{"id":3095,"date":"2024-01-22T18:47:11","date_gmt":"2024-01-22T18:47:11","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=3095"},"modified":"2024-01-22T18:56:38","modified_gmt":"2024-01-22T18:56:38","slug":"modelos-de-organograma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-de-organograma\/","title":{"rendered":"Mais de 12 exemplos e modelos de organograma"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"3200\" height=\"1800\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/organograma.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-4875\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quando pensamos em organogramas, o que frequentemente vem \u00e0 mente \u00e9 o organograma hier\u00e1rquico, de cima para baixo, semelhante a uma pir\u00e2mide, que mostram a estrutura de cargos das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja abaixo este exemplo cl\u00e1ssico de organograma empresarial:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Muted-Organizational-Chart-Examples.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41332\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.ionos.com\/startupguide\/get-started\/organizational-structures-an-explanation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Claro, esse \u00e9 apenas um dos muitos <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelos de organogramas<\/a> que est\u00e3o em uso atualmente em empresas de v\u00e1rios tamanhos. Mesmo quando as empresas compartilham modelos de neg\u00f3cios, setores e tamanho \u2013 seus organogramas podem ser muito diferentes. H\u00e1 uma grande variedade de op\u00e7\u00f5es para se fazer um organograma de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Isso porque uma configura\u00e7\u00e3o que funciona para uma empresa pode n\u00e3o funcionar para outra. Al\u00e9m disso, os organogramas s\u00e3o usados para fazer uma declara\u00e7\u00e3o das cren\u00e7as, valores, cultura e filosofias da organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do design.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, qual projeto de organograma representa melhor sua marca e empresa? Isso \u00e9 o que vamos descobrir neste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Explicarei o que s\u00e3o os organogramas, compartilharei muitos exemplos interessantes (e modelos incr\u00edveis) ao longo do caminho e mostrarei como voc\u00ea pode criar o seu pr\u00f3prio organograma.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-organograma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><center><\/center><center><\/center><p><\/p>\n<h3 id=\"toc\">\u00cdndice<\/h3>\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 organograma?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Empresas pequenas precisam de organogramas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tipos-de-organogramas\">Tipos de organogramas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Organograma vertical<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Organograma horizontal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">Organograma matricial<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#7\">Organograma criativo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#8\">Como criar organograma online<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>O que \u00e9 um organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Um organograma \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o visual da estrutura interna de uma empresa. Ele destaca como os cargos e departamentos s\u00e3o organizados, as associa\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas na companhia e as fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 um exemplo de um organograma empresarial:<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"517\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-pt.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/Corporate-Healthcare-Organizational-Chart-Template-1.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-4872\"\/><\/figure><\/div>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA PARA A \u00c1REA DA SA\u00daDE<\/b><\/button><\/a><\/center><center><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong><em>Cadastre-se! <\/em><\/strong><em>Alguns de nossos modelos s\u00e3o gratuitos e outros templates exigem uma pequena taxa mensal. O <\/em><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/infographics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>cadastro<\/em><\/a><em> \u00e9 gr\u00e1tis, assim como o acesso ao editor online da Venngage.<\/em><\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o principal objetivo de um organograma?<\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Um organograma atualizado \u00e9 uma valiosa ferramenta de gest\u00e3o. Ele desempenha diversas fun\u00e7\u00f5es importantes para o planejamento dos recursos humanos, funcionamento e estrutura\u00e7\u00e3o de uma companhia. O infogr\u00e1fico seguinte destaca os cinco benef\u00edcios do organograma de uma empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Mostra quem \u00e9 respons\u00e1vel pela tomada de decis\u00f5es<\/li>\n<li>Permite que todos compreendam a hierarquia de comando<\/li>\n<li>Ajuda os colaboradores a se conhecerem<\/li>\n<li>Facilita a visualiza\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as<\/li>\n<li>Destaca os valores e a cultura de uma marca<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/organizational-chart-benefits-list-infographic-f1e8c432-a990-49bd-84a0-bfc20dd0ccf9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/trello-attachments.s3.amazonaws.com\/5a7caf9f3cd22ae0d5c29bbb\/5f903b8ec8762f84cb7c8aad\/41edccb2f4562a5769412220713bc4f1\/beneficios_organograma.