{"id":3385,"date":"2021-02-26T16:21:11","date_gmt":"2021-02-26T16:21:11","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=3385"},"modified":"2023-12-10T04:32:04","modified_gmt":"2023-12-10T04:32:04","slug":"plano-de-treinamento-e-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rio bem-sucedido"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Training_and_Development_Blog_Header_v2.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41942 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/trello-attachments.s3.amazonaws.com\/5a7caf9f3cd22ae0d5c29bbb\/5ff759ef1b51b04fdecaf2d9\/6a870b4d8d4734d412bc1481e27c73b6\/treinamento_e_desenvolvimento.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p>A pandemia fez com que muitas empresas diminu\u00edssem o treinamento e o desenvolvimento de funcion\u00e1rios e procurassem maneiras novas e melhores de envolver os funcion\u00e1rios no aprendizado remoto.<\/p>\n<p>No in\u00edcio de 2020, cerca de metade dos profissionais de aprendizagem e desenvolvimento entrevistados para o <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relat\u00f3rio de Aprendizagem no Local de Trabalho 2020<\/a> do LinkedIn Learning esperavam investir em aprendizagem online e lan\u00e7ar programas de aperfei\u00e7oamento. Quando o LinkedIn divulgou <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/resources\/pdfs\/LinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um relat\u00f3rio de acompanhamento<\/a> em maio de 2020, eles enfatizaram que a pandemia COVID-19 consolidou a A&amp;D como uma parte estrat\u00e9gica vital das empresas, cultivando a adaptabilidade nas mudan\u00e7as organizacionais.<\/p>\n<p>Uma comunica\u00e7\u00e3o forte em tempos turbulentos pode fazer toda a diferen\u00e7a. Na verdade, no mesmo relat\u00f3rio de 2020, a comunica\u00e7\u00e3o foi apontada como uma das tr\u00eas habilidades de trabalho de maior prioridade.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 especialmente verdadeiro para profissionais de aprendizagem e desenvolvimento. Todos os dias, profissionais como voc\u00ea se comunicam atrav\u00e9s de materiais como planos estrat\u00e9gicos, apresenta\u00e7\u00f5es e manuais. Voc\u00ea pode estar defendendo o ROI para os executivos, treinando novos funcion\u00e1rios e ajudando os funcion\u00e1rios existentes a melhorar suas habilidades em \u00e1reas principais. Quando comunica\u00e7\u00f5es como essas s\u00e3o eficazes, os funcion\u00e1rios podem experimentar os muitos benef\u00edcios do aprendizado e do desenvolvimento.<\/p>\n<blockquote><p>\u201c<em>Vemos um conjunto diversificado de compet\u00eancias sendo necess\u00e1rias para profissionais de A&amp;D, seja como colaboradores individuais, consultores, gerentes ou l\u00edderes, todos precisam se comunicar bem a fim de contribuir com seu valor total para uma organiza\u00e7\u00e3o; sejam um colaborador ou cliente. Existem muitos exemplos da necessidade de comunica\u00e7\u00e3o exemplar para garantir que o valor total do profissional de A&amp;D seja alcan\u00e7ado.\u201d &#8211; Neville Pritchard em <\/em><a href=\"https:\/\/www.trainingjournal.com\/articles\/opinion\/communication-most-important-competency-ld-professional\"><em>Training Journal<\/em><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>\u00cdndice (clique para avan\u00e7ar)<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><strong>Defender a import\u00e2ncia do plano de treinamento e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><strong>As estrat\u00e9gias de treinamento eficazes s\u00e3o visuais<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><strong>Como usar recursos visuais para implementar um programa de treinamento de funcion\u00e1rios<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><strong>7 infogr\u00e1ficos para melhorar a efic\u00e1cia do treinamento de seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><strong>Defender a import\u00e2ncia do plano de treinamento e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>Mudan\u00e7as r\u00e1pidas, incluindo a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto, destacaram a import\u00e2ncia do treinamento e do desenvolvimento no local de trabalho. Essas mudan\u00e7as provavelmente vieram para ficar \u2013 <a href=\"https:\/\/www.fosway.com\/research\/next-gen-learning\/learning-technologies-summer-forum-2020\/?utm_medium=email&amp;utm_source=sharpspring&amp;sslid=M7M0NrQwNjc3NTcxAwA&amp;sseid=MzKwMDA1Nzc1tgAA&amp;jobid=2d68f168-10b5-4196-938c-aa6a49222536\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apenas 5%<\/a> dos profissionais acham que o aprendizado e o desenvolvimento voltar\u00e3o ao que era antes da pandemia.