{"id":2887,"date":"2020-10-07T08:36:08","date_gmt":"2020-10-07T08:36:08","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=2887"},"modified":"2022-06-13T17:48:25","modified_gmt":"2022-06-13T17:48:25","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional, seus benef\u00edcios e como \u00e9 feita"},"content":{"rendered":"

\"pesquisa<\/p>\n

Uma empresa que entende a import\u00e2ncia de ter colaboradores felizes e motivados deve estar sempre atenta ao que acontece em seu dia a dia. O clima organizacional<\/a> \u00e9 o elemento que mostra se as pessoas est\u00e3o satisfeitas com a sua rotina de trabalho e a rela\u00e7\u00e3o com seus colegas e gestores. Mas para entender como ele est\u00e1, \u00e9 preciso saber o que \u00e9 pesquisa de clima organizacional<\/b> e como aplic\u00e1-la corretamente.<\/p>\n

Pensando nisso, criamos este artigo, para explicar o conceito, seus impactos e benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, daremos dicas muito importantes para que voc\u00ea fa\u00e7a uma aplica\u00e7\u00e3o eficiente na sua empresa. Acompanhe!<\/p>\n

O que \u00e9 pesquisa de clima?<\/h2>\n

A pesquisa de clima<\/a> \u00e9 uma ferramenta que permite visualizar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores a respeito do ambiente interno<\/b> da empresa. Apesar de parecer algo abstrato, ela apresenta resultados palp\u00e1veis sobre o clima organizacional, permitindo a elabora\u00e7\u00e3o de planos mais consistentes para as a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos<\/a>.<\/p>\n

\"pesquisa<\/p>\n

Fonte: Pixabay<\/a><\/p>\n

A aplica\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por meio de um question\u00e1rio, que deve ser elaborado de forma criteriosa, considerando as especificidades da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, ele deve ser preenchido de forma an\u00f4nima<\/b>, para assegurar que todos possam respond\u00ea-lo com sinceridade, sem temer sofrer retalia\u00e7\u00f5es de colegas ou superiores.<\/p>\n

O principal ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que as informa\u00e7\u00f5es adquiridas ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o devem ser utilizadas para a implementa\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as. Isso faz com que os colaboradores se sintam ouvidos e se motivem a seguir participando das pr\u00f3ximas pesquisas.<\/p>\n

Qual o impacto da pesquisa de clima organizacional na empresa?<\/h2>\n

O dia a dia de qualquer empresa pode ser bastante atribulado. Diante da correria, com muitas tarefas a executar, gestores preocupados em bater as metas de seus times, colaboradores pressionados a entregar suas tarefas dentro do prazo, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples olhar para o lado e ver o que est\u00e1 acontecendo de modo geral. Cada um tem a sua pr\u00f3pria vis\u00e3o e acabam n\u00e3o vendo o todo.<\/p>\n

Nesse sentido, a pesquisa de clima organizacional permite que v\u00e1rios pormenores venham \u00e0 tona e ajudem a compreender o cen\u00e1rio de forma mais detalhada e abrangente<\/b>. \u00c9 bastante comum um gestor descobrir uma diverg\u00eancia com seu time nesses momentos ou, ainda que um integrante da equipe perceba que n\u00e3o tem uma conduta agrad\u00e1vel com seus colegas.<\/p>\n

Por fim, a identifica\u00e7\u00e3o desses problemas ajuda a compreender as fontes reais a serem tratadas e, assim, desenvolver solu\u00e7\u00f5es mais adequadas.<\/p>\n

Quais os benef\u00edcios da pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n

\"pesquisa<\/p>\n

Fonte: Pixabay<\/a><\/p>\n

A pesquisa de clima tem um \u00fanico objetivo: mostrar a percep\u00e7\u00e3o das pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente interno da empresa. Contudo, o que se pode fazer com os resultados \u00e9 que gera uma gama muito grande de benef\u00edcios, como os que listamos a seguir.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

Um profissional s\u00f3 permanece em uma empresa se estiver plenamente satisfeito<\/b>. Isso implica em in\u00fameras quest\u00f5es, que v\u00e3o desde a remunera\u00e7\u00e3o e pacote de benef\u00edcios at\u00e9 as oportunidades de carreira e qualidade de vida proporcionada pela organiza\u00e7\u00e3o. Com a pesquisa de clima, \u00e9 poss\u00edvel identificar problemas de relacionamento que interferem na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n