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41335\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/organizational-chart-benefits-list-infographic-f1e8c432-a990-49bd-84a0-bfc20dd0ccf9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE INFOGR\u00c1FICO DE LISTA<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<ul>\n<li><strong><strong>Um organograma ajuda os investidores\/acionistas em potencial a entender quem est\u00e1 no comando. <\/strong><\/strong>Imediatamente, eles podem ver quem comp\u00f5e a equipe de lideran\u00e7a e o talento, habilidade e experi\u00eancia que impulsionam sua empresa. \u00c9 um jeito de garantir \u00e0s partes interessadas que o neg\u00f3cio est\u00e1 em boas m\u00e3os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><strong>Um organograma ajuda toda a organiza\u00e7\u00e3o a compreender a cadeia de comando.<\/strong><\/strong> A partir de fluxos de processos, de aprova\u00e7\u00e3o e outros tipos de decis\u00f5es, um organograma ajuda a todos a compreender a l\u00f3gica por tr\u00e1s deles. Um organograma claro deve integrar qualquer <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><strong>Um organograma ajuda os novos contratados a conhecer seus colegas de trabalho.<\/strong><\/strong> Eles aprendem quem comanda qual \u00e1rea, quem s\u00e3o os membros das equipes e os departamentos existentes na organiza\u00e7\u00e3o. Mais importante, eles entendem como seu pr\u00f3prio papel se encaixa no escopo organizacional atual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><strong>Um organograma ajuda as pessoas a entender como as mudan\u00e7as dentro de uma empresa as afetam.<\/strong><\/strong> \u00c0 medida que a empresa cresce ou diminui, as pessoas s\u00e3o promovidas para novos cargos, transferidas para departamentos diferentes, solicitadas a se reportarem a novos executivos e assim por diante. Um organograma reflete essas mudan\u00e7as de lideran\u00e7a, responsabilidades da equipe e reporte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><strong>Um organograma \u00e9 uma \u00f3tima forma de comunicar sua marca.<\/strong><\/strong> Os organogramas atuais s\u00e3o projetados para demonstrar os valores e filosofias de uma organiza\u00e7\u00e3o. A postura da empresa a respeito de hierarquia, colabora\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e outros conceitos podem ser visualizados aqui.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Empresas pequenas precisam de organogramas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A resposta curta \u00e9 sim, com certeza.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o apenas come\u00e7ando ou s\u00e3o relativamente pequenas, h\u00e1 uma tend\u00eancia de dividir a carga de trabalho entre os membros da equipe. No entanto, isso pode levar \u00e0 falta de clareza sobre quais os cargos lideram quais \u00e1reas, quais s\u00e3o as incumb\u00eancias de cada um e como medir o desempenho individual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Em organograma de uma empresa considerada pequena, um escopo organizacional definido destaca os principais compromissos de cada funcion\u00e1rio e permite que eles gerenciem sua carga de trabalho sem se sentirem sobrecarregados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta postagem ir\u00e1 abrir a sua mente para o universo dos organogramas. Entender a leitura destes gr\u00e1ficos organizacionais permitir\u00e1 que voc\u00ea compreenda quais s\u00e3o as melhores formas de empreg\u00e1-las e as diversas oportunidades que elas oferecem. Al\u00e9m disso, voc\u00ea descobrir\u00e1 como direcionar o conte\u00fado do organograma de acordo com as suas estrat\u00e9gias. Tornando-o uma parte valiosa da sua abordagem para determinadas tarefas do setor de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E isso n\u00e3o \u00e9 tudo. Um organograma n\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta de visualiza\u00e7\u00e3o. Ele tamb\u00e9m pode ser exportado como um documento pronto e ser compartilhado por e-mail ou at\u00e9 mesmo ser fixado no quadro de avisos da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, voc\u00ea poder\u00e1 comunicar suas ideias de forma eficaz e envolvente, aproveitando ao m\u00e1ximo a representa\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica que os organogramas t\u00eam a oferecer para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-organogramas\">Tipos de organogramas<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de organogramas, cada um com suas vantagens e desvantagens, dependendo do objetivo e da complexidade da organiza\u00e7\u00e3o. Veja os principais tipos de organogramas e suas caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Organograma cl\u00e1ssico<\/strong>: \u00e9 o tipo mais tradicional e simples de organograma. Ele costuma utilizar ret\u00e2ngulos para representar os cargos ou setores e linhas para indicar as rela\u00e7\u00f5es de subordina\u00e7\u00e3o. \u00c9 f\u00e1cil de entender e elaborar, mas pode se tornar confuso se a organiza\u00e7\u00e3o for muito grande ou tiver muitos n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organograma funcional<\/strong>: \u00e9 um tipo de organograma cl\u00e1ssico que agrupa os cargos ou setores de acordo