list-infographic-48d696e3-f75a-41e8-9d3e-f311c8678d09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><strong>Inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 mais do que apenas dados demogr\u00e1ficos, \u00e9 uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento. \u00c9 preciso esfor\u00e7o para garantir que todas as pessoas, independentemente de suas diferen\u00e7as, se sintam valorizadas. Quando se trata de design, devemos trabalhar com as pessoas para quem estamos criando, desde os membros da nossa equipe at\u00e9 o nosso p\u00fablico, para entender o que elas precisam para se sentirem inclu\u00eddas.<\/p>\n<p><strong>Equidade<\/strong> n\u00e3o \u00e9 oferecer as mesmas oportunidades (isso \u00e9 igualdade), mas prestar aten\u00e7\u00e3o aos resultados dessas oportunidades. Como ainda vivemos com desigualdades sist\u00eamicas, se tratarmos todos da mesma forma, essas desigualdades persistir\u00e3o. Equidade significa reconhecer que as pessoas t\u00eam experi\u00eancias e necessidades diferentes. Alguns t\u00eam mais barreiras a vencer, por isso precisamos elev\u00e1-los para criar um campo de jogo igual. Isso inclui aumentar a acessibilidade para pessoas com diferentes habilidades, sejam elas circunstanciais (como um bra\u00e7o quebrado) ou diagn\u00f3sticas (como dislexia).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/diversity-and-inclusion-terminology-infographic-dbc47165-dee4-478f-a0b9-313a54a5338a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42526\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/diversity-terminology.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"1035\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/diversity-and-inclusion-terminology-infographic-dbc47165-dee4-478f-a0b9-313a54a5338a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Agora, levando tudo isso em considera\u00e7\u00e3o, podemos identificar algumas coisas que precisamos nos perguntar quando se trata dos nossos designs.<\/p>\n<h3><strong>2. Quem est\u00e1 sendo exclu\u00eddo ou destitu\u00eddo de poder? Quem pode ser inclu\u00eddo e capacitado?<\/strong><\/h3>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 considerou as experi\u00eancias de pessoas que muitas vezes s\u00e3o deixadas de fora e oprimidas? Voc\u00ea representou suas hist\u00f3rias, suas ideias e seus corpos em seus designs? Por exemplo, como pessoas n\u00e3o brancas ou LGBTQ+ s\u00e3o representadas, se o forem? Voc\u00ea est\u00e1 criando materiais nos idiomas de prefer\u00eancia do seu p\u00fablico? Voc\u00ea j\u00e1 considerou como as pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas acessar\u00e3o e compreender\u00e3o seus projetos?<\/p>\n<p><strong>Relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/design-acessivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como criar designs acess\u00edveis (modelos + dicas)<\/a><\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 algu\u00e9m com uma situa\u00e7\u00e3o social dominante em nossa cultura (branco, homem, cisg\u00eanero, fisicamente apto, classe m\u00e9dia a alta, etc.), \u00e9 especialmente importante estar ciente de que as din\u00e2micas de poder s\u00e3o retratadas e at\u00e9 mesmo perpetuadas em seus designs visuais.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3694\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/diversidade-e-inclusao_4.png\" alt=\"diversidade e inclusao\" width=\"3750\" height=\"1962\" \/><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>3. Considerei meus pr\u00f3prios preconceitos e suposi\u00e7\u00f5es? Equilibrei o uso de dados e emo\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n<p>Todos n\u00f3s temos c\u00e9rebros humanos que tendem a tomar atalhos mentais e, infelizmente, esses atalhos podem levar a erros significativos de percep\u00e7\u00e3o e julgamento. Os preconceitos cognitivos t\u00eam impactos sociais profundos, desde o perfil racial at\u00e9 a polariza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica. Os designs visuais s\u00e3o uma das principais maneiras de perpetuar os estere\u00f3tipos, portanto, precisamos ser cautelosos sobre onde estamos deliberada ou inadvertidamente jogando com eles.<\/p>\n<p>Trabalhar com dados n\u00e3o garante nossa objetividade. A forma como as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o apresentadas ou enquadradas \u00e9 o que importa, e todos n\u00f3s somos levados a criar as hist\u00f3rias que melhor se adaptam \u00e0s nossas cren\u00e7as preexistentes. As hist\u00f3rias podem ser poderosas, especialmente porque provocam emo\u00e7\u00f5es. Os melhores designs de informa\u00e7\u00e3o colocam os dados em contexto e \u00e9 responsabilidade do criador garantir que essas narrativas n\u00e3o estejam causando danos. Considerar pontos de vista diferentes ou mesmo em contradi\u00e7\u00e3o com os nossos pode ajudar-nos n\u00e3o apenas a ampliar nosso entendimento, mas tamb\u00e9m a compartilhar uma hist\u00f3ria mais completa com nosso p\u00fablico.