<\/p>\n<p>Mas com or\u00e7amentos reduzidos e <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2020\/02\/21\/how-organizations-can-combat-change-fatigue-in-the-next-decade\/?sh=5d4f2a7732d0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fadiga das mudan\u00e7as<\/a>, h\u00e1 mais necessidade do que nunca para os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento continuarem a comunicar o retorno sobre o investimento e a import\u00e2ncia de suas contribui\u00e7\u00f5es. A <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/309284\/ways-continue-employee-development-covid.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup descobriu<\/a> que as organiza\u00e7\u00f5es que investem no desenvolvimento dos funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas t\u00eam duas vezes mais chances de ret\u00ea-los, mas tamb\u00e9m relatam lucratividade 11% maior.<\/p>\n<p>Os <a href=\"https:\/\/pmctraining.com\/site\/resources-2\/10-underrated-benefits-of-employee-training-and-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios bem conhecidos de um plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios eficazes <\/a>incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Aumentos na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Maior produtividade e receita da empresa<\/li>\n<li>Maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e moral<\/li>\n<li>Melhor reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e redu\u00e7\u00e3o na rotatividade de funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Ganhos na gest\u00e3o de risco<\/li>\n<li>Melhor reputa\u00e7\u00e3o da empresa e recrutamento de funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obviamente, esses benef\u00edcios dependem da efic\u00e1cia do seu plano de treinamento e desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios. Se ele \u00e9 considerado eficaz depende dos objetivos, tanto aqueles que s\u00e3o importantes para os profissionais de A&amp;D quanto aqueles que s\u00e3o importantes para as pessoas que esses profissionais procuram motivar ou influenciar.<\/p>\n<p>Por exemplo, a avalia\u00e7\u00e3o do treinamento do funcion\u00e1rio pode ser baseada no seguinte:<\/p>\n<ol>\n<li>Quais s\u00e3o as atitudes dos alunos em rela\u00e7\u00e3o ao treinamento que receberam?<\/li>\n<li>At\u00e9 que ponto eles est\u00e3o adquirindo conhecimentos e habilidades relevantes?<\/li>\n<li>Eles est\u00e3o retendo esse conhecimento?<\/li>\n<li>Eles s\u00e3o capazes de aplicar o que est\u00e3o aprendendo para melhorar seu desempenho no trabalho?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os resultados e impactos gerais?<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/net-promoter-score-infographic-0a5be9d6-a4c5-4e59-999d-54fa19ccf08a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41946 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/evaluating-trainings.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/net-promoter-score-infographic-0a5be9d6-a4c5-4e59-999d-54fa19ccf08a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 avaliando seu plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios, pode considerar um dos <a href=\"https:\/\/kodosurvey.com\/blog\/3-best-methods-evaluate-training-effectiveness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguintes m\u00e9todos comuns<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Use as perguntas acima e retroceda identificando os resultados de neg\u00f3cios desejados, as mudan\u00e7as de comportamento que seriam necess\u00e1rias para que isso acontecesse e os objetivos de aprendizagem e o plano que conseguiriam isso (isso \u00e9 conhecido como o modelo Kirkpatrick).<\/li>\n<li>Procure usar dados para medir o retorno sobre o investimento (Metodologia Phillips ROI).<\/li>\n<li>Escolha monitorar continuamente e ajustar o programa (o modelo CIPP ou Stufflebeam \u00e9 bom para isso)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode pedir aos funcion\u00e1rios que avaliem seus pr\u00f3prios conhecimentos e habilidades para identificar quais treinamentos podem ser mais valiosos. Aqui est\u00e1 um exemplo de um modelo de lista de verifica\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode criar na Venngage, nossa ferramenta de design simples para neg\u00f3cios. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode usar materiais como este para documentar as mudan\u00e7as ao longo do tempo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41947 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/skills-assessment.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Independentemente dos m\u00e9todos usados, a coleta de dados \u00e9 apenas o come\u00e7o. Para defender claramente a import\u00e2ncia do treinamento e do desenvolvimento, <a href=\"https:\/\/www.caveolearning.com\/blog\/learning-communications-plan#:~:text=Continual%20and%20consistent%20communication%20messaging,a%20given%20learning%20%26%20development%20process\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">voc\u00ea provavelmente precisar\u00e1 se comunicar com uma variedade de partes interessadas<\/a>, incluindo colegas de equipe, gerentes, alunos e at\u00e9 mesmo clientes. Al\u00e9m de compartilhar os dados relevantes, voc\u00ea tamb\u00e9m pode optar por compartilhar coisas como estudos de caso e depoimentos.<\/p>\n<p>Por exemplo, voc\u00ea pode precisar se comunicar com sua equipe sobre projetos e aprendizados, ou com outras equipes da organiza\u00e7\u00e3o sobre oportunidades de treinamento de funcion\u00e1rios. Voc\u00ea pode usar um infogr\u00e1fico para explicar as metas da empresa, as compet\u00eancias e lacunas da equipe e as conclus\u00f5es dos coment\u00e1rios dos funcion\u00e1rios e, em seguida, adicionar este infogr\u00e1fico a v\u00e1rios relat\u00f3rios, apresenta\u00e7\u00f5es e muito mais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/high-performance-model-cycle-infographic-f6c3c302-a1f8-4953-9d61-58333a2f57ce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41948 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/performance-model.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/high-performance-model-cycle-infographic-f6c3c302-a1f8-4953-9d61-58333a2f57ce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Em todas as situa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea deve se concentrar no que \u00e9 conhecido como WIIFM, um acr\u00f4nimo para &#8220;<em>What&#8217;s In It For Me<\/em>&#8220;, ou algo como &#8220;o que eu ganho com isso&#8221;, em portugu\u00eas. Quando voc\u00ea sabe o que interessa ao seu p\u00fablico, pode explicar melhor como o que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo atende \u00e0s suas necessidades. Embora voc\u00ea possa compreender a import\u00e2ncia do treinamento e do desenvolvimento, \u00e9 melhor assumir que os outros n\u00e3o a compreendem at\u00e9 que voc\u00ea explique claramente por que isso deve ser importante para <em>eles<\/em>.<\/p>\n<h2 id=\"2\"><strong>As estrat\u00e9gias de treinamento eficazes s\u00e3o visuais<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de deixar claro para os executivos os argumentos a favor de um&nbsp;plano de treinamento e desenvolvimento, voc\u00ea precisar\u00e1 desenvolver estrat\u00e9gias para o seu sucesso, que devem levar em considera\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas os fatores usuais (recursos dispon\u00edveis, necessidades de pessoal, prioridades da empresa, etc.), mas tamb\u00e9m a sobrecarga de informa\u00e7\u00f5es, confus\u00e3o e fadiga que se tornou especialmente comum nos \u00faltimos meses.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o que acontece virtualmente <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s42452-020-2801-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apresenta desafios especiais<\/a>, como barreiras ao acesso, expectativas pouco claras, falta de comunica\u00e7\u00e3o informal e falta de pistas sociais que ajudam a minimizar o conflito e estabelecer um n\u00edvel de confian\u00e7a necess\u00e1rio para a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para come\u00e7ar a desenvolver estrat\u00e9gias de treinamento bem-sucedidas, considere desde o in\u00edcio como o processo de treinamento e desenvolvimento se desenrolar\u00e1. Seguir uma <a href=\"http:\/\/www.phf.org\/programs\/PHTI\/PHTIguide\/Pages\/stages_of_the_training_process.