com as fun\u00e7\u00f5es que desempenham na organiza\u00e7\u00e3o. Esse tipo de organograma facilita a identifica\u00e7\u00e3o das responsabilidades e compet\u00eancias de cada fun\u00e7\u00e3o. Mas pode gerar conflitos entre as \u00e1reas ou dificultar a comunica\u00e7\u00e3o entre elas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organograma matricial<\/strong>: ele combina as caracter\u00edsticas dos organogramas cl\u00e1ssico e funcional, criando uma estrutura mais flex\u00edvel e din\u00e2mica. Nesse tipo de organograma, os cargos ou setores podem se reportar a mais de um superior, formando uma matriz bidimensional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organograma circular<\/strong>: \u00e9 um tipo de organograma que utiliza c\u00edrculos conc\u00eantricos para representar os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da organiza\u00e7\u00e3o. Sendo o c\u00edrculo central o mais alto n\u00edvel e os c\u00edrculos externos os n\u00edveis inferiores. Esse tipo de organograma busca transmitir uma ideia de horizontalidade e proximidade entre os membros da organiza\u00e7\u00e3o, mas pode ser dif\u00edcil de visualizar e interpretar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organograma radial<\/strong>: utiliza um c\u00edrculo central para representar o cargo ou setor mais importante da organiza\u00e7\u00e3o e raios que partem desse c\u00edrculo para representar os demais cargos ou setores. Esse tipo de organograma enfatiza a centralidade e a influ\u00eancia do l\u00edder ou do gestor principal na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Confira abaixo alguns exemplos e saiba como criar um organograma de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Organograma vertical<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O organograma vertical ou hier\u00e1rquico representa a tradicional <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrutura de cargos<\/a> que vemos em muitas organiza\u00e7\u00f5es. O layout posiciona o <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ceo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CEO<\/a> no topo, com seus subordinados diretos logo abaixo, e os subordinados diretos deles logo abaixo e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo de um organograma vertical \u00e9 apresentar a composi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica entre os cargos e os colaboradores. Vamos dar uma olhada no modelo para a \u00e1rea da sa\u00fade abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de organograma vertical corporativo<\/strong><br><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/5SAhJHyZw52xfKTi-HsHWeoAO_3Dfhn6p1gfjbi2W8ft4ZKGi557ndGixeyP8q3pwFH0jqaPSfPYwsoZAYJF_zPebT2yQvMhMEeZCZKwhqbbvtAb6D1ppYqyp2LlqDdlbUdx1u07\" alt=\"organograma vertical\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\"><strong><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Este organograma vertical \u00e9 \u00fatil para os funcion\u00e1rios compreenderem a quem eles e seus colegas se reportam e os tipos de responsabilidades que cada indiv\u00edduo carrega.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o layout em si seja minimalista, os \u00edcones ilustrados com o tema do setor d\u00e3o cor e vida ao esbo\u00e7o. Com apar\u00eancia profissional, esta ferramenta possibilita oferecer algo um pouco mais envolvente para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>No documento, voc\u00ea tamb\u00e9m pode usar \u00edcones ilustrados para diferenciar os designs de organogramas departamentais. O que pode ajudar novos contratados e executivos a encontrar imediatamente o que est\u00e3o procurando.<\/p>\n\n\n\n<p>Para uma apar\u00eancia mais moderna, d\u00ea uma olhada nesta vers\u00e3o alternativa&nbsp;para a \u00e1rea da&nbsp;sa\u00fade: ele incorpora um estilo de fundo digitalizado e uma paleta de cores simples.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de organograma vertical simples<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/moj1mmos8Ge6hisc7yP-KYovAhOEi2bLwVCB6hIHfi6Y5R-5_cP-XK1y3dVOZJ8OVoJnIII4PkpK1nVUASeTA-SPWFr5KvxyA6REMoYUCAoT1fXxeh8hNAqdHxtjb8WmAmyAmjQr\" alt=\"organograma vertical\"\/><\/figure><\/div>\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA VERTICAL<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p><strong>Ao projetar seu pr\u00f3prio organograma vertical, a chave \u00e9 agrupar os funcion\u00e1rios que se reportam ao mesmo gerente\/executivo.<br><\/strong><br>Como visualizar essas conex\u00f5es s\u00f3 depende de voc\u00ea. Use linhas e n\u00f3s para um layout t\u00edpico. Ou, como neste modelo de organograma vertical, voc\u00ea pode usar uma legenda e uma paleta de cores variada para indicar a configura\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio.<br><br>Um organograma tamb\u00e9m pode ser mais do que uma an\u00e1lise das rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas. Este caso inclui informa\u00e7\u00f5es de contato de colaboradores individuais. Isso \u00e9 especialmente \u00fatil para novos funcion\u00e1rios ou na comunica\u00e7\u00e3o entre setores.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de organograma vertical chamativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/8V6ef68HF1QNoPLHoa_EBsUXLuInSmhTRlZoYLaIWprq0iP2Csc7yxlx7JyPQzzig0kSs-eZRDwMYlDnkpn3OTKGGdkn5L0u7D897SZmqwGdqt0NMQoJPLLatKDDJZB0xpthhIPX\" alt=\"organograma vertical\"\/><\/figure>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Chame a aten\u00e7\u00e3o com um gr\u00e1fico de composi\u00e7\u00e3o corporativa circular bem vivo, como o modelo acima.