Assim, o setor de RH pode elaborar programas de desenvolvimento individuais e em grupo, que tratem dos problemas apontados no resultado da pesquisa. Com isso, a empresa passa a contar com pessoas mais satisfeitas, dispostas a se manterem como parte do time.<\/p>\n

Produtividade e engajamento<\/h3>\n

A pesquisa de clima tamb\u00e9m impacta na produtividade e no engajamento dos colaboradores. Durante a aplica\u00e7\u00e3o, ela gera um momento de reflex\u00e3o, no qual cada um acaba avaliando seus pr\u00f3prios comportamentos e os de seus colegas. J\u00e1 ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel perceber melhoras significativas em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho em equipe<\/a> e no entusiasmo em enfrentar novos desafios.<\/p>\n

Rotatividade e absente\u00edsmo<\/h3>\n

Pessoas felizes e satisfeitas est\u00e3o menos sujeitas ao adoecimento, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental<\/b><\/a>. Assim, os colaboradores n\u00e3o faltam ao trabalho por qualquer motivo e est\u00e3o sempre engajados em suas atividades. Dessa forma, a sa\u00edda da empresa deixa de ser uma op\u00e7\u00e3o atraente, visto que as necessidades e desejos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira est\u00e3o sendo atendidos.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

\"comunicacao<\/p>\n

Fonte: Pixabay<\/a><\/p>\n

Sabemos que existem v\u00e1rios tipos de lideran\u00e7a<\/a>, que culminam em diferentes modos de se comunicar, mas o fato \u00e9 que a pesquisa de clima consegue revelar se essa troca entre gestores e colaboradores est\u00e1 sendo eficiente. Assim, as equipes podem encontrar pontos de melhoria que ajudar\u00e3o a dar mais fluidez \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/b>, tornando-a consistente e eficaz.<\/p>\n

Como criar e planejar uma pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n

Para criar uma pesquisa de clima organizacional \u00e9 importante tomar alguns cuidados e seguir alguns passos. Veja os detalhes abaixo.<\/p>\n

Elabore o question\u00e1rio<\/h3>\n

O primeiro passo \u00e9 elaborar o question\u00e1rio que ser\u00e1 aplicado a todos da empresa. Para tanto, ele deve ser pensado de forma estrat\u00e9gica, com perguntas que reflitam a realidade da organiza\u00e7\u00e3o e que investiguem algumas suspeitas que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas pode trabalhar. Lembre-se de cuidar para que o anonimato dos colaboradores seja mantido<\/b> diante das respostas dadas.<\/p>\n

Prepare as pessoas antes de come\u00e7ar<\/h3>\n

Antes de distribuir os question\u00e1rios, fa\u00e7a um trabalho de prepara\u00e7\u00e3o, tanto para os colaboradores em geral quanto para as lideran\u00e7as<\/a>. \u00c9 muito importante que todos saibam que essa pesquisa vai acontecer, quais s\u00e3o seus objetivos e que ter\u00e3o a sua identidade devidamente protegida. Ainda, aproveite para exaltar a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o de cada um e para engajar a todos no projeto.<\/p>\n

Utilize as informa\u00e7\u00f5es obtidas para implementar melhorias<\/h3>\n

Depois de receber e analisar as respostas, \u00e9 fundamental dar uma utilidade \u00e0s informa\u00e7\u00f5es obtidas \u2014 ou todo o trabalho ter\u00e1 sido em v\u00e3o. Ent\u00e3o, encontre os pontos que mais se destacaram, sejam eles positivos ou negativos, e crie planos de a\u00e7\u00e3o para corrigi-los ou ampli\u00e1-los, de acordo com cada tipo. Isso ajuda n\u00e3o apenas a trazer melhorias para a empresa, mas tamb\u00e9m a dar mais credibilidade \u00e0 ferramenta.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 pesquisa de clima organizacional e todos os seus impactos, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 implement\u00e1-la em sua empresa. Seguindo as dicas desse artigo, todo o processo ser\u00e1 mais tranquilo e os resultados podem revelar grandes surpresas.<\/p>\n

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