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrutura<\/a> comprovada certamente ajuda.<\/p>\n<h3><strong>Os 5 est\u00e1gios de um processo de treinamento de sucesso:<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>Avaliar as necessidades e recursos (isso pode incluir os fatores desafiadores listados acima)<\/li>\n<li>Motivar instrutores, alunos e supervisores a participarem<\/li>\n<li>Criar um treinamento apropriado para o p\u00fablico-alvo<\/li>\n<li>Oferece o treinamento para os funcion\u00e1rios usando m\u00e9todos que levar\u00e3o a resultados-chave<\/li>\n<li>Avaliar \u00eaxitos e \u00e1reas de melhoria e relatar descobertas<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41949 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/stages-of-training-process.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"550\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Lembre-se de que voc\u00ea deve planejar a avalia\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio!<\/p>\n<h3><strong>Cria\u00e7\u00e3o de um programa de treinamento de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea estiver criando um plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios, seu plano provavelmente ter\u00e1 essa estrutura:<\/p>\n<ol>\n<li>Reconhecer metas e identificar o impacto comercial desejado<\/li>\n<li>Identificar as compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios e analisar poss\u00edveis lacunas<\/li>\n<li>Entrevistar funcion\u00e1rios para entender melhor suas necessidades e motiva\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Considerar diferentes metodologias de treinamento e materiais necess\u00e1rios (consulte as listas abaixo)<\/li>\n<li>Elaborar um plano para avaliar a efic\u00e1cia e manter os ganhos a longo prazo<\/li>\n<\/ol>\n<p>Visualizar este plano o ajudar\u00e1 \u00e0 medida que voc\u00ea continua a consult\u00e1-lo ao longo do tempo. Voc\u00ea pode criar um infogr\u00e1fico ou um conjunto de imagens que capturam os objetivos, compet\u00eancias, motiva\u00e7\u00f5es, m\u00e9todos e medidas que comp\u00f5em os elementos de seu plano de treinamento. Mapas mentais visuais, fluxogramas, cronogramas, checklists, gr\u00e1ficos, entre outros, podem ajudar a mant\u00ea-lo no caminho certo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/quad-company-goal-setting-mind-map-db92b7a8-faf0-4ab7-9359-b461503ed494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41970 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/company-goalsetting.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/quad-company-goal-setting-mind-map-db92b7a8-faf0-4ab7-9359-b461503ed494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Esses recursos visuais tamb\u00e9m o ajudar\u00e3o a compartilhar estrat\u00e9gias com sua equipe e&nbsp;com&nbsp;toda a organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea precisa ser capaz de eliminar o ru\u00eddo e alinhar as pessoas rapidamente, e os recursos visuais s\u00e3o o truque para conseguir isso. <a href=\"https:\/\/alisondavis123.medium.com\/how-to-know-if-your-l-d-communication-is-working-ebac97e07d19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicar bem a sua estrat\u00e9gia \u00e9 a chave<\/a> \u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/estrategia-de-comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">confira algumas dicas<\/a>!<\/p>\n<p>Claro, voc\u00ea tamb\u00e9m precisar\u00e1 criar recursos visuais para executar seu plano, especialmente porque cada vez mais o aprendizado est\u00e1 acontecendo remotamente.<\/p>\n<p>A \u00faltima coisa a considerar em sua estrat\u00e9gia s\u00e3o os tipos de treinamento de funcion\u00e1rios que voc\u00ea pode desenvolver.