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3697\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/diversidade-e-inclusao_6.png\" alt=\"diversidade e inclusao\" width=\"3750\" height=\"1962\" \/><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>4<\/strong><strong>. Quais podem ser os impactos potenciais das minhas decis\u00f5es de design? Como posso aprender com os impactos que j\u00e1 ocorreram?<\/strong><\/h3>\n<p>As hist\u00f3rias que contamos atrav\u00e9s dos nossos designs de informa\u00e7\u00e3o podem ter um impacto maior do que imaginamos \u2013 podemos afetar a seguran\u00e7a, a privacidade, o sustento, a sa\u00fade e os relacionamentos de uma pessoa. Por exemplo, podemos enquadrar os danos sist\u00eamicos de uma forma que os fa\u00e7a parecer falhas individuais, ou podemos discutir pol\u00edticas ou pr\u00e1ticas que afetam ou impactam desproporcionalmente certas popula\u00e7\u00f5es, sem mencionar que \u00e9 esse o caso.<\/p>\n<p>Nem sempre conseguimos enxergar o dano e, mesmo quando isso ocorre, tudo o que nos resta \u00e9 lutar contra a culpa ou a nega\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que as pr\u00e1ticas de design inclusivas s\u00e3o t\u00e3o valiosas \u2013 ao permitir que aqueles que s\u00e3o diferentes de n\u00f3s informem nosso pensamento e processo desde o in\u00edcio, estamos mais atentos \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es futuras. No m\u00ednimo, se nos oferecem o incr\u00edvel presente de aprender com nossos erros, podemos fazer o nosso melhor para repar\u00e1-lo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3688\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/diversidade-e-inclusao.png\" alt=\"d\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"3\"><strong>Criando para diversidade e inclus\u00e3o: 8 pr\u00e1ticas recomendadas para infogr\u00e1ficos<\/strong><\/h2>\n<p id=\"3\">Quando sabemos o que \u00e9 importante, podemos identificar as pr\u00e1ticas que nos ajudar\u00e3o a continuar aprendendo e crescendo \u00e0 medida que criamos infogr\u00e1ficos para a diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3690\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/diversidade-e-inclusao_2.png\" alt=\"diversidade e inclusao\" width=\"2550\" height=\"6025\" \/><\/p>\n<h3><strong>1. Pratique\u00a0o autoconhecimento de forma consistente<\/strong><\/h3>\n<p>Teremos dificuldade em fazer algo diferente at\u00e9 que estejamos cientes de nossas pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es. Os preconceitos operam inconscientemente, ent\u00e3o n\u00e3o importa o que pensamos conscientemente sobre n\u00f3s mesmos (o que por si s\u00f3 j\u00e1 \u00e9 uma forma de pensamento tendencioso). Existem cerca de 175 preconceitos cognitivos conhecidos at\u00e9 o momento, e voc\u00ea pode fazer alguns testes online gratuitos fornecidos pela Harvard para aprender mais sobre suas pr\u00f3prias predisposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O importante \u00e9 que aprendamos sobre n\u00f3s mesmos, n\u00e3o para criticar nem racionalizar, mas para que possamos nos tornar mais capazes de detectar erros em nosso pr\u00f3prio pensamento e tomada de decis\u00e3o. Nossos pensamentos tendenciosos tornar\u00e3o isso ainda mais dif\u00edcil, porque muitos deles nos impedem de ter que nos desafiar. \u00c9 por isso que \u00e9 melhor pensar nisso como uma pr\u00e1tica cont\u00ednua, mais importante do que qualquer uma das outras listadas aqui.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/good-ally-instagram-carousel-post-a83f6f3d-bcde-481b-84fa-17ef28b6965a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42597\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/allycombined.jpg\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o width=\" height=\"400\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/good-ally-instagram-carousel-post-a83f6f3d-bcde-481b-84fa-17ef28b6965a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>2. Aprenda com aqueles que s\u00e3o diferentes de voc\u00ea e reconhe\u00e7a-os<\/strong><\/h3>\n<p>Nossos preconceitos tamb\u00e9m nos inclinar\u00e3o a limitar as pessoas com quem interagimos \u00e0quelas que s\u00e3o semelhantes a n\u00f3s. \u00c9 preciso esfor\u00e7o para se conectar com pessoas diferentes, mas investir na constru\u00e7\u00e3o desses relacionamentos ter\u00e1 o maior impacto em nosso processo de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Para fazer isso, precisamos valorizar profundamente as diferen\u00e7as e entender que nossa diversidade \u00e9 nossa for\u00e7a. Precisamos aprender como pedir feedback, demonstrar que estamos ouvindo e fazer as coisas de maneira diferente por causa do que ouvimos. \u00c9 muito importante reconhecer publicamente e, se poss\u00edvel, compens\u00e1-los por suas contribui\u00e7\u00f5es para o nosso trabalho!