{"id":1497,"date":"2020-02-05T10:01:07","date_gmt":"2020-02-05T10:01:07","guid":{"rendered":"http:\/\/pt.venngage.com\/blog\/?p=1497"},"modified":"2023-03-29T19:07:41","modified_gmt":"2023-03-29T19:07:41","slug":"como-fazer-um-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/como-fazer-um-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Passo a passo para realizar um processo seletivo eficiente"},"content":{"rendered":"

\"como<\/p>\n

Um dos principais focos do RH<\/a> \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um processo seletivo eficiente no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Ele envolve diversas etapas e avalia\u00e7\u00f5es que identificam se o candidato realmente est\u00e1 apto ou t\u00eam o perfil ideal para a vaga.<\/p>\n

\u00c9 preciso analisar do perfil t\u00e9cnico ao comportamental, garantindo a contrata\u00e7\u00e3o da pessoa certa para a vaga certa. Segundo a Page Personnel, 9 em cada 10 pessoas contratadas pelo curr\u00edculo s\u00e3o demitidas pelo comportamento<\/a>. Por isso, \u00e9 essencial que o processo seletivo seja feito de forma correta.<\/p>\n

Por existirem v\u00e1rias formas de ser realizado, muitos RH\u2019s ainda t\u00eam d\u00favidas de como efetu\u00e1-lo. Abaixo, explicaremos desde o que \u00e9 o processo seletivo at\u00e9 como aplic\u00e1-lo de forma correta na sua empresa. Continue a leitura para entender!<\/p>\n

O que \u00e9 processo seletivo?<\/h2>\n

O processo seletivo, \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas utilizadas para filtrar e selecionar candidatos para uma vaga espec\u00edfica. \u00c9 por meio dele, que o RH analisa desde o curr\u00edculo at\u00e9 o mapeamento das compet\u00eancias<\/a> exigidas pelo cargo.<\/p>\n

\"processo<\/p>\n

Fonte: Pixabay<\/a><\/p>\n

\u00c9 visto como um processo por ser dividido em diversas etapas. Existem v\u00e1rios tipos de fases aplic\u00e1veis, assim como, din\u00e2micas, entrevistas, rodas de conversas, gamifica\u00e7\u00e3o e muito mais. O RH precisa saber exatamente que tipo de perfil ele quer contratar para cada cargo podendo assim, estrategicamente, definir as etapas para cada um deles.<\/p>\n

Por que descobrir o perfil ideal para cada vaga?<\/h2>\n

Antes de iniciar o processo seletivo, \u00e9 preciso realizar uma engenharia de cargos<\/a>, ou seja, definir quais as compet\u00eancias necess\u00e1rias que a vaga demanda. Exemplo: como Desenvolvedor Full Stack, a pessoa necessita ter um perfil mais analitico ou comunicador? Muitas caracter\u00edsticas comportamentais influenciam na forma como a pessoa se adaptar\u00e1 \u00e0s demandas exigidas pelo cargo.<\/p>\n

Assim como as habilidades t\u00e9cnicas, o perfil comportamental tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para selecionar o candidato ideal. Por meio dos curr\u00edculos, o RH analisar\u00e1 as experi\u00eancias, habilidades, conhecimentos e outros. O perfil comportamental entregar\u00e1 uma esp\u00e9cie de relat\u00f3rio<\/a> de mapeamento completo das compet\u00eancias do candidato e se s\u00e3o compat\u00edveis ao cargo e juntando ambas as an\u00e1lises, o recrutador ter\u00e1 uma contrata\u00e7\u00e3o bem mais eficaz.<\/p>\n

Pessoas com o perfil comportamental compat\u00edvel ao cargo, tem chances maiores de se tornar um colaborador de alta performance e desempenhar melhor o seu trabalho. Al\u00e9m de se adaptar melhor nas equipes e permanecer mais tempo na empresa, reduzindo assim, a rotatividade.<\/p>\n

Como mapear o perfil comportamental dos meus candidatos?<\/h2>\n

A grande quest\u00e3o \u00e9 saber como mapear o perfil dos candidatos, mas \u00e9 simples. O RH precisa aplicar um teste de perfil comportamental<\/a>, por isso, \u00e9 importante fazer uma pesquisa a fundo das op\u00e7\u00f5es que o mercado oferece e, dessa forma, conseguir selecionar aquele com o maior benef\u00edcio para sua empresa.<\/p>\n

\"mapear<\/p>\n

Fonte: Pixabay<\/a><\/p>\n

Abaixo, seguem 3 passos para iniciar o processo de mapeamento dos candidatos:<\/p>\n

1. Analise as op\u00e7\u00f5es do mercado<\/h3>\n

Testes de perfil comportamental existem em grande quantidade no mercado atual. \u00c9 fundamental a pesquisa sobre os benef\u00edcios, experi\u00eancia de clientes, valores e realiza\u00e7\u00e3o de testes, para garantir que o produto \u00e9 eficaz. Pe\u00e7a devolutivas, dessa forma, ter\u00e1 uma certeza maior que ele corresponde aquilo que o RH precisa.<\/p>\n

2. Mapeie os colaboradores<\/h3>\n

Esse \u00e9 o passo inicial para come\u00e7ar a construir a engenharia de cargos, que ser\u00e1 utilizada para avaliar a compatibilidade do candidato com o cargo. Mapeando os colaboradores, o RH ter\u00e1 em m\u00e3os, o perfil de colaboradores de alta performance, identificando assim, as compet\u00eancias ideais de determinada vaga.<\/p>\n

A partir disso, ser\u00e1 poss\u00edvel criar a engenharia de cargo e entrecruzar as compet\u00eancias do candidato com a vaga. Essa fase, pode ser um pouco mais complexa e muitos RH\u2019s optam por softwares de RH<\/a> que auxiliam nesse processo.<\/p>\n

3. Aplique o mapeamento no processo seletivo<\/h3>\n

Ap\u00f3s realizar o primeiro e segundo passo, chegou o momento de aplicar o teste durante o processo seletivo. Realize din\u00e2micas, entrevistas e o que for necess\u00e1rio \u2014 que se adeque aos requisitos da vaga \u2014 para selecionar o candidato.<\/p>\n

Como realizar o processo seletivo em 5 passos?<\/h2>\n

\"processo<\/p>\n

Fonte: Pixabay<\/a><\/p>\n

Como hav\u00edamos falado no in\u00edcio do artigo, ter um processo seletivo realmente eficaz \u00e9 um dos principais desafios do RH. Conseguir contratar a pessoas certa<\/a> para a vaga certa traz vantagens como a redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/a>, equipes mais produtivas e maior engajamento com a cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n

Um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, necessita de diversas etapas, pois garante dessa forma, que o RH e os gestores tenham total conhecimento sobre as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais do candidato.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia de aplicar o teste de perfil comportamental durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso dar in\u00edcio a esse processo. Mas como deve ser feito?<\/p>\n

1. Entenda e monte as necessidades da vaga<\/h3>\n

\"Entenda<\/p>\n

Fonte: Pixabay<\/a><\/p>\n

Voc\u00ea precisa entender por completo o que a vaga requer como experi\u00eancia, habilidade e compet\u00eancias. Assim como citamos durante o texto, esse passo \u00e9 feito por meio de uma engenharia de cargo, no qual \u00e9 definido alguns pontos principais:<\/p>\n