{"id":2265,"date":"2021-10-07T11:38:37","date_gmt":"2021-10-07T11:38:37","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=2265"},"modified":"2023-12-10T04:11:45","modified_gmt":"2023-12-10T04:11:45","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/","title":{"rendered":"Mais de 11 dicas para o processo de onboarding de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full\" src=\"https:\/\/trello-attachments.s3.amazonaws.com\/5a7caf9f3cd22ae0d5c29bbb\/5ec7e90677122b57eae8d850\/b93f50d33206baa11e635ba712dbf559\/Processo_de_Onboarding.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"1800\"><\/a><\/p>\n<p>Quantos novos contratados podem dizer que est\u00e3o t\u00e3o entusiasmados para seu primeiro dia de trabalho quanto para abrir a embalagem do iPhone mais recente?<\/p>\n<p>O processo de onboarding \u00e9 frequentemente ignorado pelos empregadores. Assim como uma crian\u00e7a precisa de cuidados para tomar melhores decis\u00f5es na sua vida futura, um novo funcion\u00e1rio precisa ter uma \u00f3tima experi\u00eancia ao ser incorporado numa empresa. Isso garante que ele ter\u00e1 confian\u00e7a e se esfor\u00e7ar\u00e1 dar o melhor de si.<\/p>\n<p>Como empregador, voc\u00ea n\u00e3o tem nada a perder se fizer um esfor\u00e7o extra. Pelo contr\u00e1rio, ele apenas aumentar\u00e1 o desempenho de seus funcion\u00e1rios. Voc\u00ea nunca deve fazer com que um novo funcion\u00e1rio se sinta sob press\u00e3o, abordando-o com uma ideia de sucesso no estilo \u201ctudo ou nada\u201d.<\/p>\n<p>Inclu\u00edmos nossos melhores <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelos de onboarding<\/a> para que voc\u00ea possa come\u00e7ar agora mesmo.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e3o nossas melhores dicas de onboarding. Clique para avan\u00e7ar:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 onboarding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Por que o onboarding eficiente \u00e9 importante?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Etapas do processo de onboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como melhorar o processo de onboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Onboarding para&nbsp;colaboradores remotos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><strong>O que \u00e9 um onboarding?<\/strong><\/h2>\n<p>O onboarding \u00e9 mais do que deixar uma pilha de documentos para serem assinados no primeiro dia de trabalho de funcion\u00e1rio. Trata-se de planejar com anteced\u00eancia e pensar a partir da perspectiva do seu novo contratado.<\/p>\n<p>O onboarding vai desde o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/como-fazer-um-processo-seletivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/a> at\u00e9 o momento que o funcion\u00e1rio esteja acomodado na nova fun\u00e7\u00e3o. O primeiro dia de trabalho \u00e9 uma pequena indica\u00e7\u00e3o do qu\u00e3o bem-sucedido est\u00e1 sendo o seu processo de onboarding.<\/p>\n<p>A cada ano, <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">25% da popula\u00e7\u00e3o dos EUA<\/a> passa por algum tipo de transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as etapas do processo de onboarding?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Preparar a nova contrata\u00e7\u00e3o antes do primeiro dia de trabalho<\/li>\n<li>Treinar os novos contratados para quaisquer ferramentas necess\u00e1rias<\/li>\n<li>Um passeio completo pelo escrit\u00f3rio, com orienta\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Conhecer e conectar-se com a equipe<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia de onboarding pelo novo funcion\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de come\u00e7ar a aprofundar seu processo de onboarding, fa\u00e7a a si mesmo algumas dessas perguntas para descobrir exatamente como voc\u00ea deseja que isso aconte\u00e7a:<\/p>\n<ol>\n<li>Quando come\u00e7ar\u00e1 o onboarding e quanto tempo durar\u00e1?<\/li>\n<li>Que tipo de impress\u00e3o voc\u00ea deseja deixar no primeiro dia de seus novos contratados?<\/li>\n<li>Qual o papel que diferentes pessoas desempenhar\u00e3o no onboarding?<\/li>\n<li>Quais metas voc\u00ea definir\u00e1 para um novo funcion\u00e1rio?<\/li>\n<li>O que \u00e9 importante que o novo funcion\u00e1rio saiba sobre a <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura<\/a> de trabalho da sua empresa?