<\/p>\n<h3><strong>Os m\u00e9todos populares de treinamento de funcion\u00e1rios incluem:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Aula de grupo presencial<\/li>\n<li>Treinamento computorizado com instrutor<\/li>\n<li>Autoaprendizagem online<\/li>\n<li>Coaching e\/ou mentoria presencial ou virtual<\/li>\n<li>Aprendizagem combinada (presencial e online)<\/li>\n<li>Microaprendizagem, ou atividades altamente focadas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea n\u00e3o precisa escolher um \u00fanico m\u00e9todo de treinamento. Os programas de treinamento eficazes t\u00eam uma abordagem por n\u00edveis, selecionando e escolhendo entre esses m\u00e9todos para treinar os funcion\u00e1rios no momento certo com o m\u00e9todo ideal. Essa abordagem garante que, com o tempo, o desempenho dos funcion\u00e1rios melhore de forma sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p>Dito isto, a aprendizagem online frequentemente tem sido a \u00fanica op\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel em 2021. A vantagem disso \u00e9 que os funcion\u00e1rios podem ter uma abordagem mais autodirecionada, aprendendo sob demanda conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/e-learning-course-curriculum-development-process-infographic-7f5b2219-7820-4221-9621-587cefc983fe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41971 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/elearning-curriculum.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/e-learning-course-curriculum-development-process-infographic-7f5b2219-7820-4221-9621-587cefc983fe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No entanto, e-learning significa que os profissionais de treinamento precisam encontrar maneiras criativas de manter os funcion\u00e1rios engajados. \u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante usar recursos visuais em suas atividades de desenvolvimento online, como abordaremos na pr\u00f3xima se\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 id=\"3\"><strong>Como usar recursos visuais para implementar um programa de treinamento de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos encarar a realidade: o aprendizado est\u00e1 mudando. Claro, h\u00e1 uma necessidade crescente de aperfei\u00e7oamento em tempos de mudan\u00e7as r\u00e1pidas, o aprendizado virtual est\u00e1 decolando e a sobrecarga cognitiva se tornou um eufemismo.<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m mais consci\u00eancia do papel que o contexto cultural e as diferen\u00e7as desempenham no local de trabalho, al\u00e9m da sensa\u00e7\u00e3o de que precisamos estar abertos a novas ideias e inova\u00e7\u00f5es para enfrentar os desafios que temos pela frente, apesar do nosso cansa\u00e7o.<\/p>\n<p>Cada vez mais, a aprendizagem precisa ser multimodal, incorporando t\u00e9cnicas liter\u00e1rias, visuais, auditivas e sinest\u00e9sicas. Os recursos visuais desempenhar\u00e3o um papel fundamental no compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es de forma clara, r\u00e1pida e convincente.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios materiais que voc\u00ea provavelmente j\u00e1 est\u00e1 compartilhando que poderiam funcionar melhor se fossem altamente visuais, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Documentos de estrat\u00e9gia<\/li>\n<li>Planos de treinamento<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/manual-do-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manuais do funcion\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Documentos do processo de integra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li>Conjuntos de apresenta\u00e7\u00e3o para treinamentos presenciais e virtuais<\/li>\n<li>Textos, planilhas, etc. para treinamentos presenciais e virtuais<\/li>\n<li>Certificados de aprendizagem<\/li>\n<li>Materiais de apoio para os funcion\u00e1rios usarem<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-de-organograma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organogramas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41951 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/disciplinary-process-flowchart.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Eis o que voc\u00ea deve ter em mente: os recursos visuais melhoram drasticamente a aten\u00e7\u00e3o, a compreens\u00e3o e a lembran\u00e7a, portanto, quando se trata de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios, eles n\u00e3o s\u00e3o apenas desej\u00e1veis, mas essenciais. <a href=\"https:\/\/elearningindustry.com\/visual-learning-6-reasons-visuals-powerful-aspect-elearning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se seus treinamentos acontecem online, eles se tornam ainda mais importantes!<\/a><\/p>\n<p>Confira&nbsp;uma lista de perguntas que voc\u00ea pode levar em conta ao criar seus materiais visuais:<\/p>\n<ol>\n<li>Quais s\u00e3o as ideias mais importantes para o aluno lembrar? Certifique-se de visualiz\u00e1-las, seja atrav\u00e9s de um v\u00eddeo, mapa de jornada do cliente, cronograma, calend\u00e1rio, checklist, etc.