<br \/>Esta \u00e9 uma forma memor\u00e1vel de mostrar as conex\u00f5es entre setores, cargos e membros da equipe, al\u00e9m de transmitir sua mensagem de forma clara.<br \/>Se sua marca n\u00e3o usa essas cores ousadas, voc\u00ea pode personalizar o modelo com as <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/escolher-cores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cores da sua identidade visual<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Modelo de organograma vertical moderno<\/strong><\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Corporate-Hospital-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"modelo de organograma vertical\"\/><\/figure><\/div>\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA MODERNO<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Se escolher um estilo de design para o organograma de seu neg\u00f3cio parece um desafio, considere as diretrizes da identidade visual da sua organiza\u00e7\u00e3o. Ele pode fornecer a inspira\u00e7\u00e3o de estilo e cor de que voc\u00ea precisa para come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Artigo relacionado: <\/strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/marketing-em-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Marketing em sa\u00fade: 4 dicas para dar in\u00edcio a sua estrat\u00e9gia.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 o gr\u00e1fico do modelo corporativo vertical da Apple. Voc\u00ea pode ver que \u00e9 um gr\u00e1fico hier\u00e1rquico muito t\u00edpico com muitas camadas de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/TTAqfuy5nBxZROiEXNwxDCvZUHIqsP18fOg6MaSDu1DNR3HrH1SJ4718GFHqSaRaubt6zJE301aZIrB-mVC6490Ss0GCrQs28Js0ewU4cgSUQvm9juefLU5Ynykkk6mhyonk3KSO\" alt=\"modelo de organograma vertical\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/research-methodology.net\/apple-organizational-structure-a-hierarchical-structure-that-may-change-in-near-future\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fonte<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, fica bastante claro determinar quem se reporta a quem nos n\u00edveis de gest\u00e3o superior. Empresas como a Apple tamb\u00e9m t\u00eam fun\u00e7\u00f5es exclusivas, como executivo de Meio Ambiente, Pol\u00edtica e Iniciativas Sociais ou Reitor da <em>Apple University<\/em>. Delinear esses tipos de fun\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial \u2013 ele indica onde essas fun\u00e7\u00f5es se enquadram em termos de hierarquia, a quem respondem e quais s\u00e3o suas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro aspecto de um organograma vertical t\u00edpico \u00e9 que ele \u00e9 dividido por fun\u00e7\u00f5es organizacionais. Portanto, geralmente recebe o nome de <em>organograma funcional<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de organograma vertical inteligente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este gr\u00e1fico de disposi\u00e7\u00e3o corporativa vertical inteligente usa cores din\u00e2micas para diferenciar os departamentos e seus <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-relatorio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relat\u00f3rios<\/a>. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d.png\" alt=\"modelo de organograma vertical\"\/><\/figure><\/div>\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Este formato vertical extremo funciona para um escopo corporativo menor. Alternativamente, voc\u00ea pode usar este modelo para departamentos em um organograma empresarial maior.<br><br>Um modelo de organograma inteligente pode ser facilmente personalizado no editor da Venngage. Clique nas se\u00e7\u00f5es que deseja adicionar. Os itens ser\u00e3o duplicados para que voc\u00ea possa fazer as edi\u00e7\u00f5es desejadas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/RrGYA8F4YCOVwDjNGA7LGcvVZAEmaBHUQvlKodDO_Dr5KMaSKVr8jNuwUyqgZEa7v4d40VCxeDDuelE1uLZ3iBr3KoIkBHMMHU_2Q4TXhZc9hl4UkMkIQLOGwpbvXoHDqYjC9L3Y\" alt=\"modelo de organograma\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Adicione mais texto e a forma ser\u00e1 redimensionada automaticamente para se encaixar perfeitamente. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode aplicar a formata\u00e7\u00e3o de uma forma a outra ou a todos os ramos com o bot\u00e3o \u2018formatar\u2019 no menu.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de organograma funcional vibrante<\/strong><br><br><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"518\" class=\"aligncenter wp-image-41350\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Vibrant-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"modelo de organograma\"><\/a><\/h3>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA FUNCIONAL<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Veja a maneira como o organograma de uma empresa \u00e9 dividido por fun\u00e7\u00f5es, como mostra este modelo. O VP de marketing supervisiona o setor de marketing. Abaixo do VP de marketing, encontramos o diretor de marketing, o gerente, o l\u00edder de marketing e assim por diante. Isso tamb\u00e9m se aplica aos setores de vendas, infraestrutura, departamento pessoal e tecnologia no diagrama da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Experimente aplicar uma cor \u00fanica para cada setor ou fun\u00e7\u00e3o. Isso ajudar\u00e1 quem est\u00e1 lendo a encontrar exatamente o que procura com facilidade. