{"id":2101,"date":"2023-11-14T19:14:04","date_gmt":"2023-11-14T19:14:04","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=2101"},"modified":"2023-12-07T15:21:59","modified_gmt":"2023-12-07T15:21:59","slug":"avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"21 modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho eficazes [+ dicas de gerentes de RH]"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/avaliacao-de-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/6OJQcH1k0eexNm5C-ysjWuLvnX_okmhLglfmP8qLL0ni5ET_76J3xfW1BD58vSQRmNXEBNg8zy8SXgztgRh0ZR1-qhHawaOfLNanoLpG1XixYYj7pnD2BoUMGaTzMCn--Y03hChT3H01z8OrEQ\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>A temporada de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual pode ser um per\u00edodo assustador para a ger\u00eancia <em>e<\/em> para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Comunica\u00e7\u00f5es unilaterais com mensagens contradit\u00f3rias e documentos prolixos fazem com que tanto os lideres de equipe quanto os empregados sintam que t\u00eam sempre a mesma conversa estressante.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se voc\u00ea adotar a abordagem correta, as avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas de desempenho s\u00e3o uma excelente oportunidade para apoiar h\u00e1bitos s\u00f3lidos. Elas ajudam a redirecionar as caracter\u00edsticas n\u00e3o t\u00e3o boas e impulsionar o crescimento profissional de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post, darei dicas sobre a minha experi\u00eancia como gerente de RH para tornar o processo de auto avalia\u00e7\u00e3o do desempenho muito mais simples. Al\u00e9m disso, apresentarei v\u00e1rios<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/avalia%C3%A7%C3%A3o%20de%20desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> que voc\u00ea pode personalizar agora mesmo.<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/avaliacao-de-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>CRIAR UMA AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Exemplos e orienta\u00e7\u00e3o para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#definicao\">O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#frases\">Frases \u00fateis para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#modelos\">Exemplos e modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#autoavaliacao\">Exemplos de autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#trimestral\">Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho trimestral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#anual\">Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#simples\">Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho simples<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#objetivo\">Qual \u00e9 o objetivo de uma an\u00e1lise de desempenho?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#comoescrever\">Como escrever uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definicao\"><strong>O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o regulamentada, na qual um superior direto avalia o desempenho e desenvolvimento profissional de um funcion\u00e1rio. Ela busca identificar seus pontos fortes e fracos, oferecer feedback e ajudar na defini\u00e7\u00e3o de metas.<\/p>\n\n\n\n<p>A frequ\u00eancia e a profundidade do processo e o tipo de avalia\u00e7\u00e3o podem variar de acordo com o tamanho da empresa e suas metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, este modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho trimestral tem se\u00e7\u00f5es para realiza\u00e7\u00f5es e \u00e1reas de melhoria. Ele tamb\u00e9m possui uma se\u00e7\u00e3o de valores essenciais, pois este deve ser um indicador chave da performance dos colaboradores nesta empresa. Mas \u00e9 sempre importante lembrar que diferentes empresas ter\u00e3o diferentes medidas para avaliar o sucesso de cada colaborador.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/UeSkh3spG80KE1qzciwiqINESlQ0cWJ0Vzo1CxavNchE2endu9190L-DeDzLMEAcz8FEWJX3rsZU94NIqI0kb3fQseUdOzDOM6h4mSI_Qh0XlhMy53tH50WWkdaSth_qwB7E1yW6pDx-DNkWQg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>P: Posso personalizar os modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deste artigo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>R: Sim, voc\u00ea pode! Todos os modelos s\u00e3o f\u00e1ceis de editar. Alguns s\u00e3o gratuitos, outros s\u00e3o pagos.<\/p>\n\n\n\n<p>Clique em qualquer um dos nossos modelos e voc\u00ea ser\u00e1 solicitado a <a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se inscrever<\/a> gratuitamente. Voc\u00ea entrar\u00e1 em nosso editor online. Personalize o texto, adicione as cores da sua marca, crie mais p\u00e1ginas, fa\u00e7a upload da sua logo e muito mais. 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Aqui est\u00e1 uma lista de frases eficazes de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para gerentes e relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Coment\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para gerentes:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ela responde a chamadas, e-mails e mensagens instant\u00e2neas em tempo h\u00e1bil (dentro de 24 horas etc).<\/li>\n\n\n\n<li>Ele tem o talento de pensar fora da caixa.<\/li>\n\n\n\n<li>Ela tende a ser avessa a riscos e prefere abordagens tradicionais \u00e0s criativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Ela mant\u00e9m uma cultura de transpar\u00eancia em sua equipe e incentiva o compartilhamento de conhecimento entre todas as equipes do departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele sempre d\u00e1 aos relat\u00f3rios o treinamento e os recursos necess\u00e1rios para cumprir seus objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele \u00e9 tendencioso e favorece abertamente alguns funcion\u00e1rios em detrimento de outros em sua equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Ela \u00e9 h\u00e1bil em comunicar decis\u00f5es dif\u00edceis e mensagens para sua equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Ela cria caos e falta de comunica\u00e7\u00e3o em sua equipe, comunicando de forma consistente mensagens diferentes para relat\u00f3rios diferentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea incorpora uma filosofia de \u201cganhar juntos, perder juntos.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dSua capacidade de refletir, planejar e agir \u00e9 a chave para seu excelente desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele usa sua senioridade para tentar dominar e\/ou intimidar relat\u00f3rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele se destaca quando trabalha sozinho, mas tem problemas para trabalhar colaborativamente com uma equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele cumpre seus prazos de forma consistente e prioriza o trabalho com o objetivo principal.