<\/li>\n<li>Que conceitos s\u00e3o especialmente complexos ou mais dif\u00edceis de entender? Para esses, voc\u00ea pode usar diagramas, gr\u00e1ficos, mapas mentais, roteiros de produtos, etc.<\/li>\n<li>Como o aluno pode ser capaz de consultar continuamente os principais recursos visuais, por exemplo, em materiais impressos ou online? Os infogr\u00e1ficos s\u00e3o \u00f3timos para isso! <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/visual-aids-for-learning-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Encontre mais algumas ideias aqui.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 procurando inspira\u00e7\u00e3o, continue lendo!<\/p>\n<h2 id=\"4\"><strong>7 infogr\u00e1ficos para melhorar a efic\u00e1cia do treinamento de seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>Dadas as constantes mudan\u00e7as que ocorrem no local de trabalho, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que voc\u00ea precisar\u00e1 continuar melhorando seus m\u00e9todos, planos e estrat\u00e9gias de treinamento de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Lembre-se de que \u00e9 fundamental avaliar o seu plano de treinamento e desenvolvimento. Ser\u00e1 preciso continuar perguntando aos alunos e a seus supervisores sobre seus comportamentos, avaliar os impactos de sua aprendizagem e explorar novas estrat\u00e9gias e m\u00e9todos.<\/p>\n<p>Os recursos visuais podem ajudar a manter essas linhas de comunica\u00e7\u00e3o abertas. Confira sete exemplos de infogr\u00e1ficos que voc\u00ea pode criar para garantir que seu treinamento seja bem-sucedido.<\/p>\n<p>\u00c9 a primeira vez que voc\u00ea faz um infogr\u00e1fico? Este v\u00eddeo explicativo ensina como criar seu primeiro infogr\u00e1fico \u2013 mesmo sem experi\u00eancia em design.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uQXf_d5Mgjg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>1. Relat\u00f3rios para executivos e sua equipe de aprendizagem e desenvolvimento<\/strong><\/p>\n<p>Quando se trata de relat\u00f3rios, tente se concentrar nos principais pontos de dados e conclus\u00f5es. Talvez voc\u00ea queira comunicar os resultados de pesquisas com os funcion\u00e1rios, an\u00e1lises de necessidades, custos e benef\u00edcios dos programas de treinamento atuais ou resultados do treinamento. Considere o n\u00edvel de familiariza\u00e7\u00e3o do seu p\u00fablico com o assunto em quest\u00e3o e inclua mais detalhes somente se eles j\u00e1 tiverem um conhecimento profundo do contexto. N\u00e3o se esque\u00e7a de incluir recomenda\u00e7\u00f5es, de prefer\u00eancia conectadas \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es do seu p\u00fablico, e torne o relat\u00f3rio f\u00e1cil de compartilhar com outras pessoas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/employee-q-and-a-372f9612-f1d9-4ac5-8222-ddd82f56a63a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41953 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/employee-engagement.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/employee-q-and-a-372f9612-f1d9-4ac5-8222-ddd82f56a63a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Roteiros de aprendizagem individualizados para motivar os funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<p>Novamente, \u00e9 melhor mant\u00ea-los em um n\u00edvel elevado, a menos que os detalhes sejam desejados pelo p\u00fablico. Mapeie poss\u00edveis caminhos de aprendizagem ou metas individualizadas de forma a ajudar o p\u00fablico a reconhecer seu progresso e as oportunidades que est\u00e3o por vir. Se houver emblemas ou certifica\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis, certifique-se de referenci\u00e1-los, por exemplo, usando \u00edcones visuais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/human-resources\/dark-career-roadmap-6577b6df-dcca-4fd4-b6d1-890e00f14e0e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41954 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/learning-roadmap.