<\/p>\n<p>Quanto mais cedo pudermos pedir contribui\u00e7\u00f5es em nosso processo de design, melhor. Se esperarmos, pode ficar mais dif\u00edcil fazer altera\u00e7\u00f5es (cen\u00e1rio otimista) ou pode haver preju\u00edzos \u00e0s pessoas (cen\u00e1rio pessimista).<\/p>\n<h3><strong>3. Verifique seus dados duas vezes<\/strong><\/h3>\n<p>As maneiras como os dados s\u00e3o coletados, analisados, interpretados e compartilhados tamb\u00e9m podem, por um lado, refor\u00e7ar as desigualdades existentes ou, por outro, revert\u00ea-las. Os dados podem ser usados para exacerbar o preconceito racial, violar a privacidade pessoal ou justificar decis\u00f5es prejudiciais.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea mesmo est\u00e1 coletando informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso pensar muito em uma metodologia apropriada, no comportamento do coletor, em tradu\u00e7\u00e3o cultural e muito mais. A coleta de dados muitas vezes envolve desequil\u00edbrios de poder, com o pesquisador atuando como o \u201ccontrolador\u201d e o pesquisado como o \u201ccontrolado\u201d. Algo que pode parecer t\u00e3o inofensivo como fazer uma pergunta simples a algu\u00e9m pode causar frustra\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo desespero se a pergunta for &#8220;Qual \u00e9 a sua etnia?&#8221; (<a href=\"https:\/\/uxdesign.cc\/the-frustrating-user-experience-of-defining-your-own-ethnicity-50b0edc87a6e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Confira algumas sugest\u00f5es<\/a> para repensar essa quest\u00e3o e outras semelhantes.)<\/p>\n<p>Investigue o conjunto de dados, procurando especialmente onde, como e com quem eles foram coletados. Determine se os dados que voc\u00ea gostaria de usar s\u00e3o p\u00fablicos ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>Eis\u00a0um exemplo de um infogr\u00e1fico da Venngage criado usando dados abertos\/p\u00fablicos da <a href=\"https:\/\/www.hrc.org\/resources\/youth-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Human Rights Campaign<\/a>. Se analisar com cuidado, voc\u00ea descobrir\u00e1 que esses dados v\u00eam de pesquisas conduzidas por organiza\u00e7\u00f5es respeit\u00e1veis (alguns de seus relat\u00f3rios incluem at\u00e9 mesmo as perguntas reais, o que \u00e9 ideal).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/lgbtq-youth-in-america-statistics-c39e5d0a-2daf-4a39-8330-ebd3f92acfcb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42547\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/lgbtq-statistics.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"1035\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/lgbtq-youth-in-america-statistics-c39e5d0a-2daf-4a39-8330-ebd3f92acfcb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Os dados p\u00fablicos podem ser mais acess\u00edveis, transparentes e verific\u00e1veis, mas dependendo da fonte, finalidade e contexto, podem ou n\u00e3o ser equitativos por natureza. Dados que n\u00e3o s\u00e3o abertos podem acarretar preocupa\u00e7\u00f5es especiais de privacidade e riscos de danos como, por exemplo, relat\u00f3rios sobre o estado de HIV, viol\u00eancia dom\u00e9stica, etc.<\/p>\n<p>Uma vez que o compartilhamento de dados pode envolver riscos significativos \u00e0 privacidade, n\u00e3o deve ser apenas legal e \u00e9tico, mas, de prefer\u00eancia, tamb\u00e9m propositalmente vinculado \u00e0 melhoria dos resultados para as pessoas oprimidas. Compartilhar dados pode impactar desproporcionalmente algumas pessoas, assim como n\u00e3o compartilh\u00e1-los pode impedir as pessoas de entender um determinado assunto ou resolver um problema importante.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea for capaz de compartilhar dados que ajudem a esclarecer as desigualdades, isso pode ser muito poderoso. Confira <a href=\"https:\/\/www.aisp.upenn.edu\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/AISP-Toolkit_5.27.20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este kit de ferramentas<\/a> da <em>Actionable Intelligence for Social Policy<\/em> da Universidade da Pensilv\u00e2nia para obter mais dicas.