<\/li>\n\n\n\n<li>Ela se concentra consistentemente em trabalhos de baixo valor em vez de atividades de alto n\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele possui intelig\u00eancia emocional e incentiva um bom clima organizacional na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Frases de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para funcion\u00e1rios:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Voc\u00ea pode me dizer mais sobre o que voc\u00ea quer dizer?<\/li>\n\n\n\n<li>Quero ter certeza de que entendi (suas expectativas).<\/li>\n\n\n\n<li>Deixe-me dar um pouco mais de contexto aqui.<\/li>\n\n\n\n<li>Como seria se eu tivesse um desempenho de alto n\u00edvel?<\/li>\n\n\n\n<li>O que eu preciso fazer para ter uma pontua\u00e7\u00e3o mais alta nisso?<\/li>\n\n\n\n<li>Vamos discutir minhas metas e prioridades para o pr\u00f3ximo trimestre\/ano.<\/li>\n\n\n\n<li>Existe uma maneira de obter feedback mais frequente sobre meu desempenho entre as avalia\u00e7\u00f5es?<\/li>\n\n\n\n<li>Como saberei se estou no caminho certo entre as avalia\u00e7\u00f5es?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser ver uma lista de habilidades comuns sobre as quais voc\u00ea pode comentar com seus funcion\u00e1rios, <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\">confira esta se\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelos\"><strong>Exemplos e modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> <strong>individual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para realizar um plano de desenvolvimento individual eficaz, \u00e9 importante que o gestor transmita uma mensagem positiva e orientada para buscar o comprometimento dos seus colaboradores. Assim, a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 menos desanimadora para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Este exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mostra como voc\u00ea pode oferecer feedback construtivo, ao mesmo tempo que elogia os esfor\u00e7os e compet\u00eancias do funcion\u00e1rio. A maioria das se\u00e7\u00f5es foca nas conquistas e pontos fortes dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>As \u00e1reas sugeridas de melhoria s\u00e3o posicionadas no meio, permitindo que os gestores tornem as cr\u00edticas mais suaves com os elogios.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/uFVIZ7FeTdwQ8_4cbW3m5yVMdewax7CHJkBaazCCJqbEH80a937sYYSteYplq5ceSW7Pe3nJGI2teGHrk8Ti3VEgSFlqEChdMDKx6mReHpv7F-0L230-O-LjeyuiMnpdQOIe3y4vmui-QcKO8w\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mostra como os gerentes podem dar feedback construtivo a seus funcion\u00e1rios, dando-lhes uma dire\u00e7\u00e3o clara sobre o que continuar fazendo e quais a\u00e7\u00f5es tomar no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora Felicia n\u00e3o tenha atingido sua meta, o seu gerente reconhece que a meta foi definida deliberadamente alta e que 74% da meta ainda tem um impacto significativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este exemplo tamb\u00e9m aponta para o comportamento do colaborador positivo, como aprendizado, trabalho em equipe e uma forte \u00e9tica de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m h\u00e1 recomenda\u00e7\u00f5es <em>espec\u00edficas<\/em> para melhorias, como elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o para obter mais men\u00e7\u00f5es da imprensa e dimensionar experimentos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/pUkfBgfgWn9Q7QyLpkD9I0cax8oPbsLASUCTNciio3E6UVvJnHjklosWnT6p5ucR4gwYPUq1DRRJucr8zt3UU0OdsBhVbS5FTRBDsNQOs041DoL_911oPylhNn9fdBY_NZVW8hPuWZ0Wkl1Fwg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto de partida para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores \u00e9 usar um quadrante. Tanto o colaborador quanto o gestor de recursos humanos podem tra\u00e7ar onde acham que o primeiro se encaixa em certos valores chave e construir pontos de discuss\u00e3o a partir da\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode alterar \u201cfazer\/fazer certo\u201d no modelo de avalia\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio abaixo para \u201cdefende os valores essenciais\/contribui para a cultura da empresa\u201d, por exemplo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-performance-review-quadrant-infographic-6f71ad8e-576e-4c5b-b085-1ce316f60649\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/2FLwhLfsX7s7aJ6jQJemaWkDYNj5phfwzs9pb0hAJXRVMLWKcp2WTrUoewHnqWGSpAGkc1vQvzBk_lm7OddAJqgGVc1t3Amdq8crKvpda4gm3Kem4CQ2VCtTGTEUkQc7lhHQ4EKaFD8xcYp4Hw\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-performance-review-quadrant-infographic-6f71ad8e-576e-4c5b-b085-1ce316f60649\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"autoavaliacao\"><strong>Exemplos de autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em uma autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho, o empregado faz sua pr\u00f3pria avalia\u00e7\u00e3o usando a mesma rubrica do seu gerentes e a envia para o RH e\/ou ao gerente antes da reuni\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o oficial.<\/p>\n\n\n\n<p>O benef\u00edcio de fazer autoavalia\u00e7\u00f5es fez com que ela se tornassem uma ferramenta comum na gest\u00e3o de pessoas em muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 uma oportunidade encorajadora para os funcion\u00e1rios compartilharem seus pensamentos sobre seus objetivos, compet\u00eancia, responsabilidades desejadas e aspectos de sua fun\u00e7\u00e3o ou ambiente de trabalho com os quais possam estar enfrentando dificuldades.<\/p>\n\n\n\n<p>Prepare os funcion\u00e1rios para o sucesso no processo de auto avalia\u00e7\u00e3o, dando-lhes um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios robusto com perguntas bem pensadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de auto avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual para funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este primeiro exemplo \u00e9 perfeito para uma revis\u00e3o anual completa. As perguntas direcionadas levam o funcion\u00e1rio a sair da sua zona de conforto e a refletir sobre suas realiza\u00e7\u00f5es e defici\u00eancias dentro da empresa. Ao mesmo tempo que se avalia os <a href=\"https:\/\/toggl.com\/blog\/skills-of-a-good-employee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conjuntos de habilidades espec\u00edficas<\/a> exigidas para seu