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/human-resources\/dark-career-roadmap-6577b6df-dcca-4fd4-b6d1-890e00f14e0e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Infogr\u00e1ficos para materiais de apoio<\/strong><\/p>\n<p>Se o seu infogr\u00e1fico fizer refer\u00eancia a algo que precisar\u00e1 ser atualizado com frequ\u00eancia, como um organograma, provavelmente \u00e9 melhor mant\u00ea-lo em um formato digital que possa ser compartilhado de forma digital, como em sites internos ou e-mails. Caso se trate de algo capaz de beneficiar a todos os funcion\u00e1rios, como instru\u00e7\u00f5es para determinados procedimentos manuais, conv\u00e9m format\u00e1-lo para impress\u00e3o e afix\u00e1-los em um local espec\u00edfico. Pense sobre os documentos ou informa\u00e7\u00f5es que as pessoas na organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o sempre pedindo ou&nbsp;consultando&nbsp;e explore como voc\u00ea pode torn\u00e1-los mais f\u00e1ceis de encontrar e usar!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41955 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/organizational-chart.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. Relat\u00f3rios sobre resultados de desempenho para gerentes<\/strong><\/p>\n<p>Frequentemente, as informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho dos funcion\u00e1rios ficam ocultas em seus arquivos. Embora as informa\u00e7\u00f5es de um indiv\u00edduo devam permanecer privadas, pode valer a pena acompanhar e compartilhar os dados agregados sobre uma equipe ou mesmo sobre a empresa como um todo, especialmente se, como um profissional de lideran\u00e7a e desenvolvimento, voc\u00ea deseja apresentar argumentos aos gerentes para que eles invistam e\/ou incentivem a participa\u00e7\u00e3o em seus programas. Destaque as \u00e1reas de maior oportunidade e foco por itens de classifica\u00e7\u00e3o visual e\/ou usando cores para dar \u00eanfase.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41956 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/team-performance-report.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. Infogr\u00e1ficos que explicam o retorno do investimento para a lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p>Quando se trata de apresentar informa\u00e7\u00f5es aos l\u00edderes, menos costuma ser mais. Experimente para ver se voc\u00ea consegue mostrar seu ponto de vista em apenas um ou dois gr\u00e1ficos. O objetivo \u00e9 criar recursos visuais que&nbsp;fiquem gravados em suas mentes ao longo do tempo, ent\u00e3o use uma paleta de cores simples, r\u00f3tulos de dados claros e um t\u00edtulo que explique a vis\u00e3o que voc\u00ea deseja que eles levem para casa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/net-gain-and-losses-bar-chart-3e440792-e66c-406a-abf9-0b2999fa3b92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41957 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/gain-and-losses.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/net-gain-and-losses-bar-chart-3e440792-e66c-406a-abf9-0b2999fa3b92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6. Materiais de treinamento como apresenta\u00e7\u00f5es, textos e manuais<\/strong><\/p>\n<p>Quer seus treinamentos sejam presenciais ou online, a apresenta\u00e7\u00e3o em si \u00e9 o momento da verdade, ent\u00e3o prepare alguns recursos visuais incr\u00edveis que deixem uma impress\u00e3o duradoura no cora\u00e7\u00e3o e na mente dos funcion\u00e1rios. Lembre-se de que voc\u00ea deve prestar aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s ideias que s\u00e3o mais importantes para o aluno lembrar e aos conceitos que s\u00e3o especialmente complexos ou mais dif\u00edceis de entender. Ser\u00e1 que voc\u00ea pode usar uma foto, um gr\u00e1fico ou um diagrama de processo para demonstrar um ponto?&nbsp;Confira&nbsp;algumas boas regras pr\u00e1ticas para apresenta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Esboce o conte\u00fado para que haja um in\u00edcio&nbsp;(quando voc\u00ea prepara o cen\u00e1rio e explica sobre o que ir\u00e1 falar), meio (apenas com os detalhes necess\u00e1rios para que o p\u00fablico possa processar as informa\u00e7\u00f5es rapidamente) e fim claros (lembrando-os sucintamente o que lhes foi dito).<\/li>\n<li>O ideal \u00e9 incluir cerca de 10 slides e apresent\u00e1-los em cerca de 20 minutos. Isso ir\u00e1 for\u00e7ar os alunos a identificar o que \u00e9 mais importante e garantir que isso fique gravado!