<\/p>\n<p>Novamente, quanto mais cedo voc\u00ea envolver pessoas que\u00a0tenham uma perspectiva diferente da sua em uma conversa sobre quais dados devem ser coletados ou usados, melhor. Trabalhar com conjuntos de informa\u00e7\u00f5es pode ser complicado e desafiador, ent\u00e3o convoque pessoas que possam ajud\u00e1-lo com esse trabalho.<\/p>\n<h3><strong>4. Cuidado com a sua linguagem<\/strong><\/h3>\n<p>Palavras como \u201csub-representado,\u201d \u201cdesamparado,\u201d \u201cmarginalizado\u201d e \u201cminoria&#8221; s\u00e3o deficit\u00e1rias e depreciativas, e palavras\/express\u00f5es como \u201cNegros\u201d e \u201cHisp\u00e2nicos\u201d e \u201cLatinos\u201d podem ser muito redutoras. A palavra \u201cdiverso\u201d tamb\u00e9m n\u00e3o deve ser usada para se referir a pessoas que s\u00e3o diferentes do que pode ser considerado \u201cnormal\u201d ou dominante.<\/p>\n<p>No momento em que este artigo foi escrito, a prefer\u00eancia das comunidades referenciadas \u00e9 usar os nomes reais das nacionalidades, etnias ou outras identidades espec\u00edficas que est\u00e3o sendo reivindicadas. Cada um deles, assim como \u201cBranco\u201d, tamb\u00e9m deve ser escrito em mai\u00fascula \u2013 <a href=\"https:\/\/www.diversitystyleguide.com\/glossary\/white-white\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">confira este guia de estilo<\/a> para saber mais.<\/p>\n<p>Use deles\/eles em vez de dele\/dela ou ele\/ela sempre que poss\u00edvel. \u00c9 f\u00e1cil e inclui as muitas identidades de g\u00eanero existentes. Preste aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ao fazer <a href=\"https:\/\/incl.ca\/disability-language-is-a-nuanced-thing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">refer\u00eancias a pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/cultural-change-lgbt-pinterest-post-ed403ca6-4145-4f38-af6f-6009cf645717\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42567\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/c270088a-f43c-42a2-a502-490fc7343f4c.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"1035\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/cultural-change-lgbt-pinterest-post-ed403ca6-4145-4f38-af6f-6009cf645717\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Se poss\u00edvel, ajude seu p\u00fablico n\u00e3o apenas a saber mais, mas tamb\u00e9m a fazer melhor, oferecendo sugest\u00f5es claras sobre as medidas que podem minimizar as desigualdades e a opress\u00e3o e impulsionar a justi\u00e7a e a liberta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>5. Preste aten\u00e7\u00e3o \u00e0 hierarquia<\/strong><\/h3>\n<p>Hierarquia visual \u00e9 uma t\u00e9cnica que os designers usam para estruturar e organizar os elementos de uma forma que permita ao p\u00fablico perceber rapidamente a import\u00e2ncia de cada um deles. As hierarquias sociais, por outro lado, s\u00e3o maneiras impl\u00edcitas ou expl\u00edcitas de perceber a import\u00e2ncia das pessoas. Muitas vezes, o primeiro reflete o \u00faltimo acidentalmente.<\/p>\n<p>Preste muita aten\u00e7\u00e3o se certas pessoas e experi\u00eancias est\u00e3o sendo mais enfatizadas. Por exemplo, se voc\u00ea estiver criando um gr\u00e1fico representando dados demogr\u00e1ficos, liste as pessoas mais relevantes ou impactadas na legenda correspondente primeiro, em vez do grupo dominante.<\/p>\n<p>Eis dois bons exemplos. No primeiro, o grupo racial dominante (Branco) n\u00e3o est\u00e1 inclu\u00eddo, e no segundo, onde \u00e9 \u00fatil para compara\u00e7\u00e3o, \u00e9 listado por \u00faltimo.<\/p>\n<div id=\"attachment_42573\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.embracerace.org\/resources\/choosing-good-picture-books-featuring-diverse-bipoc-characters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-42573\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-42573 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/disparities-slide-1.jpg\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"700\" height=\"460\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-42573\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: Diversebookfinder.org<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_42574\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.embracerace.org\/resources\/choosing-good-picture-books-featuring-diverse-bipoc-characters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-42574\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-42574 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/diversity-in-children-s-books-spd_dh.jpg\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"700\" height=\"460\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-42574\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: Sarah Park Dahlen<\/p><\/div>\n<p>Esses tipos de decis\u00f5es sutis de design s\u00e3o frequentemente tomadas inconscientemente, mas quando voc\u00ea \u00e9 cuidadoso, pode ter certeza de que n\u00e3o est\u00e1 refor\u00e7ando as mensagens culturais existentes.