trabalho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-performance-form-845205a5-c24e-4e22-9e98-ef5dd4f18d73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/XVktu9VFLufJ4tH5zIFNAERsoQxRcVvgxMWy1dW_sFU2BuAJitJamybZdKGhF_zqafqUOsq-70jbMSyccPnsoRdWYtfu8RTr2E3PIoQN8WF0cpsbUyhyoJYTss_0lkDwKK9hHoDA19CBZIH0Qg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-performance-form-845205a5-c24e-4e22-9e98-ef5dd4f18d73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O exemplo de auto avalia\u00e7\u00e3o acima permite v\u00e1rias aprova\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, ele possui uma se\u00e7\u00e3o para listar colegas que podem corroborar as declara\u00e7\u00f5es do pr\u00f3prio colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelos de autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual n\u00e3o \u00e9 apenas uma grande chance para os colaboradores avaliarem seu pr\u00f3prio desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m diz respeito sobre como os funcion\u00e1rios podem obter insights e planejar seu futuro profissional. Nesse caso, eles podem ver onde est\u00e3o seus pontos fortes e quais habilidades precisam desenvolver para crescer na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma auto avalia\u00e7\u00e3o anual tamb\u00e9m pode servir como justificativa para que a \u00e1rea de recursos humanos possa revisar a remunera\u00e7\u00e3o de um colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Este formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 dividido em se\u00e7\u00f5es que abrangem todos esses fatores: seu fluxo de trabalho, realiza\u00e7\u00f5es, objetivos e <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\"><u>desenvolvimento profissional<\/u><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/0UysShbvs-eIG7tjGuk8OA3VOLoBVSpm8C6e3UfPqGyf8DV25MFWp0sUqc6HB5medMSYOSUW1Nr83552ZwrIjZbyKrsnAi4aeS5q4S5OV0FfpuvMXMsbQ573mXHU-KYUrE_RA-QxFgHS9KLlSQ\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/0UysShbvs-eIG7tjGuk8OA3VOLoBVSpm8C6e3UfPqGyf8DV25MFWp0sUqc6HB5medMSYOSUW1Nr83552ZwrIjZbyKrsnAi4aeS5q4S5OV0FfpuvMXMsbQ573mXHU-KYUrE_RA-QxFgHS9KLlSQ\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/HuzBj0qSS8sqO-vZXQPgeZazoROelxg6H_vMRf6SL1s1JMrnAXaesXwov-7LJPbyz9wCOCcpFY7_FLrRkzK59uhxfILKoNIk0L26jUEKUpl6RsKqdYAgm0a10Nt7hy7-99qDd52R4ACBQJcV5g\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Este modelo de auto avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual tem espa\u00e7o para expandir as metas atingidas e o alinhamento com os valores essenciais, bem como as habilidades que eles gostariam de desenvolver no futuro:<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formul\u00e1rios de autoavalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas an\u00e1lises de desempenho precisam ser incrivelmente detalhadas. \u00c0s vezes, uma vis\u00e3o geral \u00e9 tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es de quadrantes, como o modelo abaixo, s\u00e3o uma \u00f3tima maneira para os funcion\u00e1rios fazerem uma avalia\u00e7\u00e3o e para os gerentes adicionarem rapidamente sua pr\u00f3pria avalia\u00e7\u00e3o. Sem se envolverem tanto em pequenos detalhes.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores podem adicionar o que est\u00e1 sendo avaliado no modelo f\u00e1cil de editar abaixo (em vez de fazer\/fazer certo). O funcion\u00e1rio adiciona um \u00edcone onde acha que est\u00e1 no quadrante, e o gerente faz o mesmo, com espa\u00e7o na \u00faltima p\u00e1gina para detalhar ainda mais a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Parece dif\u00edcil? Nosso recurso de colabora\u00e7\u00e3o em tempo real (dispon\u00edvel com o <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/venngage-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plano Empresarial<\/a>) permite que o gerente e o funcion\u00e1rio trabalhem no mesmo documento, deixem coment\u00e1rios e feedback online, compartilhem links privados e muito mais.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/quadrant-performance-review-evaluation-report-56e56e27-c2d5-49f0-a525-e126b5bb7f5d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/mBFSi_qXZd4TIjJSOAoLiwUdykgo9PCQP-ySvx2qdAQU0h3kiapz7bWCxXDX15Co1gdORiyxFg7D68qFfk9pkgFc1cXW-URpZF_XrLSgJErm0uA7PBH_lvu-oPDfnSftRHVsvr1KzSU3D0W-xg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/quadrant-performance-review-evaluation-report-56e56e27-c2d5-49f0-a525-e126b5bb7f5d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios abaixo permite ao funcion\u00e1rio escrever sua descri\u00e7\u00e3o do trabalho. Dessa forma, ele poder\u00e1 apontar seus resultados nas se\u00e7\u00f5es de metas alcan\u00e7adas e \u00e1reas de excel\u00eancia e demonstrar diretamente seu impacto na organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/kepfA_9G2Di06wbT3qcJGk7goU3rMIYAhn3oyLGno44MbdLlqPoaVDVz5LCmDWJ0Qz0D24Rh2I0MUWBCthkweLqGrAeYL7AwXHlaTpfEuUZCEBrmLW0k_oBl-bKy1rp51WELHuoS-64b1SPnyA\" alt=\"&quot;avalia\u00e7\u00e3o\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Clique em qualquer caixa de texto para alterar o texto ou a fonte. Escolha as fontes da marca (voc\u00ea pode definir isso), do modelo ou da nossa biblioteca de fontes. Existem muitas op\u00e7\u00f5es modernas. Este artigo sobre <\/em><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/escolher-fonte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>como escolher fontes<\/em><\/a><em> pode ajud\u00e1-lo a decidir.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Este exemplo de autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho d\u00e1 aos funcion\u00e1rios a chance de refletir sobre suas realiza\u00e7\u00f5es e produtividade a cada trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, os funcion\u00e1rios podem demonstrar o cumprimento das metas trimestrais. Tamb\u00e9m pode dar a eles a chance de refletir sobre seus pontos fortes e fracos e ter a chance de tomar medidas antes de sua grande avalia\u00e7\u00e3o anual:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/XRdnHBLH3d_Bq38QotNBAW9JTAl6MP_v1KzTvlvfPpqse-11AnGq8bfijoon3nrN87Qg1PIugYOzG-SZ_CIa4Q-IDD3IocHosuIoU06lgOOK0RgyYB0zvYO8hwXEWyqyBRymP62P5QwhhUhACw\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> O passo a passo \u00e9 simples. Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Deseja alterar as cores de fundo? Clique em qualquer se\u00e7\u00e3o e selecione uma nova cor na ferramenta de sele\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode escolher uma cor do c\u00edrculo crom\u00e1tico, as cores da sua marca (use a ferramenta Minha marca para configurar) ou predefinir as cores do modelo. Caso queira especificar, insira o c\u00f3digo hexadecimal da cor.