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea ter\u00e1 v\u00e1rias tabelas iguais e os colaboradores perder\u00e3o tempo demais.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a>  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de estrutura organizacional de marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"618\" class=\"aligncenter wp-image-41344\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d.png\" alt=\"modelo de organograma funcional\"><\/a>\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA DE MARKETING<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Um organograma de uma empresa de marketing tradicional \u00e9 dividido em setores, com equipes inteiramente dedicadas a \u00e1reas como imagem de marca, comunica\u00e7\u00f5es e digital. Tamb\u00e9m \u00e9 importante identificar os cargos e as equipes das quais o marketing depende \u2013 como o time de atendimento ao cliente e de desenvolvedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o uso de uma paleta de cores vibrantes, fica f\u00e1cil identificar cada departamento e quem pertence a ele. Lembre-se de que \u00e9 mais simples seguir linhas angulares, especialmente em um organograma empresarial mais complexo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de organograma funcional azul<\/strong><br><br><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"618\" class=\"aligncenter wp-image-41344\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Muted-Blue-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"modelo de organograma funcional\"><\/a><\/h3>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA FUNCIONAL<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>Este documento de modelo de organograma funcional azul \u00e9 dividido de forma semelhante aos modelos de organograma empresarial anteriores. O layout tem orienta\u00e7\u00e3o paisagem e \u00e9 lido da esquerda para a direita.<\/p>\n\n\n\n<p>Este design faz uso de fotos de rosto de cada pessoa da equipe, indicando os seus cargos, o que \u00e9 especialmente \u00fatil para novos funcion\u00e1rios da empresa. Atualmente, com o aumento do trabalho e do <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a> totalmente remoto, nem sempre podemos compartilhar um escrit\u00f3rio ou sala de descanso com nossos colegas. Usar retratos \u00e9 uma maneira simples de ajudar as pessoas a se conhecerem.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a>   <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de estrutura organizacional de <em>inbound marketing<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/HubSpot\/agile-for-marketing-final\/10-TEAM_STRUCTURE_MARKETING_BOARD_Hires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Hubspot-Marketing-Organizational-Structure-Example-Organizational-Chart-Example.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41395\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/HubSpot\/agile-for-marketing-final\/10-TEAM_STRUCTURE_MARKETING_BOARD_Hires\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A Hubspot fez uma apresenta\u00e7\u00e3o sobre a cria\u00e7\u00e3o de equipes \u00e1geis na empresa, na qual compartilharam uma an\u00e1lise de como seu (poderoso) setor de marketing est\u00e1 estruturado. A divis\u00e3o \u00e9 por fun\u00e7\u00f5es\/objetivos espec\u00edficos, canais e m\u00e9tricas relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m notar\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 uma estrutura de subordina\u00e7\u00e3o clara, porque o objetivo deste design \u00e9 destacar como a equipe de marketing opera no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 assim que um organograma empresarial funcional pode se parecer em um departamento: agora as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o equipes e canais. As formas, o conte\u00fado, os <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/gerador-de-grafico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gr\u00e1ficos<\/a> e as informa\u00e7\u00f5es no seu design provavelmente ter\u00e3o uma apar\u00eancia diferente, pois depender\u00e1 dos tipos de canais em que a equipe de marketing da sua empresa est\u00e1 dividida.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organograma divisional vertical<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Divisional-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"modelo de organograma vertical\" class=\"wp-image-41355\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/online.pointpark.edu\/business\/types-of-organizational-structures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O organograma divisional \u00e9 dividido em suas \u00e1reas de foco distintas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esse tipo de organograma de uma empresa se aplica a companhias maiores com divis\u00f5es geogr\u00e1ficas, focadas no produto, na ind\u00fastria, no mercado ou algo nesse sentido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea ver\u00e1 que cada divis\u00e3o da empresa tem sua pr\u00f3pria equipe de marketing, de vendas e de servi\u00e7os, que operam de modo independente e t\u00eam as mesmas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a>    <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>Organograma horizontal ou plano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O organograma horizontal ou organograma plano \u00e9 indicado para organiza\u00e7\u00f5es com poucas ou nenhuma fun\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1ria de chefia ou supervis\u00e3o. D\u00ea