<\/p>\n<h3><strong>6. Tenha cuidado com a cor<\/strong><\/h3>\n<p>Quando se trata de cores, h\u00e1 v\u00e1rias coisas a serem consideradas.<\/p>\n<p>Primeiro, verifique se as cores que voc\u00ea est\u00e1 usando s\u00e3o acess\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia visual. Evite certas combina\u00e7\u00f5es de cores, como vermelho e verde, verde e marrom, azul e roxo e verde e preto, pois elas podem ser mais dif\u00edceis de distinguir para pessoas com daltonismo. Nossa postagem no link abaixo tem mais detalhes.<\/p>\n<p><strong>Relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/color-blind-friendly-palette\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como usar paletas para dalt\u00f4nicos para tornar seus designs acess\u00edveis<\/a>\u00a0(em ingl\u00eas)<\/p>\n<p>Em segundo lugar, evite padr\u00f5es \u201cnormalizados\u201d, como rosa para mulheres e azul para homens.<\/p>\n<p>Terceiro, se voc\u00ea est\u00e1 de alguma forma retratando ra\u00e7a, n\u00e3o use cores associadas a tons de pele, pois isso pode acionar os preconceitos impl\u00edcitos de seu p\u00fablico. Sugiro usar uma paleta com azuis e\/ou cores secund\u00e1rias (laranjas, roxos e verdes). Confira\u00a0um exemplo:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/racial-inequality-statistical-instagram-carousel-post-c65a09e2-d501-4e8e-922e-6e018a0e978d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42552\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/racialinequality2.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"784\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/racial-inequality-statistical-instagram-carousel-post-c65a09e2-d501-4e8e-922e-6e018a0e978d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m esteja ciente das implica\u00e7\u00f5es culturais das cores, especialmente se o seu p\u00fablico for multicultural. Por exemplo, na cultura chinesa, vermelho significa fortuna, mas no Oriente M\u00e9dio significa mal e perigo.<\/p>\n<p>Quando tiver a paleta de cores desejada, adicione-a \u00e0\u00a0sua ferramenta\u00a0<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/minha-marca\/\">Minha Marca<\/a> na Venngage para que toda a sua equipe possa us\u00e1-la e aplic\u00e1-la com um clique em qualquer um de nossos modelos.<\/p>\n<p>Saiba mais sobre a teoria das cores e escolha de paletas neste v\u00eddeo:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XJ74pxrhcQc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>7. Use imagens inclusivas<\/strong><\/h3>\n<p>Os infogr\u00e1ficos s\u00e3o altamente visuais, por isso \u00e9 importante usar fotos, ilustra\u00e7\u00f5es e \u00edcones que ajudem seu p\u00fablico a se conectar com experi\u00eancias diversas. Use imagens que representem uma gama de identidades, mas n\u00e3o de uma forma que imponha estere\u00f3tipos. Isso inclui pessoas de diferentes ra\u00e7as, identidades de g\u00eanero, habilidades, tipos f\u00edsicos, etc.<\/p>\n<p>Se poss\u00edvel, use \u00edcones de g\u00eanero neutro (geralmente contornos de cabe\u00e7a e ombros) e com uma variedade de tons de pele. A Venngage tem mais de 10\u00a0mil \u00edcones gratuitos em sua biblioteca de \u00edcones no editor, com um n\u00famero incr\u00edvel de <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/march-update-new-icons-new-fonts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ilustra\u00e7\u00f5es diversas<\/a> (mais do que qualquer outra ferramenta de design).<\/p>\n<p>Essas imagens devem ser utilizadas em todos os infogr\u00e1ficos, n\u00e3o apenas naqueles relacionados \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. Aqui est\u00e1 um exemplo de infogr\u00e1fico do Dia dos Pais que inclui pais do mesmo sexo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/10-fathers-day-gift-ideas-list-261bb754-e327-4f52-a95d-62b009190c3a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42595\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/fathers-day.