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/Z5vEcAYsUl4qSamfCPf2z94W5N7cM3lG7DZEXJvRJJmn6imm0KOH_Gd0gopriPyB-apsKGgrPoqV-qMnC1ikWHebchT7vE4HezZCX6mR3vQ_dq5eTSxpG5VYnLd-bBflMDC-M6Jbjf6A0Mk4wQ\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es individuais tamb\u00e9m ajudam a esclarecer os gestores sobre como os funcion\u00e1rios entendem seu lugar na organiza\u00e7\u00e3o e cultura da empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As informa\u00e7\u00f5es divulgadas nas avalia\u00e7\u00f5es individuais devem servir como um elemento fundamental das avalia\u00e7\u00f5es oficiais de desempenho, a fim de garantir que ocorra uma conversa bidirecional e que as necessidades de ambas as partes sejam atendidas no futuro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar a criar as avalia\u00e7\u00f5es individuais mais eficazes, os funcion\u00e1rios devem considerar como as percep\u00e7\u00f5es de seus gerentes sobre o seu desempenho diferem das suas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso em mente, as informa\u00e7\u00f5es compartilhadas em uma avalia\u00e7\u00e3o individual podem orientar ou mudar a percep\u00e7\u00e3o e a avalia\u00e7\u00e3o de um gerente sobre o potencial e <a href=\"https:\/\/www.people-doc.com\/blog\/how-performance-management-fits-into-the-employee-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desempenho de um funcion\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"trimestral\"><strong>Modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho trimestral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia das avalia\u00e7\u00f5es trimestrais \u00e9 que elas oferecem v\u00e1rias oportunidades para que os funcion\u00e1rios recebam feedback \u00fatil sobre como melhorar seus comportamentos e resultados \u00e0 medida que o ano avan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Este exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho trimestral reflete em \u00e1reas espec\u00edficas de melhoria, como dimensionar experimentos e desenvolver parcerias de conte\u00fado.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/uFVIZ7FeTdwQ8_4cbW3m5yVMdewax7CHJkBaazCCJqbEH80a937sYYSteYplq5ceSW7Pe3nJGI2teGHrk8Ti3VEgSFlqEChdMDKx6mReHpv7F-0L230-O-LjeyuiMnpdQOIe3y4vmui-QcKO8w\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Quer adicionar uma caixa de texto? Clique em \u201cTexto\u201d na barra de navega\u00e7\u00e3o \u00e0 esquerda. Arraste a caixa de texto desejada para a tela (a op\u00e7\u00e3o \u201cTexto\u201d \u00e9 boa para o corpo do texto). Em seguida, clique na caixa e comece a digitar!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>As revis\u00f5es trimestrais do primeiro ao terceiro trimestre servem como meio de fornecer feedback espec\u00edfico e deliberado ao seu time de funcion\u00e1rios, para que eles saibam exatamente como melhorar seus objetivos e habilidades.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso permite que a avalia\u00e7\u00e3o final anual realizada no final do quarto trimestre sirva como uma an\u00e1lise que ter\u00e1 maior peso na determina\u00e7\u00e3o de como o funcion\u00e1rio se destacar\u00e1 no pr\u00f3ximo ano, b\u00f4nus, aumentos salariais, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As revis\u00f5es trimestrais oferecem um registro documentado e monitorado do progresso de um funcion\u00e1rio ao longo do ano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que cada trimestre deve ser avaliado usando os mesmos itens durante todo o ano. Isso ajudar\u00e1 a garantir que uma representa\u00e7\u00e3o precisa do desenvolvimento de um funcion\u00e1rio seja registrada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ou seja, se voc\u00ea usar o modelo de revis\u00e3o de funcion\u00e1rio abaixo no primeiro trimestre, tamb\u00e9m dever\u00e1 us\u00e1-lo novamente no segundo e terceiro trimestre:<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho trimestral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo de revis\u00e3o trimestral \u00e9 uma vers\u00e3o mais condensada do exemplo acima.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/ruPgPSQwKB-dUMqBA1FiWfJBy2W3yF-5g-dLjkWDWdag8Pom1YjqKDQpjZzQ3H-E22x2YJjXSvXad6IwjUawzsxX16LK4cl_94C7Ug1WCBmeQ8wpprRnh2FbfiP3NHlE6QzuQqL7Aniz6RBvtw\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Se voc\u00ea deseja manter suas revis\u00f5es trimestrais curtas e diretas, este modelo ser\u00e1 suficiente. Os gerentes podem ent\u00e3o usar a vers\u00e3o completa acima para a revis\u00e3o anual.<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo? <\/em><\/strong><em>Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Deseja alterar o texto? Clique em qualquer caixa de texto para abrir a barra de ferramentas na parte superior da tela. Altere o alinhamento e o tamanho, adicione estilo em negrito ou it\u00e1lico, e tamb\u00e9m numera\u00e7\u00e3o ou marcadores. Ele se comporta como qualquer outro editor de texto que voc\u00ea j\u00e1 tenha usado antes, por isso \u00e9 simples de aprender.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/Mg_OzZ5i7FCYK3adwDNPpJlhEAXY2bRBq5Z-OdxBltFF5jo2-JZSx-YuA_csEyFdJBu2TRS01M3j9O5BdUGIyZat-xfTj58vLELcwSrBOgG7hVQkLlNXgQ9ILDC9sHSWQR2Jg-Ksyv0_71Ht4A\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de respostas para autoavalia\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios comentem e reflitam sobre suas avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambos podem apontar pontos espec\u00edficos que ficaram faltando:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gerei cinco novos leads e, como resultado, ultrapassei minha cota de <a href=\"https:\/\/crmpiperun.com\/blog\/sucesso-em-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vendas<\/a> em 20%<\/li>\n\n\n\n<li>Escrevi um post no blog com base em uma pesquisa original que dobrou nosso tr\u00e1fego org\u00e2nico em junho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E tamb\u00e9m para reconhecer pontos de melhoria:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reconhe\u00e7o que preciso criar novas parcerias de conte\u00fado. Pretendo fazer isso no terceiro trimestre, reunindo uma lista de 10 alvos potenciais com base em parceiros de link building anteriores e enviando um e-mail personalizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/dark-quarterly-performance-review-37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/3nihuaj3NRxmGJn9Vk4Jea5prpxiye6sS4YtafHqqmt1IV1KPfgqc-a310aPILkkSOrvAD-OHemTAAw1RzSinjB8aJcTbmivBW-ZAbjE7t2DvMqEkw4A6MI11GTfQIF9FvJ7Fnc353Ub1jYH7g\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/dark-quarterly-performance-review-37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Quer adicionar seu <\/em><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/modelos-design-logotipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>logo<\/em><\/a><em> no topo deste modelo? Clique na op\u00e7\u00e3o \u201cMinha Marca\u201d no editor. Voc\u00ea pode importar o seu logotipo do seu site. Arraste e solte-o na tela. Pronto!