uma olhada no modelo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de organograma horizontal simples<\/strong><br><br><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"618\" class=\"aligncenter wp-image-41340\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Horizontal-Template-1.png\" alt=\"modelo de organograma horizontal\"><\/a><\/h3>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ORGANOGRAMA HORIZONTAL<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n\n\n<p>As estruturas organizacionais planas podem compartilhar o mesmo layout das verticais, mas existem menos n\u00edveis executivos e gerenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo de organograma horizontal acima tamb\u00e9m usa a orienta\u00e7\u00e3o paisagem. Isso ajuda a enfatizar a falta de camadas hier\u00e1rquicas e a fun\u00e7\u00e3o estendida de gerenciamento. Embora seja apenas uma escolha de design, isso comunica rapidamente como a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 estruturada.<\/p>\n\n\n\n<p>A Valve, popular desenvolvedora de jogos eletr\u00f4nicos, tem orgulho da estrutura organizacional plana que construiu. Veja como a empresa visualiza seu organograma no manual do funcion\u00e1rio (incluindo algumas observa\u00e7\u00f5es sarc\u00e1sticas).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Valve-Organizational-Chart.png\" alt=\"modelo de organograma horizontal\" class=\"wp-image-41349\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/steamcdn-a.akamaihd.net\/apps\/valve\/Valve_NewEmployeeHandbook.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma maneira divertida da Valve usar um organograma para comunicar suas vis\u00f5es sobre hierarquias, estrutura e colabora\u00e7\u00e3o, evidenciando a camaradagem e uni\u00e3o a que aspiram.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m uma \u00f3tima refer\u00eancia de apresenta\u00e7\u00e3o da marca e da cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o por meio da documenta\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. Em vez de apenas uma estrutura organizacional plana com hierarquia m\u00ednima, a Valve almeja criar uma organiza\u00e7\u00e3o totalmente colaborativa, sem hierarquia.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma estrutura organizacional horizontal, os gerentes t\u00eam um conjunto maior de responsabilidades e subordinados diretos do que um gerente t\u00edpico. Isso significa que um gerente de marketing pode ter designers, pessoal de produto, equipe de suporte e outros profissionais com cargos que n\u00e3o necessariamente se enquadram no &#8220;marketing&#8221;, mas que se reportam, na hierarquia, a ele tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a>  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de estrutura organizacional de <em>lean marketing<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.modernmarketingpartners.com\/2014\/04\/16\/7-types-of-marketing-organization-structures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Github-Lean-Marketing-Organizational-Structure-Example.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41397\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.modernmarketingpartners.com\/2014\/04\/16\/7-types-of-marketing-organization-structures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O Github tem uma estrutura organizacional de &#8220;<em>lean marketing<\/em>&#8220;. O que isso significa? O VP supervisiona muitos profissionais e muitas \u00e1reas, mas elas n\u00e3o est\u00e3o subordinadas \u00e0 alta e m\u00e9dia ger\u00eancia. Em vez disso, as equipes s\u00e3o pequenas e colaborativas. Este design de &#8220;<em>lean marketing<\/em>&#8221; demonstra isso.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 sempre uma boa ideia imitar seu escopo organizacional no design do seu organograma. Reduza o n\u00famero de camadas e agrupe equipes da maneira que fizer mais sentido. Na estrutura de &#8220;<em>lean marketing<\/em>&#8221; do Github, voc\u00ea pode observar que, onde as responsabilidades se sobrep\u00f5em, as equipes compartilham um c\u00f3digo de cores.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas paletas de cores podem ser transferidas para sprints de projetos e tarefas rastreadas por aplicativos como Trello e Asana! \u00c9 uma \u00f3tima maneira de manter a consist\u00eancia em todas as comunica\u00e7\u00f5es corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a>  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\"><strong>Organograma matricial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O organograma matricial ou organograma de matriz combina estruturas organizacionais tradicionais. Ele integra a estrutura organizacional vertical de cima para baixo (que destaca as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas), com a flexibilidade de uma estrutura organizacional plana, na qual as equipes interdepartamentais se reportam aos gerentes de projeto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Blue-Matrix-Organizational-Chart-2.jpg\" alt=\"modelo de organograma matricial\" class=\"wp-image-41358\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.projectmanager.com\/blog\/matrix-organizational-structure-quick-guide#:~:text=The%20matrix%20organizational%20structure%20is,have%20two%20bosses%20or%20managers.