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para o novo funcion\u00e1rio saber e quando isso deve acontecer?<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36796 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"2550\"><\/a><\/h2>\n<p>Seu processo de onboarding tamb\u00e9m deve refletir a cultura da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Dica profissional:<\/strong> Se voc\u00ea deseja evitar a sobrecarga de informa\u00e7\u00f5es, planeje seu processo de onboarding definindo o que a pessoa precisa saber e quando isso deve acontecer. Isso evitar\u00e1 que voc\u00ea sobrecarregue o funcion\u00e1rio, tendo que fornecer todas as informa\u00e7\u00f5es de uma s\u00f3 vez! Um <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/criar-cronograma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">infogr\u00e1fico de cronograma<\/a> pode ajud\u00e1-lo com isso.<\/p>\n<h2 id=\"2\"><strong>Por que o onboarding eficiente \u00e9 importante<\/strong><\/h2>\n<p>Os funcion\u00e1rios que tiverem uma melhor experi\u00eancia com o onboarding compreender\u00e3o melhor a cultura da empresa, tornando-os mais alinhados com ela, principalmente na tomada de decis\u00f5es. Isso tamb\u00e9m os ajudar\u00e1 a estabelecer conex\u00f5es mais fortes com outras pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, facilitando a transi\u00e7\u00e3o para a nova fun\u00e7\u00e3o com mais conforto.<\/p>\n<p>Quando o onboarding \u00e9 feito corretamente, ele oferece diversos benef\u00edcios, como maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, comprometimento com a organiza\u00e7\u00e3o, menor taxa de rotatividade de pessoal, n\u00edveis mais altos de <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho<\/a> e menos estresse.<\/p>\n<p>Quanto mais preparado um novo funcion\u00e1rio se sente, mais ele estar\u00e1 motivado a ter um bom desempenho. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estudos mostram<\/a> que os funcion\u00e1rios que passaram por um processo de onboarding aprimorado apresentaram resultados dois meses mais r\u00e1pido do que quem experimentou um processo de onboarding mais tradicional.<\/p>\n<h2><strong>Comece o onboarding durante a fase de recrutamento<\/strong><\/h2>\n<p>Existe uma linha t\u00eanue entre o onboarding e a contrata\u00e7\u00e3o e, com um bom processo de onboarding, essas linhas ficam indefinidas.<\/p>\n<p>Os novos contratados ter\u00e3o uma boa impress\u00e3o da sua empresa durante a fase de recrutamento. Certifique-se de que essa etapa seja &nbsp;f\u00e1cil e confort\u00e1vel, pois ela ser\u00e1 uma amostra de como \u00e9 trabalhar na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ser atencioso e acolhedor durante esta fase garantir\u00e1 que voc\u00ea atraia os melhores talentos para sua empresa. Reserve um tempo para tornar esse processo o mais tranquilo poss\u00edvel, pois o recrutamento \u00e9 o trampolim no qual se baseia o onboarding.<\/p>\n<h2><strong>As necessidades dos novos contratados<\/strong><\/h2>\n<p>A socializa\u00e7\u00e3o do seu novo funcion\u00e1rio \u00e9 importante, e existem v\u00e1rios n\u00edveis para isso. Os 4 C\u2019s:<\/p>\n<p><strong>Conformidade<\/strong> \u2013 Ensinar as no\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, regras e regulamentos<\/p>\n<p><strong>Clarifica\u00e7\u00e3o (ou esclarecimento)<\/strong> \u2013 Garantir que seus novos contratados entendam as expectativas da sua fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p><strong>Cultura<\/strong> \u2013 Fornecer uma no\u00e7\u00e3o das normas da cultura da empresa<\/p>\n<p><strong>Conex\u00e3o<\/strong> \u2013 Os relacionamentos que as novas contrata\u00e7\u00f5es devem formar com outras pessoas<\/p>\n<p>O uso desses quatro princ\u00edpios permitir\u00e1 que voc\u00ea estabele\u00e7a uma base sobre a qual desenvolver. S\u00e3o esses os objetivos que voc\u00ea deve buscar no onboarding, e eles sempre come\u00e7am com as necessidades do seu novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36795\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-needs-onboarding-process.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"1962\"><\/p>\n<p>Quanto mais voc\u00ea se concentrar nos 4 C\u2019s , melhor ser\u00e1 seu processo de onboarding.