<\/li>\n<li>Os slides devem conter um texto muito limitado (que voc\u00ea n\u00e3o ler\u00e1 durante a apresenta\u00e7\u00e3o), por exemplo, no m\u00e1ximo cinco linhas de texto por slide e cinco palavras por linha de texto. Use muitos recursos visuais para apoiar suas mensagens, como infogr\u00e1ficos, cronogramas, fotos, gr\u00e1ficos e fluxogramas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/presentations\/employment-engagement-presentation-07a8ca7e-5a8e-45d3-b401-592c2c246438\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41974 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/employee-presentation.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/presentations\/employment-engagement-presentation-07a8ca7e-5a8e-45d3-b401-592c2c246438\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CLIQUE PARA VISUALIZAR<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Recursos gr\u00e1ficos para microaprendizagem<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Para que o aprendizado r\u00e1pido funcione, o conte\u00fado deve ser de f\u00e1cil acesso e hiperconcentrado em apenas um ou dois objetivos de aprendizagem. Os recursos visuais s\u00e3o essenciais para ajudar os alunos a digerir rapidamente peda\u00e7os de informa\u00e7\u00f5es. Decida sobre as 4-5 li\u00e7\u00f5es que voc\u00ea deseja definir ao longo dos 3-10 minutos dispon\u00edveis e ignore qualquer informa\u00e7\u00e3o te\u00f3rica ou de base. Forne\u00e7a recursos com instru\u00e7\u00f5es usando recursos visuais como fotos, diagramas e ilustra\u00e7\u00f5es, que devem ir al\u00e9m de uma apar\u00eancia \u201cbonita\u201d e transmitir bem o assunto. Idealmente, eles tamb\u00e9m devem ser compat\u00edveis com dispositivos m\u00f3veis. Veja alguns exemplos:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/purple-leadership-qualities-mind-map-09455da4-0c22-4456-9559-475efdaa51cc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41960 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/qualities-of-leader.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/purple-leadership-qualities-mind-map-09455da4-0c22-4456-9559-475efdaa51cc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/retailer-company-history-timeline-infographic-c1209347-ffee-48e1-98c3-69ab68afcfff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41961 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/company-history.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"800\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/retailer-company-history-timeline-infographic-c1209347-ffee-48e1-98c3-69ab68afcfff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Em resumo: as melhores pr\u00e1ticas ao se criar um plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios incluem recursos visuais<\/strong><\/h2>\n<p>Se sua empresa est\u00e1 se esfor\u00e7ando no plano de treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios, \u00e9 hora de voc\u00ea se concentrar em seu pr\u00f3prio aprendizado sobre comunica\u00e7\u00e3o visual. Afinal, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das <a href=\"https:\/\/bookboon.com\/learning-development-strategy\/2020\/02\/02\/why-communication-skills-should-be-part-of-every-ld-offering\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">principais habilidades necess\u00e1rias nas organiza\u00e7\u00f5es<\/a>. Nossa postagem sobre <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/comunicacao-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como usar a comunica\u00e7\u00e3o visual<\/a> \u00e9 um \u00f3timo lugar para come\u00e7ar!<\/p>\n<p>A Venngage, nossa ferramenta de design simples, foi criada para que pessoas como voc\u00ea, que&nbsp;desejam se comunicar visualmente com conjuntos de dados simples, possam faz\u00ea-lo sem uma forma\u00e7\u00e3o em design, e sem ter que aprender um software dif\u00edcil e caro.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode escolher um dos designs acima e us\u00e1-lo como modelo para come\u00e7ar a criar seu primeiro infogr\u00e1fico hoje mesmo. <a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscrever-se \u00e9 gr\u00e1tis<\/a>; bem como muitos dos nossos modelos.<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR UMA CONTA GRATUITA<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pandemia fez com que muitas empresas diminu\u00edssem o treinamento e o desenvolvimento de funcion\u00e1rios e procurassem maneiras novas e melhores de envolver os funcion\u00e1rios no aprendizado remoto. 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