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anual\"><strong>Tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nas grandes organiza\u00e7\u00f5es, pode n\u00e3o haver recursos suficientes para dedicar o tempo necess\u00e1rio para realizar avalia\u00e7\u00f5es trimestrais de desempenho para cada funcion\u00e1rio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m se aplica ao caso de um supervisor que possui um grande n\u00famero de subordinados diretos, cujo problema principal \u00e9 o <a href=\"https:\/\/timeterminator.com\/best-time-management-apps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerenciamento do tempo<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessas situa\u00e7\u00f5es, uma avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho funciona melhor. Especialmente se os funcion\u00e1rios avaliados tiverem experi\u00eancia em sua linha de trabalho e trabalharem na empresa h\u00e1 muito tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste modelo de revis\u00e3o do funcion\u00e1rio, a equipe \u00e9 avaliada em apenas quatro fatores: habilidade, objetivos, \u00e1reas de melhoria e valores essenciais:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/HuzBj0qSS8sqO-vZXQPgeZazoROelxg6H_vMRf6SL1s1JMrnAXaesXwov-7LJPbyz9wCOCcpFY7_FLrRkzK59uhxfILKoNIk0L26jUEKUpl6RsKqdYAgm0a10Nt7hy7-99qDd52R4ACBQJcV5g\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Altere o plano de fundo rapidamente, clicando na guia \u201cImagem de Fundo\u201d na barra de navega\u00e7\u00e3o \u00e0 esquerda. Escolha entre as cores da sua marca ou cores predefinidas do modelo. Adicione um gradiente ou padr\u00e3o, se quiser. Clique em \u201cDesfazer\u201d a qualquer momento para corrigir um erro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es anuais geralmente s\u00e3o voltadas para determinar aumentos de sal\u00e1rio e b\u00f4nus para os funcion\u00e1rios.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hypercontext.com\/blog\/management-skills\/one-on-one-meeting-templates\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reuni\u00f5es individuais regulares<\/a> entre subordinados diretos e gerentes ao longo do ano s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de complementar esse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse modelo de avalia\u00e7\u00e3o anual pode simplesmente incluir pontua\u00e7\u00f5es (de 100, etc.) em cada caixa ou observa\u00e7\u00f5es em cada se\u00e7\u00e3o para explicar a pontua\u00e7\u00e3o geral de desempenho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/g75EQMjMY3NW2st5kwX6tv66xSnJl8Tdn9oKdhIqXu-twPnQ9_oJCzmfDXaqcXzUuFCNxUQ9r_rNVpe_28B5JJRDoBMoLvi0KKqXZk1PS23Kp3LMRCLRXMRH8ksMERL7Jm0bvDPUdUlO6MSZPA\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Voc\u00ea pode mover qualquer elemento em nossos modelos apenas clicando nele e segurando. Arraste a caixa de texto, coluna, linha, imagem para um novo local. Altere o tamanho pegando um canto da caixa delimitadora e tornando-a maior ou menor. \u00c9 t\u00e3o simples quanto arrastar e soltar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, as avalia\u00e7\u00f5es anuais devem adotar uma abordagem mais geral para avaliar os funcion\u00e1rios do que apenas fornecer um resumo de seu desempenho ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo a seguir adota uma abordagem gr\u00e1fica e resume perfeitamente o desempenho geral usando uma pontua\u00e7\u00e3o de 100 para fatores como adaptabilidade e qualidade do projeto:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/YsGHDOtzXP4v8IMq8zV12N9Qz0tGUuwAridmxB0M2P7HQWpuHVq3joa87DrbxTubeFWwNWK66eClxDQwwK19irWcChT-RuqkwLt637K5k6121m3nJodwLRrsY-NzH3Vxp27DLwEOZ-FI1kSGNQ\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Os <\/em><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-choose-the-best-charts-for-your-infographic\/\"><em>gr\u00e1ficos<\/em><\/a><em> neste modelo podem ser facilmente alterados para se ajustarem \u00e0s suas estat\u00edsticas. Clique em qualquer gr\u00e1fico e nosso editor de gr\u00e1ficos ser\u00e1 aberto. Por exemplo, voc\u00ea pode clicar no gr\u00e1fico de setores azul Aptitude e inserir o n\u00famero \u201c60\u201d. O gr\u00e1fico ser\u00e1 ajustado automaticamente. Simples assim.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"habilidades\"><strong>Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das categorias no modelo acima, h\u00e1 uma s\u00e9rie de outros fatores que os empregadores podem usar para avaliar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Habilidades comuns de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Habilidades interpessoais<\/li>\n\n\n\n<li>Qualidade do trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Inova\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/li>\n\n\n\n<li>Adapta\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho em equipe<\/li>\n\n\n\n<li>Crescimento<\/li>\n\n\n\n<li>Pontualidade e frequ\u00eancia<\/li>\n\n\n\n<li>Autoaprendizagem<\/li>\n\n\n\n<li>Accountability<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"simples\"><strong>Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho simples<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo que voc\u00ea queira fazer uma avalia\u00e7\u00e3o b\u00e1sica de desempenho, sempre inclua:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Os pontos fortes do funcion\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1reas em que o funcion\u00e1rio pode se desenvolver.<\/li>\n\n\n\n<li>Como o funcion\u00e1rio contribui\/poderia contribuir para os valores fundamentais e a cultura da empresa por meio do seu desempenho e a\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Esta avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias em formato de <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/features\/fazer-mapa-mental\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mapa mental<\/a> mostra os fundamentos para a cria\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho simples, mas eficaz \u2013 desde o estabelecimento de metas espec\u00edficas at\u00e9 a solicita\u00e7\u00e3o de feedback dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/e2OKrE5yIvR3I9kdr6_2IFg2mFO_fuvFK8uQgXnzRp6eAwM_V_pOwYF0x-dFBNOI21ik7ijQsnjl2RdpQr7yZ6IWIzsfy17jDHjBAliF_cRREzDE_Wrkm4NfPouFiODHgRjkjUxS4trAjR0CYQ\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Uma simples avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ainda deve refletir os objetivos do <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de gest\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> (em ingl\u00eas) de sua empresa \u2013 e isso pode variar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 importante entender o prop\u00f3sito de sua avalia\u00e7\u00e3o antes de determinar quais informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o necess\u00e1rias para avaliar a fim de cumprir a meta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, algumas empresas menores podem usar an\u00e1lises de desempenho ao longo do ano para acompanhar o desenvolvimento e crescimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto outras empresas maiores podem usar an\u00e1lises de desempenho para resumir o desempenho dos funcion\u00e1rios, ajudar a calcular as prioridades do novo ano, ajustar a remunera\u00e7\u00e3o ou estabelecer valores de b\u00f4nus.