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36700 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"2745\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"3\"><strong>Etapas do processo de onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>O primeiro passo no onboarding \u00e9 preparar ambas as partes para o primeiro dia. Isso deixa os novos funcion\u00e1rio mais \u00e0 vontade, pois eles saber\u00e3o exatamente o que esperar, e n\u00e3o ter\u00e3o surpresas ou imprevistos. Comece com um <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manual de onboarding<\/a><u>:<\/u><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36703 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"1208\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Envie um e-mail ou mensagem de Slack para toda a organiza\u00e7\u00e3o, apresentando o novo colega. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Voc\u00ea pode pedir ao novo contratado que responda a algumas perguntas divertidas sobre si mesmo para tornar o processo de acolhimento mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-36677 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Slack-onboarding-process.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"1008\"><\/p>\n<p><strong>2. Prepare o computador\/laptop e configure as contas e guias sobre quaisquer softwares necess\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36679\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/IMG_20200228_134054.jpg\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"3024\"><br \/>\n<b>3. <strong>Crie e prepare cart\u00f5es de visita<\/strong><\/b><\/p>\n<p>Deixar os <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelo-cartao-de-visita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cart\u00f5es de visita<\/a> preparados para o seu novo funcion\u00e1rio o deixar\u00e1 mais seguro ao se apresentar fora do local de trabalho e favorecer\u00e1 seu entusiasmo. Tamb\u00e9m faz com que a nova fun\u00e7\u00e3o pare\u00e7a mais oficial.&nbsp;<a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36680 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"1192\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE CART\u00c3O DE VISITA<\/b><\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<p><b><b>4. <strong>Prepare o local de trabalho, colocando o nome do novo contratado na mesa.<\/strong><\/b><\/b><\/p>\n<p>\u00c9 como p\u00f4r a mesa antes da chegada dos convidados. Isso permite que o novo colega saiba que voc\u00ea estava preparado para a sua chegada! Tamb\u00e9m ajuda na identifica\u00e7\u00e3o do seu lugar no escrit\u00f3rio e d\u00e1 a dica de que h\u00e1 um novato no peda\u00e7o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36685\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/welcomeonboardingpaper.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"765\"><\/p>\n<h2><strong>Planos de onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>Preparar um plano de onboarding depois de descobrir como ser\u00e1 esse processo o ajudar\u00e1 a se organizar. Veja alguns exemplos de planos\/<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-de-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">checklists<\/a> de onboarding:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36686 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"1200\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"4\"><strong>Como melhorar seu processo de onboarding<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Pe\u00e7a que as novas contrata\u00e7\u00f5es assinem eletronicamente quaisquer documentos importantes antes do primeiro dia<\/strong><\/h3>\n<p>Tire toda a documenta\u00e7\u00e3o irritante do caminho \u2013 isso d\u00e1 aos Recursos Humanos mais tempo para fazer o processamento. Dessa forma, o primeiro dia fica livre para mais contato humano \u2013 uma experi\u00eancia mais positiva para todos os envolvidos.<\/p>\n<h3><strong>Carta de boas-vindas e mensagens no primeiro dia<\/strong><\/h3>\n<p>Iniciar um novo trabalho pode ser desgastante. Fazer com que o novo contratado se sinta o mais bem-vindo poss\u00edvel \u00e9 responsabilidade do empregador. Uma carta de boas-vindas deve incluir gentileza, entusiasmo e uma introdu\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas.<\/p>\n<h3><strong>Informa\u00e7\u00f5es e tarefas do primeiro dia<\/strong><\/h3>\n<p>D\u00ea aos novos funcion\u00e1rios todas as informa\u00e7\u00f5es que puder sobre o seu primeiro dia no novo emprego. Elimine o m\u00e1ximo de elementos &#8220;desconhecidos&#8221; sobre o ambiente que puder. Isso inclui informa\u00e7\u00f5es sobre o hor\u00e1rio, uma agenda do primeiro dia (o que eles far\u00e3o, com quem se encontrar\u00e3o e o porqu\u00ea), o que vestir, como o almo\u00e7o funciona etc.<\/p>\n<h3><strong>C\u00f3pia virtual do manual do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/manual-do-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manual do funcion\u00e1rio<\/a> inclui tudo o que eles precisam saber sobre o trabalho em uma empresa. Se for entregue com anteced\u00eancia a um novo funcion\u00e1rio, ele ou ela ter\u00e1 tempo para revisar e construir uma compreens\u00e3o da empresa e de seus valores antes do primeiro dia. Uma compreens\u00e3o pr\u00e9via do espa\u00e7o tamb\u00e9m facilitar\u00e1 come\u00e7ar com o p\u00e9 direito.<\/p>\n<h3><strong>Detalhes sobre departamento e responsabilidades do trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Isso pode incluir <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-de-organograma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organogramas<\/a>, uma c\u00f3pia da descri\u00e7\u00e3o das suas fun\u00e7\u00f5es, um manual de departamento \u2013 basicamente quaisquer informa\u00e7\u00f5es sobre como o departamento opera, com quem trabalham, seu processo\/procedimentos, quem est\u00e1 na equipe e como todos trabalham juntos em dire\u00e7\u00e3o a objetivos comuns. Al\u00e9m disso, informe quem deve ser procurado em uma determinada situa\u00e7\u00e3o ou emerg\u00eancia!<\/p>\n<h3><strong>Comodidades<\/strong><\/h3>\n<p>Todo mundo quer se sentir confort\u00e1vel e \u00e0 vontade em seu novo ambiente. \u00c9 uma boa ideia perguntar aos funcion\u00e1rios que comodidades eles necessitam para realizarem seu melhor trabalho. Pode ser uma sala de medita\u00e7\u00e3o, cuidados com restri\u00e7\u00f5es alimentares etc. Esclarecer isso desde o in\u00edcio garantir\u00e1 que ambas as partes estejam preparadas para um \u00f3timo relacionamento.<\/p>\n<h3><strong>Visita ao escrit\u00f3rio<\/strong><\/h3>\n<p>Os escrit\u00f3rios s\u00e3o grandes e est\u00e3o sempre cheios de coisas e pessoas, por isso eu recomendo sempre come\u00e7ar o primeiro dia de algu\u00e9m com uma visita ao escrit\u00f3rio. Mostre ao novo contratado onde as pessoas se sentam, onde ficam as salas de reuni\u00e3o (e como identific\u00e1-las), como obter suprimentos, apresente a equipe, e mostre onde ficam os banheiros, lanchonetes etc. Essa pessoa deve se sentir confiante ao navegar no novo espa\u00e7o, sabendo onde encontrar as coisas de que precisa.<\/p>\n<h3><strong>Almo\u00e7o em equipe no primeiro dia<\/strong><\/h3>\n<p>Uma \u00f3tima experi\u00eancia para unir a equipe \u00e9 quebrar o gelo com os novatos no primeiro dia. \u00c9 ben\u00e9fico para ambas as partes, pois todos se beneficiam de uma escapada do escrit\u00f3rio para interagir em um cen\u00e1rio diferente. Tamb\u00e9m d\u00e1 a todos a oportunidade de conhecerem uns aos outros.<\/p>\n<h3><strong>Verifique ap\u00f3s o primeiro m\u00eas<\/strong><\/h3>\n<p>As verifica\u00e7\u00f5es ap\u00f3s um m\u00eas da contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o importantes para garantir que o funcion\u00e1rio esteja conseguindo uma boa transi\u00e7\u00e3o no trabalho. Um feedback fundamentado \u00e9 importante para que ele tenha uma base s\u00f3lida sobre a qual se desenvolver. Os novos contratados tamb\u00e9m podem usar essa oportunidade para criar relacionamentos de mentoria com as pessoas da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Feedback<\/strong><\/h3>\n<p>Pe\u00e7a feedback aos novos contratados ao longo do percurso, seja atrav\u00e9s de conversas no caf\u00e9 ou <a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/surveys\/question-types\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisas<\/a>, pois isto ajudar\u00e1 os empregadores a melhorarem seus processos continuamente.