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Um organograma matricial vincula-se \u00e0s <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-projeto\/\">necessidades de planejamento de projetos<\/a>, combinando gerentes com equipes interdisciplinares. Isso significa que o gr\u00e1fico precisa destacar os gerentes departamentais ou funcionais e seus subordinados diretos, bem como os gerentes de projeto e seus subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Eis uma vis\u00e3o detalhada do layout e da estrutura hier\u00e1rquica de um organograma matricial:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41343\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">H\u00e1 um formato funcional vertical claro com os gerentes funcionais alinhados na linha superior, mas os gerentes de projeto trabalham com os funcion\u00e1rios de cada fun\u00e7\u00e3o, portanto, formam com eles uma coluna paralela.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated-1.jpg\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41342\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nesse layout, os pequenos quadrados destacam qual pessoa, em cada fun\u00e7\u00e3o, se reporta a um gerente de projeto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated-.jpg\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41341\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><\/p>\n\n\n\n<p>A maneira mais simples de indicar o funcionamento das rela\u00e7\u00f5es de subordina\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 usando setas ou linhas, alinhando verticalmente a equipe correta com seus gerentes e horizontalmente com seus gerentes de projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>A estrutura organizacional matricial \u00e9 essencial para as estrat\u00e9gias de grandes organiza\u00e7\u00f5es que t\u00eam v\u00e1rias tarefas e projetos em andamento e precisam da colabora\u00e7\u00e3o entre os departamentos. O modelo organizacional da Nike \u00e9 muito elogiado e, n\u00e3o por acaso, \u00e9 matricial.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Nike-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"modelo de organograma matricial\" class=\"wp-image-41345\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.advergize.com\/business\/nikes-organizational-structure-the-pros-cons\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a>  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\"><strong>Organograma criativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es fazem experi\u00eancias com suas estruturas. Quer haja um desejo de tomada de decis\u00e3o mais r\u00e1pida, experimenta\u00e7\u00e3o mais inteligente, canais claros de comunica\u00e7\u00e3o com r\u00e1pido fluxo de informa\u00e7\u00f5es, maior responsabilidade ou qualquer outra coisa, o modo como sua corpora\u00e7\u00e3o est\u00e1 estruturada faz a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Startups e grandes corpora\u00e7\u00f5es geralmente adotam estruturas organizacionais criativas que atingem o objetivo da empresa. Vamos dar uma olhada em alguns desses tipos de organograma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de organograma do Spotify: tribos, squads e guildas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Spotify, famoso servi\u00e7o de streaming de \u00e1udio, \u00e9 conhecido pelas hierarquias do seu modelo organizacional tribal \u00fanico. Devido ao seu crescimento e sucesso, muitas startups v\u00eam tentando adotar a mesma matriz organizacional ou alguma varia\u00e7\u00e3o dela.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, pode parecer estranho e excessivamente complexo. Mas o escopo organizacional facilita o n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o que o Spotify precisava (e ainda precisa) para crescer de de um jeito r\u00e1pido, confi\u00e1vel e com responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Come\u00e7a com uma tribo e seus l\u00edderes, que comandam os squads que, por sua vez, supervisionam diferentes \u00e1reas do produto. Nos squads, h\u00e1 m\u00f3dulos que facilitam o planejamento, a comunica\u00e7\u00e3o e a troca de informa\u00e7\u00f5es entre seus l\u00edderes. Veja como s\u00e3o distribu\u00eddos os cargos na empresa:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41348\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/org-chart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Claro, existem v\u00e1rias tribos na empresa. Elas funcionam de modo bastante independente uma da outra em uma ampla gama de processos que podem ou n\u00e3o se sobrepor. \u00c0 medida que essas pessoas aprendem com novas experi\u00eancias, problemas, resultados e assim por diante, elas precisam compartilhar informa\u00e7\u00f5es, ferramentas, c\u00f3digo e melhores pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas pessoas formam guildas que incluem membros de v\u00e1rias tribos (cada indiv\u00edduo pode pertencer a v\u00e1rias guildas).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart-2.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41347\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/org-chart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A estrutura organizacional tribal do Spotify visa reduzir a burocracia, que aumenta naturalmente \u00e0 medida que uma empresa cresce para centenas ou milhares de funcion\u00e1rios. Desta forma, o Spotify ainda pode colaborar efetivamente como uma organiza\u00e7\u00e3o, entregar projetos mais cedo, implementar mudan\u00e7as mais rapidamente, crescer melhor e se comportar de uma maneira muito mais responsiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ver, pela forma como os organogramas s\u00e3o organizados, que h\u00e1 uma \u00eanfase na fluidez dentro da estrutura, ao inv\u00e9s da rigidez.