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/hr-checklist-for-startups\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">checklist de RH<\/a> pode ser \u00fatil para agilizar o processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo simples de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada um desses modelos simples de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 f\u00e1cil de editar em nosso editor online.<\/p>\n\n\n\n<p>Personalize o texto para corresponder aos seus pr\u00f3prios crit\u00e9rios, adicione as cores da sua marca, carregue seu logotipo, adicione ou exclua p\u00e1ginas. Em seguida, compartilhe um link privado ou baixe nos formatos PDF ou PowerPoint (<a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/venngage-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apenas no Plano Empresarial<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo usa quadrantes para ver como as avalia\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio e do gerente coincidem.&nbsp; Se preferir, use-o apenas para autoavalia\u00e7\u00f5es ou avalia\u00e7\u00f5es de gerentes.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/simple-multilevel-employee-performance-evaluation-infographic-5241a73e-1a6b-442c-b8e9-825ffeac8c17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/qeepib-XM7xS9yC04TKTyLjN0HsinXraBa-d7rjPrfT1VmndcTQ1PstUSYxhvLPYE2jtv3Qg9wLccF754X7SRlRlh_KM-KG3OyDVrW5Bm9OhX2I8Jpd_uMC4unOXjTo40f8BHlj7NJxXNOl4FA\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/infographics\/simple-multilevel-employee-performance-evaluation-infographic-5241a73e-1a6b-442c-b8e9-825ffeac8c17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho simples<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais tradicional concentra-se apenas em grandes categorias, como metas, \u00e1reas de excel\u00eancia e \u00e1reas de melhoria.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/Df_DBK64ceo8ZeKMZFrWNtQiFEBGlH3N-bEeEPlh-sS-q4e_i_t_CCj1W5B4G0RTlgDzJSGLlpoXANNfpM77caEYHN-5dY9-jw58o1dhfRdBDuK7qccq6aG59MoE-WytUhxjEP7t_XJsaJy6wg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Clique na guia \u201cMinha marca\u201d para adicionar as cores da sua marca com um clique (n\u00f3s as capturaremos automaticamente do seu site) ou experimente uma das nossas paletas de cores personalizadas.&nbsp; Clique em \u201cMisturar\u201d para experimentar diferentes combina\u00e7\u00f5es crom\u00e1ticas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio simples<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O formul\u00e1rio abaixo \u00e9 uma vers\u00e3o ainda mais condensada do anterior. Use-o para uma revis\u00e3o trimestral para manter o foco ou at\u00e9 mesmo para uma revis\u00e3o anual para ajudar voc\u00ea e seu relat\u00f3rio a se concentrar nos pontos mais importantes. Altere o texto para incluir suas pr\u00f3prias categorias de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/simple-employee-annual-performance-review-adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/M9QZ0qheK9pO-4rH_A8zIUfMLIEp7hAlJTdcRZuwFHfPI0SNb7T8xOswKWJBsRrzXJyc77bwDCYuG2_b37swTCBALzXdjvQV59GCbUDQqMmcXH0CjVFcmvTHQKNEVLU3z0p7UdnHZxsYLnA-rg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/simple-employee-annual-performance-review-adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Como personalizo este modelo?<\/em><\/strong><em> Clique no modelo, inscreva-se gratuitamente e entre no editor da Venngage. Se voc\u00ea precisar adicionar mais caixas de texto, abra a guia \u201cTexto\u201d e arraste uma caixa para a tela. Ela ser\u00e1 redimensionada \u00e0 medida que voc\u00ea digita.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"objetivo\"><strong>Qual \u00e9 o objetivo de uma an\u00e1lise de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na Venngage, nossa equipe est\u00e1 no centro de tudo o que fazemos como empresa \u2013 seja desenvolvendo novos recursos para a nossa ferramenta, aumentando nosso alcance internacional ou atendendo \u00e0s necessidades dos clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Como nosso foco est\u00e1 sempre nas pessoas, somos apaixonados pelo aprendizado e aprimoramento cont\u00ednuos, pela autorreflex\u00e3o, por criar uma <a href=\"https:\/\/www.liveagent.com\/academy\/customer-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f3tima experi\u00eancia do cliente<\/a>, por trabalhar em equipe e fazer com que nosso escrit\u00f3rio pare\u00e7a uma segunda casa.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o surpreende que nossa equipe de lideran\u00e7a dedique tanto tempo no final de cada trimestre a realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho com cada um de seus subordinados diretos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/w4NnGnGT7FuW98x9ENH45lLHoc8FubcPBNH6_vM7H5YjZES954RJabJIaGFGVF07KZ1z65xWLv5z4eYniP54ROheKManBaVzWeDX_ONQtCVC-T2YaI1kZMLLFl1TiVNeXM721GcdJOVdEn7NQg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aqui est\u00e3o algumas coisas que aprendemos sobre como realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho eficazes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Deixe claro no in\u00edcio de uma nova contrata\u00e7\u00e3o como e quando os funcion\u00e1rios ser\u00e3o avaliados. Isso deve fazer parte do seu <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de onboarding<\/a> e \u00e9 especialmente importante se voc\u00ea estiver <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerenciando uma equipe remota<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Permita que os funcion\u00e1rios se preparem concluindo uma avalia\u00e7\u00e3o individual antes da sua an\u00e1lise. Em seguida, permita que ele ou ela explique ao gerente o racioc\u00ednio por tr\u00e1s da sua avalia\u00e7\u00e3o individual.<\/li>\n\n\n\n<li>Entregue uma mensagem positiva e focada na solu\u00e7\u00e3o (sempre que poss\u00edvel). Isso resultar\u00e1 em uma mensagem menos desanimadora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/B_lqyQkTSPLF2Zk-lHTfCnisq11nUZUR8Ppl4j6B6oXvu51WZ_oVz_Aickw0X4IRahHSY2Onjx-e-4UgrHTSuEI1us5hS8Oeq7XyWEkKoHrORrhc5KySj5k3Q0rkZBOPcdL3KBvyggrvIiKPvw\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para aproveitar ao m\u00e1ximo a conversa sobre a avalia\u00e7\u00e3o com seu funcion\u00e1rio, \u00e9 importante evitar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Dar um feedback geral e vago; seja espec\u00edfico sobre quais comportamentos voc\u00ea deseja que o funcion\u00e1rio continue apresentando, e quais ele deve interromper ou explorar mais.