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"1035\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/10-fathers-day-gift-ideas-list-261bb754-e327-4f52-a95d-62b009190c3a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>O pr\u00f3ximo infogr\u00e1fico mostra pessoas negras em v\u00e1rios g\u00eaneros, idades e profiss\u00f5es. \u00c9 especialmente importante incluir imagens de pessoas n\u00e3o brancas que provoquem uma ruptura das normas sociais, por exemplo, retratando-as em fun\u00e7\u00f5es em que s\u00e3o geralmente a minoria.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/racial-inequality-in-the-us-statistical-infographic-4ae1e8f2-c0cf-430c-a587-cdf785d98994\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42613\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/racialinequality-1.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"4706\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/racial-inequality-in-the-us-statistical-infographic-4ae1e8f2-c0cf-430c-a587-cdf785d98994\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 outro exemplo de ruptura de normas: a imagem apresenta um tipo de corpo que n\u00e3o \u00e9 comumente usado em materiais de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<div id=\"attachment_42587\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/society\/datablog\/2019\/nov\/01\/anxiety-mental-health-gad-mona-chalabi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-42587\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-42587\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/anxiety-age-mona-chalabi.jpg\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"600\" height=\"811\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-42587\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: Mona Chalabi, The Guardian<\/p><\/div>\n<p>A imagem acima tamb\u00e9m \u00e9 um bom exemplo de uso de imagens para acompanhar uma visualiza\u00e7\u00e3o de dados, a fim de conect\u00e1-los \u00e0s experi\u00eancias vividas que est\u00e3o sendo mencionadas.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, \u00e9 importante <em>n\u00e3o<\/em> usar s\u00edmbolos de culturas de refer\u00eancia ou de outra forma sem entend\u00ea-los profundamente primeiro. Isso \u00e9 conhecido como apropria\u00e7\u00e3o cultural, a ado\u00e7\u00e3o n\u00e3o reconhecida ou inadequada da est\u00e9tica de pessoas oprimidas por grupos dominantes.\u00a0Caso tenha que\u00a0se referir a uma cultura que n\u00e3o \u00e9 a sua, pe\u00e7a\u00a0feedback de membros dessa cultura e, se voc\u00ea n\u00e3o puder fazer isso, use designs abstratos ou fotografias, como neste exemplo:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/blessed-ramadan-instagram-post-044a6b7f-4342-4fd4-a66d-466afe1596f9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42562\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/452f27ce-48e6-4e8f-99dd-adf4985a2220.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"600\" height=\"600\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/social-media\/blessed-ramadan-instagram-post-044a6b7f-4342-4fd4-a66d-466afe1596f9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>8. N\u00e3o se esque\u00e7a de outras quest\u00f5es de acessibilidade<\/strong><\/h3>\n<p>H\u00e1 outras quest\u00f5es sobre as quais vale a pena pensar para garantir que seus designs sejam acess\u00edveis a pessoas com habilidades variadas. Por exemplo, usar fontes grandes sem serifa e evitar fundos padronizados e par\u00e1grafos longos de texto.<\/p>\n<p>Considere tamb\u00e9m por quais meios voc\u00ea compartilhar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es. As anima\u00e7\u00f5es baseadas na web ser\u00e3o menos acess\u00edveis para quem n\u00e3o tem conex\u00e3o com a internet, enquanto as longas publica\u00e7\u00f5es impressas podem ser muito caras para algumas pessoas comprarem. Voc\u00ea precisar\u00e1 pesar as op\u00e7\u00f5es com base nos princ\u00edpios mencionados acima relacionados \u00e0 exclus\u00e3o e ao impacto.<\/p>\n<h2 id=\"4\"><strong>Modelos que voc\u00ea pode usar para criar para a diversidade<\/strong><\/h2>\n<p>Voc\u00ea quer apoiar outros na cria\u00e7\u00e3o de ambientes diversos e inclusivos e resultados equitativos para todos? A Venngage tem v\u00e1rios modelos que voc\u00ea pode usar para ajudar a informar as pessoas sobre diversidade e inclus\u00e3o. Muitos s\u00e3o gratuitos; alguns s\u00e3o <a href=\"https:\/\/venngage.com\/pricing\">pagos<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/accessible-infographics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como criar infogr\u00e1ficos acess\u00edveis com a Venngage<\/a>\u00a0(em ingl\u00eas)<\/p>\n<p>Sinta-se \u00e0 vontade para us\u00e1-los do jeito que est\u00e3o ou modificar para seu p\u00fablico e compartilhar (gr\u00e1tis) ou baixar (<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/pricing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planos pagos<\/a>). \u00c9 sempre gratuito se <a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscrever<\/a> e come\u00e7ar a criar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-an-ally-to-support-lgbtq-youth-b009cb92-9582-4feb-9444-75877ccaa09b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42551\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/lgbtq-ally.