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de organograma da Zappos: estrutura organizacional holacr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Zappos \u00e9 um varejista online de cal\u00e7ados e roupas, que tamb\u00e9m \u00e9 conhecida por ter uma cultura e estrutura organizacional \u00fanicas. Eles compartilham ideias sobre sua abordagem de estrutura no <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.zapposinsights.com\/about\/zappos-insights-story\">Zappos Insights<\/a>, incluindo o fato de que eles s\u00e3o uma holacracia.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma holacracia tem uma lideran\u00e7a descentralizada, em vez de concentrada em um indiv\u00edduo ou algumas pessoas. Seu objetivo \u00e9 distribuir o poder normalmente reservado aos executivos de uma organiza\u00e7\u00e3o entre todos os funcion\u00e1rio: rejeita a no\u00e7\u00e3o de hierarquia completamente. A vantagem \u00e9 que isso permite que funcion\u00e1rios regulares apresentem ideias, colaborem com outros colegas e trabalhem com restri\u00e7\u00f5es m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira um exemplo de como \u00e9 um organograma holacr\u00e1tico:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Holacracy-Explained.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41339\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>\u00c9 f\u00e1cil notar imediatamente que n\u00e3o h\u00e1 linhas, colunas ou fileiras como nos exemplos anteriores. Os colaboradores pertencem a um espa\u00e7o compartilhado, reunido em \u00e1reas de fun\u00e7\u00f5es e tarefas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um organograma holacr\u00e1tico completo seria um agrupamento de superc\u00edrculos representando departamentos ou fun\u00e7\u00f5es, com grupos menores de c\u00edrculos para \u00e1reas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a>   <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\"><strong>Como criar organograma online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o visual online, criar qualquer tipo de organograma na Venngage leva s\u00f3 alguns minutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, crie uma <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/templates\">conta gratuita<\/a> na Venngage. Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea acesse os modelos e use nosso editor. N\u00e3o se trata de uma vers\u00e3o de teste e n\u00e3o requer nenhuma informa\u00e7\u00e3o de pagamento.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Registration-Screenshot.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41354\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Acesse a <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/charts\/organizational\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina de modelos de organograma<\/a> e escolha uma op\u00e7\u00e3o que o agrade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Organizational-Chart-Templates-Page.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41353\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, no editor, acesse recursos interessantes para personalizar o design do seu organograma. Aplique sua marca, adicione se\u00e7\u00f5es e n\u00edveis organizacionais, carregue retratos dos funcion\u00e1rios e inclua uma variedade de \u00edcones para criar um design envolvente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Organizational-Chart-in-Editor.png\" alt=\"modelo de organograma\" class=\"wp-image-41352\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ao escolher paletas de cores ou fontes, tenha em mente os princ\u00edpios de <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/comunicacao-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">design acess\u00edvel<\/a>, ou seja, algo que qualquer pessoa possa ler e compreender com facilidade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comece a usar a Venngage Empresarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um organograma pode ser apenas o item mais recente na sua lista de necessidades de comunica\u00e7\u00e3o visual. Para alinhar e organizar suas equipes usando os recursos visuais de forma mais eficaz, confira nosso <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-organograma\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Criador de Organogramas Online<\/a> usando uma conta <strong>Venngage Empresarial e<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><em>Crie facilmente diagramas, infogr\u00e1ficos, apresenta\u00e7\u00f5es, recursos visuais para dados e muito mais<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Aplique um branding consistente e profissional aos seus designs com a ferramenta Minha Marca<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Colabore em projetos com os membros da sua equipe<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Receba consultoria especializada dos nossos designers internos<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Obtenha suporte priorit\u00e1rio 24 horas por dia como membro empresarial e muito mais!<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-organograma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando pensamos em organogramas, o que frequentemente vem \u00e0 mente \u00e9 o organograma hier\u00e1rquico, de cima para baixo, semelhante a uma pir\u00e2mide, que mostram a estrutura de cargos das empresas. 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