<\/li>\n\n\n\n<li>Tornar as coisas pessoais; o feedback deve estar baseado em a\u00e7\u00f5es e comportamento, n\u00e3o na pessoa individualmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Linguagem carregada; concentre-se em perguntar <em>o que<\/em> e <em>como<\/em>, n\u00e3o o <em>porqu\u00ea<\/em>. Perguntar sobre a <em>raz\u00e3o<\/em> por algu\u00e9m ter agido de determinada maneira \u00e9 semelhante \u00e0 busca de um \u2018motivo\u2019 e pode parecer uma acusa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/XaIZQXmBw0y94XNNTOeEDHEj08g12O-Pzm7Zh7Ge4D0ziE80KVTWqpgjy_-qBOzdotumS8ydNOzU6T3lAMBg-2dcIcKhYyCbPuTs8sqEyw0lcqBaqh4ZYkf1BOOhTx5eqw5g-Q1Jdaz5cccqVg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comoescrever\"><strong>Como escrever uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Executar um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho amig\u00e1vel para os funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas determinar\u00e1 se o desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios ser\u00e1 impulsionado ou interrompido. Tamb\u00e9m evitar\u00e1 prejudicar o relacionamento entre os gerentes e seus subordinados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de criar uma estrat\u00e9gia e um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00f3lidos, os gerentes tamb\u00e9m devem considerar a entrega das an\u00e1lises. <\/p>\n\n\n\n<p>Comunicar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de maneira eficaz \u00e9 o toque final para executar um processo de avalia\u00e7\u00e3o construtivo, comemorativo e eficaz. Isso pode ser um desafio, mas sem d\u00favidas ajudar\u00e1 a promover o bem-estar geral da equipe.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/sGXugyPxqxLq2Gsf_0PCHqsLB0yhRMPL4jaHWGok0-WnmMU4aDGyv-R3-LwKfm4Y0CA-mpyLhG9QE7ly-RjJMrMlBvhAQvJwbyRgzeBY1VnMTlLsbTXp2t47tC0bAjp7BjdAJ1VfqbuI_PCnPA\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>OBTER ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ao criar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho eficaz, \u00e9 importante:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Determinar uma classifica\u00e7\u00e3o geral para o funcion\u00e1rio; embora um gerente possa destacar os pontos fortes e fracos do comportamento de um funcion\u00e1rio, \u00e9 importante comunicar como \u00e9 calculada a m\u00e9dia nessa escala de classifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que os funcion\u00e1rios estejam envolvidos em suas pr\u00f3prias avalia\u00e7\u00f5es; portanto, certifique-se de incluir os objetivos e desenvolvimentos dos funcion\u00e1rios para alcan\u00e7ar esses objetivos nas avalia\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Celebrar as melhorias dos funcion\u00e1rios; destacar pontos de avan\u00e7o \u00e9 uma maneira poderosa de causar impacto no envolvimento dos funcion\u00e1rios e melhorar o <a href=\"https:\/\/www.brightwork.com\/blog\/4-ways-to-boost-team-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desempenho geral da equipe<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Incluir cultura e valores da empresa; dedique uma se\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o para avaliar como os funcion\u00e1rios se alinham aos valores corporativos essenciais, contribuindo para uma <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura positiva da empresa<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/UeSkh3spG80KE1qzciwiqINESlQ0cWJ0Vzo1CxavNchE2endu9190L-DeDzLMEAcz8FEWJX3rsZU94NIqI0kb3fQseUdOzDOM6h4mSI_Qh0XlhMy53tH50WWkdaSth_qwB7E1yW6pDx-DNkWQg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO GRATUITO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Com base no meu envolvimento na cria\u00e7\u00e3o do processo eficaz de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na Venngage, <strong>sugiro que sejam levadas em considera\u00e7\u00e3o as seguintes etapas ao construir uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Defina as expectativas antecipadamente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No in\u00edcio da carreira de um funcion\u00e1rio em uma empresa, os gerentes devem comunicar os detalhes de seu processo de revis\u00e3o e as suas expectativas. Isso deve ser inclu\u00eddo no <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/manual-do-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">manual do funcion\u00e1rio<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, os gerentes definem e comunicam expectativas claras das principais fun\u00e7\u00f5es e <a href=\"https:\/\/www.twygoead.com\/site\/blog\/competencias-comportamentais-valorizadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compet\u00eancias do cargo<\/a> assim que poss\u00edvel. As informa\u00e7\u00f5es apresentadas nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho devem estar alinhadas com essa defini\u00e7\u00e3o e usar linguagem e termos familiares. Essa estrat\u00e9gia funcionar\u00e1 para eliminar poss\u00edveis confus\u00f5es ou surpresas para ambas as partes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. N\u00e3o leve para o lado pessoal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O feedback deve ser baseado nas a\u00e7\u00f5es e comportamento do funcion\u00e1rio, n\u00e3o na pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao escrever uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 \u00fatil analisar a quest\u00e3o (ou quest\u00f5es) que voc\u00ea incluiu e garantir que elas se apliquem \u00e0s a\u00e7\u00f5es e ao comportamento do funcion\u00e1rio, e n\u00e3o aos seus atributos como ser humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a lidar com as informa\u00e7\u00f5es mencionadas na avalia\u00e7\u00e3o, para garantir que sejam relevantes e apropriadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Cuidado com preconceitos e limita\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Embora possa haver uma maneira geral \u201ccorreta\u201d de fazer as coisas, muitas vezes existem v\u00e1rias maneiras (igualmente boas) de se alcan\u00e7ar o mesmo objetivo final.