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"1035\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-an-ally-to-support-lgbtq-youth-b009cb92-9582-4feb-9444-75877ccaa09b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-inclusive-of-family-diversity-f895157f-1efa-4665-9344-27d6ccfdb662\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42550\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/family-diversity.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"618\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-inclusive-of-family-diversity-f895157f-1efa-4665-9344-27d6ccfdb662\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/modular-accessibility-workplace-infographic-af770b11-04cf-458c-8ab0-9bf369ca8405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42549\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/accessibility-workplace.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"618\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/modular-accessibility-workplace-infographic-af770b11-04cf-458c-8ab0-9bf369ca8405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/education\/colorful-gender-education-inequality-facts-a7b12297-284a-4bd3-ace6-cb36123a0f5c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42571\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/gender-education-inequality.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"800\" height=\"618\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/education\/colorful-gender-education-inequality-facts-a7b12297-284a-4bd3-ace6-cb36123a0f5c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/lgbtq-historical-milestones-timeline-8885f204-8ab1-4278-bfdc-4787c303f0c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" 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href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/diversity?preview=35998f42-4e0c-47ee-b43f-f76c9e728ae0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2><strong>Resumo: projetar para diversidade e inclus\u00e3o significa considerar o impacto das nossas decis\u00f5es de design<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como voc\u00ea n\u00e3o precisa ser um designer profissional para criar infogr\u00e1ficos, n\u00e3o precisa dominar todas essas pr\u00e1ticas de uma vez. A partir de hoje, voc\u00ea pode fazer uma pausa em todo o processo para considerar se os dados que est\u00e1 usando e os designs que est\u00e1 criando valorizam totalmente, refletem e incluem todos os tipos de pessoas.<\/p>\n<p>Lembre-se de que \u00e9 menos importante se os danos que acontecem s\u00e3o intencionais ou n\u00e3o. O que importa \u00e9 que nos comprometamos a considerar o impacto das nossas pr\u00f3prias decis\u00f5es de design e que\u00a0fa\u00e7amos\u00a0o nosso melhor para mitigar ofensas e criar novas possibilidades.<\/p>\n<p><strong>Quer criar seus pr\u00f3prios designs inclusivos? A Venngage tem modelos f\u00e1ceis de personalizar e um editor online que qualquer pessoa pode usar. <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comece gratuitamente hoje mesmo<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Felizmente, cada vez mais pessoas est\u00e3o prestando aten\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia de vivenciar a equidade e a justi\u00e7a. Quando se trata de design de informa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 muitas maneiras atrav\u00e9s das quais podemos fazer a diferen\u00e7a. Durante a \u00faltima d\u00e9cada ou mais, tenho trabalhado na interse\u00e7\u00e3o do design da informa\u00e7\u00e3o e diversidade, equidade, inclus\u00e3o e justi\u00e7a como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":3689,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,14],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Para projetar para a diversidade, garanta que os projetos que voc\u00ea est\u00e1 criando valorizam, refletem e incluem todos os tipos de pessoas. 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