<\/p>\n<h3><strong>Promova encontros e reuni\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Atribua ao seu novo contratado um &#8220;parceiro de onboarding&#8221;, algu\u00e9m que o ajude a entender as normas culturais do escrit\u00f3rio. Prefira quem tamb\u00e9m \u00e9 relativamente novo (que possa se identificar com a entrada na empresa em um est\u00e1gio semelhante) e que n\u00e3o faz parte do mesmo departamento. Promova encontros entre o novo contratado e outros departamentos ou equipes com os quais ir\u00e1 interagir \u2013 ajude a quebrar o gelo!<\/p>\n<h2 id=\"5\"><strong>Incorporando trabalhadores remotos<\/strong><\/h2>\n<p>Segundo um levantamento, <a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/3-tips-onboarding-remote-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">43% dos americanos trabalham remotamente<\/a> parte do tempo. Isso significa que o seu processo de onboarding precisa considerar os funcion\u00e1rios remotos, estejam eles nessa modalidade em per\u00edodo integral ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>Trabalhar remotamente pode reduzir a <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e a conex\u00e3o entre os funcion\u00e1rios. O sentimento de isolamento e solid\u00e3o \u00e9 recorrente. Alguns problemas comuns com trabalhadores remotos incluem desafios com responsabilidade e produtividade.<\/p>\n<p>Equipe seus funcion\u00e1rios remotos com as <a href=\"http:\/\/www.operand.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramentas certas<\/a> para garantir o sucesso durante o processo de <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding digital<\/a>. \u00c9 dif\u00edcil entender a cultura da empresa quando voc\u00ea trabalha remotamente, pois a transpar\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 propriamente presente.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e3o algumas dicas r\u00e1pidas sobre como tornar o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalho remoto<\/a> menos preocupante para empresas que adotam esse tipo de atividade:<\/p>\n<ul>\n<li>Fa\u00e7a uma reuni\u00e3o virtual de boas-vindas com o funcion\u00e1rio, na qual ele poder\u00e1 se apresentar \u00e0 empresa.<\/li>\n<li>Convide o novo funcion\u00e1rio remoto para um <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento<\/a> pessoal de duas semanas. Isso garantir\u00e1 que ele realmente conhe\u00e7a a empresa.<\/li>\n<li>Use ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o, como <a href=\"http:\/\/slack.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slack<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.chanty.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chanty<\/a>, <a href=\"https:\/\/fleep.io\/features\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fleep<\/a> e <a href=\"http:\/\/www.15five.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">15Five<\/a>.<\/li>\n<li>Forne\u00e7a treinamento sobre softwares de colabora\u00e7\u00e3o, como <a href=\"https:\/\/ganttpro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GanttPro<\/a>, <a href=\"http:\/\/trello.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trello<\/a> ou <a href=\"https:\/\/wrike.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wrike<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\" alt=\"onboarding\" width=\"800\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE TRABALHO REMOTO<\/b><\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Com o processo de onboarding correto, seu novo funcion\u00e1rio se sentir\u00e1 bem ajustado \u00e0 empresa. Com colegas preparados para o sucesso, a empresa e a equipe certamente se beneficiar\u00e1 a longo prazo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quantos novos contratados podem dizer que est\u00e3o t\u00e3o entusiasmados para seu primeiro dia de trabalho quanto para abrir a embalagem do iPhone mais recente? O processo de onboarding \u00e9 frequentemente ignorado pelos empregadores. Assim como uma crian\u00e7a precisa de cuidados para tomar melhores decis\u00f5es na sua vida futura, um novo funcion\u00e1rio precisa ter uma \u00f3tima [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":2267,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"O processo de onboarding vai desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o momento em que o funcion\u00e1rio se acomoda na nova fun\u00e7\u00e3o. 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