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Verifique se a sua opini\u00e3o n\u00e3o \u00e9 tendenciosa ou limitada em favor do seu estilo de trabalho e cren\u00e7as pessoais. Tente considerar os v\u00e1rios aspectos do papel e da experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios que podem afetar sua decis\u00e3o de procurar m\u00e9todos ou h\u00e1bitos de trabalho alternativos. Seja emp\u00e1tico com esses fatores ao escrever sua avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Seja espec\u00edfico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As informa\u00e7\u00f5es apresentadas na avalia\u00e7\u00e3o devem estar focadas na tarefa, ser claras e objetivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Coment\u00e1rios gerais deixar\u00e3o os funcion\u00e1rios confusos e perdidos sobre qual aspecto de seu trabalho precisa ser corrigido ou como eles podem buscar melhorias.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Deixar de ser direto em suas mensagens afetar\u00e1 a maneira como sua mensagem \u00e9 recebida e criar\u00e1 mais confus\u00e3o sobre quais s\u00e3o as expectativas. Os gerentes devem especificar quais comportamentos dos seus funcion\u00e1rios est\u00e3o sendo celebrados e quais a\u00e7\u00f5es exigem melhorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Ofere\u00e7a orienta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os gerentes desempenham um papel fundamental na compreens\u00e3o das metas profissionais de seus funcion\u00e1rios e na cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de desenvolvimento para ajudar seus subordinados a atingirem suas metas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante, como gerente, oferecer conselhos e conhecimentos espec\u00edficos para ajudar a promover o desenvolvimento da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Se, como resultado do feedback fornecido, o funcion\u00e1rio (ou voc\u00ea mesmo) sentir que precisa de treinamento adicional, considere o benef\u00edcio de workshops, mentoria ou coaching.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Certifique-se de usar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho como uma maneira de orientar os funcion\u00e1rios em dire\u00e7\u00e3o a outras conquistas ou a \u00e1reas que exigem melhorias.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Fa\u00e7a acompanhamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Acompanhe por escrito e fa\u00e7a verifica\u00e7\u00f5es continuamente para garantir melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto os gerentes quanto os funcion\u00e1rios devem receber uma c\u00f3pia da avalia\u00e7\u00e3o para consultarem no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Se as avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o agendadas anual ou trimestralmente, elas devem ser um assunto cont\u00ednuo de discuss\u00e3o entre gerentes e funcion\u00e1rios. Ao escrever uma avalia\u00e7\u00e3o, assegure-se de que ela \u00e9 clara e espec\u00edfica. Estar ciente disso garantir\u00e1 que o funcion\u00e1rio possa consultar facilmente o formul\u00e1rio por conta pr\u00f3pria ap\u00f3s a reuni\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/pUkfBgfgWn9Q7QyLpkD9I0cax8oPbsLASUCTNciio3E6UVvJnHjklosWnT6p5ucR4gwYPUq1DRRJucr8zt3UU0OdsBhVbS5FTRBDsNQOs041DoL_911oPylhNn9fdBY_NZVW8hPuWZ0Wkl1Fwg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><button class=\"btn-cta\"><b>USAR ESTE MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o: crie uma estrat\u00e9gia para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho antes de escrever a avalia\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Executar um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho amig\u00e1vel para os funcion\u00e1rios pode te ajudar a tomar decis\u00f5es mais bem informadas. A an\u00e1lise de desempenho n\u00e3o apenas determinar\u00e1 se o desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios ser\u00e1 impulsionado ou interrompido, mas tamb\u00e9m evitar\u00e1 prejudicar o relacionamento entre os gerentes e seus subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00e3o, \u00e9 importante criar uma estrat\u00e9gia e um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00f3lidos, para garantir que o processo seja construtivo, comemorativo e eficaz. Isso poder\u00e1 ajud\u00e1-lo no futuro, caso queira escrever uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o para o funcion\u00e1rio, pois voc\u00ea ter\u00e1 todas as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dispon\u00edveis para consulta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ao levar em considera\u00e7\u00e3o as seis etapas acima, voc\u00ea criar\u00e1 um processo de avalia\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel para os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A satisfa\u00e7\u00e3o obtida com o aumento do <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/a> (<em>em ingl\u00eas<\/em>) e do poder das pessoas far\u00e1 com que o esfor\u00e7o despendido na administra\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho valha a pena, e garantir\u00e1 que voc\u00ea realize avalia\u00e7\u00f5es mais eficazes no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Anote as <a href=\"#frases\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">frases<\/a> eficazes que voc\u00ea pode usar e crie uma avalia\u00e7\u00e3o visualmente atraente usando os <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/avalia%C3%A7%C3%A3o%20de%20desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Venngage<\/a>. \u00c9 gr\u00e1tis come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button class=\"btn-cta\"><b>COME\u00c7AR A CRIAR GRATUITAMENTE<\/b><\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Voltar ao \u00edndice<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar de:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/essential-hr-poster-templates\/\"><strong>17 modelos essenciais de cartazes de recursos humanos (atualizados)<\/strong><\/a> <strong>(<em>em ingl\u00eas<\/em>)<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/essential-hr-poster-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/UuIgV5VOrAfd7tr3TIieZrgT8zJ8_jirlEmKAQFvILhuLR-9jMB1E6R5nimUCxnnNogVt2onwTdc7JxqdHXIFKzQZPjWaGZBTYxJw8wWbpyQGBEL7M9uDGmzf5C0X3TSPAU_Nu5CenzosaOWLA\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/relatorio-de-incidente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Como escrever um relat\u00f3rio de incidente eficaz [exemplos de relat\u00f3rios de incidentes + modelos]<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/relatorio-de-incidente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/hxmyxJkCXeWZO1R-UTVUR2Cb7GLNAEo6vVMXaMQUaKAtHrBW4sAIgTiifg1pH8HnIgoLxH4UUJCEdp2EbYRrT8luNiAYLRo92OgBfUrgrJt_e5DHGN5DdLaKES8Q3CyK3I9RsjnIjWJN8jDUAQ\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A temporada de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual pode ser um per\u00edodo assustador para a ger\u00eancia e para os funcion\u00e1rios. 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